2019安徽公务员考试职位表-安徽公考职位表2019

2019年安徽省公务员考试的招录工作，是在全省深化改革、加快发展的大背景下展开的一项重要人事选拔活动。其发布的职位表，如同一幅精密的人才需求地图，指引着数以万计的考生奔赴各自的奋斗目标。全面、深入地剖析这份职位表，对于还原当年招录全貌、把握政策要点具有重要价值。易搜职考网基于长期的专业积累，力求为您剥茧抽丝，呈现其核心内涵与关键特征。

2019年安徽省考职位表通常以Excel表格形式发布，结构清晰，信息密集。其主要构成栏目包括：

• 招录机关及机构性质：明确列出用人单位的全称，并区分党委机关、行政机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关、参照公务员法管理事业单位等不同性质。这是了解职位平台与发展前景的首要信息。
• 职位名称及职位代码：每个职位都有唯一代码，是报考、审核、考试、录取全过程识别该职位的关键标识。
• 招考人数：直接反映该职位的竞争规模基数。人数多的职位未必竞争比低，但通常意味着进入面试的机会名额更多。
• 职位资格条件：这是职位表的核心部分，是筛选门槛，具体包括：
  • 学历与学位：明确要求大专、本科、研究生等不同层次，以及是否要求取得相应学位。2019年省考中，本科及以上学历依然是招录主体。
  • 专业要求：范围非常具体，可能精确到二级学科，也可能按专业大类招录。专业是否符合，是资格审查的第一道硬杠杠。
  • 年龄限制：一般遵循“18周岁以上、35周岁以下”的通用规定，部分针对应届硕士、博士研究生或特殊职位会有放宽。
  • 政治面貌：多数职位要求“不限”，但部分党委部门、机关党务职位明确要求“中共党员”。
  • 基层工作最低年限：区分“无限制”、“两年以上”、“五年以上”等，体现了对有实践经验人才的重视。
  • 服务基层项目工作经历：专门面向“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等项目人员设置的定向职位。
  • 其他要求：如性别要求（因工作性质特殊）、体能测评要求（多见于警察职位）、专业技能证书（如法律职业资格证、会计专业技术资格等）、户籍或生源地限制等。
• 考试类别：明确该职位参加《行政职业能力测验》和《申论》的类别，如“省市级”或“乡镇级”，两者在试题内容上有所侧重，备考方向需据此调整。
• 备注：包含补充说明，如工作强度、环境、特殊体检标准、分配去向等，需仔细阅读。

通过对2019年职位表的宏观分析，可以洞察当年安徽省公务员招录的若干鲜明趋势与特点，这些特点在很大程度上延续并反映了公务员招录制度的改革方向。

1.招录计划向基层一线倾斜力度显著。 县（区）、乡镇（街道）等基层单位的招录计划数占绝对主导地位。这旨在缓解基层人手不足的矛盾，鼓励和引导优秀人才到基层建功立业，同时也为机关储备有丰富一线经验的干部。许多职位明确标注工作地点在乡镇，条件相对艰苦，但往往在专业、政治面貌等方面要求更宽松，为更多考生提供了机会。

2.专业要求体现经济社会发展需求。 除了常规的文科、管理类专业需求外，2019年职位表明显加大了对理工科、农学、医学等专业性较强人才的引进。
例如，城乡规划、土木工程、环境工程、计算机科学与技术、网络安全、农学、临床医学等专业背景的考生，能在住建、环保、卫健、农业、数据管理等部门的职位中找到大量对口选择。这反映了安徽在产业升级、智慧城市建设、乡村振兴、生态文明建设等领域对专业人才的迫切需求。

3.政策性定向招录持续深化。 职位表中单独设置了面向“服务基层项目人员”和“退役大学生士兵”等群体的定向招录职位。这些职位通常有特定的标识，且竞争范围相对较小，体现了国家对奉献基层、投身国防事业人员的关怀与政策优待，有利于优化公务员队伍来源结构。

4.对工作经历的要求更具针对性。 部分省、市机关职位明确要求“两年以上基层工作经历”，这意在选拔已经过基层锻炼、了解实际情况的成熟人才进入上级机关，促进决策的科学化。
于此同时呢，一些专业性极强的职位，可能会要求相关领域的工作经验或执业资格证书。

5.招录过程更加注重人岗相适。 通过设置更具体、更细化的资格条件和备注说明，招录机关力求精准画像，找到最适合岗位特点的人选。
例如，某些外事岗位可能要求外语能力证明，执法岗位可能注明需要夜间外出、应急处突等。这要求考生不仅看自己“能不能报”，更要思考自己“适不适合”。

面对信息量庞大的职位表，如何做出最优报考决策？易搜职考网结合多年研究经验，为广大考生提供以下策略性建议：

第一步：精准自我评估，明确自身“标签”。 在打开职位表之前，务必梳理清楚自己的所有条件：学历学位、专业（精确到代码）、政治面貌、是否应届生、是否有基层工作经历、是否服务基层项目人员、是否有相关证书、户籍情况等。将这些转化为可筛选的硬性条件。

第二步：利用筛选工具，进行初步海选。 在Excel中使用筛选功能，将自身条件作为筛选条件，逐一匹配，剔除所有绝对不符合的职位。这是技术性最强的一步，能快速缩小选择范围。

第三步：深入比对分析，确定备选目标。 在符合硬性条件的职位中，进行多维度的比较分析：

• 竞争热度预判：通常，条件限制越少（如“三不限”：不限专业、不限学历<大专以上>、不限户籍）、所在地区越核心、部门越热门、招录人数越少（如仅招1人）的职位，报名人数可能越多，竞争越激烈。反之，限制条件多、地域相对偏远、招录人数多的职位，竞争压力可能相对较小。
• 个人发展考量：思考岗位的工作内容、部门发展前景、地域（城市/乡镇）与个人生活规划的匹配度。切勿仅仅因为“好考”而选择一个完全不感兴趣或难以适应环境的职位。
• 细读备注信息：备注中的信息至关重要，可能涉及实际工作强度、特殊要求等，避免上岗后产生巨大心理落差。

第四步：把握时机，理性完成报名。 在报名周期内，可以适当关注官方公布的每日报名人数（如果提供），作为调整报考志愿的参考。避免在第一天或最后一天扎堆报名，预留出资格审核不通过时改报的时间。最终确定一个主报职位，并可有一到两个备选。

在整个报考策略制定过程中，保持理性、客观的心态至关重要。易搜职考网提醒考生，没有绝对“最好”的职位，只有“最适合”的职位。将自身优势与职位要求最大化结合，才是提高成功率的关键。

对于广大考生，尤其是首次报考或对公职体系了解不深的考生来说呢，独立完成从职位表解读到精准报考的全过程，存在一定的困难和风险。信息理解偏差、政策把握不准、自我定位模糊、竞争判断失误等都可能导致错失良机或选择失误。这正是易搜职考网专业价值得以彰显的领域。

易搜职考网多年深耕安徽公务员考试领域，对职位表的研究早已超越简单的信息罗列。我们建立了完善的职位信息数据库和历史数据分析模型，能够：

• 提供深度解读报告：在职位表发布后的第一时间，提供宏观趋势分析、热门专业/地区解读、政策变化提示等，帮助考生快速把握全局。
• 开发智能报考辅助系统：考生只需输入自身条件，系统即可进行智能匹配，推荐符合条件的职位，并基于历史数据对职位的潜在竞争热度进行评估，极大提升筛选效率和科学性。
• 提供一对一报考咨询：针对考生个性化的条件与困惑，提供专业的咨询建议，帮助考生在多个符合条件的职位中做出权衡，找到性价比最高的选择。
• 关联备考指导：根据考生最终报考的职位所属的考试类别（如省市级/乡镇级），提供针对性的《行政职业能力测验》和《申论》备考指导，实现报考与备考的无缝衔接。

我们理解，每一份职位选择背后，都是一个年轻人的职业梦想与人生规划。易搜职考网的目标，就是运用我们的专业知识和经验，化繁为简，拨开迷雾，成为考生公考路上最值得信赖的导航者，帮助大家将职位表上的冰冷文字，转化为通往理想彼岸的清晰路径。

2019年安徽省公务员考试职位表作为一份历史文件，其具体数字和条目已成定局，但其蕴含的招录逻辑、政策导向以及其中体现的科学报考方法论，却具有持久的参考价值。它告诉我们，公务员考试不仅是一场知识能力的比拼，更是一场从信息战开始的综合战略较量。对招录政策的敏锐洞察，对自身条件的清醒认知，以及对职位信息的娴熟运用，共同构成了迈向成功大门的重要基石。无论招录政策与职位要求如何随时间演变，这种基于信息、分析和规划的能力，将是每一位有志于公共服务事业的考生应当持续修炼的内功。