2019国家公务员招考简章-2019国考简章

2019年度中央机关及其直属机构考试录用公务员工作，是在全面贯彻党的十九大精神、深化党和国家机构改革背景下开展的一次重要人才选拔活动。其招考简章的发布，标志着新一轮公职就业热潮的正式启动，吸引了全社会广泛关注。易搜职考网基于多年的深度研究与实践观察，旨在为广大考生提供一份关于2019年国考招考简章的详尽、系统的阐述，帮助考生拨开迷雾，精准把握招录脉搏。

一、 招考总体概况与核心变化

2019年度国家公务员招录计划共涉及中央机关75个单位和20个直属机构，计划招录人数约为1.45万人。与往年相比，总体规模保持稳定，但内部结构持续优化。一个显著的特点是，省级以上党政机关招录比例进一步压缩，而市（地）级及以下直属机构招录比例超过78%，基层导向鲜明。
这不仅是落实引导人才向基层流动的政策要求，也是提升基层治理能力的现实需要。

在机构改革背景下，部分新组建或职责优化的部门，其招录需求在简章中得到了体现。
例如，涉及自然资源、生态环境、市场监管、应急管理等领域的主管部门，其相关专业职位设置有所调整或增加，反映了国家治理重心与机构职能的同步变化。对于考生来说呢，这意味着需要关注机构改革带来的职位归属与职能描述的新动态。

易搜职考网提醒考生，审视总体概况时，不应只关注总人数，更要分析趋势：

• 基层职位占绝对主体：大量职位分布在税务、海关、海事、铁路公安、统计局调查总队等系统的基层单位。
• 专业性要求持续强化：职位表中对专业、学历、学位的要求表述更为具体，跨专业报考的空间相对收窄。
• 应届生政策保持稳定：继续设置相当比例职位仅限应届高校毕业生报考，为毕业生提供了重要就业渠道。

二、 报考资格条件的深度解析

报考资格条件是决定考生能否成功“入场”的门槛。2019年国考简章对此的规定既保持了原则性，又体现了分类施策的特点。

1.基本条件：主要包括具有中华人民共和国国籍；年龄一般为18周岁以上、35周岁以下（当年应届硕士研究生和博士研究生非在职人员年龄可放宽到40周岁以下）；拥护宪法与社会主义制度；具有良好的政治素质和道德品行；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；具有符合职位要求的工作能力；具有大学专科及以上文化程度。这些是通用底线，缺一不可。

2.户籍与生源地限制：中央机关及其省级直属机构职位多数无户籍限制，但许多市（地）级及以下职位，特别是艰苦边远地区职位，会面向本地户籍或生源的人员招考，以保障人员稳定性和适应性。考生需仔细查看职位表“备注”栏。

3.学历与学位要求：学历要求从大专到博士研究生不等，但主体是本科及以上。关键点在于：

• 明确区分“仅限本科”、“本科及以上”、“本科或硕士研究生”等，这直接决定了不同学历层次考生的竞争范围。
• 要求同时取得相应学位证书，报名时必须已获得或承诺在录用前获得。
• 对留学回国人员，需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料。

4.专业要求：这是筛选的关键项。简章附件通常包含《专业分类目录》，但具体职位可能按大类或具体专业招录。易搜职考网研究发现，考生常在此处出错。策略是：严格对照职位要求的专业名称；若专业目录中有大类涵盖，且职位注明“XX类”，则可报考；对于不确定的情况，最稳妥的方式是咨询招录单位。

5.基层工作经历：部分职位要求具备一定年限（通常为2年）的基层工作经历。计算截止时间为报名当月。基层工作经历范围广泛，包括在县级及以下党政机关、企事业单位、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到实习见习基地的经历，也可视为基层工作经历。易搜职考网建议，有此类经历的考生，应提前备好相关证明材料的原件。

6.服务基层项目人员定向职位：这是重要的政策倾斜。专门面向“大学生村官”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。这类职位竞争压力相对较小，是项目人员的重要机遇。

三、 招考程序与关键时间节点把握

2019年国考招录遵循一套严格、固定的程序，任何环节的失误都可能导致前功尽弃。易搜职考网将其梳理为以下几个关键阶段：

1.职位查询与报名：简章和职位表发布后，考生有约一周时间进行研究和选择。报名全部采用网络方式进行。策略上，易搜职考网建议采用“精准筛选法”：利用职位表筛选功能，依次按学历、专业、政治面貌、基层工作经历等条件缩小范围，最后在符合条件的少数职位中，结合工作地点、单位层级、自我兴趣和发展预期做出抉择。报名时信息务必真实、准确，资格审查贯穿全程。

2.报名确认与缴费：通过资格初审的考生需在规定时间内登录报名网站进行确认和缴费，逾期视为放弃。此时需上传符合要求的电子照片并选择考区（通常为省会城市或较大城市）。

3.笔试：公共科目笔试包括《行政职业能力测验》和《申论》两科。部分职位需加试专业科目，如银保监会、证监会、公安人民警察职位等。笔试时间为通常安排在11月底或12月初的第一个周末。行测考查基本素质和能力要素，申论考查机关工作必备能力。易搜职考网强调，考前冲刺阶段需进行全真模拟，合理分配答题时间。

4.成绩查询与面试入围：笔试成绩约在次年1月公布。随后，主管部门将划定笔试合格分数线，各职位按成绩从高到低确定面试人选，比例一般为1:3或1:5。调剂机会也在此阶段，未入围原职位但成绩过线的考生可参与调剂报名。

5.面试与专业能力测试：面试形式以结构化面试为主，部分部委采用无领导小组讨论等形式。面试由招录机关具体组织实施，时间、地点另行通知。需加试专业能力测试的，成绩一般占比不超过15%。此阶段，深入了解报考单位背景、岗位职责至关重要。

6.体检与考察：按综合成绩（笔试面试成绩各占一定比例）从高到低顺序确定体检和考察人选。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，特殊职位有特殊要求。考察（政审）主要了解德、能、勤、绩、廉等情况，核实报考信息和相关材料。

7.公示与录用：拟录用人选在考录专题网站公示，公示期一般为5个工作日。公示无异议后，办理录用审批手续。

四、 职位选择策略与备考方向指引

基于对2019年招考简章的剖析，易搜职考网为考生提供以下策略性建议：

1.职位选择“三步法”：第一步，“对号入座”筛资格。严格根据自身条件（专业、学历、政治面貌、基层经历等）进行硬性筛选。第二步，“权衡比较”看细节。比较剩余职位的招录人数（人数多通常进面机会稍大，但报名人数也可能更多）、工作地点、单位性质、备注条件（如是否需要经常出差、是否要求男性等）。第三步，“前瞻评估”定目标。评估自身实力与职位可能的热门程度，在“求稳”与“冲刺”间做出选择。切忌盲目追求部委热门职位，适合自己的才是最好的。

2.备考方向聚焦：行测备考需注重解题技巧与速度训练，分模块突破短板。申论备考核心在于提升材料阅读理解能力、综合分析能力和文字表达能力，关注年度时政热点与社会治理话题。易搜职考网注意到，2019年国考申论可能进一步突出对实际问题解决能力和民生关怀的考查。对于加试专业科目的考生，务必依据考试大纲，系统复习专业知识，并关注与报考岗位相关的行业动态、法律法规。

3.利用政策优势：符合条件的高校毕业生应积极报考限制应届生的职位。拥有基层服务项目经历的考生，务必抓住定向招录机会，这是重要的竞争优势。对于艰苦边远地区职位，竞争压力相对较小，且国家有相应的待遇保障和政策倾斜，可作为务实选择。

4.关注易搜职考网的专业服务：在整个招考周期内，从简章解读、职位推荐、报名指导到笔试面试辅导，易搜职考网能提供一站式、专业化的信息支持与资源服务，帮助考生规避常见误区，提升备考效率，在激烈的竞争中占据有利位置。

五、 常见误区与重要提醒

在历年报考与备考中，易搜职考网归结起来说出考生容易陷入的几大误区，需格外警惕：

• 误区一：忽视备注信息。 职位表的“备注”栏包含大量关键信息，如资格证书要求、体能测试要求、工作强度说明、最低服务年限等，必须逐字阅读。
• 误区二：报名拖延至最后。 虽然不建议在第一天仓促报名，但拖到最后时刻风险极高。一旦资格审核不通过，可能没有时间改报其他职位。建议在报名中期段完成操作。
• 误区三：备考重行测轻申论。 很多考生将大量精力投入行测，而申论准备不足。实际上，申论分数更容易拉开差距，且其能力在面试和日后工作中都至关重要。
• 误区四：面试准备模板化。 死记硬背“万能模板”在日益反套路的面试中已难奏效。真诚的态度、清晰的逻辑、结合岗位的思考以及解决问题的能力展现更为考官所看重。

除了这些之外呢，考生应确保报名时填写的联系方式（尤其是手机）在整个招录期间畅通，及时关注考录专题网站和易搜职考网等平台发布的通知，切勿因信息遗漏而错失机会。

，2019年国家公务员招考简章是一份内涵丰富的官方文件，它既设定了公平竞争的门槛与规则，也指引了国家选拔治理人才的方向。对于志在公职的考生来说呢，成功之路始于对这份简章细致入微的研读与理解。通过科学评估自身条件，制定合理的职位选择策略，并辅以系统、高效的备考，才能在千军万马的竞争中脱颖而出。易搜职考网始终致力于成为考生公考路上的得力助手与智库，凭借对招考政策的持续追踪与深度解读，助力每一位有志者更清晰、更自信地迈向职业生涯的新台阶。公考之路，道阻且长，行则将至；简章之钥，精研细读，方得始终。