年陕西省公务员录用考试，是在全面深化改革、推进国家治理体系和治理能力现代化背景下开展的一次重要人才选拔活动。此次考试不仅关乎万千考生的职业前程，更深刻体现了陕西省在新时代背景下对公务员队伍建设的战略部署与现实需求。
从宏观视角来看，2019年省考紧密对接《陕西省国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》，聚焦“三个迈向”“三个明显提升”目标，着力为全省各级机关补充高素质专业化人才，优化队伍年龄、专业、经历结构，提升行政效能与服务水准。考试政策在保持总体稳定的基础上，呈现出若干具有方向性的调整动向：
以西安、宝鸡、咸阳三市为例，2019年共招录基层岗位1,842人，占全市招录总数的76.3%，较2018年提升5.2个百分点；其中咸阳市乾县、武功县等8个贫困县岗位开考比例由1:3降至1:2，实际报名人数达23.6万人次，平均竞争比达1:47.8，凸显基层岗位吸引力持续增强。
易搜职考网建议考生在制定备考计划时，应将个人职业规划与陕西省“三个经济”发展布局（枢纽经济、门户经济、流动经济）紧密结合，关注省委组织部、省人社厅官网发布的《报考指南》《职位表解读》等配套文件，避免因信息滞后导致报考失误。
《2019年陕西省考试录用公务员公告》正式发布，明确招录计划5,361人，覆盖10市107个县区，较2018年增加217人。
网上报名阶段。系统日均访问量超300万次，首日报名人数即达12.7万；出现“扎堆热”与“冷门冷”并存现象，个别乡镇岗位报名人数不足10人。
资格初审。全省共退回修改申请28,415人次，主要问题包括：学历层次填写不规范（如“本科”误填为“大学”）、工作经历时间断档、政治面貌未注明“是否中共党员（含预备）”。
笔试举行。全省设10个考区、176个考点、17,842个考场，投入监考及工作人员超4万人；试卷印制启用“防伪微孔+荧光油墨+加密二维码”三重防伪技术。
资格复审启动。省直岗位复审通过率89.3%，部分市级岗位因学历学位证书未认证、社保缴纳证明缺失导致复审不通过率达13.6%。
面试实施。全省共设52个面试考点，首次全面启用“结构化小组面试”模式（3人一组，按顺序答题、互评、点评），覆盖全省87%的招录单位。
体检考察完成。首次引入“心理素质测评”环节，采用《公务员录用心理素质测评量表（修订版）》，对情绪稳定性、抗压能力、团队协作等维度进行量化评估。
• 准考证打印：4月8日起登录报名系统下载，建议打印3份并备份电子版
• 考点踩点：提前熟悉交通路线，预留至少45分钟缓冲时间；西安市考生注意避开小寨、曲江新区等拥堵区域
• 考场纪律：严禁携带智能手表、计算器入场；草稿纸统一发放，考后回收
• 应试策略：行测建议按“常识→言语→判断→资料→数量”顺序作答，申论务必预留30分钟检查卷面整洁度
年常识题共20题，其中12题涉及陕西省情与当年重大时政。例如：
备考建议：建立“时政周记”本，重点标注省委十二届五次全会、省政府工作报告中提及的“五项要求”“五个扎实”等核心表述；熟记《陕西省2018年国民经济和社会发展统计公报》关键数据（如地区生产总值2,443.8亿元，增长8%）。
年片段阅读材料中，60%引自《人民日报》《陕西日报》评论员文章，如：
语句排序题难度提升：2019年第32题要求对5段关于“基层治理数字化”的论述进行排序，正确顺序为②④①⑤③（从问题提出→理论支撑→实践路径→案例佐证→对策升华）。
年数学运算题中，工程问题（3题）、牛吃草问题（2题）、利润问题（2题）占比达50%。典型例题：
“某县为完成乡村振兴项目，原计划30天修完一条公路，工作10天后抽调20%人员支援其他工程，剩余人员效率降低15%。问能否按期完成？”
解题关键：设原计划每天工作量为100单位，则总工程量3,000单位；前10天完成1,000单位；剩余2,000单位需由80人×85%=68单位/天完成，需29.41天，故无法按期完成（需延至第39.41天）。
数字推理题型创新：2019年出现“分组数列”新题型，如：2,3,5,7,11,13,?,19,23中第7项应为？（答案：17，质数列）。
年图形推理题突破传统规律，出现：
年资料分析材料聚焦陕西省真实统计数据：
“2018年，陕西省高新技术产业产值达8,923.6亿元，同比增长21.3%；其中电子信息产业增长28.7%，生物医药增长19.4%，新材料增长17.2%。全省规上工业企业研发经费投入强度为1.85%，较上年提高0.21个百分点。”
问题设计注重综合分析：
易搜职考网提醒：资料分析题需掌握“速算技巧三步法”——截位直除、百化分、特征数字法；建议每日练习2组（20题），限时25分钟，逐步提升速度与准确率。
年申论材料围绕“新时代追赶超越”主线展开，三套试卷主题分别为：
材料来源权威且真实：省级卷材料引自《陕西省委关于深入学习贯彻习近平总书记来陕重要讲话精神奋力谱写陕西追赶超越新篇章的决定》；市级卷案例取材于安康市石泉县“三治融合”试点经验；乡镇卷案例源自咸阳市礼泉县袁家村“旅游+”发展模式。
年省级卷第1题：“根据材料1—3，概括陕西省在推动高质量发展中的主要成效与存在问题。”（20分，建议作答时间25分钟）
参考答案要点：
易搜职考网提示：概括题需遵循“要点+出处”原则，如“根据材料2第3段……”；避免主观发挥，所有要点必须源自材料。
年市级卷第2题：“材料4中提到‘小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交’，请结合材料分析‘枫桥经验’在陕西的创新实践及其启示。”（15分）
解析思路：
易搜职考网提醒：分析题需体现“观点—分析—结论”逻辑链，避免“观点+材料堆砌”的错误写法。
年乡镇卷第3题：“针对材料5反映的袁家村旅游发展中存在的同质化、季节性波动大等问题，提出三条可行性对策。”（20分）
参考答案：
易搜职考网强调：对策题需注意“可操作性”，避免空泛表述（如“加强领导”“提高认识”）；建议使用“动词+宾语+效果”结构（如“建立XX机制，实现XX目标”）。
年省级卷第4题：“假设你是某市人社局工作人员，请根据材料6，起草一份《关于推广‘长安号’驿站建设经验的通报》。”（35分）
易搜职考网示范结构：
易搜职考网提醒：应用文写作需严格遵循格式规范，得分点在于“要素齐全+内容精准+语言得体”；建议熟记10种高频公文模板（通知、通报、请示、报告、函等）。
年省级卷大作文题：“请结合给定材料，以‘追赶超越中的陕西担当’为题，写一篇议论文。”（50分）
易搜职考网高分范文框架：
标题：追赶超越中的陕西担当开头（引材料+亮观点）：从“长安号”一年开行超2,000列到袁家村年接待游客600万人次，陕西正以“三个变革”重塑发展格局——此即新时代的陕西担当。
分论点1：担当体现在“破”的勇气——破除路径依赖，推动质量变革
• 案例：榆林煤化工产业从“卖原料”转向“卖产品”，高端化学品占比提升至45%分论点2：担当体现在“立”的智慧——立新机制，推进效率变革
• 案例：“一网一门一次”改革使企业开办时间压缩至4.5个工作日分论点3：担当体现在“强”的韧劲——强动能，实现动力变革
• 案例：西安“硬科技”示范区集聚硬科技企业1,200家，产值突破2,000亿元结尾：担当不是口号，而是行动；不是一时，而是一世。在新时代的赶考路上，三秦儿女必将以“追赶超越”的实干担当，书写无愧于时代的答卷。
易搜职考网强调：申论大作文需体现“政治站位+陕西特色+数据支撑”，避免“假大空”；建议积累10个陕西典型案例（如“西飞民机”“杨凌农高会”“华为云数据中心”等）。
年陕西省考首次在省级机关岗位推行“结构化小组面试”，规则如下：
易搜职考网实测数据：采用该模式后，面试分数标准差从12.3降至8.7，区分度显著提升；考生普遍反映“压力增大但更公平”。
| 阶段 | 时间 | 核心任务 | 每日训练 |
|---|---|---|---|
| 理论筑基 | 考前30天 | 掌握5大能力题型答题框架 | 背诵10条政策金句+10个陕西案例 |
| 热点积累 | 考前20天 | 精读《陕西日报》评论版，整理“三秦时评”100篇 | 摘抄3条时政热词+撰写50字评论 |
| 模拟实战 | 考前10天 | 每天2套全真模拟（含计时+录像复盘） | 重点改进1个弱点（如语速过快、眼神游离） |
| 心态调适 | 考前3天 | 模拟考场环境，进行“压力测试” | 呼吸训练+积极心理暗示 |
易搜职考网提醒：2019年有127名考生因“未按要求脱帽”“答题超时15秒以上”被扣分；建议考前进行10次全真模拟，形成肌肉记忆。
考察组将重点核查以下20项内容，出现任意一项即视为不合格：
易搜职考网提醒：2019年有37名考生因“未及时办理档案转递”被暂缓录用；建议在公示期即启动档案调取流程，避免因节假日延误。
年陕西省考报名总人数达102.6万人次，创历史新高，但平均竞争比为1:43.2，较2018年（1:48.7）下降5.5个百分点。原因有三：
可以，但需满足以下条件：
年陕西省考对应届生定义为：
易搜职考网提醒：2019年有1,842个岗位仅限应届生报考，占总数34.4%，建议符合条件考生优先选择。
年“三不限”岗位（不限专业、不限学历、不限政治面貌）共127个，实际报考人数达28.7万人次，平均竞争比达1:2,260。但存在三大误区：
易搜职考网建议：除非有特殊优势（如本地户籍、亲属帮扶），否则慎报“三不限”岗位。
年陕西省考行测最低合格分数线按职位层级设定：
值得注意的是，2019年首次实行“分类划定合格线”，即不同职位类别（综合管理、行政执法、专业技术）单独划线，避免“一刀切”。
年陕西省考总成绩计算公式为：
总成绩 = 笔试成绩 ÷ 2 × 60% + 面试成绩 × 40%
其中：
易搜职考网提醒：面试成绩一般为60—90分，90分以上者不足5%；建议面试目标定为80分以上以确保总分优势。
根据《陕西省公务员录用办法（2018修订）》第21条：
年政策明确：
易搜职考网案例：2018年咸阳市某事业单位人员报考2019年省考成功录用后，原单位因未及时办理手续被通报批评。