由中共中央组织部、国家公务员局组织。招录中央机关及其直属机构，包括国务院各部委、人大、政协、最高法、最高检，以及垂直管理机构（海关、税务、海事、铁路公安、统计局调查队等）。人事、财务、业务管理权归属中央，工作地点可能遍布全国。
由各省、自治区、直辖市党委组织部、公务员局组织。招录地方各级党政机关：省直机关、市直、县（区）及乡镇街道机关。同时包含参公事业单位。人事管理权归属地方党委和政府，服务于本省经济社会发展。
简而言之：国考是“中央队”选拔，省考是“地方队”选拔。认清“东家”是选择的第一步。
易搜职考网建议：合理规划“国考→省考→各地市考”节奏，最大化考试机会。
绝大多数职位无户籍限制，全国考生公平竞争。人才流动通道畅通，竞争全国化。
五湖四海无户籍壁垒常见户籍限制，尤其市、县、乡镇职位。省级机关可能放宽，但基层岗位往往要求本地户籍或生源。经济发达省份逐步放宽高学历人才限制。
本地生源优先人才引进放宽学历方面： 国考本科及以上是主流，大专岗位较少；省考基层岗位对大专更友好，机会更多。
中央部委：平台高、视野广，参与国家政策制定，晋升空间广阔，工作强度大。初期薪资可能不如经济发达地区省考。
中央驻地方（税务、海关）：业务专业单一，系统内跨地区调动有机会，横向交流到地方较难。薪酬执行中央标准。
省直/市直：区域平台较高，参与地方政策制定，接触面广。薪酬与地方财政挂钩，发达地区优势明显。
县乡基层：最贴近一线，锻炼解决实际问题能力。晋升通道相对窄，但近年来基层干部选拔力度加大。
国考岗位基本工资全国统一，津补贴参照所在地经济水平。省考岗位完全由地方财政负担，长三角、珠三角省考收入可观，可能远超内地国考岗位。但需结合生活成本（房价）综合评估。
易搜职考网建议：长远规划，评估目标城市生活质量与职业潜力的综合性价比。
充分利用国考与省考的时间差，实现“一次备考，多次机会”。