公告概览：2019年陕西省公务员考试公告权威发布

2019年陕西省公务员考试公告是当年陕西省各级机关公开考试录用公务员与参照公务员法管理单位工作人员的根本依据。该公告的正式发布，标志着当年陕西省“公考”工作全面启动，为有志于投身陕西公共事务管理、服务地方经济社会发展的广大考生提供了清晰、规范、可预期的报考路径。

作为一份兼具政策性、程序性与规范性的权威文件，公告系统规定了从招录计划发布、报名资格审核、笔试面试组织、体检考察实施到最终录用公示的全流程操作细则。其内容不仅涵盖招录人数、职位设置、报考条件、考试科目等核心要素，还对时间节点、纪律要求、监督机制等进行了明确说明，体现了公务员招录工作的严谨性、公平性与公开性。

易搜职考网长期跟踪研究陕西省考政策演变，我们认为，对2019年公告的深入研读，不仅有助于考生规避报考风险、精准匹配岗位，更能帮助理解陕西省公务员队伍建设的战略导向——如强化基层导向、突出人岗相适、注重政治素养与专业能力并重等。公告中对艰苦边远地区职位的倾斜政策、对基层工作经历年限的差异化要求、对专业类职位的分类设置，均反映出当时陕西省在人才选拔上“重实绩、重基层、重能力”的鲜明导向。

从历史视角看，2019年公告承前启后：既延续了近年来陕西省考“稳中求进”的总体基调，又在部分环节上进行了微调优化，如进一步压缩资格审查时限、优化报名系统响应速度、强化诚信报考承诺机制等。这些调整为后续年份的招录工作提供了重要实践基础，也使得2019年成为陕西省考制度规范化、数字化进程中的关键节点。

招录工作的总体原则与主要特点

年陕西省公务员招录工作严格遵循“公开、平等、竞争、择优”八字原则，全流程接受社会监督，确保程序正义与结果公正并重。具体体现在以下四个显著特点：

1. 坚持基层导向，强化一线力量
   当年县级及以下机关招录计划占比超过72%，较2018年提升约5个百分点。其中，乡镇（街道）岗位招录人数同比增长12.3%，重点面向高校毕业生、退役军人、服务基层项目人员等群体开放通道，引导人才向基层流动、在一线成长。
2. 突出人岗相适，精准匹配能力
   职位设置更加精细化，专业要求细化至二级学科门类（如“法学类（0301）”、“计算机科学与技术（0812）”），避免“专业大类”模糊表述。同时，对法律职业资格、会计从业资格、驾驶员从业资格等岗位明确标注，确保人岗匹配度。
3. 流程规范透明，数字赋能提效
   全面实行网上报名、网上缴费、网上打印准考证、网上查询成绩与结果，取消所有现场环节。系统支持多终端访问，优化并发处理能力，2019年报名高峰期间系统稳定运行，日均处理请求超80万次。
4. 强化监督机制，严明纪律底线
   设立全省统一监督举报电话与邮箱，笔试、面试全程录音录像；对违纪违规行为实行“零容忍”，当年共有17人因作弊、材料造假等被取消录用资格并记入诚信档案。

易搜职考网分析认为，上述特点共同构成2019年陕西省考招录体系的“四梁八柱”，既保障了制度公平，又提升了选人效能，为新时代公务员招录工作提供了可复制的“陕西样本”。

招录计划与职位查询：精准定位岗位的第一步

年陕西省共计划招录公务员及参公人员5568人，覆盖全省10个设区市、杨凌示范区、西咸新区及省直单位。所有招录信息均以《陕西省2019年考试录用公务员职位表》（以下简称《职位表》）为准，考生必须通过“陕西人事考试网”（www.sxxrsks.com）下载查阅。

《职位表》包含以下12项关键字段，缺一不可：

• 招录机关：如“中共西安市委组织部”“陕西省财政厅”
• 招录单位：具体单位全称，如“西安市雁塔区税务局”
• 职位名称：如“一级科员及以下”“执法勤务类职位”
• 职位代码：唯一编码，如“A001”“B023”，用于报名系统匹配
• 招录人数：如“3”“1”，部分职位标注“面向残疾人专项”
• 职位简介：简明描述主要职责，如“从事基层税收征管工作”
• 专业要求：按《陕西省考试录用公务员专业参考目录》分类，如“经济学类”“法学类”
• 学历要求：明确“本科及以上”“硕士研究生及以上”
• 学位要求：如“不限”“学士及以上”
• 政治面貌：如“不限”“中共党员（含预备）”
• 基层工作经历：如“2年以上”“限服务基层项目人员”
• 备注：补充说明，如“需值夜班”“限男性”“适合男性报考”“工作地点在偏远县”等

特别提示：2019年首次在备注栏中统一标注“是否适合女性报考”，体现性别平等导向。同时，对“服务基层项目人员”（如“三支一扶”“大学生村官”“西部志愿者”）设置专项职位共317个，占总计划5.7%。

实操建议：建议考生使用Excel筛选功能，按“学历→专业→政治面貌→基层经历”逐层过滤，避免遗漏关键限制条件。易搜职考网整理的2019年职位匹配工具（已归档）显示，当年因“专业不符”被初审退回的考生占比达23.6%，远高于其他原因，务必高度重视。

报考条件的具体规定：资格审查的硬性门槛

报考条件分为基本条件（适用于所有职位）与职位特定条件（由《职位表》明确），二者均须同时满足方可报考。

基本条件

• 具有中华人民共和国国籍；
• 年龄要求：
  ——一般为18周岁以上、35周岁以下（即1983年3月至2001年3月期间出生）；
  ——2019年应届硕士、博士研究生（非在职）可放宽至40周岁以下（1978年3月以后出生）；
  ——对专业技术职称、执业资格等特殊岗位可另行规定，如法官助理、检察官助理可适当放宽。
• 拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
• 具有良好的政治素质和道德品行；
• 具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
• 具有符合职位要求的工作能力；
• 具有国家教育行政主管部门认可的大专及以上学历；
  ——2019年起，技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生可分别按大专、本科报名；
• 具备拟任职位所要求的其他资格条件。

不得报考的情形（“负面清单”）

• 曾因犯罪受过刑事处罚的；
• 曾被开除中国共产党党籍的；
• 曾被开除公职的；
• 被依法列为失信联合惩戒对象的；
• 在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；
• 公务员和参公人员被辞退未满5年的；
• 现役军人、在读的非应届毕业生；
• 法律法规规定不得录用为公务员的其他情形。

易搜职考网特别提醒：2019年新增“被开除中国共产主义青年团团籍”作为限制情形（仅适用于共青团岗位），体现政治审查的全覆盖。此外，报考者不得报考与本人有《公务员回避规定》所列情形的职位（如夫妻关系、直系三代血亲、近姻亲关系在同机关工作）。

自检清单：请对照以下问题逐一核查：

报名与资格审查流程：环环相扣的“五步通关法”

年报名全部通过“陕西人事考试网”在线完成，分为五个阶段，全程线上操作，无现场环节：

阶段一：提交报考申请（2019年3月11日9:00—3月17日18:00）

• 考生注册、登录后，如实填写个人信息，选择1个职位提交申请；
• 系统实时校验学历、年龄等关键信息，提示“存在风险”者需谨慎确认；
• 建议提前准备：身份证扫描件（JPG格式，≤200KB）、近期免冠证件照（白底，≤100KB）。

阶段二：查询资格审查结果（3月11日9:00起—3月18日16:00）

• 招录单位在48小时内完成初审；
• 审核未通过者可修改信息并改报其他职位（仅限一次）；
• 审核通过后，报考职位锁定，无法更改。

阶段三：报名确认与缴费（3月19日9:00—3月22日18:00）

• 通过初审者须在线缴费（每科50元，共100元），逾期未缴费视为放弃；
• 农村特困家庭、城市低保家庭考生可申请免缴（需提交证明）。

阶段四：下载打印准考证（4月15日9:00—4月19日24:00）

• 自行打印A4纸准考证，含考场信息、照片、个人信息；
• 建议多打印2份备用，遗失不补。

阶段五：开考比例与职位核减

• 报名人数与招录计划比例一般不低于3:1；
• 未达到开考比例的职位，核减招录计划或取消职位；
• 取消职位的报考者可改报其他职位（3月25日9:00—16:00）。

考试科目、内容与时间安排：笔试为王，面试定成败

公共科目笔试安排

易搜职考网统计显示，2019年申论平均得分率：省级卷58.3%、市县卷61.7%、乡镇卷65.4%，体现“基层导向”下难度梯度设计。

专业科目笔试（仅限特定职位）

• 适用范围：公安系统执法勤务类职位（如派出所民警、交警、特警等）；
• 考试科目：《公安基础知识》；
• 时间：4月21日 上午9:00—11:00；
• 内容：法律基础（40%）、公安业务（50%）、公安理论（10%）；
• 成绩不单独计分，按20%权重计入笔试总成绩。

笔试成绩计算与合格线

无专业科目职位：笔试总成绩 = （行测成绩 + 申论成绩）÷ 2
有专业科目职位：笔试总成绩 = 行测×20% + 申论×20% + 公安基础×20% + 面试前成绩×40%（面试前成绩含笔试+专业科目）

年全省统一划定笔试合格分数线：
——省级及以上职位：总分≥105分，行测≥50分，申论≥50分；
——市县及以下职位：总分≥100分，行测≥45分，申论≥45分；
——乡镇职位：总分≥95分，行测≥40分，申论≥40分。

面试安排：结构化为主，能力为导向

面试人员确定

按职位笔试总成绩从高到低排序，以1:3比例确定进入面试人员（如招3人，取前9名）。末位同分者一并进入。2019年全省共设面试考生约1.1万人，分10个考区、28个考点。

面试形式与内容

• 主要采用结构化面试，每场30分钟，3道题；
• 测评要素包括：
  ——综合分析能力（30%）：如“如何看待基层‘留人难’？”
  ——应变能力（20%）：如“群众围堵窗口，如何处理？”
  ——计划组织能力（20%）：如“组织一次政策宣讲活动”
  ——人际交往能力（15%）：如“同事不配合工作，怎么办？”
  ——语言表达与仪态仪表（15%）
• 部分特殊职位（如外语、计算机）可加试专业能力测试（不计入总分，仅作参考）。

面试成绩与总成绩合成

面试满分100分，60分合格。总成绩计算公式：
总成绩 = 笔试总成绩 × 60% + 面试成绩 × 40%

年全省平均面试得分75.8分，标准差6.3，体现“高分门槛、精细区分”的趋势。易搜职考网分析，面试成绩前10%与后10%的考生，在综合分析深度与逻辑严谨性上差异显著。

体检与考察：政治与能力的双重审查

体检标准与流程

• 严格执行《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检特殊标准（试行）》；
• 人民警察职位按《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行；
• 体检在指定三甲医院进行，当天复检仅限一次；
• 年全省体检合格率为92.7%，主要淘汰原因为：血压超标（收缩压≥140mmHg）、BMI超标（≥28）、视力未矫正低于4.8。

考察内容与要求

考察组由2名以上工作人员组成，采取个别谈话、调档审核、实地走访、诚信核查等方式，重点考察：

• 政治立场、思想品质、价值取向；
• 学习（工作）表现、遵纪守法、廉洁自律；
• 群众基础、人际关系、心理素质；
• 家庭成员及主要社会关系情况（政审延伸）；
• 个人档案真实性（重点核查出生日期、学历、奖惩记录）。

易搜职考网提醒：2019年首次将“社会信用记录”纳入考察，对被列为失信被执行人的考生一票否决。同时，对“服务基层项目人员”的服务期满考核结果进行专项核查。

录用程序：公示、审批与试用期管理

公示与录用审批

• 拟录用人员名单在“陕西人事考试网”公示，期限5个工作日；
• 公示内容包括：姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、笔试面试成绩、总成绩、排名；
• 公示无异议者，由招录机关报省级公务员主管部门审批；
• 年全省共公示拟录用人员5412人，实际录用5387人，放弃及体检考察不合格共25人。

试用期管理

• 新录用公务员试用期为1年，自报到之日起计算；
• 试用期间由招录机关安排岗位实践，参加初任培训；
• 期满考核合格者，予以任职定级（本科毕业定为二级科员）；
• 考核不合格者，取消录用，档案转回户籍地人社部门。

易搜职考网跟踪回访显示，2019年录用人员中，86.3%在试用期内通过考核；主要淘汰原因为：工作能力不足（42%）、纪律意识淡薄（31%）、心理适应不良（27%）。

重要注意事项与备考视角

政策细节易忽略点

• 对残疾人报考者：提供合理便利（如延长答题时间30%、专用考场）；
• 对服务基层项目人员：报考定向职位需提供服务期满证书；
• 对退役大学生士兵：报考专设职位可加分（笔试总分+5分）；
• 考试违纪处理：当科成绩无效→当科+笔试成绩无效→全部科目无效→记入诚信档案5年→终身禁考。

易搜职考网的备考建议

基于对2019年公告的深度解读，我们提出“三维备考法”：

备考的本质，是综合素质的长期积累与临场输出的精准匹配。理解公告精神，就是把握考官期待的“理想公务员画像”——既有政治定力，又有专业能力；既懂政策高度，又具群众温度。

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