考试内容与形式：理论与实践的双重检验
大模块深度覆盖，题型设计紧扣企业真实场景，突出能力导向
理论知识考试（闭卷机考）
题型分布：单选题（60题×1分）、多选题（40题×1分），满分100分，60分合格。
内容权重：
- 职业道德基本知识（10%）：含广西民族地区特殊规范（如壮族员工节假日安排）
- 人力资源管理基础（15%）：组织行为学、管理学原理应用
- 劳动经济与法律（35%）：《劳动合同法》《社会保险法》及广西地方条例
- 大模块（40%）：每模块约6-7分，侧重实务操作逻辑
典型题型示例：某企业调整绩效考核周期，从季度改为月度，需判断是否符合《劳动合同法》第4条民主程序要求。选项包含“需经职工代表大会讨论”“仅需公示即可”等干扰项，考查法律条文应用场景理解。
专业技能考核
四级：纸笔作答，案例分析题（2题×20分）、简答题（2题×10分）、计算题（1题×20分）。
三级：机考+案例分析，新增多选题（10题×2分）、方案设计题（1题×30分）。
二级以上：增加文件筐测试（40%）、论文答辩（30%）。
2023年广西真题案例：某跨境电商企业因RCEP实施需调整东盟员工薪酬结构，考生需设计分层薪酬方案，包含基本工资、绩效奖金、跨境补贴及社保缴纳方案，需符合中国与越南劳动法规双重约束。
综合评审（二级、一级专属）
文件筐测试：提供20份模拟文件（邮件、报告、会议纪要），要求2小时内完成处理。如“处理员工集体仲裁申请”“审批人力成本超支预算”。
论文撰写：二级要求2500字以上，一级要求4000字以上。题目自拟但需围绕广西实际，如“面向东盟的广西企业跨境人力资源管理体系建设研究”。
答辩要点：15分钟陈述+10分钟答辩，重点考查逻辑性、数据支撑与解决方案可行性。2023年一级答辩淘汰者中，63%因方案缺乏本土化适配（如忽视广西少数民族地区用工习惯）。
核心考点与广西特色
组织诊断、人力成本预测、战略解码。广西考生易错点：东盟企业扩张中的编制规划（如中资企业赴老挝设厂的人力需求测算）。真题示例：某糖企计划在越南建厂，需编制3年人力规划，要求包含本地员工占比、中方外派计划及培训体系。
核心考点与广西特色
招聘渠道选择、胜任力模型构建。2023年真题：北部湾港集团需招聘20名集装箱调度员，考生需设计“笔试+实操+东盟小语种测试”组合方案，并说明各环节权重（实操占50%）。注意广西企业倾向使用“东盟人才库”平台。
核心考点与广西特色
培训需求分析、效果评估模型。典型案例：针对东盟国家员工开展的跨文化培训方案设计，需包含文化冲突处理、安全规范等模块。计算题：某制造企业投入50万元培训费，需计算ROI（人均产出提升/培训成本）。
核心考点与广西特色
KPI设计、绩效面谈技巧。广西特色题：民族地区企业绩效考核与民族习惯融合（如“三月三”假期调休方案对考核周期影响）。2024年新增“OKR在互联网企业应用”考点，需对比KPI差异。
核心考点与广西特色
薪酬结构设计、社保精算。重点考查：广西最低工资标准分区执行（一类地区2280元/月）、社保缴费基数上下限计算。真题：某外企广西分公司需设计“基本工资+东盟业务提成+风险津贴”方案，需符合外汇管理规定。
核心考点与广西特色
合同管理、争议处理。核心难点：跨境劳动争议管辖权（中国法院 vs 东盟法院）、集体协商程序。2023年真题：某中资企业越南工厂发生罢工，考生需制定应急处理预案，包含沟通策略、法律应对、舆情管理三部分。