年江西省公务员考试职位表

招录规模与结构

2019年江西省公务员考试职位表覆盖全省各级党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关以及参照公务员法管理的单位，招录规模保持相对稳定，体现了江西省在全面深化改革背景下优化公务员队伍结构、补充新鲜血液的明确意图。

从层级分布来看，县（市、区）及以下基层机关招录计划占绝对主体地位，乡镇机关职位数量众多，充分体现了国家引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策导向，同时也是充实基层工作力量、服务乡村振兴战略的现实需要。易搜职考网数据显示，当年基层岗位招录人数占比超过75%，其中乡镇岗位占比达42.3%。

在专业分布上，传统热门专业（法学类、中文类、财会类、计算机类）仍占主导地位，但随着江西省经济社会发展转型升级，对生态环境保护、城乡规划、金融经济、信息技术、大数据管理、物流管理等新兴领域专业人才的需求显著增加。部分岗位开始采用“专业大类+具体专业方向”的组合要求，体现了用人单位的精准化、差异化用人需求。

学历与资格条件设置

学历门槛设置合理，以本科为主体：大部分职位面向本科及以上学历者开放，本科学历成为报考主力军。研究生学历要求主要集中于省直和部分市直机关的专业技术岗位，如省发改委、省科技厅等单位的技术分析岗、政策研究岗等。

值得注意的是，有相当一部分乡镇职位面向大专学历考生开放，体现了招录政策的包容性和层次性。例如，2019年吉安市部分乡镇岗位明确接受大专学历报考，且不限应届生，为本地生源提供了更多机会。

政治面貌要求因岗而异：绝大多数职位对政治面貌不作限制（“不限”），占比约82.6%。要求为“中共党员”或“中共党员或共青团员”的职位，主要集中在机关党委、纪委、办公厅（室）、组织、宣传等党务或综合性部门，如省委办公厅、省纪委驻某厅纪检监察组等岗位。

重视基层工作经历：部分县级以上机关职位（特别是省直和市直机关中的一些岗位）明确要求具备一定年限（通常为两年）的基层工作经历。这类岗位占比约15.7%，如省财政厅预算处、省人社厅就业促进科等，旨在优化干部队伍来源结构、提升机关干部解决实际问题能力。

考试类别与申论试卷类型

2019年江西省公务员考试申论科目分为两类试卷：省市县卷和乡镇卷。报考乡镇机关职位的一般考乡镇申论，其他职位考省市县申论。考试内容侧重点有所不同，备考需有针对性。

• 省市县卷：侧重宏观政策理解、城市治理、经济社会发展等主题，要求考生具备较强的综合分析能力、提出对策能力和文字表达能力。
• 乡镇卷：聚焦乡村振兴、基层治理、民生服务等主题，更注重实际操作能力和解决基层具体问题的能力，要求考生熟悉农村实际、了解群众需求。

易搜职考网建议考生根据目标岗位的考试类别提前规划备考策略，避免因试卷类型不匹配导致申论失分。

单位信息与职位信息

包括“部门名称”、“用人处（科）室”和“职位名称”，这部分信息明确了招录主体和具体工作岗位。考生应通过单位名称了解其层级和性质，通过职位名称初步判断工作内容。

例如，“乡镇机关”下的“综合管理岗”与“财政局”下的“预算管理岗”工作性质差异明显：前者侧重基层治理、群众工作、应急处突等综合性事务；后者则聚焦财政资金管理、预算编制、财务监督等专业性工作。

特别提示：部分单位名称含“参照管理”字样（如“XX市人才服务中心（参照公务员法管理）”），属于参照公务员法管理的事业单位，其招考程序、待遇、管理与公务员基本相同，考生可同等对待进行选择。

招录计划与代码

“招录人数”直接反映该职位的竞争激烈程度。通常招录人数越多，进入面试的机会相对越大，但报名人数也可能水涨船高。例如，2019年南昌市某区街道办“综合管理岗”招录3人，最终报名人数约120人；而某县税务局“税收管理岗”招录1人，报名人数达380余人。

“职位代码”是报考时填写和查询的唯一标识，必须准确无误。易搜职考网提醒，不同层级、不同单位的职位代码前缀不同，如省直单位以“01”开头，市直单位以“02”开头，县区及乡镇以“03”开头，考生需仔细核对。

资格条件详解

专业要求：这是限制性最强的条件之一。考生需严格按照毕业证书上的专业名称，对照江西省考发布的《专业分类指导目录》进行查询，确认自己的专业属于岗位要求的专业大类或具体专业。易搜职考网发现，每年都有考生因专业名称一字之差（如“计算机科学与技术”与“计算机应用技术”）而审核不通过，务必谨慎。

学历与学位：要求“本科及以上”的岗位，通常同时要求取得相应的学士学位证书。仅要求“本科”的，可能对学位不作要求，但需以招考单位解释为准。研究生报考要求“本科及以上”学历的岗位时，可以用本科学历专业报考，但需符合其他条件。

年龄限制：一般规定为18周岁以上、35周岁以下（即1983年2月至2001年2月期间出生）。对于应届硕士、博士研究生（非在职人员），年龄可放宽到40周岁以下。部分特殊职位（如人民警察职位）有更严格的年龄要求，如公安特警岗位通常要求25周岁以下。

其他要求：包括“是否限应届毕业生报考”、“基层工作最低年限”、“政治面貌”、“户籍或生源地限制”、“性别要求”、“体能测评要求”、“专业科目考试要求”等。例如，公安类职位通常要求进行体能测评；部分涉密或特殊岗位可能有性别要求（如女子监狱管教岗位）；一些乡镇职位可能面向本县或本市户籍人员招考（如赣州市部分山区县岗位）。

考试信息与备注栏

“考试类别”决定申论科目的试卷类型（省市县卷或乡镇卷）。报考乡镇机关职位的一般考乡镇申论，其他职位考省市县申论。考试内容侧重点有所不同，备考需有针对性。

备注栏常含重要补充信息，如“适合男性”、“经常出差”、“需夜间值班”、“精通某方言者优先”、“需长期在基层一线工作”等。考生在选择时应结合自身情况综合考虑，避免因信息遗漏导致入职后不适应。

特殊岗位提示

乡镇街道职位

这类职位数量多，专业限制相对宽松，学历要求涵盖大专以上，是许多考生的重点考虑对象。其优势在于报考门槛相对较低，竞争压力有时小于市区岗位。

优势分析：

• 机会多：2019年全省乡镇岗位占总招录人数的42.3%，远高于其他层级；
• 政策优：服务期满后可参加“定向招录”，晋升通道明确（如“乡镇事业编+5年服务期+考核优秀”可直接转为公务员）；
• 成长快：基层工作经历是提拔任用的必要条件，基层“一线”锻炼能快速提升综合能力。

注意事项：

• 充分认识基层工作的复杂性、艰苦性和直接面向群众的特点；
• 需要较强的沟通协调能力、应急处理能力和奉献精神；
• 部分偏远乡镇生活条件较艰苦（如交通不便、医疗资源有限），需提前了解当地情况。

易搜职考网提醒：选择基层，意味着选择一段宝贵的成长经历。2018年江西省选调生中，78%的人员有2年以上乡镇工作经历，证明基层是培养干部的“练兵场”。

公安司法类职位

包括公安局、法院、检察院、监狱戒毒系统的岗位。这类职位通常有额外的要求：

• 体能测评（参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》）；
• 体检标准更为严格（如视力、身高、纹身等）；
• 部分岗位要求进行心理测评；
• 可能涉及专业科目笔试（如公安专业知识）；
• 政治审查（政审）极为严格。

2019年真实案例：

• 某市公安机关“治安管理岗”要求：男性、170cm以上、单侧矫正视力5.0以上、无纹身、无色盲色弱；
• 某县检察院“司法警察岗”要求：通过体能测评（男子1000米跑≤4分30秒）、政审无不良记录；
• 某监狱“狱政管理岗”要求：限男性、35周岁以下、接受夜间值班、体能测试合格。

易搜职考网建议：考生在报考前，务必确认自己身体条件完全符合特殊体检标准，并能通过体能测评。建议提前3-6个月开始针对性训练（如长跑、立定跳远、10米×4往返跑）。

参公管理职位

参照公务员法管理的事业单位职位，其招考程序、待遇、管理与公务员基本相同。职位表中会明确标注“参照管理”。考生可将其与行政编制职位同等对待进行选择，无需过多顾虑身份差异。

常见参公单位：

• 群团组织：总工会、共青团、妇联、科协、侨联、台联、工商联等；
• 事业单位：社保中心、公积金中心、住房保障中心、人才服务中心、气象局、地震局等；
• 执法机构：文化市场综合执法局、劳动监察大队、卫生监督所等。

待遇对比：

• 工资福利：与公务员基本一致，执行相同职级工资标准；
• 社会保障：参加机关事业单位养老保险、医疗保险、失业保险等；
• 晋升空间：可参加公务员转任考试（需满足条件），或通过职级并行晋升。

易搜职考网提示：参公岗位的“编制”性质为事业编制（参公），但实际待遇与公务员无异，报考时无需过度担忧。

要求“限应届毕业生”的职位

这是国家促进高校毕业生就业的重要政策体现。符合条件的应届生应充分利用这一政策优势，这类岗位将往届生排除在外，能在一定程度上减少竞争对手范围。

应届生身份认定标准：

• 年毕业的全日制普通高校毕业生；
• 年、2018年毕业且未落实工作单位（户口、档案、组织关系仍保留在原高校或户籍地人才服务中心）的毕业生。

2019年数据：全省共有127个岗位明确“限应届毕业生报考”，招录人数约215人，平均竞争比为1:28，远低于其他岗位（1:65）。例如：

• 南昌市某区人社局“人事人才岗”（限应届，招2人），报名人数32人；
• 江市某县税务局“税收管理岗”（限应届，招1人），报名人数41人。

易搜职考网提醒：应届生身份认定需严格按照公告规定，建议在报名前向招考单位电话确认，避免因身份认定争议导致审核不通过。

专业分类目录详解

江西省公务员考试采用《江西省公务员考试专业分类指导目录（2019年版）》，将专业分为10大类、42个中类、118个小类。考生必须严格按照目录中的专业名称报考，否则可能被审核不通过。

常见专业归属示例：

• 法学类：法学、知识产权、监狱学、禁毒学、警犬技术、经济犯罪侦查等；
• 中文类：汉语言文学、汉语言、汉语国际教育、越南语、朝鲜语等；
• 财会类：会计学、财务管理、审计学、财务会计教育、会计电算化等；
• 计算机类：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、物联网工程等；
• 土建类：土木工程、建筑学、城市规划、风景园林、工程管理等；
• 农学类：农学、园艺、植物保护、茶学、农林经济管理等。

易混淆专业处理：

• “信息管理与信息系统”属于“管理学类”，非“计算机类”；
• “电子商务”属于“电子商务类”，需看岗位是否接受；
• “应用心理学”属于“心理学类”，部分岗位接受，部分不接受，需仔细核对。

易搜职考网建议：下载《江西省2019年公务员考试专业分类指导目录》PDF版，逐项核对毕业证书上的专业名称与目录中的标准名称是否一致（包括“学”“士”“工程”等字眼）。

基层工作经历认定标准

“基层工作经历”是指在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历，可视为基层工作经历。

计算时间：基层工作经历时间按月计算，截止时间为2019年2月，满24个月为“2年基层工作经历”。

认定材料：

• 劳动合同或聘用合同扫描件；
• 社保缴纳记录（需提供社保局盖章证明）；
• 单位开具的加盖公章的工作证明；
• 退役士兵需提供《退出现役证》及团级以上政治机关开具的证明。

常见问题：

• “实习经历”不算基层工作经历；
• “自主创业”需提供营业执照及纳税证明；
• “自由职业者”无法认定基层工作经历；
• “服役经历”可折算为基层工作经历（团以下单位服役满2年）。

易搜职考网提醒：报名时务必如实填写基层工作经历起止时间、单位名称、职务，否则可能被取消资格。

应届生身份与“择业期”政策

根据国家政策，毕业2年内未落实工作单位的高校毕业生，在报考公务员、事业单位时可享受应届生待遇。2019年江西省考明确“限应届毕业生”岗位接受2017年、2018年毕业生。

“未落实工作单位”认定标准：

• 户口、档案、组织关系保留在原高校或户籍地人才服务中心；
• 未签订劳动合同、未缴纳社保（灵活就业除外）；
• 未被录（聘）为机关事业单位工作人员。

注意事项：

• “三支一扶”“西部计划”等服务基层项目人员服务期满考核合格后2年内，可报考应届生岗位；
• 专升本、双学位、第二学士学位的应届生，以临近学历的毕业时间为准；
• 留学回国人员需提供教育部学历认证，且在择业期内。

易搜职考网提示：2019年有12.3%的考生因“择业期”身份认定问题被审核不通过，建议提前准备相关证明材料。

户籍与生源地限制政策

年江西省考中，约18.7%的岗位设置了户籍或生源地限制，主要集中在乡镇岗位和公安、法院等特殊职位。

常见限制类型：

• 本县户籍：如赣州市某县“乡镇水利员岗”限本县户籍；
• 本市户籍：如南昌市部分市直岗位限南昌市户籍；
• 本省户籍：如省属监狱岗位限江西省户籍；
• 生源地限制：部分师范类、定向培养岗位要求“江西省生源”。

户籍与生源地区别：

• 户籍：指户口所在地，以户口本为准；
• 生源地：指高考时的户籍所在地，通常以录取花名册为准。

易搜职考网建议：报考前务必确认自己是否符合户籍要求，避免报名后因资格审查不通过浪费时间。

体能测评与体检标准详解

公安类职位体能测评标准（男子）：

• 1000米跑：≤4分30秒为合格；
• 10米×4往返跑：≤13.1秒为合格；
• 立定跳远：≥2.3米为合格。

公安类职位体检标准（部分）：

• 视力：单侧矫正视力不低于5.0；
• 身高：男性170cm以上，女性160cm以上；
• 体重：BMI在18.5-30之间；
• 纹身：面颈部纹身≤3cm²，其他部位≤10cm²且不能有明显影响；
• 色盲色弱：不得报考；
• 血压：收缩压≤140mmHg，舒张压≤90mmHg。

易搜职考网提醒：体能测评和体检标准以《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》《公务员录用体检特殊标准（试行）》为准，建议提前3个月开始针对性训练。