2019安徽省考职位表-安徽2019公招职位

2019年安徽省公务员考试的招录工作是在全省经济社会发展进入新阶段、机构改革稳步推进的背景下展开的，其职位表承载了当年的人才选拔蓝图。全面、细致地分析这份职位表，对于复盘当年考情、把握安徽省公职队伍建设的脉络具有典型意义。易搜职考网基于长期的研究积累，将对2019年安徽省考职位表进行多维度、深层次的解读，旨在为读者还原一个立体而真实的招录全景。

2019年安徽省公务员考试招录规模保持了相对稳定的态势，总招录人数在数千人量级，覆盖省、市、县、乡各级党政机关、群团组织以及参照公务员法管理的事业单位。招录计划充分考虑了各地、各层级机关的实际空编情况和用人需求。

• 层级分布鲜明：职位表清晰地体现了“重心下移”的原则。县级及以下机关（包括乡镇街道）的招录职位数和计划数占据了绝对主导地位。这一分布直接响应了加强基层工作力量、推动政策在基层落地生根的迫切需求。
• 机构类型多样：招录单位涵盖党委部门、政府部门、法院、检察院、公安机关、司法行政机关、市场监管、生态环境等各类机构。尤其是市场监管、生态环境等领域，因机构改革整合，其职位设置和专业要求体现了新的部门特点。
• 面向项目人员定向招录：职位表中设置了相当数量的职位，专门面向“服务基层项目人员”招录，即符合条件的“选聘高校毕业生到村任职计划”、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等项目人员。这部分职位为基层服务人员提供了进入公务员队伍的通道，是一项重要的政策关怀。

易搜职考网提醒考生，在浏览职位表时，首先应从宏观上把握这些特征，明确自己倾向于报考的层级和系统，从而缩小筛选范围，提高效率。

职位表中的条件设置是招录机关用人标准的具体化，也是考生自我衡量的标尺。2019年安徽省考职位表的条件设置具有以下特点：

• 学历学位要求：学历门槛以本科为主体，大部分职位要求“本科及以上”学历。
  于此同时呢，也有一部分乡镇机关职位放宽至“大专及以上”，体现了对不同学历层次人才的包容性。对于学位，多数要求与学历对应，即本科要求学士学位，硕士要求硕士学位等。
• 专业要求精细化与宽泛化并存：
  • 精细化：政法系统、财经审计类、信息技术类、规划建设类等专业性较强的职位，通常要求具体的专业门类甚至细分专业，如“法学类”、“会计学”、“计算机科学与技术”、“城乡规划”等。
  • 宽泛化：大量综合管理类职位，特别是基层乡镇职位，专业要求相对宽泛，常见“不限专业”或设置为“文史类”、“理工类”等大类，这给了许多“冷门专业”或跨专业考生报考机会。
• 年龄限制的普遍性与特殊性：一般职位年龄要求为“18周岁以上、35周岁以下”，这是公务员招录的普遍规定。但针对应届硕士、博士研究生（非在职人员）和部分特殊职位（如人民警察职位），年龄限制会适当放宽。公安机关人民警察职位对年龄的要求更为严格，通常区分不同岗位设定上限。
• 工作经历与基层经历要求：部分职位要求“具有2年以上基层工作经历”，这里的基层工作经历界定明确。
  除了这些以外呢，还有“具有XX行业X年以上工作经验”等特定要求。对于应届毕业生来说呢，需重点关注“限应届毕业生”报考的职位，这类职位竞争群体相对单纯。
• 其他资格条件：包括政治面貌（如中共党员）、性别（因工作性质需要）、户籍或生源地限制、通过法律职业资格考试、持有会计专业技术资格、计算机等级证书等。这些条件往往是决定性的，考生必须逐条核对自身是否符合。

易搜职考网在指导考生时强调，对待条件要像做“判断题”一样严谨，必须百分百符合所有条件方可报考，切忌存在侥幸心理。

不同系统的职位在2019年职位表中呈现出差异化的需求画像。

• 法院、检察院系统：招录主体为法官助理、检察官助理及司法行政人员。专业要求高度集中在法学类，且多数要求通过国家统一法律职业资格考试（A证）。学历要求普遍为本科以上，部分助理岗位要求硕士以上。政治素质和法律专业素养是核心考察点。
• 公安机关（含森林公安、监狱戒毒系统）：除部分专业技术职位（如法医、网络安全管理）有特定专业要求外，综合管理、执法勤务类职位专业范围较宽。特别需要注意的是，报考者需参加体能测评，且体检标准按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。对视力、身高、体能等有明确要求。
• 市场监管、生态环境等新组建部门：这些部门在机构改革后，职能整合，其职位表反映出对复合型人才的需求。
  例如，市场监管职位可能同时需要法学、工商管理、食品工程等多专业背景；生态环境职位则需要环境科学、化学、法律等专业人才。
• 乡镇机关：作为招录大户，乡镇职位通常条件设置相对宽松，专业不限的岗位较多，学历要求可放宽至大专。但往往备注“适合男性”、“工作强度大、需经常下乡”等，暗示了工作的艰苦性和实际需求。这类职位是很多考生进入公务员队伍的“起点”。

通过易搜职考网的系统梳理，考生可以快速把握目标系统的招录特点，做好相应的备考准备，例如报考公安系统需提前进行体能训练。

职位表不仅是资格对照表，更是竞争形势的预演表。聪明的考生懂得利用职位表信息进行报考策略优化。

• 利用筛选工具精准匹配：面对庞大的Excel表格，考生应利用其筛选功能，依次从“学历”、“专业”、“政治面貌”、“基层工作经历”、“其他条件”等维度进行筛选，快速定位所有符合自身条件的职位，形成“可报考职位池”。
• 分析限制条件与竞争热度关系：一般来说呢，限制条件越多、越具体的职位，符合条件的考生群体越小，理论上报名人数可能较少，竞争压力相对较小。反之，“三不限”或限制宽松的职位，极易成为报考“热门”，出现数百甚至上千人竞争一个岗位的情况。考生需要在“条件优越”和“竞争激烈”之间寻找平衡点。
• 关注招录人数与面试比例：招录人数多的职位（如招3人以上），进入面试的机会更大，容错率相对较高。
  于此同时呢，要看清面试比例（通常是1:2或1:3），这决定了笔试后有多少人能进入下一轮。
• 重视“备注”栏信息：“备注”栏包含大量关键信息，如“需长期户外工作”、“需值夜班”、“本单位最低服务年限5年”、“提供宿舍”等。这些信息反映了职位的实际工作环境和要求，直接影响入职后的工作体验，必须仔细阅读，结合自身职业规划和承受能力进行选择。
• 动态关注报名人数：在规定的报名期间，安徽省会定期公布各职位的报名人数。考生在确定几个意向职位后，应密切关注此数据，在报名中后期根据实时竞争情况做出最终抉择，避免扎堆报考过热岗位。

易搜职考网始终建议，报考策略应是理性分析与自身职业志向的结合，不应单纯为了“上岸”而选择完全不适合自己的岗位。

深入研究2019年安徽省考职位表，不仅是为了报考那一刻，其释放的信号对备考全过程具有前瞻性指导作用。

• 明确专业能力准备方向：对于报考专业性较强职位的考生，职位表明确了专业范畴。这意味着在备考《申论》和《专业知识》科目时，应有意识地结合报考系统（如政法、财经）的实务特点和热点进行学习。
  例如，报考法院的考生，需重点关注法治建设、司法改革等议题。
• 判断笔试复习侧重点：安徽省考笔试通常包括《行政职业能力测验》和《申论》两科。但部分职位（如公安机关执法勤务类）需加考《专业知识》。职位表是判断是否需要备考专业科目的唯一依据。考生需根据职位要求，合理安排复习时间和内容比重。
• 提前规划资格获取：如果心仪的职位要求“通过法律职业资格考试”、“具有会计初级以上职称”等，而考生目前尚未取得，那么就需要将获取这些资格纳入中长期规划，为在以后报考做好准备。
• 积累基层工作经历：对于尚在读或刚毕业的考生，如果在以后有意报考要求“两年以上基层工作经历”的职位，那么及早规划职业生涯，通过“三支一扶”、大学生村官、企业工作等方式积累相关经历，就显得尤为重要。职位表是这种长远规划的“指挥棒”。

易搜职考网认为，以职位表为导向的备考，是一种目标明确、效率更高的备考模式。它让考生的努力从一开始就聚焦在正确的轨道上。

，2019年安徽省公务员考试职位表是一份内涵丰富、信息量巨大的文件。它不仅是当年招录工作的操作手册，更是观察安徽省公共部门人力资源政策的一个缩影。从招录规模的结构性倾斜，到职位条件的精细化设置；从各系统的特色化需求，到隐含的竞争逻辑与报考策略，每一个细节都值得反复推敲。对于考生来说呢，能否透彻理解并巧妙运用职位表的信息，直接关系到报考的成败与职业发展的起点。易搜职考网通过对历年职位表，包括2019年在内的持续追踪与深度分析，构建了完善的数据解读模型与报考指导体系，旨在化繁为简，帮助考生拨开迷雾，在海量职位信息中锁定那个与个人禀赋和志向最为契合的目标，从而迈出职业生涯坚实的第一步。对职位表的重视与研读，应贯穿于每一位公考学子的备考始终。