2019年甘肃公务员考试职位表-甘肃公考职位表

2019年甘肃省公务员招录工作是在全省经济社会发展与干部队伍建设需求的背景下展开的一次重要人才选拔。本次考试职位表作为招录的蓝图，全面展现了甘肃省各级党政机关、参照公务员法管理单位对于新鲜血液和专业人才的具体需求。易搜职考网通过对这份职位表的深度剖析与研究，旨在为考生揭示其内在规律与特点，帮助大家在纷繁复杂的职位信息中找准定位，制定最优报考策略。

一、2019年甘肃公务员考试职位表的总体概况与招录特点

2019年甘肃省公务员考试职位表呈现出覆盖面广、层级分明、注重基层等特点。招录计划涵盖了省直、市州、县区、乡镇（街道）等各级机关，提供了多元化的职位选择。

• 招录规模与结构：当年招录总人数保持了相对稳定的规模，职位数量众多，为考生提供了较为充裕的选择空间。从层级分布看，县乡基层岗位占据了招录总数的绝对比重，这充分体现了政策引导人才向基层流动的鲜明导向，也意味着对于广大考生来说呢，选择基层岗位往往意味着更高的成功概率和更广阔的发展锻炼平台。
• 机构性质分布：职位表中清晰列明了行政机关、党群机关、参照公务员法管理的事业单位等不同性质的单位。行政机关是招录主体，而参公单位也提供了相当数量的职位，考生需在报考时明确其与行政机关公务员在管理制度上的异同。
• 专业要求趋势：专业要求呈现出“共性”与“个性”并存的特点。一方面，法学类、语言文学类、计算机类、财会类、经济金融类等通用专业需求旺盛；另一方面，针对特定行业或部门，如农业、水利、环保、规划等领域的专业性要求也非常明确，这反映了招录工作与全省重点工作、行业发展的紧密对接。

二、职位表核心构成要素的深度解读

要有效利用职位表，必须对其每一个构成要素有透彻的理解。易搜职考网结合多年研究经验，为您逐一拆解。

• 招录单位与职位名称：这是职位的“身份标识”。招录单位决定了在以后的工作平台和组织文化，职位名称则大致反映了工作内容范畴。考生应通过单位名称和职位名称，初步判断工作性质是否与自身兴趣、职业规划相符。
• 职位简介：此部分是对职位工作的简要描述，虽然字数不多，但往往包含关键信息，例如“从事文字综合工作”、“从事一线执法工作”、“从事财务管理”等。这有助于考生预判工作内容，避免上岗后产生巨大心理落差。
• 招考人数：直接影响竞争激烈程度。通常，招录人数越多的职位，进入面试的机会相对越大，但具体还需结合报名人数分析。招录1人的岗位不确定性较高，而招录多人的岗位，在面试环节的容错空间相对稍大。
• 专业要求：这是资格审查的第一道硬门槛。职位表会明确列出所需专业大类、具体专业或相关专业。考生务必严格按照教育部专业目录进行比对，特别是对于专业名称有细微差别的情况，如有疑问，建议提前咨询招录单位。易搜职考网提醒考生，专业要求是“刚性”条件，不可抱有侥幸心理。
• 学历与学位要求：从大专到研究生，各层次学历均有需求，但本科是绝对的主体要求。部分职位会要求“全日制”学历，部分则未作要求，这为不同学习背景的考生提供了机会。
  于此同时呢，学位要求需与学历对应，明确是否要求取得相应学位证书。
• 政治面貌：大部分职位对政治面貌要求为“不限”，但部分重要岗位或党群机关职位会要求“中共党员”或“中共党员或共青团员”。
• 基层工作经历：部分职位，尤其是省直机关和一些市级机关职位，会要求具备一定年限（如2年）的基层工作经历。基层工作经历的计算有明确标准，考生需根据自身情况仔细核对。
• 其他资格条件与备注：这是职位表中信息量最大、也最需要仔细研读的部分。常见内容包括：
  • 证书要求：如法律职业资格证书、会计专业技术资格、外语等级证书、计算机等级证书等。
  • 性别要求：因工作性质（如长期野外、夜间执勤、特殊岗位等）可能限定男性或女性。
  • 户籍或生源地限制：部分市州或县区职位会限制考生户籍或生源地，以稳定本地人才队伍。
  • 体能测试要求：常见于公安、司法警察等职位。
  • 视力、身高等其他身体条件要求。
  • 服务期规定：明确要求录用后最低服务年限，通常为5年。
  • 其他说明：如“适合男性”、“工作强度大”、“需经常出差”、“在本单位最低服务年限为5年”等，这些描述直接关系到在以后的工作状态和个人生活，务必慎重考虑。

三、基于职位表的科学报考策略

面对数百甚至上千个职位，如何做出明智选择？易搜职考网建议考生采取“三步走”策略。

第一步：自我剖析，明确底线条件。在查看职位表前，首先清晰罗列自身的不可变条件：专业名称及代码、学历学位、政治面貌、是否有基层工作经历、户籍所在地、已取得的资格证书等。将这些作为筛选职位的基础过滤器。

第二步：初步筛选，扩大选择范围。利用电子表格的筛选功能，依次按照专业、学历、政治面貌等条件进行筛选，将所有符合自身硬性条件的职位全部列出，形成一个“初选职位池”。在这个阶段，不必过于纠结人数和地域，先保证“有资格报考”。

第三步：精细比对，确定最终目标。在“初选职位池”中，结合以下因素进行综合权衡，将选择范围缩小至3-5个，并在报名中后期根据实时报名人数情况做出最终决定：

• 竞争热度预判：通常，条件限制越少（如专业不限、学历要求低、无其他证书要求）的职位，报名人数会越多，竞争越激烈。反之，限制条件多且具体的职位，符合条件的人数相对较少。结合招录人数，可以粗略预估竞争强度。
• 地域与单位偏好：考虑工作地点与个人生活规划的匹配度，是选择省会兰州，还是其他市州，或是县乡基层。
  于此同时呢，考虑单位的发展平台、职能与自身专业的契合度。
• 备注栏的“隐形”要求：高度重视备注信息，确保自己不仅满足表格中的明文条件，也能接受并满足备注中的所有描述和要求。
• 利用报名数据动态调整：甘肃省公务员考试报名期间会定期公布报名人数情况。考生在报名中期（非最初和最后时刻）提交报名，并观察自己目标职位的报名情况。如果某个职位过热，可以考虑转向条件类似但竞争相对缓和的职位，以提升上岸几率。

四、易搜职考网在职位选择与研究中的专业价值

在信息过载的时代，专业平台的价值在于整合、分析与洞察。易搜职考网在2019年甘肃公务员考试职位表的研究与服务中，为考生提供了多维度的支持。

易搜职考网提供智能职位筛选与匹配系统。考生只需输入自身条件，系统即可快速从庞大的职位表中筛选出所有符合条件的职位，并按照竞争热度、招录人数、地域等进行排序展示，极大提升了筛选效率。

网站提供深度职位解读与竞争分析报告。不仅停留在信息罗列，更会对热门系统（如公安、司法、税务等）、热门地区的招录条件进行横向对比分析，归结起来说规律，预测趋势。
于此同时呢，结合历年数据，对同类职位的分数线、报名情况进行类比，帮助考生建立更理性的竞争预期。

再次，易搜职考网开设报考指导与答疑专栏。针对考生在职位选择中常见的困惑，如专业认定、基层工作经历计算、证书要求细节等，提供权威、及时的解答，避免因理解偏差导致报考失误。

通过整合备考资源，将职位选择与后续备考紧密结合。针对不同职位可能涉及的专业科目考试（如公安基础知识）或特定的能力要求（如执法类岗位对法律知识的侧重），提供相应的备考指导和资源推荐，形成“选岗-备考”一体化服务链条。

五、从职位表看招录趋势与长远规划

通过对2019年甘肃公务员考试职位表的分析，我们可以洞察一些持续性的招录趋势，这对于考生进行长远的职业规划也具有参考意义。

一是基层导向常态化。大量职位设置在县乡一级，且许多职位明确要求最低服务年限，这要求考生报考基层岗位必须有扎根奉献的心理准备和职业规划。

二是专业化要求不断提升。
随着治理精细化，对特定领域专业人才的需求更加迫切。持有法律、会计、计算机、城市规划等专业技术资格证书的考生，其选择面和竞争优势更加明显。鼓励在校学生或有志青年提前考取相关职业资格。

三是重视实践能力与经历。要求基层工作经历的职位占比稳定，这提示应届毕业生需重视实习、社会实践，而已有工作经验的考生则需明确自身经历是否符合“基层工作经历”的官方定义。

四是条件设置更加人性化与具体化。备注栏的信息越来越丰富和具体，将工作实情提前告知考生，有利于实现“人岗相适”，减少入职后的流动性。

，2019年甘肃公务员考试职位表是一份内涵丰富的战略性文件。它既是招录机关的需求宣言，也是考生行动的路线图。成功的报考，始于对这份职位表的敬畏之心和细致研读。易搜职考网始终致力于成为考生在这场重要考试中的得力助手与智库，通过专业的数据分析、深度的政策解读和个性化的指导服务，帮助每一位考生拨开迷雾，精准定位，将报考的每一步都走得坚实而稳健，最终迈向理想的公务员岗位。对职位表的深入研究，其意义远超选择本身，它更是一次对自身条件、职业兴趣与公共部门需求的深度思考和匹配过程。