〔 考核核心内容与多维评价 〕
护士定期考核并非单一维度测评，而是涵盖工作成绩、职业道德、业务水平的综合评价体系。点击选项卡查看详情：
工作成绩评定
侧重于日常执业表现，包括完成岗位职责的数量、质量、效率及护理文书规范性。由科室负责人或护理部通过日常检查、患者反馈、同事评议综合评价。
- 护理病历书写合格率 ≥95%
- 基础护理合格率、危重患者护理质量
- 患者满意度调查结果
- 参与科室质量改进项目
示例： 某三甲医院将护士定期考核中的工作成绩权重设为40%，直接与绩效挂钩。
职业道德评估
“一票否决”项。评价是否遵守《护士条例》及规章制度，恪守救死扶伤、患者至上、廉洁自律。包括服务态度、医患沟通、隐私保护、拒收红包等。
- 无有效投诉及不良事件
- 尊重患者隐私与知情同意
- 无收受红包、回扣行为
网友关心： 职业道德不合格会直接导致护士定期考评不合格，暂停执业。
业务水平测评
最具技术性且变化最快的部分。涵盖基础理论、专科护理、药理、急救、感控；常用操作技能；新知识新技术（循证护理、疼痛管理、安宁疗护）；综合能力如病情观察、应急处理、沟通协作等。
- 理论笔试：基础与专科知识
- 实践技能考核：模拟/真实场景
- OSCE客观结构化临床考试
- 在线学习与考试（易搜职考网平台支持）
示例： 2025年某省护士定期考核业务水平部分新增“循证护理实践”模块，占比20%。