本年度招录计划覆盖全省13个设区市、100+县区单位及省直机关，计划招录人数再创新高，岗位结构持续优化，基层导向鲜明，为各类人才提供广阔舞台
江苏省考职位表是官方招录计划的集中体现，由江苏省委组织部、省公务员局联合发布，具有权威性、严肃性与法律效力
精确到具体单位全称，如“中共无锡市委组织部”“苏州市吴中区人力资源和社会保障局”，体现机构隶属关系与行政层级。考生需注意：同名单位在不同地区可能对应不同主管系统（如“教育局”在市级与区级职责差异显著）。
职位代码为10位数字，前2位代表地区（如32代表江苏），中间4位为单位代码，后4位为职位顺序号。例如：20263201001中，“2026”为年度，“32”为江苏，“01”为南京，“001”为首岗。代码唯一且不可更改，是报名、审核、录取全流程的唯一标识。
用1-2句话概括岗位核心职能，如“从事财政预算编制与执行监督工作”“负责基层党建与党员教育管理”。考生应结合自身经历判断工作内容是否契合长期职业规划，避免入职后因不适应而影响发展。
明确计划录用名额，部分单位实行“按成绩顺延录取”机制（如招3人，进面5人，末位并列全录），实际录用数可能略高于招录计划。需警惕“虚招实减”现象：个别单位为控制人数，在备注中注明“录用时根据面试成绩排序择优确定”。
严格执行《江苏省公务员考试专业参考目录》，分为“具体专业”（如“会计学”）与“专业大类”（如“财务财会类：含会计学、财务管理、审计学”）。考生常见误区是将“相近专业”等同于“符合要求”，实际上除非公告明确说明“可按相近专业报考”，否则一律以目录为准。
最低学历要求多为本科，但部分技术岗、法院检察院岗位要求硕士及以上。特别注意：部分职位注明“仅限全日制学历”，非全日制学历（自考、成教等）无法报考；另有“双学位”岗位要求主修专业与学位均符合。
中共党员要求集中在组织部、党校、法院政治部等党务岗位；“5年最低服务年限”常见于乡镇岗位，违约将记入诚信档案，影响 future 公务员报考。
包括：户籍/生源地限制（如“限徐州籍或徐州生源”）、基层项目经历（“服务期满且考核合格的‘三支一扶’人员可定向报考”）、体能要求（公安、司法岗位）、特殊证书（会计证、驾照等）。
明确归属A/B/C类：A类（综合管理类）考《申论》《行政职业能力测验》《公共基础知识》；B类（行政执法类）侧重法律素养与实务；C类（乡镇街道类）增加“农村工作知识”科目。选错类别将导致笔试无效。
仅浏览职位表远远不够，必须进行结构化分析，挖掘隐藏信息，实现从“能报”到“优报”的跃升
省级机关（如省发改委）平台高但竞争比常达1:500+；市级机关（如苏州工业园区管委会）平衡性最佳；县级市（如昆山、江阴）发展快、财政强，部分岗位招录后直接入编；乡镇岗位虽条件宽松，但“95后乡镇干部”现象凸显年轻化趋势，晋升通道近年已打通（如优秀村支书可定向考录乡镇领导）。
年新增“人工智能”“数据科学”等新兴专业目录，但部分岗位仍沿用旧目录（如“计算机科学与技术”未拆分“人工智能方向”）。考生可采取“双轨策略”：既匹配目录内专业，又关注“相近专业需审核认定”的岗位，提前准备学籍证明与课程清单。
“中共党员”“两年基层经历”等条件看似限制，实则大幅缩小竞争池。例如某市直单位招2人，要求“党员+基层经历”，实际报名仅27人；而“三不限”岗位报名常超3000人。建议考生优先选择1-2项自身优势条件匹配的职位，实现“降维竞争”。
招3人岗位进面分数线常为75分，招1人岗位常为78分——并非绝对线性关系。关键看“有效报名人数”：若仅10人报名，70分即可进面；若300人报名，78分仍可能淘汰。需结合《易搜职考网》历年数据库，预测当年竞争热度。
“适合男性”多关联执法、外勤岗位；“需经常出差”指向经信、商务系统；“本单位最低服务年限5年”具法律效力；“录用后需赴外地挂职1年”涉及跨区域交流。忽略备注=主动放弃资格复审机会，务必逐字研读。
以苏州为例：园区、姑苏区岗位平均起薪高（年薪15万+），但生活成本也高；宿迁、淮安部分岗位提供人才公寓与安家补贴，实际可支配收入未必低于苏南。考生应综合“收入-成本-发展”三维模型，而非仅看地域标签。
全省新增“数据要素市场建设”“城市大脑运维”等数字化岗位67个，要求熟悉Python、SQL、大数据平台操作，部分岗位明确“具有AI项目经验者优先”，体现政府数字化转型加速。
新招录乡镇公务员普遍签订5年服务协议，期满后可申请调任县级机关，2025年已有127人通过“服务期满遴选”实现岗位流动，政策红利持续释放。
除法院、检察院外，司法局、城管局法制科、生态环境局法规处等岗位新增“需A证”要求，体现依法行政深化，法考证书含金量进一步提升。
报考不是“填表”，而是基于数据的理性决策过程。易搜职考网建议考生严格遵循以下步骤
制作Excel表格，逐项填写：
• 学历学位（如：本科＋管理学学士）
• 专业名称（精确到小方向，如：会计学（注册会计师方向））
• 政治面貌（中共党员/共青团员/群众）
• 基层经历（如：2023.09-2025.07 在XX社区挂职）
• 资格证书（会计初级、法律职业A证等）
• 户籍/生源地（如：江苏徐州籍）
• 体能标准（是否符合公安岗位要求）
注意：所有信息必须与学信网、证书原件一致，任何虚假将导致终身禁考。
使用Excel高级筛选功能：
① 首选“专业”列，设置为“包含”或“等于”自己专业名称；
② 次选“学历”列，匹配“本科及以上”；
③ 三选“政治面貌”，排除“中共党员”限制（若不符合）；
④ 最后用“备注”关键词搜索“需A证”“5年服务期”等是否匹配。
示例：某考生专业为“信息管理与信息系统”，筛选后发现仅3个岗位完全匹配，但若扩展至“管理学大类”，则增至27个——需权衡“精准”与“机会”的平衡。
工作内容匹配：阅读“职位简介”，若岗位为“从事网络舆情监测”，而考生有新媒体运营经验，则高度契合；若岗位要求“驻点基层”，而考生有畏难情绪，则需谨慎。
隐性条件预判：“适合男性”在执法岗中常见，但2025年已有女性通过体能测试成功入职；“最低服务年限5年”需确认家庭规划是否允许。
竞争态势预判：使用《易搜职考网》历年数据库，输入“南京+行政执法+不限专业”，系统显示近3年报名人数均值为2840人，进面分数77.3分；而“徐州+乡村振兴+农学类”仅312人，进面分数72.1分——差距显著。
报名期间实行“三阶段策略”：
• 第1-2天：完成注册与信息填报，提交2-3个意向岗位；
• 第3-4天：关注“报名人数实时统计”，若某岗位人数突增（如单日+500人），需重新评估；
• 第5天（截止日）：选择竞争热度适中（如报名人数/招录人数≈50-150）、自身条件匹配度高的岗位，避免“扎堆”与“冷门陷阱”。
特别提醒：系统在截止前2小时可能卡顿，务必预留充足时间！
考生A：某财经院校财务管理专业，中共党员，无基层经历。
• 初筛：排除“两年基层经历”限制岗位，剩余142个职位；
• 精选：发现某县审计局岗位要求“会计学+党员”，且注明“具有校级学生会经历可视同基层经历”（备注第3条）；
• 决策：该岗位报名87人，进面分数73.6，最终以笔试第1、面试第1上岸。
启示：认真阅读备注是“捡漏”关键！
作为专注江苏省考研究8年的垂直平台，我们提供超越信息汇总的深度服务
输入学历、专业、政治面貌等8项条件，10秒生成可报岗位TOP20，按“历年进面分”“竞争热度”“地域热度”三维度排序，避免人工遗漏。
收录2018-2025年全部职位表及报名数据，支持“同一地区同类岗位”横向对比，预测2026年热门趋势，如“数字治理类岗位报考热度上升27%”。
针对“信息管理与信息系统是否属于计算机类”等高频争议，提供教育部专业目录对照表+招录单位咨询记录，消除考生疑虑。
报名期间实时监控各岗位人数变化，当某岗位报名人数突增100人时自动推送预警，并提供“替代岗位建议”。
模拟不同岗位组合的上岸概率：输入自身模考分数（行测+申论），系统预测各岗位进面可能性，辅助理性决策。
基于“服务年限”“体能要求”“工作强度”等，为每个岗位打星评级（★至★★★★★），标注“高压力”“高稳定性”“高成长性”等标签，辅助长期规划。
“通过易搜职考网的‘岗位竞争热力图’，我避开了南京热门岗，选择苏州工业园区一个报名仅120人的‘大数据监管’岗，进面分数低4.2分，面试逆袭成功！”
“系统提示某岗位‘需A证’但备注‘可入职后补交’，我及时联系单位确认，顺利报名。最终该岗位仅8人报名，稳上岸！”
易搜职考网整理考生高频疑问，由专业团队逐条解析
答：分三种情况：
• 完全一致：直接报考；
• 属于专业大类：需提供学校出具的“专业归属证明”；
• 相近专业：除非公告明确“可按相近专业报考”，否则一律视为不符。建议提前电话咨询招录单位并录音留存。
答：江苏省考户籍政策分三类：
• “限本地户籍”：必须户口在该市（含集体户）；
• “限本地生源”：高考时户籍属该市即可；
• “不限户籍”：全国可报。注意：2026年起部分岗位调整为“长三角地区户籍互认”，建议关注公告附件《户籍认定细则》。
答：不可协商。根据《江苏省公务员录用管理办法》第32条，服务期违约将：
• 记入个人诚信档案；
• 5年内不得报考全国公务员；
• 追缴已发工资与社保单位缴纳部分。签约前务必确认个人长期规划。
答：A/B/C类试卷难度与侧重点不同：
• A类：申论侧重宏观政策分析，适合省直机关；
• B类：行测增加“法律常识”比例（占15%），适合执法岗；
• C类：申论题涉及“乡村振兴案例分析”，适合基层岗位。
切勿因“觉得简单”而选错类别，否则笔试全废。
答：系统显示“审核不通过”后：
• 可修改1次报考岗位；
• 修改后重新提交，等待24小时内审核；
• 若最后一天审核不通过，视为放弃报考。
建议：提前2天报名，留足修改时间！
答：根据近年规律，预计为2026年2月中下旬（春节后），报名持续5-7天，笔试在3月下旬。请持续关注“江苏省人力资源和社会保障厅”官网。
答：2026年应届生指：2026年7月31日前毕业，且在报名首日前未落实工作单位的高校毕业生。国（境）外留学生需提供教育部学历认证。
答：可报考，但仅限“不限学习形式”的岗位。2026年仍有约35%岗位要求“全日制”，请务必看清“学历性质”栏。