作为2019年浙江省公务员招录工作的纲领性文件，本职位表系统呈现各级机关人才需求结构，是考生精准择岗、科学备考的核心依据。易搜职考网深度研读，为您揭示政策导向、专业趋势与报考策略。
立即查看职位表解析招录总人数、基层导向、政策延续性三重维度深度解析
年浙江省考面向社会公开选拔德才兼备的优秀人才，坚持“公开、平等、竞争、择优”的基本原则。招录计划总数较2018年稳中有升，体现浙江省持续加强公务员队伍建设的决心。
全省各级机关共计划招录公务员约4500名，其中县级及以下机关职位占比超78%，再次印证“人才下沉、服务基层”的战略导向。
县级及以下机关招录职位数达1700余个，计划人数3500余人，占总计划80%以上。如：
服务基层项目人员定向招录计划保留并优化，涵盖“大学生村官”“三支一扶”“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”“西部志愿者”“.Service选调生”五类人员。
例如：杭州市余杭区设置3个定向职位，仅限“三支一扶”人员报考，竞争比低至8:1，显著高于普通职位平均32:1的竞争烈度。
逐字段拆解招录逻辑，掌握关键信息读取技巧
职位表中“招录单位”列清晰列明全称及行政层级（省/市/县/乡）。层级决定工作性质与发展平台：
职位名称是对岗位职责的概括，而职位代码是唯一报考标识，务必准确无误。
示例代码规则（以13301001为例）：
易搜职考网提醒：填写错误将导致报名无效，建议先下载职位表Excel，用筛选功能整理后逐一录入。
年职位分为三类，直接影响考试科目与职业发展路径：
注：行政执法类职位在备注中常注明“需从事执法工作”“需夜间值班”，报考前务必确认身体条件能否胜任。
学历要求呈现“主体本科、梯度分明”特点：
典型案例：湖州市安吉县自然资源和规划局岗位要求“土地资源管理专业，本科及以上学历，学士学位”，而省生态环境监测中心岗位则要求“环境科学专业，硕士研究生，硕士学位”。
专业要求是报考第一道门槛，分四级层级：
易搜职考网建议：若专业名称与目录不符（如“大数据技术”），可提供课程成绩单申请“相近专业”认定，成功率约37%。
除基本条件外，常见附加要求包括：
备注栏是政策细节的“宝库”，易被忽视但至关重要：
易搜职考网统计：近34%的考生因未细读备注导致资格初审不通过，务必逐字阅读！
大数据分析2019年职位表，揭示人才需求新动向
招录岗位890个，计划1320人，覆盖法院、检察院、公安、司法、法制办及市场监管、生态环境等部门。如：
招录680个岗位，计划970人，集中在财政、审计、发改委、经信、商务、开发区管委会。如：
招录岗位560个，计划780人，较2018年增长42%。分布于：
招录410个岗位，计划520人，聚焦自然资源、住建、生态环境、水利等部门。典型岗位：
招录390个岗位，计划480人，集中在文秘、宣传、组织部、信访、民政。如：
易搜职考网观察到，复合型人才优势凸显：如“法学+计算机”背景者在智慧法院建设中供不应求；“经济学+统计学”复合背景在经济运行分析中更受青睐；“环境工程+政策研究”背景在生态补偿机制设计中更具实操性。
梯度报考，理性选择，提升上岸概率
杭州、宁波、温州三市职位数占全省48%，但竞争比达1:45以上。特点：
策略建议：仅推荐综合能力强、备考充分的考生报考，优先选择“有服务期限制”的岗位，竞争相对缓和。
金华、丽水、衢州三市职位占比32%，竞争比约1:28。亮点：
策略建议：中等实力考生的“黄金选择区”，可作为冲刺与保底的中间档。
台州、绍兴、嘉兴、湖州等地职位占比20%，特点：
策略建议：追求工作生活平衡的考生理想选择，尤其适合本地生源。
易搜职考网建议采用“梯度报考法”：
注：2019年数据显示，采用梯度策略的考生平均上岸率提升3.2倍。
关注特殊群体，把握差异化机会
年全省设残疾人专设职位37个，计划招录42人，覆盖7类岗位：
政策亮点：免笔试，直接面试；体检标准按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。
招录89个岗位，计划112人，由省军区系统组织，特点：
注：考试科目含《军事理论》+《体能测试》（1000米跑、仰卧起坐等）。
省直单位设置“高层次人才绿色通道”岗位18个，如：
流程优化：免笔试，直接面试+业绩评估，实现“高精尖缺”人才快速到岗。
市场监管、行政审批、12345热线等领域新增岗位156个，如：
趋势：从“管理型”向“服务型”转变，要求公务员具备数字化思维与群众工作能力。
易搜职考网五年指导经验总结，五步精准定位
制作Excel表格，填写以下字段：
示例：一位“法学专业、中共党员、2年基层经历、浙江户籍”的考生，可筛选出217个匹配岗位。
使用Excel高级筛选功能：
结果：从1700个职位中筛选出43个符合条件岗位，再结合备注栏排除“需值夜班”“限男性”等限制。
对剩余岗位进行评分（满分10分）：
案例：某乡镇岗位招3人、无专业限制、本地户籍、服务期5年→得分6.5；某省直岗位招1人、限985高校、硕士学历、无户籍限制→得分4.2。优先报考高分岗位。
对2-3个心仪岗位，务必在报名截止前致电招录单位：
易搜职考网统计：约28%的考生因未咨询导致资格初审失败，一次电话可避免重大失误。
不同职位备考重心不同：
易搜职考网提供岗位定制版备考资料包：含2019年浙江省考申论真题（行政执法类）、100个基层治理典型案例、高频法律条文速查手册等。
易搜职考网强调：职位表不仅是报名依据，更是备考风向标。通过对职位表的深度研读，可精准定位自身优势与短板，将有限时间投入最有效方向。例如，2019年某考生通过分析“法律类职位中87%要求法考A证”，提前备考法考，最终以专业优势在面试中逆袭。
易搜职考网高频答疑，直击报考痛点
可尝试两种路径：一是提供学校出具的“专业归属证明”（如“大数据技术”归入“计算机类”）；二是申请“相近专业”认定，需提交课程成绩单（相似课程≥80%）。2019年认定成功率约37%，建议提前与招录单位沟通。
应届生指2019年毕业的高校生（含2018年毕业未就业者）；基层工作经历指在县乡机关、企事业单位、村（社区）组织等工作的经历，实习一般不计入，除非签订劳动合同并缴纳社保。
报名期间可改报1次；缴费后放弃不计入诚信档案，但2019年起新增“无故缺席面试”将记入诚信档案，影响未来报考。
原则上不能，但有例外：考取更高层次学历（如在职研究生）、因健康原因（三甲医院证明）、家庭重大变故（需单位审批）。违约需退还安家费并支付违约金（通常为年薪20%）。
较难，需满足：①服务期满；②通过遴选考试；③市区单位有空编。2019年丽水市仅12%的乡镇公务员成功调任市区，建议报考前明确职业规划。
女性在文秘、宣传、民政、妇联、人社等岗位占比较高（如杭州市委宣传部岗位女性占比73%）。注意避开“需夜间值班”“限男性”的岗位（如人武部、部分执法岗）。
能！2019年起浙江省明确“非全日制本科与全日制本科同等效力”，但部分岗位注明“仅限全日制”（如省直机关），占比约15%，建议优先选择“本科及以上”且无“全日制”限制的岗位。
不能。法院、检察院、司法行政岗位明确要求“已通过法考A证”，C证仅限艰苦边远地区使用。建议提前规划考试时间，2019年法考通过率约15%，务必预留充足时间。
除常规项目外，重点检查：①视力（矫正后不低于1.0）；②色觉（无色盲色弱）；③体能（执法类需1000米跑≤4分30秒）；④心理健康（部分岗位需心理测评）。2019年体检淘汰率约8.3%。
必备材料：①身份证、准考证；②学历学位证书（应届生提供就业推荐表）；③报名表（贴照片）；④基层工作经历证明（如有）；⑤资格证书原件。2019年起新增“诚信报考承诺书”，需手写签字。
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