2019年省考职位表-省考职位表2019

2019年的省级公务员招考，是在国家深化党和国家机构改革的大背景下展开的。各级机关部门经历了职能整合、优化与重塑，这一宏观变革直接反映在当年的职位表设计上。总体来看，2019年省考职位表呈现出“稳中有变，变中求精”的鲜明特征。

招录规模总体保持稳定，但内部结构持续优化。多数省份的招录总人数与往年持平或略有增长，但招录重心进一步下沉，县乡基层岗位的占比持续扩大。这体现了国家充实基层工作力量、推动政策落地“最后一公里”的坚定决心。

职位要求的描述更加精细化、规范化。以往一些模糊的“相关专业”要求被更具体的专业目录所替代，对于学历、学位、政治面貌、基层工作经历等条件的设定也更为清晰，减少了考生报考时的疑惑和不确定性。

与新时代发展需求紧密对接的岗位显著增多。无论是聚焦于防范化解重大风险的应急管理部门职位，还是服务于大数据战略和数字政府建设的数据分析、信息技术类岗位，抑或是加强生态环境保护领域的相关职位，都在职位表中得到了突出体现。易搜职考网在跟踪研究时注意到，这种与国策同频共振的专业需求导向，是2019年职位表的一大亮点。

一份完整的省考职位表，通常包含招录机关、机构性质、职位层级、职位名称、职位简介、招录人数、专业要求、学历学位、政治面貌、基层工作经历、其他条件以及备注等核心栏目。每一栏信息都至关重要，需要考生结合自身情况进行交叉比对和深度解读。

1.招录机关与机构层级：这决定了职位的平台高度和主要职能领域。中央直属机构在地方的派出机构、省直机关、市直机关、县（区）直机关及乡镇街道，在工作内容、视野范围和发展路径上各有特点。考生需结合个人职业抱负进行选择。

2.专业要求：这是筛选候选人的第一道硬门槛。2019年职位表的专业要求呈现两大趋势：一是对特定专业的限定更严格，尤其是法律、财经、计算机、中文等热门领域；二是出现了更多复合型专业要求，例如“经济学类或统计学类”，或要求“主修专业为XX，同时具备XX知识者优先”。

• 严格匹配原则： 考生务必以毕业证书上的专业名为准，对照官方发布的专业分类目录进行核对，不可想当然。
• 关注大类与特例： 部分职位允许专业大类报考，这给了考生更多机会；而备注栏中“仅限XX专业”的说明则意味着范围极度收窄。

3.学历与学位：“本科及以上”是最常见的要求，但硕士、博士特定职位也有所增加。需特别注意“仅限本科”、“本科（仅限学士）”等表述，这限制了更高学历者报考，反之，“本科及以上”则包含本科、硕士和博士。学位要求与学历要求通常并列，不可忽视。

4.政治面貌与基层工作经历：要求“中共党员”或“中共党员或共青团员”的职位，多集中于机关党委、纪检监察、办公厅（室）等政工或核心综合部门。基层工作经历年限的要求（如“二年以上”）是许多省直及以上机关职位的“标配”，这引导人才流动，也考验考生的社会历练。

5.其他条件与备注：这是职位表的“精华区”和“隐藏关卡”。常见内容涵盖：

• 性别要求（因工作性质特殊，依法依规设定）。
• 户籍或生源地限制。
• 证书要求（如法律职业资格证、会计专业技术资格、英语六级证书、计算机等级证书等）。
• 身体条件要求（如人民警察职位的体能测试和视力标准）。
• 工作强度提示（如“需经常出差”、“适合男性”、“夜间值班”等）。
• 服务期规定（明确最低服务年限，通常为5年）。

易搜职考网强烈建议考生将“备注”栏作为研读的重中之重，它往往包含了决定报考成败的关键细节。

面对信息量庞大的职位表，如何科学筛选和决策，是考验考生智慧的关键一步。依托易搜职考网多年的数据研究经验，我们提出以下策略：

第一步：自我精准画像。在打开职位表之前，先清晰罗列自身的所有条件：专业名称（精确到代码）、学历学位、政治面貌、基层工作经历年限、持有证书、户籍情况等。这是你筛选职位的“尺子”。

第二步：利用工具进行初步筛选。大多数官方报名网站和如易搜职考网这样的专业平台都提供筛选功能。依次按照“学历”、“专业”、“政治面貌”等硬性条件进行筛选，剔除所有绝对不符合的职位，得到一份“潜在职位清单”。

第三步：深度比较与风险评估。对清单上的职位进行深入比较，此时需关注软性因素和竞争态势：

• 竞争热度预判： 通常，限制条件越少（如不限专业、不限政治面貌、不限基层经历）的职位，报名人数可能越多。反之，“三限”甚至“多限”职位，门槛高，符合条件者少，竞争压力可能相对较小，但前提是你完全符合。
• 工作地点与个人生活： 考虑职位所在地区的发展水平、生活成本、离家距离等，这关乎长期的职业满意度和稳定性。
• 单位与岗位发展： 研究招录机关的主要职能，预判岗位的工作内容与发展空间。综合管理岗与技术性岗位的职业路径有所不同。

第四步：把握报名时机，关注动态信息。在规定的报名周期内，不建议第一天或最后一天匆忙报考。可先观察2-3天，通过官方每日公布的报名人数统计，了解各职位的实时热度，适时调整选择，规避过热岗位。
于此同时呢，密切关注资格审查结果，确保信息填报无误。

在省考备考的复杂工程中，职位表的解读与报考决策是首要且至关重要的一环。易搜职考网凭借多年的专注研究，在此领域构建了独特的专业价值体系。

我们提供深度加工的数据产品。不仅仅是呈现原始的职位表，易搜职考网会对其进行结构化处理、数据清洗和深度标签化，生成多维度的统计分析报告。
例如，我们会发布各省份热门专业排行、不同学历层次的招录比例、有基层工作经历要求的职位占比等分析，帮助考生从宏观上把握趋势。

我们开发智能高效的报考辅助工具。我们的职位检索系统支持多条件、智能化的筛选与对比，并能根据用户个人条件进行“一键匹配”，推荐适合度高的职位，极大提升了筛选效率。
于此同时呢，结合历年分数线、报名人数等历史数据，我们对特定职位的竞争强度进行量化评估，为考生提供风险提示。

我们提供全方位的解读与指导服务。易搜职考网组织专家团队，在每年职位表发布后的第一时间，进行直播解读，剖析变化亮点，回答考生疑问。我们撰写的报考指南、常见误区解析等专题内容，旨在提升考生的信息甄别能力和决策水平。

我们强调个性化咨询的重要性。我们理解每位考生的背景与诉求都是独特的。
也是因为这些，在提供标准化工具和信息的基础上，易搜职考网也倡导考生结合自身特殊情况，进行审慎判断，或寻求更专业的个性化咨询，将职位表的“冷数据”转化为个人职业发展的“热规划”。

回顾分析2019年省考职位表，不仅是为了应对当年的考试，更能从中洞察公务员队伍建设的长期方向。这些趋势在后续年份的招录中得到了延续和强化。

一是专业化要求持续深化。
随着政府治理日益复杂精细，对公务员的专业技术能力要求水涨船高。法律、金融审计、信息技术、城市规划、生态环境等领域的专业人才需求将持续旺盛，且要求会越来越具体和高端。

二是基层导向坚定不移。充实基层、稳定基层是国家长治久安的基础。面向应届毕业生的基层岗位、要求具有基层服务项目（如“三支一扶”、大学生村官等）经历的定向岗位，将继续是招录计划的重要组成部分，并为有志青年提供广阔舞台。

三是人岗匹配精度不断提升。职位描述将更加清晰，减少模糊地带；“因岗设考”、“因需设考”的特点更加突出，旨在从一开始就选拔最合适的人才，降低后续培养成本，提升行政效能。

四是更加注重政治素养与道德品行。对考生政治立场、思想道德、社会诚信的考察将贯穿于招录全过程，并在职位条件设置上有所体现。

对于有志于投身公共服务的考生来说呢，理解这些趋势，有助于更早地进行学业规划、能力储备和经历积累，从而在在以后报考时占据更有利的位置。易搜职考网也将持续追踪这些变化，不断更新我们的研究框架与服务内容，助力每一位考生在职业发展的考场上精准出击，成功上岸。

，2019年省考职位表是一份蕴含丰富信息的关键文件。它既反映了特定历史节点下公共部门的人才需求，也预示着公务员队伍建设的在以后走向。成功的报考始于对职位表的深刻理解，成于科学的自我评估与决策。在备考的道路上，借助像易搜职考网这样专业的平台力量，可以有效获取信息、规避风险、提升决策质量，从而将个人的职业理想与国家的发展需要更好地结合起来，迈出职业生涯坚实的第一步。