深圳市考职位表-深圳2019公招职位深度解读

⚡招录规模稳中有升，覆盖体系全面

年深圳市公务员招录计划招录人数较2018年小幅增长，总招录人数突破1500人，覆盖市直机关、各区（含新区）机关、法院、检察院、公安、司法行政等系统。其中街道办及以下基层岗位占比超45%，体现“力量下沉、重心下移”的治理导向。值得注意的是，本次招录首次将部分国家级新区（如前海、蛇口）单列计划，凸显其作为改革试验田的战略地位。

⚙️招录导向与城市战略高度契合

职位设置紧密围绕“建设现代化国际化创新型城市”目标，向三大重点领域倾斜：
• 科技创新：发改委、科技创新委、高新技术产业园区管理机构等单位增设“数字经济”“人工智能治理”“知识产权运营”等新兴岗位；
• 金融开放：地方金融监管局、前海管理局相关职位重点招录跨境金融、金融科技、风险防控人才；
• 法治示范：司法局、法院、检察院系统扩大“涉外法律”“知识产权司法保护”“数据合规”等专业岗位招录规模。
以2019深圳市考职位表为据，当年科技类、金融类、法律类职位占比合计达62%，较2018年提升8个百分点，印证深圳“产业立市、人才强市”的战略定力。

〔学历要求〕“高精化”趋势延续，但更重实绩

本年度本科及以上学历要求覆盖率达98.7%，其中硕士研究生学历岗位占比19.3%（较2018年提升2.1%），主要集中在政策研究室、宏观经济研究中心、高端智库等单位。但需特别注意：部分基层执法岗位明确“可放宽至大专学历”，如社区矫正、市场监管协管等岗位，体现差异化人才策略。更关键的是，深圳2019公招职位中“具有3年以上相关工作经历”岗位占比达31.5%，远超学历门槛，凸显“能力本位”导向。

〔资格条件〕专业细化+技能显性化

专业要求从“大类”向“小类”深化：例如“法学”细分为“民商法”“行政法”“国际经济法”；“计算机类”明确要求“人工智能方向”或“网络安全”。技能资质显性化特征突出：
• 法律职业资格（A证）要求岗位占比41.2%；
• 注册会计师（CPA）或税务师资格要求金融监管类岗位；
• 日语/韩语/阿拉伯语能力等级考试（JLPT/NAT/IAL）三级以上要求涉外事务岗位；
• 熟练掌握GIS、Python、R语言等工具成为城市规划、数据分析类岗位的“标配”。
这些硬性条件并非“设限”，而是确保人岗精准匹配的科学设计。

〔基层导向〕“三不限”岗位减少，但通道更宽

年“不限专业、不限政治面貌、不限基层经历”岗位仅占8.3%（2018年为15.7%），但基层岗位晋升通道显著拓宽：
• 街道办新设“青年干部培养计划”，表现优异者可直接进入区级机关挂职；
• 执法类人员满3年且考核优秀者，可转任综合管理类岗位；
• 社区工作者服务满5年可定向考录为事业编制人员。
这些机制创新让基层成为“能力练兵场”，而非“职业终点站”。

〔户籍政策〕“全市统筹”打破区划壁垒

户籍限制大幅放宽：92.6%的岗位面向全国招生，仅2.1%的岗位限制本市户籍（多为涉密岗位）。特别值得注意的是，2019深圳市考职位表中“深户优先”条款已全面取消，改为“同等条件下本市户籍考生优先”，既保障公平性，又兼顾人才稳定性需求。应届生无需深圳户籍即可报考，为外地学子打开重要通道。

【招录单位与机构性质】平台决定发展半径

单位层级直接影响职业起点：
• 市直机关（如市政府办公厅、发改委）：政策制定层级高，但竞争激烈（报录比常达50:1以上）；
• 区级机关（如福田区财政局、南山区科技创新局）：承上启下，兼顾宏观与微观；
• 街道办/社区：直面群众，锻炼实战能力，是“墩苗”重要基地。
易搜职考网提醒：参公单位（如工会、团委）与行政单位在晋升路径上存在细微差异，需结合长期规划选择。

〔职位名称与职位简介〕文字背后的职责密码

职位分类体系清晰：
• 综合管理类：侧重统筹协调，如“文秘岗”需熟悉公文写作规范；
• 行政执法类：强调一线执法权，如“市场监管岗”需通过体能测试；
• 专业技术类：要求持证上岗，如“信息化岗”需提供计算机等级证书。
重点解读“职位简介”中的动词：如“牵头组织”指向管理岗，“独立完成”指向执行岗，“参与调研”偏向研究岗。2019年某区城管局“智慧城管岗”简介中“需熟练操作无人机巡检系统”，直接锁定技术能力要求。

〔专业要求〕教育部目录的精准对应

专业审核严格执行《普通高等学校本科专业目录（2012年）》及后续增补：
• “经济学类”包含经济学、国际经济与贸易等8个专业；
• “计算机类”含计算机科学与技术、软件工程等16个专业；
• 交叉学科如“数据科学与大数据技术”需在备注栏说明。
特别注意：部分岗位要求“所学课程与岗位要求高度相关”，如“环境工程”报考“水污染治理岗”需提供课程成绩单。易搜职考网开发的“专业匹配度自测工具”可辅助考生10秒内完成专业合规性初筛。

〔备注栏信息〕隐藏的报考关键点

年备注栏高频信息：
• “需经常下基层”——占岗位总数37.8%；
• “适合男性”——多见于消防、应急岗位；
• “最低服务年限5年”——涉及人才引进政策延续性；
• “需轮岗交流”——提示岗位流动性强。
某市监局岗位备注“夜间值班频次≥2次/月”，直接影响工作生活平衡，考生务必结合个人情况权衡。

〔资格条件〕常见易错点警示

易搜职考网统计2019年资格审核淘汰原因：
• 学位证与学历证专业不一致（占比23.6%）；
• 基层工作经历时间计算错误（如将实习算作工作经历）；
• 法律职业资格证为B证但岗位要求A证；
• 英语等级证书过期（要求CET-6≥425但证书超5年）。
建议考生在报名前72小时内，对照《深圳市考资格审查指南》逐项核对。

〔时间轴〕2019年热门领域招录变化趋势

第一步：全面自我评估——绘制个人能力矩阵

建议考生建立“三维评估模型”：
• 硬性条件：专业（精确到小类）、学历（是否全日制）、证书（有效期）、经历（计算方式）；
• 软性能力：文字表达（能否1小时写800字申论）、逻辑思维（能否画出政策流程图）、抗压能力（能否连续加班3天）；
• 职业倾向：偏好宏观政策还是基层服务？倾向技术岗还是管理岗？
易搜职考网开发的“报考自测量表”可生成个人适配度雷达图，助您精准定位。

第二步：初步筛选——构建“备选池”

实操建议：
• 使用Excel“筛选”功能，设置多级条件组合（如“专业=法学+学历=硕士+不限户籍”）；
• 预留20%“冲高岗位”（条件略超但可努力），30%“稳妥岗位”（完全匹配），50%“保底岗位”（确保有岗可报）；
• 特别关注“备注栏”隐藏条件，避免资格审查阶段被淘汰。
2019年有考生因忽略“需轮岗至盐田区”备注，入职后申请调岗失败，教训深刻。

第三步：精细化分析——三维决策模型

易搜职考网提出“热度-适配-发展”三维模型：
• 热度评估：参考2018年报录比，结合2019年岗位调整幅度；
• 适配度：职位简介与个人经历的匹配度（建议用“关键词提取法”对比）；
• 发展性：单位是否纳入深圳“人才安居工程”、是否有专项培养计划。
案例：某考生专业为“公共事业管理”，原拟报“社区管理岗”，经分析发现“城市更新评估岗”要求“相关专业”，最终成功报考，报录比仅18:1。

第四步：动态调整——报名期间的决策策略

年报名数据启示：
• 首日：关注“冷门但优质”岗位（如龙岗、坪山基层岗）；
• 中期：监测“热岗”实时报名人数（单日新增＞50人需警惕）；
• 最后24小时：避开17:00-20:00高峰，选择21:00后提交。
易搜职考网实时监控系统可推送“岗位热度预警”，助您把握最佳报考时机。

〔特别提醒〕2019年新增报考规则

• • 同一考生仅限报考1个岗位，不得兼报；
• • 资格初审通过后，不可再修改报名信息；
• • 2019年起，“服务基层项目人员”需在系统上传服务证书；
• • 留学回国人员需提供教育部学历认证。

政策理论水平与综合分析能力——申论高分基石

年深圳市考申论题目聚焦：
• “粤港澳大湾区背景下深圳如何打造国际科技创新中心”；
• “从‘深圳速度’到‘深圳质量’的治理转型”。
备考建议：
• 精读《深圳先行示范区建设规划纲要》；
• 每周分析1篇《人民日报》评论员文章；
• 建立“政策案例库”，分类整理深圳改革案例（如“秒批”政策、商事登记改革）。
易搜职考网“政策雷达”系统可实时抓取最新文件，助您把握命题风向。

解决实际问题能力——面试实战核心

年面试真题示例：
• “某社区垃圾分类推行受阻，居民投诉增多，作为社区干部如何处理？”
• “在智慧城市建设中，如何平衡数据共享与隐私保护？”
训练方法：
• 采用“政府思维三步法”：识别问题根源→调动多方资源→建立长效机制；
• 积累深圳本土案例（如“城中村改造”“智慧停车”）；
• 每日模拟1个情景题，录音复盘语言逻辑。

专业素养与学习能力——差异化竞争关键

专业技术类职位笔试增设专业科目：
• 计算机类：考算法设计+政务系统知识；
• 法律类：考民法典+行政诉讼实务；
• 财经类：考深圳财政政策+案例分析。
非技术类考生建议：
• 提前研读报考单位官网“政策法规”栏目；
• 准备1份专业相关案例报告（如“大数据在城管执法中的应用”）；
• 面试中展示“快速学习能力”（如列举自学技能经历）。

文字表达能力——公文写作的底层逻辑

年申论要求撰写：
• 《关于推广“深圳经验”的调研报告》（调查类）；
• 《致市民的一封信》（公文类）。
高频失分点：
• 格式错误（如通知缺“印发机关”）；
• 逻辑混乱（问题-原因-对策不对应）；
• 语言空洞（缺乏深圳元素）。
提升路径：
• 精读《深圳特区报》“评论”版；
• 摘抄100个公文金句；
• 用“金字塔原理”重构段落结构。

〔易搜职考网备考建议〕分阶段策略

• 基础阶段（3个月）：建立知识体系，重点突破申论框架；
• 强化阶段（1.5个月）：专项突破专业科目，积累深圳案例；
• 冲刺阶段（1个月）：模拟实战，调整答题节奏。
特别提示：2019年有考生因忽视“深圳地方政策”模块（占申论15分），总分落后2.3分，教训深刻。

Q1：2019深圳市考职位表中“服务基层项目人员”具体指哪些岗位？

A：指“大学生村官”“三支一扶”“西部志愿者”“特岗教师”“入伍退役大学生士兵”五类人员，需提供服务证书。2019年深圳单列计划招录此类人员87人，占总招录数5.8%。值得注意的是，“社工”不属于此范畴，需通过“社区工作者定向考录”通道报考。

Q2：2019年深圳公务员考试对“双学位”考生有何特殊政策？

A：2019年明确“双学位证书需在学信网可查”，且主修专业与报考岗位专业需一致。例如：主修经济学、双修法学的考生，报考“法学类”岗位需在报名时上传双学位证明，并注明“主修专业为经济学”。部分岗位（如法院技术岗）接受“双专业”报考，但需在资格审查时提供课程成绩单。

Q3：2019年深圳公务员考试中“应届生”认定标准是什么？

A：2019年规定：
• 国内高校：2019年7月31日前取得毕业证；
• 海外高校：2018年8月1日后毕业，且2019年8月31日前完成学历认证；
• 2017-2018年毕业且未落实工作单位的毕业生，可按应届生报考。
特别注意：2019年新增“留学回国人员需提供未就业承诺书”，防止重复报考。

Q4：2019年深圳公务员考试专业要求中的“相关专业”如何界定？

A：2019年职位表中“相关专业”主要指：
• 教育部《专业目录》中明确标注“可授××学士学位”的交叉专业；
• 深圳市公务员主管部门发布的《专业参考目录（2019年版）》；
• 例如：“环境科学”与“环境工程”互为相关专业；“金融学”与“金融工程”互为相关专业。
建议考生在报名前查阅《深圳市考专业目录查询系统》，输入专业名称获取官方认定结果。

Q5：2019年深圳公务员考试中“基层工作经历”计算截止时间是什么时候？

A：以2019年3月20日（报名截止日）为计算节点。具体规则：
• 企业工作：以劳动合同+社保记录为准，截止至2019年2月；
• 自由职业：需提供完税证明+业务合同；
• 间隔期：累计工作满12个月即算1年，间隔期可累加计算。
易搜职考网提醒：2019年有考生因社保断缴3个月被取消资格，务必提前准备证明材料。

Q6：2019年深圳公务员考试对“政治面貌”有哪些具体要求？

A：2019年职位表中：
• 92.3%岗位“不限政治面貌”；
• 7.7%岗位要求“中共党员（含预备）”，多为党委部门、街道办核心岗；
• 新增“民主党派成员”岗位2个（民盟、民进各1），体现多党合作政策。
值得注意的是，部分岗位要求“中共党员”但未注明“含预备”，根据2019年解释口径，预备党员可报考。

Q7：2019年深圳公务员考试中“体能测评”标准有何变化？

A：2019年执法类岗位体测标准：
• 男性1000米跑：≤4分35秒合格；
• 女性800米跑：≤4分30秒合格；
• 男性立定跳远：≥2.20米；
• 女性立定跳远：≥1.50米。
新增“心率检测”环节：测评后心率≤140次/分视为合格。2019年因心率超标淘汰率约8.3%。

Q8：2019年深圳公务员考试录用后是否允许放弃资格？

A：允许放弃，但需在公示结束后5个工作日内提交书面申请，并退还已领取的体检/政审费用。2019年有127人放弃资格，空缺岗位不再递补，直接取消招录计划。易搜职考网提醒：放弃需谨慎，避免影响个人诚信记录。

Q9：2019年深圳公务员考试中“最低服务年限”如何执行？

A：2019年规定：
• 新录用公务员在招录单位最低服务5年（含试用期1年）；
• 服务期内不得参加选调、遴选等跨系统调动；
• 服务期满后，可申请参加深圳市内部公务员遴选。
特别注意：服务期计算从报到日起，非转正日。2019年有考生因试用期未满离职，被取消录用资格并记入诚信档案。

Q10：2019年深圳公务员考试中“调剂补录”机制如何运作？

A：2019年首次实行“全市统一调剂”：
• 资格复审不合格者自动进入调剂库；
• 未招满岗位在全市范围内公开选报；
• 调剂仅限1次，且需符合新岗位资格条件。
2019年调剂岗位集中在龙岗、坪山等区基层岗，报录比平均为15:1。易搜职考网“调剂助手”可实时推送空缺岗位信息。