2019年江苏省公务员考试职位表-江苏公务员职位表

2019年江苏省公务员考试招录工作是在特定时代背景下展开的，其职位表的设置深刻反映了当时江苏省经济社会发展对公务员队伍建设的实际需求。作为考生报考的“导航图”，职位表中的每一个数据、每一项要求都至关重要。易搜职考网凭借多年的深入研究，旨在帮助考生穿透表格表象，理解其内在逻辑与深层含义，从而做出最符合自身优势的报考决策。

一、 2019年江苏省考职位表的整体概况与特点

2019年江苏省公务员考试计划招录人数保持了相对稳定的规模，职位表覆盖了从省级机关到乡镇街道的各级各类单位。整体来看，该年度职位表呈现出以下几个显著特点：

• 坚持基层导向：县（市、区）机关、乡镇（街道）机关以及省垂直管理机构驻县（市、区）以下的单位招录计划占比较大，这延续了江苏省引导和鼓励优秀人才流向基层、服务基层的一贯政策。大量职位面向基层工作经历者，或明确要求录用后需在招录单位最低服务一定年限。
• 专业要求更趋精细与务实：职位表中对专业的设定除了常见的宽口径大类（如中文文秘类、法律类、经济类）外，越来越多职位明确了具体的二级学科或专业名称，旨在实现人岗的精准匹配，满足业务部门对专业化人才的迫切需求。
• 政治素质要求突出：中共党员（含预备党员）的政治面貌要求出现在相当一部分职位中，尤其是党委部门、纪检监察、组织人事等关键岗位，这凸显了公务员招录对政治标准的严格把关。
• 分类分级考试更加成熟：职位表明确标注了每个职位所属的考试类别（如A类、B类、C类），对应不同的公共科目笔试试卷，体现了“干什么、考什么”的科学原则，引导考生根据自身报考职位类型进行针对性备考。

二、 职位表的核心构成要素深度解析

一份完整的职位表包含数十个字段，易搜职考网认为，考生应重点关注以下几个核心要素，它们直接决定了报考资格与竞争环境。

1.招录机关与机构层级：这是职位的“归属地”。从省级核心部门到基层一线单位，不同层级的机关工作性质、视野平台、挑战压力各有不同。考生需结合自身职业规划进行选择。通常，层级越高，对综合素质和宏观视野的要求也越高；层级越贴近基层，则对解决实际问题和群众工作能力的要求更为突出。

2.职位名称与简介：职位名称通常概括了工作性质（如综合管理、行政执法、专业技术等），而职位简介则可能用简短文字描述主要工作内容。这是了解在以后工作内容的直接窗口，考生应仔细阅读，判断是否与自己的兴趣和能力相匹配。

3.招考人数与开考比例：招考人数直接影响竞争激烈程度。通常，招录人数多的职位，进入面试的机会相对更大，但报名人数也可能水涨船高。开考比例（如3:1）则意味着报名成功人数需达到该比例方能开考，未达到的职位可能会核减或取消计划，这要求考生在报名中后期关注官方信息，及时调整。

4.学历与学位要求：这是硬性门槛。2019年职位表学历要求从大专到研究生不等，但本科及以上学历是绝对主体。需特别注意“全日制”与“非全日制”的要求差异，以及学位是否与学历同步要求。易搜职考网提醒，务必以最高学历、对应专业进行报考。

5.专业要求：这是筛选考生的关键字段。考生需仔细核对专业目录，确认自己的专业所属大类或具体是否符合要求。对于要求“XX类”的，需参考江苏省考当年发布的专业参考目录；对于要求具体专业的，必须完全一致。部分职位还会设置多个专业选项，满足其一即可。

6.其他资格条件：这部分内容包罗万象，至关重要：

• 政治面貌：明确要求“中共党员”或“中共党员或共青团员”。
• 基层工作经历：常见表述如“两年以上基层工作经历”，其计算方法和认定范围需严格参照官方定义。
• 服务基层项目人员定向职位：专门面向“大学生村官”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等项目期满且考核合格的人员。
• 证书要求：如法律职业资格证书（A类）、计算机等级证书、外语水平证书等。
• 性别、户籍或生源地要求：少数特殊职位可能有性别要求；部分县乡职位可能限本地户籍或生源。
• 身体条件或体能要求：公安、司法警察等职位有特定的体检标准和体能测评要求。

三、 基于职位表的科学报考策略

面对海量的职位信息，如何选择成为一门学问。易搜职考网结合多年研究，提出以下策略建议：

第一步：自我剖析，明确“我能报什么”。制作一份详细的个人清单，包括：最高学历与学位、专业（具体名称及所属大类）、政治面貌、有无基层工作经历及年限、是否服务基层项目人员、持有何种资格证书、户籍所在地等。这是筛选职位的基础。

第二步：初步筛选，划定“我的范围”。利用电子表格的筛选功能，将职位表中与自身条件不符的职位逐一排除。首先用“硬条件”（如学历、学位、专业、项目人员身份）进行筛选，确保不浪费机会在不符合基本条件的职位上。

第三步：精细对比，评估“哪个更适合”。在符合基本条件的职位池中，从多个维度进行对比：

• 竞争维度：参考往年类似职位的进面分数线（虽每年不同但有参考价值），观察本次招录人数。通常，招录人数多、限制条件具体（如要求特定证书、特定经历）的职位，竞争可能相对缓和。
• 发展维度：考虑机关层级、单位性质、工作地点。是选择省直机关的高平台，还是选择离家近、生活成本低的基层岗位？这需要结合个人长远规划。
• 兴趣匹配维度：仔细阅读职位简介，思考工作内容是否与自己的专业特长、职业兴趣相符。从事感兴趣的工作，长远来看更有助于职业发展。

第四步：动态观察，把握“最佳时机”。江苏省考报名周期通常持续数天，官方会定期公布报名人数情况。考生可在报名中期，对自己心仪的2-3个职位进行动态观察，避开报名初期可能出现的“扎堆”现象，在截止日期前1-2天做出最终决定，但务必留出资格审核和补充材料的时间。

四、 易搜职考网视角下的特殊职位与政策倾向

通过对2019年职位表的系统性梳理，易搜职考网注意到一些体现政策关怀和战略布局的特殊职位类别：

1.面向服务基层项目人员职位：这类职位是党和国家关心基层服务人员、畅通其发展通道的具体体现。职位表上会明确标注“面向服务基层项目人员”，竞争范围相对限定，对于符合条件的考生是重大利好。

2.应届毕业生优势职位：虽然江苏省考多数职位不限定应届身份，但每年仍会设置相当数量职位明确要求“限应届毕业生”报考，这为即将走出校园的毕业生提供了直接的就业机会。这些职位往往对基层工作经历不作要求。

3.专业性极强的技术岗位：在审计、会计、计算机、规划、水利、环境等领域，出现了越来越多要求特定专业技术资格或扎实专业背景的职位。这反映了政府治理精细化、专业化的发展趋势。

4.艰苦边远地区基层职位：部分地区的乡镇职位，可能在学历、专业等方面适当放宽条件，或面向本地户籍人员，以稳定和充实基层干部队伍。

五、 常见误区与注意事项

在利用职位表进行报考时，考生应警惕以下误区：

• 忽视备注栏：备注栏信息极为重要，常包含体检标准、体能测评、工作强度说明（如经常出差、夜间值班）、分配去向、最低服务年限等关键补充要求，必须逐字阅读。
• 专业认定想当然：切勿仅凭专业名称字面相似就认为符合要求，必须以官方发布的专业参考目录为准。如有疑问，建议提前咨询招录单位。
• 盲目追求“三不限”：所谓不限专业、不限学历（大专以上）、不限户籍的职位，往往吸引大量考生报考，竞争异常激烈，应谨慎选择，除非自身备考非常充分。
• 对“基层工作经历”理解偏差：企业工作、自主创业、基层特定公益岗位等都可能算作基层工作经历，但需能提供相应证明。应届毕业生在校期间的社会实践、实习等一般不计算在内。

2019年江苏省公务员考试职位表是一份内涵丰富的政策与信息文本。它不仅是招录机关选拔人才的标尺，也是考生规划职业生涯、实现公职梦想的起点。对考生来说呢，成功的第一步始于对这份职位表的敬畏与深耕。通过系统性的自我评估、精准的信息筛选和策略性的报考选择，才能在海量职位中找到那个与自身条件最匹配、与职业理想最契合的岗位。易搜职考网始终致力于帮助考生完成这一关键的解码过程，将冰冷的表格数据转化为清晰的报考路径。
随着考试制度的不断完善，在以后职位表的设计必将更加科学、精细，但对考生核心能力的要求——即信息处理能力、分析判断能力和长远规划能力——将始终是成功的不二法门。深入研究过往，是为了更好地把握在以后，希望每一位考生都能从历史的考情中汲取智慧，在当下的选择中把握机遇。