甘肃人事考试中心作为甘肃省人事人才工作的核心执行机构，是落实“凡进必考”制度、保障人才选拔公平公正的制度基石。其工作覆盖全省公共部门人力资源配置的全过程，直接关系到公务员队伍、专业技术人员队伍的建设质量与服务能力，是甘肃省实施人才强省战略、优化营商环境、提升公共服务水平的重要支撑平台。
该中心不仅承担传统考务组织职能，更在考试信息化建设、题库科学化研发、考风考纪维护、安全体系构建等方面持续创新突破，推动人事考试从“经验型”向“专业型+智能型”转型升级，为构建现代化人才治理体系提供坚实保障。
甘肃人事考试中心实行“综合协调、专业分工、技术支撑、监督保障”四位一体的运行模式，通常下设：
中心在甘肃省人力资源和社会保障厅直接领导下开展工作，并接受人力资源和社会保障部考试中心的业务指导，形成上下贯通、协同高效的垂直管理体系。
作为关注度最高、参与人数最多的考试类别，公职类考试是青年人才投身公共事业、服务基层民生的重要路径。
示例：2023年甘肃省考报名数据——全省共招录公务员4260人，报名人数达21.6万，平均竞争比为50.7:1，其中兰州市某综合管理类岗位竞争激烈，达287:1，凸显岗位吸引力与选拔公平性。
涵盖经济、工程、卫生、教育等多个领域，是专业技术人员晋升职称、提升职业素养的重要依据。
2022年甘肃考区数据：执业药师考试报名2.3万人，实际参考1.8万；一级建造师报名1.6万人，较2021年增长12%，反映行业人才需求持续释放。
根据政策导向与委托单位需求，拓展考试服务边界，满足特定群体与单位的选拔需求。
此类考试虽规模较小，但针对性强、政策性强，是落实就业优先战略、服务区域协调发展的重要举措。
考生应根据自身专业背景、职业规划与报考条件，科学选择目标考试：
易搜职考网建议：建立“目标考试—报考条件—备考计划—时间轴”四维规划表，实现精准备考。
甘肃人事考试中心所有考试均通过“甘肃省人力资源和社会保障厅官网（http://rst.gansu.gov.cn）”或“甘肃人事考试网（www.gsspta.org.cn）”发布通知，统一使用“甘肃省人事考试报名系统”进行网上报名。
系统功能亮点：
易搜职考网提醒：报名阶段是考试成败的关键环节！务必做到“三查三对”——查公告时效、查专业目录、查资格条件；对姓名、对身份证号、对报考职位。信息错误将导致无法参加考试或取消成绩。
甘肃人事考试中心严格执行《国家教育考试违规处理办法》《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》等法规，制定《甘肃省人事考试安全工作规程》，明确命题、制卷、运送、保管、施考、评卷、录取等各环节责任清单与追责机制，实行“谁主管、谁负责”终身责任制。
年甘肃考区共认定违纪违规行为187人次，其中：
• 一般违纪（如带通讯工具入场）：取消当科成绩，占比43%；
• 严重违纪（如抄袭、协助作弊）：取消全部科目成绩，记入诚信档案库5年，占比38%；
• 特别严重违纪（如组织作弊、使用高科技器材）：取消全部成绩、终身禁考，移交司法机关处理，占比19%。
诚信档案应用：记入档案人员在报考公务员、事业单位、职称评定时将被限制资格，真正实现“一处作弊、处处受限”的联合惩戒机制。
易搜职考网倡导：考试公平是社会公平的基石。我们呼吁广大考生恪守诚信底线，以真才实学赢得尊重，以踏实努力赢得未来。任何投机取巧行为终将付出沉重代价。
是的。所有由甘肃人事考试中心官网（www.gsspta.org.cn）及甘肃省人社厅官网发布的考试公告、政策解读、时间安排均具有行政指导效力，考生应视为正式依据。未在官网发布的“内部消息”或“提前泄题”均为虚假信息，切勿轻信。
不一定。根据甘人社通〔2021〕289号文件，省直事业单位招聘原则上实行统考；市州事业单位可自主组织，但笔试科目、时间须报考试中心备案。部分县区（如甘南、临夏）对基层岗位采取“自主命题+定向招聘”模式，降低竞争门槛，保障基层人才供给。
考试大纲每年由甘肃省人社厅统一审定发布。2023年起，《行政职业能力测验》增加“甘肃经济社会发展专题”模块（占比约10%），《申论》突出乡村振兴、基层治理等本地化主题。考生应以当年《招考公告》附件《考试大纲》为准，切勿使用旧版资料。
可以。根据教育部《关于推进高等教育学分认定和转换工作的意见》，国家认可的非全日制学历（如自考、成考、开放大学）在报考资格审查中与全日制学历同等对待，但需提供学信网认证报告。部分岗位明确“仅限全日制”的除外。
笔试成绩＝《行测》×50%＋《申论》×50%；专业科目成绩单独计算。加分政策包括：
• “三支一扶”“特岗教师”服务期满考核合格者加5分；
• 烈士子女、退役士兵按规定加分；
• 少数民族考生在民族自治县加5分（需提供户籍证明）。
所有加分项须在资格复审时提交原始证明材料，逾期视为放弃。
易搜职考网整理了2018—2023年甘肃省考、事业单位统考分数线数据，按地区、层级、岗位分类呈现。例如：2023年兰州城区综合管理类进面分数线为125.5分，而甘南州乡镇岗位为108.2分，体现“分级分类、精准划线”原则。建议考生结合目标岗位近3年数据，科学预估入围线。
资格复审实行“谁资格、谁负责”，由招录单位负责。常见不合格情形包括：
• 学历证书无法认证；
• 专业不符合目录要求；
• 工作经历证明造假；
• 年龄超限（如35周岁以下）。
考生可在5个工作日内申诉，提交补充材料；逾期未补或补后仍不合格者，取消资格，按成绩排名递补。
面试由招录单位或人社部门组织，考试中心负责业务指导。流程包括：抽签确定顺序→考官组（7人，含外聘专家）结构化/无领导小组面试→当场公布成绩→体检考察。2023年起试点“视频远程面试”，方便异地考生。面试成绩一般按百分制计，60分以下为不合格。
作为深耕甘肃人事考试领域10年的专业平台，我们提供：
• 官方公告一键订阅与智能推送；
• 历年真题+高频考点题库；
• 名师直播课+1对1备考规划；
• 考前押题与模拟测评；
• 资格审查预审服务；
• 面试模拟实战演练。
官网：www.kaocfa.cn｜微信公众号：易搜职考网｜客服QQ：400-888-XXXX
郑重声明：本页面由易搜职考网制作，所有内容基于甘肃省人社厅、甘肃人事考试中心公开信息整理，旨在服务考生。考试政策以官方公告为准。严禁盗用、篡改本页面内容，违者必究。