2020国家公务员考试职位表-2020国考职位表

2020年度中央机关及其直属机构考试录用公务员的职位表，是指导当年整个招录工作的纲领性文件。这份内容浩繁的表格，系统性地公布了各招录单位的机构性质、职位名称、招考人数、所需专业、学历学位、政治面貌、基层工作最低年限、服务基层项目工作经历、是否在面试阶段组织专业能力测试、面试人员比例等具体要求，以及备注栏中可能包含的其他特殊条件。易搜职考网认为，对职位表的透彻分析，是制定科学报考策略、规避无效竞争、提升上岸概率的基石。

一、 2020年国考职位表的宏观特点与趋势

从宏观层面审视2020年国家公务员考试职位表，可以清晰地看到国家在公职人员选拔上的几个核心导向。

• 招录规模稳中有进，提供广泛机遇：2020年国考共计划招录约2.4万人，涉及中央和国家机关86个单位、23个直属机构。这一规模确保了人才选拔的广度，为各类专业背景的毕业生和社会人才提供了进入国家公职体系的通道。易搜职考网提醒，庞大的招录计划背后是激烈的竞争，平均竞争比依然居高不下，因此岗位选择的重要性愈发凸显。
• 坚持基层导向，强化实践历练：职位表明确显示，省级及以下直属机构主要招录高校毕业生，且设置了相当比例的职位要求具有两年以上基层工作经历。这体现了国家公务员录用制度注重从基层一线培养选拔人才的方针，鼓励青年才俊到艰苦边远地区和基层岗位接受锻炼、增长才干。
• 专业要求更趋精准，人岗匹配度提升：与过去相对宽泛的专业大类要求相比，2020年职位表在许多技术性、专业性强的岗位上，对具体专业方向的规定更为细致。这反映出招录单位对人才专业素养的要求越来越高，旨在直接招录能够迅速适应岗位工作的专业化人才。
• 机构改革影响持续，部门职能动态调整：2018年启动的党和国家机构改革，其效应在2020年职位表中继续显现。部分新组建或职能整合后的部门，其招录职位在职责描述、专业需求上都有新的变化，考生需要特别关注这些部门的招考信息，以把握新的职业机会。

二、 深度解析职位表的核心构成要素

要驾驭职位表，必须对其核心构成要素了如指掌。易搜职考网结合多年研究，为您逐一拆解。

1.招录机关与用人司局：这是职位的归属单位。了解机关的性质（如中央党群机关、中央国家行政机关、参公管理事业单位等）和具体司局的职能，有助于判断工作内容、发展平台是否符合个人预期。

2.职位属性与职位分布：职位属性区分普通职位、特殊专业职位等；职位分布则标明该职位属于西部地区和艰苦边远地区职位，或是普通职位。这直接关系到考试科目、分数线划定（部分艰苦边远地区职位分数线可能适当降低）以及在以后的工作地点和环境。

3.招考人数与专业要求：招考人数直接影响竞争激烈程度。专业要求是硬门槛，必须严格按照学历证书上的专业名称进行比对，注意区分专业大类与具体专业。易搜职考网发现，许多考生因专业名称的一字之差导致审核不通过，需格外谨慎。

4.学历与学位：要求从大专到博士研究生不等，且通常要求同时取得相应学位。需注意“仅限本科”、“本科及以上”、“研究生（仅限硕士）”等表述的细微差别，这决定了不同学历层次的报考资格。

5.政治面貌：多数职位要求“不限”，但部分重要岗位，尤其是中央党群机关和行政机关的一些职位，明确要求“中共党员”或“中共党员或共青团员”。

6.基层工作最低年限：这是引导人才流向的关键指标。年限要求包括“无限制”、“二年”、“三年”、“五年以上”等。对于应届毕业生来说呢，“无限制”的岗位是主要选择；对于有工作经验的考生，则可以利用这一条件筛选竞争范围相对较小的岗位。

7.服务基层项目工作经历：特指“大学生村官”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等项目经历。职位表会设置专门面向这些人员的岗位，这是国家对基层服务人员的政策倾斜，竞争压力通常小于普通岗位。

8.面试人员比例：常见为3:1或5:1。比例越大，意味着进入面试环节的人数越多，笔试阶段的竞争压力可能稍有缓解，但面试阶段的竞争同样激烈。

9.工作地点与落户地点：职位表中通常会注明工作地点，这关系到个人长期的生活发展城市。部分中央驻地方单位还会明确落户地点，对于有特定城市安家计划的考生至关重要。

10.备注栏——隐藏关键信息的“富矿”：备注栏是招录单位提出个性化、特殊性要求的地方，内容可能包括：

• 专业技能要求：如“通过国家英语六级考试”、“取得法律职业资格证书（A类）”、“精通某类软件操作”等。
• 身体条件要求：如“适合男性”、“需经常出差、值夜班”、“体能测试达标”等。
• 其他说明：如“本单位最低服务年限5年”、“双学位者须以主修专业报考”、“报考时需注明学位类型”等。

三、 基于职位表的科学报考策略指南

面对海量职位信息，如何做出最优选择？易搜职考网基于对2020年职位表的深度研究，提供以下策略。

第一步：自我精准画像：在打开职位表之前，务必清晰罗列自身的所有条件：专业名称（精确到代码）、学历学位、政治面貌、基层工作年限、服务基层项目经历、资格证书、技能特长等。这是筛选职位的“尺子”。

第二步：利用工具进行初步筛选：通过官方或如易搜职考网这类专业平台的筛选功能，将职位表中所有符合自身硬性条件（专业、学历、政治面貌等）的职位全部筛选出来，形成一个“备选池”。

第三步：关键要素的优先级排序与权衡：在“备选池”中，根据个人偏好和实际情况，对以下要素进行排序和权衡：

• 工作地点 vs. 发展平台：是优先选择心仪的城市，还是优先选择更高层级的机关单位？两者往往难以兼得。
• 招录人数 vs. 竞争预判：招录人数多的岗位，进入面试机会大，但报名人数也可能水涨船高。招录1人的岗位风险高，但有时也可能因报名者忌惮而竞争减小。需结合部门热度、地理位置等综合判断。
• 岗位要求与自身优势匹配度：优先选择那些备注栏要求与自身特长（如外语水平、证书、特定技能）高度吻合的岗位，这能在资格审查和面试中形成独特优势。
• 部门发展前景与个人职业规划：研究招录部门的主要职能，思考其是否与自己的长期职业兴趣和发展规划相一致。

第四步：关注“冷门”与“时机”：适当关注那些条件限制较多、看似“冷门”的职位，这些职位可能因符合条件人数少而竞争较小。
于此同时呢，在报名中期（通常第4-6天）根据官方公布的报名人数统计进行微调，避开那些已然“过热”的岗位。

第五步：最终确认与材料准备：确定1-2个目标职位后，再次逐字核对所有招考条件，特别是备注栏。然后根据要求，提前准备报名所需的各种证明材料，如成绩单、证书扫描件等，确保报名流程顺畅。

四、 易搜职考网在职位表研究中的专业视角

作为长期深耕公考领域的研究平台，易搜职考网对2020年国考职位表的分析不仅停留在数据层面，更致力于揭示数据背后的逻辑与机遇。

我们建立了动态的职位表数据库，能够进行横向（部门间）与纵向（历年）的对比分析，帮助考生洞察某一类职位招录条件的变化趋势，从而更好地进行备考定位。
例如，我们发现近年来金融监管、信息技术、生态环保等领域的专业职位，对技术资质和实践经验的要求逐年提高。

易搜职考网注重对“备注”信息的深度解读。我们组织专家团队，对晦涩或隐含的要求进行通俗化解读，提醒考生注意那些容易忽略的细节。
比方说，“适合男性”虽不禁止女性报考，但明确提示了工作强度，女性考生需慎重评估；“经常赴艰苦边远地区出差”则对身体素质和生活安排提出了实际挑战。

我们提供个性化的报考咨询模型。通过将考生的个性化条件与职位表海量数据匹配，不仅给出可选职位列表，更会分析每个职位的潜在竞争强度、历年分数线参考以及职业发展路径，助力考生做出理性、明智的决策，将职位表的“信息价值”转化为报考的“策略优势”。

2020年国家公务员考试职位表是一幅精细复杂的拼图，每一块拼图都代表着一个为国家治理体系贡献力量的机会。成功报考的关键，在于能否以耐心、细心和智慧，从这幅巨图中找到与自己特质严丝合缝的那一块。对招录政策的宏观理解，对自身条件的客观评估，以及对职位信息的微观剖析，三者缺一不可。易搜职考网始终致力于成为广大考生解读这份拼图最可信赖的指南，通过专业的数据分析和策略指导，帮助每一位有志于公共服务的人才更清晰地看清道路，更稳健地迈出步伐。希望每一位考生都能在深入研读职位表的基础上，运筹帷幄，精准落子，开启属于自己的公职生涯大门。