2019南京公务员考试职位表-南京2019公考职位

2019南京公务员考试职位表 2019年南京公务员考试职位表，作为当年南京市各级机关单位招录公务员的核心指导性文件，不仅是考生选择报考岗位的唯一官方依据，更是洞察南京市公务员队伍人才需求结构、政策导向和地域特色的重要窗口。这份职位表系统地呈现了招录机关、职位名称、职位简介、招考人数、专业要求、学历学位、基层工作经历、其他条件以及面试比例等关键信息，其复杂性和信息量对考生来说呢既是机遇也是挑战。深入剖析这份职位表，可以发现其背后反映了南京市在特定发展阶段对治理能力现代化和专业人才的具体需求。
例如，随着“创新名城”建设的深入推进，对信息技术、城市规划、经济金融等专业背景人才的需求显著；同时，基层导向明确，面向服务期满考核合格的“大学生村官”等服务基层项目人员的定向职位占有一定比例，体现了政策连续性。对于有志于投身南京公共服务的考生来说呢，精准解读职位表是成功的第一步。它要求考生不仅要审视自身条件与职位要求的匹配度，更要理解岗位背后的工作性质与发展空间。易搜职考网多年来深耕此类职位表研究，深知其中规律与变化，致力于帮助考生穿透繁杂的表格数据，把握核心要求，从而做出最符合自身长远发展的报考决策，将个人职业规划与南京城市发展需求紧密结合。 2019年度南京市公务员招考职位全景透视 2019年，南京市公务员招考在江苏省统一部署下进行，其职位表是当年招录工作的纲领性文件。这份表格并非简单的信息罗列，而是一幅精细描绘南京市党政机关、司法机关及垂直管理系统人才需求的人才蓝图。易搜职考网基于长期的研究积累，认为深入理解这份职位表，需要从多个维度进行解构与分析，它直接关系到考生报考的战略选择与复习备考的精准方向。

一、 招录规模与整体结构特征

2019年南京市公务员招录总体保持了稳定的规模，涵盖市级机关、区级机关、街道（镇）机关以及省以下垂直管理机构等多个层级。职位表在结构上呈现出鲜明的金字塔型分布：

• 基层岗位占主体： 区及以下机关，尤其是街道、乡镇等基层单位的招录职位数量和人数占比较高。这积极响应了国家引导人才向基层流动的号召，也满足了基层治理与服务一线大量的人力需求。
• 市级机关要求更高： 市级机关职位通常对学历、专业、工作经历等要求更为严格，招录人数相对较少，竞争尤为激烈。这些职位往往涉及政策研究、综合管理、专业监管等核心职能。
• 专业门类覆盖广泛： 职位表所需专业几乎覆盖了所有大学科门类，从传统的法学类、中文文秘类、财会经济类，到新兴的计算机类、电子信息类、城市规划类、环境工程类等，体现了现代城市治理对复合型、专业化人才的渴求。
• 政策性岗位明确： 职位表中清晰设置了面向“选聘高校毕业生到村（社区）任职”（大学生村官）、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员的定向考录职位，这是落实国家就业导向和政策承诺的重要体现。

二、 职位要求的具体维度深度解析

职位表中的每一项要求都是筛选考生的关键标尺，易搜职考网提醒考生需逐字逐句研读，避免因疏忽细节而导致报考失误。

1.学历与学位要求

学历要求以本科及以上为主体，这已成为南京市公务员招录的基本门槛。部分市级机关关键岗位或专业性极强的岗位（如某些法律、金融、规划岗位）会要求“研究生及以上”学历，并同时要求取得相应学位。少数基层一线执法或服务岗位可能放宽至“大专及以上”。值得注意的是，职位表明确要求“全日制”普通高校学历的情况较为普遍，这对非全日制学历考生构成了一定限制，考生需仔细核对。

2.专业限制的精确性与模糊性

专业要求是职位表的灵魂所在，也是限制报考人数的核心条款。2019年职位表的专业设定呈现两种倾向：

• 精确指向： 许多职位列出了非常具体的专业名称或代码，如“法学（030101K）”、“会计学（120203K）”、“软件工程（080902）”等，要求严格对照，通常不允许以相关专业报考。
• 大类覆盖： 部分职位按专业大类招录，如“法律类”、“经济类”、“计算机类”、“建筑工程类”等。这给了考生一定的报考空间，但需参考官方发布的专业参考目录，确认自己的专业是否属于该大类。

易搜职考网特别指出，对于专业要求，绝不能想当然，必须以江苏省公务员主管部门当年发布的专业分类目录为唯一依据进行核对。

3.政治面貌与基层工作经历

部分职位，尤其是党委部门、纪检机关、部分政法系统职位，会明确要求报考者为“中共党员”（含预备党员）。基层工作经历要求是区分应届毕业生和社会人员的重要指标。职位表中标注“两年以上基层工作经历”的岗位，通常集中在市级机关和部分区级机关的管理岗位。基层工作经历的计算有严格界定，包括在县级及以下党政机关、企事业单位、社会组织等工作的经历。

4.其他资格条件与备注信息

这一栏信息量巨大且至关重要，常包含：

• 证书要求： 如“通过国家统一法律职业资格考试（A证）”、“英语专业八级证书”、“会计专业技术中级资格”、“计算机二级”等。
• 能力要求： 如“适合男性”（多见于一线执法、外勤、艰苦岗位）、“需夜间值班”、“体能测试达标”等。
• 身份限制： 如“面向2019年普通高校应届毕业生”、“限本区户籍或生源”等。
• 岗位说明： 简要描述工作内容、环境或特殊要求，如“主要从事文稿写作”、“需经常出差”、“在一线窗口服务”等。

这些备注是职位画像的重要组成部分，直接反映了工作的真实状态，考生应结合自身实际情况和职业期望慎重考虑。

三、 从职位表看南京地方特色与政策导向

通过对2019年职位表的整体分析，可以清晰地看到南京市发展的重点领域和人才策略。

1.聚焦“创新名城”建设

围绕南京市打造具有全球影响力创新名城的战略，职位表中对科技创新、产业规划、数字经济相关领域的人才需求凸显。
例如，发改委、科技局、工信局等部门招录的职位，多要求具备产业经济、信息技术、工程管理等相关专业背景，旨在吸纳能够推动科技创新和产业转型升级的专业力量。

2.强化城市治理精细化

随着城市规模扩大和治理复杂度提升，对城市规划、建设、管理、环境保护等领域专业人才的需求持续增长。规划与自然资源、住房和建设、生态环境、城市管理（城管）等部门提供了相当数量的职位，要求涉及城市规划、土木工程、环境科学、法律等多个专业，旨在提升城市科学化、精细化、智能化治理水平。

3.夯实法治南京根基

政法系统（公安、法院、检察院、司法局）的招录一直是重要组成部分。职位表显示，对法学专业人才的需求稳定，且多数审判、检察辅助岗位明确要求通过法律职业资格考试。公安系统职位则对身体素质、专业背景（如公安学类、计算机类等）有特定要求，旨在加强政法队伍建设，维护社会公平正义。

4.突出基层服务与乡村振兴

大量街道、乡镇职位面向各类专业开放，许多岗位不限专业或按大类招录，旨在吸引广大毕业生到基层建功立业。
于此同时呢，面向服务基层项目人员的定向职位，以及部分区对本地户籍或生源的放宽，都体现了稳定基层队伍、服务乡村振兴的政策意图。

四、 基于职位表的报考策略与易搜职考网研究建议

面对信息庞杂的职位表，科学的报考策略能极大提升成功率。易搜职考网结合多年研究经验，提供以下策略建议：

1.自我评估先行

在翻阅职位表前，务必完成清晰的自我评估清单：学历学位、专业名称（精确至代码）、政治面貌、基层工作经历年限、拥有的资格证书、性别、户籍所在地等。这是进行职位筛选的“标尺”。

2.精细化筛选与比对

利用电子表格工具，将符合自身硬性条件（如学历、专业、身份）的职位全部列出。然后，逐一审查“其他条件”和“备注”，排除不符合项。对剩余职位进行软性条件比对：

• 工作内容匹配度： 职位简介是否与个人兴趣、特长相符？
• 发展空间考量： 市级机关与基层岗位各有优劣，需结合个人职业规划。
• 竞争热度预判： 通常，限制条件少、区位好、部门热门的职位报名人数会更多。条件苛刻、专业冷门、基层偏远地区的职位竞争相对较小。

3.利用数据辅助决策

在报名期间，官方会定期公布报名人数信息。考生在锁定几个意向职位后，可密切关注其报名动态，结合自身实力，在报名中后期选择竞争压力相对适中的岗位进行报考，避免“扎堆”或“冷门不确定性”。易搜职考网提醒，这需要一定的观察和判断技巧。

4.长远眼光看待报考

报考公务员不仅是选择一份工作，更是选择一种职业路径和生活状态。应结合职位所在区域的发展前景、单位文化、工作强度以及个人家庭安排等因素综合权衡。
例如，基层岗位虽然起点可能较低，但锻炼全面，晋升政策有倾斜；市级机关平台高，专业要求深，但竞争激烈。

五、 归结起来说与展望

2019年南京公务员考试职位表是一份静态的文件，但其背后动态地反映了南京市在特定历史时期对公共管理人才的召唤与标准。它像一面镜子，既照见了城市发展的重点方向，也映照出考生需要具备的素质与能力。对于考生来说呢，成功的第一步始于对这份职位表全面、精准、深刻的理解。它不仅告诉你能报考什么，更在暗示你需要成为什么样的人。易搜职考网深信，通过对历年职位表的持续追踪与深度研究，能够帮助考生拨开迷雾，把握规律，将个人的专业学识与职业理想，同南京城市发展的宏伟蓝图有效对接，从而在公务员考试的起点上做出最明智的选择，为后续的笔试、面试乃至长期的职业生涯奠定坚实的基础。
随着考试制度的不断完善和城市发展的日新月异，在以后的职位表也将持续演变，但对核心信息的把握能力、对自身条件的清醒认知以及对职业发展的长远规划，将是考生永恒不变的必修课。