2019年江西省公务员考试职位表-江西2019公考职位

2019年江西省公务员考试的招录工作，是在全面深化改革、持续推进政府职能转变的大背景下展开的。当年的职位表承载了江西省各级机关补充新鲜血液、优化队伍结构的明确意图，为广大考生提供了多样化的职业发展平台。易搜职考网通过对历年职位表的持续追踪与深度分析，认为2019年的职位设置呈现出一些显著的特点和趋势，这些特点对于指导考生报考具有至关重要的参考价值。

一、 2019年江西省考职位表总体概况与招录特点

2019年江西省公务员考试招录规模保持相对稳定，职位表涵盖了省、市、县、乡各级党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关以及参照公务员法管理的单位。总体来看，职位表呈现出以下鲜明特点：

• 基层导向依然鲜明：县（市、区）及以下基层机关的招录计划占绝对主体地位。乡镇机关职位数量众多，这既是落实国家引导和鼓励高校毕业生到基层工作政策的具体体现，也是充实基层工作力量、服务乡村振兴战略的现实需要。易搜职考网提醒考生，基层岗位虽然条件相对艰苦，但成长空间广阔，是积累经验、锻炼能力的宝贵舞台。
• 专业要求更趋细化与务实：与往年相比，2019年职位表对专业的要求更加具体和明确。除了传统的法学类、中文类、财会类、计算机类等热门专业外，随着经济社会发展，对生态环境保护、城乡规划、金融经济、信息技术、大数据管理、物流管理等新兴领域和专业人才的需求有所增加。
  于此同时呢，部分岗位开始出现“专业大类+具体专业方向”的组合要求，体现了用人单位的精准化需求。
• 学历门槛设置合理，以本科为主体：本科学历是报考的“主力”要求，大部分职位面向本科及以上学历者开放。
  于此同时呢，也有相当一部分乡镇职位面向大专学历考生，体现了招录政策的包容性和层次性。研究生学历要求主要集中于省直和部分市直机关的专业技术岗位。
• 政治面貌要求因岗而异：绝大多数职位对政治面貌不作限制，要求为“不限”。要求为“中共党员”或“中共党员或共青团员”的职位，主要集中在机关党委、纪委、办公厅（室）、组织、宣传等党务或综合性部门。
• 重视基层工作经历：部分县级以上机关职位，特别是省直和市直机关中的一些岗位，明确要求具备一定年限（通常为两年）的基层工作经历。这是优化干部队伍来源结构、提升机关干部解决实际问题能力的重要举措。

二、 职位表核心构成要素深度解析

一份完整的职位表包含数十个字段，每个字段都至关重要。易搜职考网建议考生按以下核心要素进行逐项审视：

1.单位信息与职位信息：包括“部门名称”、“用人处（科）室”和“职位名称”。这部分信息明确了招录主体和具体工作岗位。考生应通过单位名称了解其层级和性质，通过职位名称初步判断工作内容。
例如，“乡镇机关”下的“综合管理岗”与“财政局”下的“预算管理岗”工作性质差异明显。

2.招录计划与代码：“招录人数”直接反映了该职位的竞争激烈程度（通常招录人数越多，进入面试的机会相对越大，但报名人数也可能水涨船高）。“职位代码”是报考时填写和查询的唯一标识，必须准确无误。

3.资格条件：这是筛选岗位的核心部分，必须逐条对照自身条件。

• 专业要求：这是限制性最强的条件之一。考生需严格按照毕业证书上的专业名称，对照江西省考发布的专业分类目录进行查询，确认自己的专业属于岗位要求的专业大类或具体专业。易搜职考网发现，每年都有考生因专业名称一字之差而审核不通过，务必谨慎。
• 学历与学位：要求“本科及以上”的岗位，通常同时要求取得相应的学士学位证书。仅要求“本科”的，可能对学位不作要求，但需以招考单位解释为准。研究生报考要求“本科及以上”学历的岗位时，可以用本科学历专业报考，但需符合其他条件。
• 年龄限制：一般规定为18周岁以上、35周岁以下。对于应届硕士、博士研究生（非在职人员），年龄可放宽到40周岁以下。部分特殊职位（如人民警察职位）有更严格的年龄要求。
• 其他要求：包括“是否限应届毕业生报考”、“基层工作最低年限”、“政治面貌”、“户籍或生源地限制”、“性别要求”、“体能测评要求”、“专业科目考试要求”等。
  例如，公安类职位通常要求进行体能测评；部分涉密或特殊岗位可能有性别要求；一些乡镇职位可能面向本县或本市户籍人员招考。

4.考试信息：主要是“考试类别”，决定申论科目的试卷类型（省市县卷或乡镇卷）。报考乡镇机关职位的一般考乡镇申论，其他职位考省市县申论。考试内容侧重点有所不同，备考需有针对性。

三、 基于职位表的科学报考策略

面对海量的职位信息，如何做出明智选择？易搜职考网结合多年研究，提出以下策略：

第一步：精准自我定位，划定初步范围。在下载职位表后，首先利用电子表格的筛选功能，根据自身的硬性条件（如专业、学历、学位、政治面貌、户籍、是否应届生、有无基层工作经历等）进行多轮筛选，剔除所有绝对不符合条件的职位。这是基础性工作，能迅速缩小选择范围。

第二步：分析软性条件，评估匹配程度。在符合硬性条件的职位中，进一步审视职位名称、用人部门、备注栏中的特殊说明（如“适合男性”、“经常出差”、“需夜间值班”、“精通某方言者优先”等）。结合自身的职业兴趣、性格特点、身体条件、家庭情况等因素，评估自身与岗位的软性匹配度。选择自己真正感兴趣且能适应的岗位，对在以后职业发展和工作稳定性至关重要。

第三步：研判竞争态势，规避过热岗位。在报名期间（通常有几天时间），密切关注官方每日公布的报名人数统计。易搜职考网建议，不要急于在报名初期就仓促决定，可以观察2-3天，避开那些报名人数瞬间激增的“热门”岗位。
于此同时呢，可以综合考虑以下因素预判竞争热度：招录人数（人数少的岗位变数大）、岗位所在地区（经济发达地区、中心城市通常更热）、岗位条件限制的宽严（限制条件越少，报名人数可能越多）、部门性质（传统意义上的“强势部门”或“清闲部门”可能吸引更多报考者）。

第四步：把握时间节点，果断完成报名。在观察分析后，应在报名中后期确定最终目标，并留出充足时间进行报名信息填写和提交。避免在最后截止时刻报名，以防因网络拥堵、信息审核不通过需补充材料等情况导致报名失败。

四、 易搜职考网对几类典型职位的特别提示

1.乡镇街道职位：这类职位数量多，专业限制相对宽松，学历要求涵盖大专以上，是许多考生的重点考虑对象。其优势在于报考门槛相对较低，竞争压力有时小于市区岗位。但考生需充分认识到基层工作的复杂性、艰苦性和直接面向群众的特点，需要具备较强的沟通协调能力、应急处理能力和奉献精神。易搜职考网提醒，选择基层，意味着选择一段宝贵的成长经历。

2.公安司法类职位：包括公安局、法院、检察院、监狱戒毒系统的岗位。这类职位通常有额外的要求：体能测评（参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》）、体检标准更为严格（如视力、身高、纹身等）、部分岗位要求进行心理测评、可能涉及专业科目笔试（如公安专业知识）。政治审查（政审）也极为严格。考生在报考前，务必确认自己身体条件完全符合特殊体检标准，并能通过体能测评。

3.参公管理职位：参照公务员法管理的事业单位职位，其招考程序、待遇、管理与公务员基本相同。职位表中会明确标注“参照管理”。考生可将其与行政编制职位同等对待进行选择，无需过多顾虑身份差异。

4.要求“限应届毕业生”的职位：这是国家促进高校毕业生就业的重要政策体现。符合条件的应届生应充分利用这一政策优势，这类岗位将往届生排除在外，能在一定程度上减少竞争对手范围。应届生身份认定需严格按照公告规定（如毕业两年内未落实工作单位、户口、档案等）。

2019年江西省公务员考试职位表是一份充满机遇的清单，也是一张需要精心解读的作战地图。它既反映了江西省在特定历史时期对公务员队伍建设的宏观规划，也具体展现了每一个用人单位的微观需求。成功的报考，始于对这份职位表的敬畏与钻研。考生需要将客观的职位条件与主观的个人志趣、职业规划完美结合，在众多的可能性中锚定那个最适合自己的目标。易搜职考网始终认为，考公不仅是知识的比拼，更是信息处理能力、判断力和决策力的综合较量。对职位表的深度分析，正是这场较量的序幕。唯有透彻理解规则，方能精准把握机遇；唯有科学规划路径，方能稳健迈向成功。希望每一位考生都能从这份详尽的职位表中，找到属于自己的那个位置，开启为人民服务的职业生涯新篇章。