2019年辽宁省公务员考试职位表-辽宁公考职位表2019

2019年辽宁省各级机关考试录用公务员工作，是在一系列国家重大战略和地方发展需求交织下展开的重要人事活动。其发布的职位表，如同一张精细的“人才需求地图”，精准勾勒出当年辽宁省公务员系统的进人蓝图。对于志在投身辽宁公共管理与社会服务事业的考生来说，透彻理解这份职位表的内涵与外延，是制定有效备考与报考策略的基石。易搜职考网凭借对辽宁省考多年持续追踪与深度研究，旨在为广大考生剥茧抽丝，全方位解读2019年辽宁省考职位表的特征、趋势与核心要点。

一、 职位表的整体架构与发布主体

2019年辽宁省公务员考试职位表并非单一文件，而是一个由多个子表构成的体系，通常按招录系统或行政区划进行划分。主要包含以下几大类：

• 辽宁省省直机关（部门）考试录用公务员职位信息表
• 各市（如沈阳、大连、鞍山、抚顺等）考试录用公务员职位信息表
• 法院、检察院系统（含省以下）考试录用公务员职位信息表
• 监狱戒毒系统考试录用公务员职位信息表

这些职位表由辽宁省委组织部、辽宁省公务员局统一汇总发布，各市及系统的职位计划经审核后纳入总体招录方案。考生需要在指定的报名平台上，根据自身条件，从这些整合或分类的职位列表中筛选出符合条件的岗位进行报考。易搜职考网的平台设计充分考虑了这一点，提供了多维度、跨表格的智能筛选功能，帮助考生无缝对接官方发布的庞杂信息。

二、 职位表的核心构成要素深度剖析

职位表中的每一行信息都代表一个具体的招考职位，每一列则是对该职位不同维度的要求。关键构成要素包括：

1.招录机关（部门）与机构层级：明确显示了用人单位的名称及其所属层级（省、市、县、乡镇）。这直接关系到在以后的工作平台、视野和发展空间。2019年的职位表中，县（区）及以下基层机关的招录计划占比较大，体现了引导人才流向基层的政策导向。

2.职位名称与职位简介：职位名称是对岗位职能的概括（如“综合管理”、“财务管理”、“行政执法”等），而职位简介则用简短的文字描述了主要工作内容。考生需仔细阅读简介，预判工作性质是否与自身兴趣、特长匹配。

3.招考计划与开考比例：招考计划数即该职位录取人数。开考比例通常规定为1:2或1:3（如计划招1人，报名缴费人数需至少达到2人或3人方可开考），未达到比例可能被取消或削减招录计划。这是报考时需要评估竞争风险的重要参数。

4.资格条件要求：这是职位表的核心筛选器，具体包括：

• 学历与学位：要求从大专到研究生不等。2019年职位表显示，本科及以上学历是绝对主体要求，部分基层岗位放宽至大专。要求取得相应学位已成为普遍趋势。
• 专业要求：这是限制性最强的条件之一。表述方式多样，包括具体专业名称、专业大类（如“法学类”、“计算机类”）、或不限专业。易搜职考网提醒考生，必须严格按照教育部专业目录进行核对，确保自身专业与要求完全吻合，避免资审失败。
• 政治面貌：多数岗位要求“不限”，但部分重要党政部门、机关党委岗位明确要求“中共党员”或“中共党员或共青团员”。
• 基层工作经历：部分职位，尤其是省、市机关中层级较高的岗位，会要求具备一定年限（如2年）的基层工作经历。这体现了干部选拔的基层导向。
• 其他条件：可能包括性别要求（如适合男性，常因工作强度、环境特殊）、户籍或生源地限制（部分县乡岗位）、通过法律职业资格考试、具备某项专业技能证书、最低服务年限等。这些条件需逐字阅读，不容忽视。

5.备注栏信息：备注栏往往包含关键补充说明，如工作强度描述（“经常出差”、“夜间执勤”）、体能测试要求（公安类）、专业科目考试安排、以及关于学历学位获取时间的最终截止规定等。忽略备注信息可能导致误判。

三、 2019年职位表呈现的显著特点与趋势

通过对2019年辽宁省考职位表的宏观分析，可以洞察以下突出特点和趋势：

（一）招录规模稳中有进，基层导向鲜明

2019年辽宁省公务员招录总体计划数保持了相对稳定的规模，积极响应了充实基层工作力量的号召。县（区）、乡镇（街道）等基层单位的招录职位数量和计划人数占比显著。大量职位面向基层服务项目人员（如“大学生村官”、“三支一扶”计划人员）设岗或给予政策倾斜，鼓励他们留在基层、服务基层。

（二）专业要求更加精细化与复合化

与以往相比，职位表的专业设定更趋精准。一方面，对经济社会发展急需的专业人才，如金融经济、信息技术、城乡建设、环境工程、法律等领域的岗位设置明确；另一方面，部分岗位开始出现“专业1+专业2”的复合要求，或注明“具有某某专业背景者优先”，反映出机关工作对复合型知识结构人才的青睐。

（三）面向应届毕业生的政策窗口保持开放

为促进高校毕业生就业，优化干部队伍年龄结构，2019年职位表中设置了相当比例不限基层工作经历的职位，主要面向应届毕业生（含毕业两年内未落实工作单位的毕业生）。这为应届生提供了宝贵的就业机会和职业起点。

（四）政法系统与行政执法类岗位需求稳定

公安、法院、检察院、监狱戒毒等政法系统，以及市场监管、生态环境、文化市场、交通运输等领域的行政执法岗位，每年都是招录大户。2019年也不例外，这些岗位通常有额外的专业科目考试、体能测评、体检标准等特殊要求，考生报考前需全面了解。易搜职考网针对这类特殊岗位，通常会提供额外的备考指南和信息整合服务。

（五）对服务本地人才的关注

部分市、县（区）的职位，特别是乡镇职位，会设置户籍或生源地限制，旨在吸引和稳定本地人才，促进人才回流，更好地服务本地经济社会发展。

四、 基于职位表的科学报考策略建议

面对信息量庞大的职位表，如何做出最优选择，考验着每一位考生的智慧和判断力。结合易搜职考网长期积累的报考指导经验，提出以下策略：

1.自我精准画像：在浏览职位表前，务必清晰罗列自身的所有条件：学历学位、专业、政治面貌、基层工作经历年限、资格证书、户籍等。这是筛选的基础。

2.利用工具高效筛选：手动翻阅PDF职位表效率低下且易出错。应借助如易搜职考网提供的专业职位检索系统，通过条件筛选，快速锁定所有符合报名资格的职位，形成“可报考职位池”。

3.实施梯度分析与评估：对“可报考职位池”进行深度分析：

• 竞争度预判：通常，限制条件少（如“三不限”：不限专业、不限基层经历、不限政治面貌）、所在地区好、部门吸引力强的职位，报名人数会更多，竞争更激烈。反之，条件限制多、地域相对偏远、有特殊要求的职位，竞争可能较小。
• 个人匹配度评估：超越硬性条件，思考职位的工作内容、地点、环境是否与自己的职业规划、性格特质、生活安排相匹配。选择“对的”比选择“热的”有时更重要。
• 观察动态，理性抉择：在报名周期内，官方通常会定期或不定期公布报名人数情况。考生可结合前期预判，在报名中后期（避免最后一天以防网络拥堵）观察心仪职位的报名动态，在竞争度和个人意愿间取得平衡，做出最终选择。

4.特别关注“其他条件”与“备注”：再次强调，对这两栏信息必须逐字研读，确保自己不仅符合主条件，也满足所有附加要求，避免徒劳无功。

五、 易搜职考网在职位表分析与报考中的价值体现

在公务员考试的复杂信息环境中，易搜职考网的价值在于将分散、静态的职位表数据转化为动态、可交互、智能化的决策支持信息。具体体现在：

数据聚合与智能解析。网站将官方发布的各表单职位信息进行清洗、标准化和聚合，建立结构化数据库，使一键筛选、对比成为可能。

历史数据参考与趋势呈现。易搜职考网不仅提供当年数据，还能结合往年职位信息和报名情况，为考生分析特定地区、部门招录趋势的变化，提供更具深度的参考。

再次，个性化报考辅助。通过智能推荐算法，根据用户填写的个人资料，推送匹配度最高的职位，并提示潜在的风险点（如竞争可能激烈、有特殊体能要求等）。

提供全方位的备考延伸服务。在帮助考生锁定职位后，还能根据该职位可能涉及的专业科目考试、面试特点等，引导考生进入相应的备考资源区，形成“职位选择-笔试备考-面试准备”的闭环服务。

，2019年辽宁省公务员考试职位表是一份蕴含丰富信息的关键文件。它既是招录机关选拔人才的标尺，也是考生开启公职生涯的导航图。对其深入、细致、科学的分析，是成功报考的第一步，也是至关重要的一步。在这个过程中，充分借力像易搜职考网这样专业、精准的数据研究与服务平台，能够极大提升信息处理效率和报考决策质量，帮助考生在激烈的竞争中找准定位，迈出坚实的第一步。对职位表的尊重与研读，本质上是对自己职业生涯的一次认真规划。