2019年甘肃省公务员考试职位表-甘肃公考职位表

2019年甘肃省公务员考试的招录工作，是在全省经济社会发展进入新阶段、各项事业对专业化高素质干部队伍需求日益迫切的背景下展开的。此次考试职位表的发布，为广大考生提供了清晰的报考蓝图和竞争舞台。易搜职考网通过对历年职位表的纵向对比与深度剖析，发现2019年的职位设置呈现出更加注重基层导向、专业匹配和实践能力的鲜明特点。职位表不仅是招录机关选拔人才的标尺，更是考生规划职业生涯、实现个人价值与社会需求相结合的重要参考依据。全面、细致地掌握职位表的内涵与外延，是考生在这场激烈竞争中占据先机的基石。

一、 2019年甘肃省考职位表的总体特点与框架结构

2019年甘肃省公务员考试职位表以Excel电子表格形式发布，结构清晰，信息量大。总体来说呢，呈现出以下几个显著特点：

• 招录规模相对稳定，基层岗位占比突出：与往年相比，2019年的招录总人数保持了相对稳定的态势，体现了公务员队伍补充的常规化与计划性。其中，县（区）及以下基层机关的招录职位和人数占据了绝对主导地位，这充分彰显了甘肃省引导和鼓励优秀人才向基层流动、充实一线工作力量的坚定政策导向。
• 职位分类更加明晰，指向性明确：职位表严格按照机构层级、职位属性（如行政机关、党群机关、参照管理单位等）进行分类排列。每个职位都附有详细的职位简介，简要说明工作的主要内容，使考生能够更直观地了解在以后可能从事的工作性质。
• 信息维度全面，构成报考“硬约束”：表格涵盖了招考单位、职位代码、职位名称、招考人数、专业要求、学历、学位、政治面貌、基层工作最低年限、服务基层项目工作经历、是否组织专业考试、面试人选与计划录用人数的确定比例、其他报考条件以及备注等十余个关键字段。这些字段共同构成了报考该职位的资格条件体系，缺一不可。

二、 核心构成要素的深度解读与报考策略

1.招录机关与机构层级：确立职业发展起点

招录机关信息明确了考生在以后将服务的具体单位，而机构层级（省直、市州直、县区直、乡镇街道）则大致框定了职业发展的初始平台和工作环境。省直机关职位通常要求更高，竞争激烈，但平台广阔；市州直机关承上启下；县区及乡镇职位是招录大户，门槛相对灵活，更侧重解决实际问题的能力。考生需结合自身长远发展规划（如是否愿意扎根基层、追求更快的晋升通道还是更稳定的生活环境）进行选择。易搜职考网建议，对于缺乏特殊优势的考生来说呢，合理选择符合自身条件的基层岗位，往往是提高上岸成功率的关键策略。

2.专业要求：报考资格的第一道“门槛”

专业要求是职位表中限制性最强、也最让考生关注的条款之一。2019年甘肃省考职位表的专业设定主要呈现几种模式：

• 具体专业名称或专业大类：如“法学”、“会计学”、“计算机科学与技术”，或“法学类”、“经济学类”、“中国语言文学类”。考生需严格对照教育部颁布的专业目录，确认自己的专业是否属于指定类别。
• 不限专业：这类职位通常吸引大量考生报考，导致竞争异常激烈，分数线水涨船高。
• 复合型专业要求：部分职位要求两个或以上专业背景，或主修专业与辅修专业相结合，以满足特定岗位的复合型人才需求。

易搜职考网提醒考生，必须一字不差地核对专业名称，对于专业大类目录存在疑问时，应提前咨询招录单位确认，切勿主观臆断，以免在资格复审环节功亏一篑。

3.学历与学位：明确知识水平的基本标尺

学历要求从大专（高职）到博士研究生不等，学位要求通常与学历层次对应。值得注意的是：

• “本科及以上”是主流要求，意味着拥有本科学历和相应学位是报考大多数岗位的起点。
• 部分基层乡镇职位可能仅要求“大专及以上”，为低学历但有能力、有志向的考生提供了机会。
• 要求“研究生（硕士）及以上”的职位多集中在省直或核心专业部门。
• 务必注意“仅限本科”、“仅限硕士研究生”等排他性表述，以及“取得相应学位”的硬性规定。

4.政治面貌与基层工作经历：体现岗位的特殊属性

“中共党员”或“中共党员或共青团员”的要求常见于党委部门、纪检监察、组织人事等岗位，体现了对政治素质的更高标准。基层工作经历年限的要求（如“二年”、“五年以上”）是引导人才流向基层、选拔有实践经验干部的重要手段。考生需准确理解“基层工作经历”的界定范围（如县级以下党政机关、企事业单位、社会组织等），并准备好相应的证明材料。对于要求“服务基层项目人员”的职位（如“三支一扶”、大学生村官等），则是针对特定群体的定向招录，竞争范围相对较小。

5.其他报考条件与备注：不可忽视的“隐藏条款”

这一栏是招录单位提出个性化要求的地方，内容包罗万象，至关重要。常见内容包括：

• 性别要求：如“适合男性”，多因工作需要夜间值班、野外作业、体力要求高等。
• 户籍或生源地限制：部分县乡职位可能限本地户籍或生源，以稳定基层队伍。
• 资格证书要求：如法律职业资格A证、会计专业技术资格、外语等级证书等。
• 身体条件要求：如人民警察职位对视力、身高、体能测试有明确标准。
• 工作性质说明：如“需长期出差”、“经常深入农村一线”、“工作强度大”等，提示了岗位的特殊性。
• 最低服务年限：明确录用后必须在单位或该地区服务满一定年限（如5年），期间不得调动或辞职。

易搜职考网强烈建议，考生必须逐字阅读“其他条件”和“备注”栏的全部内容，这些往往是决定资格审查能否通过的最后一道关卡。

三、 基于职位表的高效筛选与报考决策流程

面对庞大的职位表数据，科学的筛选方法是成功报考的一半。易搜职考网推荐以下步骤：

第一步：自我画像，明确核心条件。列出自己的硬性条件：专业、学历学位、政治面貌、是否有基层工作经历、是否服务基层项目人员、户籍所在地、拥有的资格证书等。

第二步：利用工具，进行初步筛选。在Excel职位表中，利用“筛选”功能，依次按照“专业”、“学历”、“学位”、“基层工作经历”等自身条件进行过滤，快速排除绝对不符合的职位。

第三步：细化比对，关注“其他条件”。对初步筛选出的职位列表，逐一仔细阅读“其他报考条件”和“备注”，确保自己完全满足所有附加要求。

第四步：评估竞争，做出最优选择。在符合条件的职位中，综合考虑以下因素做出最终抉择：

• 机构层级与地域：结合个人生活规划与家庭因素。
• 招考人数：通常招录人数多的职位，进入面试的机会相对更大，但报名人数也可能更多。
• 预估竞争热度：参考往年类似职位的入围分数线（易搜职考网会提供相关数据分析），结合当前职位条件（如是否限专业、限户籍等）预判竞争激烈程度。条件限制越多的职位，符合条件的考生越少，竞争可能相对缓和。
• 个人兴趣与职业匹配度：职位简介是否符合自己的职业兴趣和长远发展预期。

四、 易搜职考网在职位表研究中的专业价值体现

易搜职考网对2019年甘肃省公务员考试职位表的研究，超越了简单的信息汇总，致力于提供深度、动态、个性化的决策支持。

是数据的系统化梳理与解读。网站不仅发布完整的职位表，更会将其转化为更易查询的数据库，并提供多维度（如按地市、按专业、按学历）的统计报告，帮助考生宏观把握招录形势。

是提供历年对比与趋势分析。通过对比2019年与往年职位表的变化，易搜职考网能够揭示招录政策、重点领域和人才需求的变化趋势，为考生提供前瞻性视角。

再次，是报考策略的个性化指导。基于对职位表条款的深刻理解和对历年考情的精准把握，易搜职考网能够为不同背景的考生提供量身定制的报考建议，帮助他们在“求稳”与“冲刺”、“热门”与“冷门”之间找到最佳平衡点。

是风险提示与细节提醒。针对职位表中容易忽视或产生误解的条款（如专业目录的细微差别、服务年限的约束力、特殊岗位的体能要求等），易搜职考网会及时发布提示，帮助考生规避报考陷阱。

，2019年甘肃省公务员考试职位表是一份内涵丰富、指导性强的关键文件。它既是对考生资格的客观筛选工具，也是考生规划职业生涯、实现公职梦想的导航图。成功的报考，始于对职位表每一行、每一列、每一个字的精准理解和审慎评估。在这个过程中，易搜职考网愿成为每一位考生的得力助手，凭借专业、细致、深入的研究，将复杂的职位信息转化为清晰的报考路径，助力考生在激烈的竞争中明确方向，稳扎稳打，最终成功踏上理想的公务岗位。对职位表的深入研究与合理利用，本身就是公务员考试备考过程中不可或缺的重要一环，它考验的不仅是信息处理能力，更是规划在以后、审慎决策的智慧。