2018年浙江省公务员考试职位表-浙江公考职位表

2018年浙江省各级机关单位考试录用公务员的职位表，是一份全面、细致且极具导向性的官方文件。它不仅是招录计划的集中展示，更是考生开启公职生涯必须精准解读的“路线图”。易搜职考网凭借多年对浙江省公务员招考政策的追踪研究与职位数据的系统分析，旨在为广大考生提供超越表面文字的专业解读，助力大家在纷繁的职位信息中找准定位，提升报考的科学性与有效性。

一、 职位表的整体概况与招录规模

2018年浙江省公务员考试招录工作于年初启动，职位表随之公布。总体来看，当年的招录规模保持了相对稳定，但内部结构持续优化。招录主体涵盖了省、市、县、乡各级机关，包括党委、人大、政府、政协、审判、检察、民主党派和工商联等系统，以及参照公务员法管理的事业单位。从地域上看，招录计划覆盖全省11个地市及所属县（市、区），充分体现了招录工作的全面性。一个显著的特点是，招录政策继续向基层一线倾斜，县（市、区）级及以下机关，尤其是乡镇（街道）机关的招录名额占比较高，这响应了国家加强基层队伍建设、推动干部下沉的号召。
于此同时呢，随着浙江省“最多跑一次”改革的深入推进和数字经济“一号工程”的实施，相关职能部门及专业监管机构的招录需求也呈现出新的特点，这在职位表的专业要求中得到了明确体现。

二、 职位表的核心构成要素深度剖析

一份完整的职位表通常包含数十个信息字段，每个字段都至关重要。易搜职考网提醒考生，务必对以下核心要素进行逐一审视和交叉比对：

• 招录单位与职位名称：这是职位的身份标识。单位层级（省直、市直、县区直、乡镇街道）直接决定了工作平台、视野和发展路径。职位名称则大致勾勒了工作内容范畴，例如“综合管理”、“行政执法”、“专业技术”等。
• 职位代码：每个职位唯一的身份代码，用于报名、审核、考试、成绩查询等所有环节，必须准确无误。
• 招录人数：直接影响竞争激烈程度的关键数字。通常，招录人数越少的岗位，偶然性越大；反之，招录人数多的岗位，虽然报名人数可能也多，但进入面试的机会相对增加。
• 专业要求：这是限制性最强、最需仔细核对的条款之一。2018年浙江省考职位表的专业要求呈现精细化、分类化的特点。除了明确的专业名称（如“法学”、“会计学”、“计算机科学与技术”），更多采用的是专业大类目录，如“法学类”、“工商管理类”、“计算机类”等。考生必须依据教育部颁布的专业目录，确认自身专业所属大类是否符合要求。特别值得注意的是，部分职位对专业有非常具体的指向，或要求复合型专业背景，这与浙江省产业升级和治理精细化需求密切相关。
• 学历与学位要求：普遍要求本科及以上学历，但不同层级和性质的岗位差异明显。省级机关和重要岗位往往要求硕士研究生及以上学历，并同时要求获得相应学位。乡镇基层岗位可能放宽至大专学历。明确区分“本科”、“本科及以上”、“仅限本科”等表述至关重要。
• 其他资格条件：这部分内容包罗万象，是体现职位特殊性的关键。
  • 政治面貌：部分党委部门、纪检机关、群团组织要求中共党员（含预备党员）。
  • 基层工作经历：省、市级机关中，大量职位要求具备两年及以上基层工作经历。这体现了从基层选拔人才的导向。考生需准确理解“基层工作经历”的官方界定范围。
  • 性别要求：因工作性质特殊（如长期野外、艰苦边远或特定执法岗位），少数职位会有性别要求，但均有明确政策依据。
  • 户籍或生源地限制：为了稳定基层队伍、吸引本地人才，部分县（市、区）及乡镇职位会对户籍或生源地作出限制。
  • 体能测评与心理测评：报考公安、司法行政系统人民警察、法检系统司法警察等职位，需参加体能测评，部分岗位还可能进行心理测评。
  • 证书要求：如法律职业资格证书（A证）、外语等级证书、计算机等级证书、会计专业技术资格等，多见于法院、检察院、外事、财政等专业性强的岗位。
  • 备注信息：此栏目常包含重要补充说明，如“适合男性”、“夜间值班”、“需经常出差”、“本单位最低服务年限5年”等，直接关系到入职后的工作状态，务必仔细阅读。

三、 从职位表看2018年浙江省考的政策导向与趋势

通过对2018年职位表的整体分析，可以清晰地捕捉到当年浙江省公务员招录的几大鲜明导向：

1.基层导向更加鲜明。 大量职位面向县乡基层，且许多岗位放宽了专业、学历限制，甚至设置面向服务基层项目人员（如“大学生村官”、“三支一扶”人员）和优秀村干部的定向招录职位，政策倾斜力度大，为基层输送和留住人才的意图明显。

2.专业需求紧扣省情发展。 职位表对专业的需求与浙江省经济社会发展战略高度契合。例如：

• 为支撑数字经济“一号工程”，计算机类、电子信息类、数据科学等相关专业需求旺盛。
• 围绕“法治浙江”建设，法学类专业，尤其是取得法律职业资格的人员，在政法系统及行政执法部门招录中占比突出。
• 适应经济转型升级，经济金融类、规划建设类、环境保护类、海洋科学类等专业人才受到青睐。
• “最多跑一次”改革深化，对行政管理、公共服务优化提出更高要求，公共管理类、社会学类等专业背景人才需求增加。

3.注重实践能力与综合素质。 要求“两年基层工作经历”的职位比例维持在较高水平，尤其是在省市机关。这传递出选拔具有实际工作经验和群众工作能力人才的强烈信号。
于此同时呢，对文字表达能力（常体现在面试或加试中）、组织协调能力的要求也隐含在职位描述之中。

4.招录规范化与透明度提升。 职位表的描述更加规范、具体，资格条件的设置尽可能清晰明确，减少了模糊空间，这有利于保障招考的公平公正，也便于考生进行自我评估。

四、 易搜职考网对考生报考的策略建议

基于对2018年职位表的深入研究，易搜职考网为考生提供以下实用报考策略：

第一步：全面自查，建立个人“资格档案”。 在浏览职位表前，务必详细列出自己的专业（精确名称及所属大类）、学历学位、政治面貌、基层工作经历年限、持有的资格证书、户籍情况等所有关键信息。这是进行职位匹配的基础。

第二步：粗筛与精筛相结合。 首先利用电子表格的筛选功能，根据自身硬性条件（如学历、专业、基层经历）进行初步筛选，排除绝对不符合的职位。然后，对剩余的职位进行精细分析，重点关注：

• 招录人数与预期竞争比。
• 工作地点与个人生活规划是否匹配。
• 备注栏中的特殊要求是否能够接受。
• 单位性质与个人职业兴趣是否契合。

第三步：善用工具，进行数据化比对。 可以对自己心仪的多个职位建立对比清单，从招录比、条件限制、发展前景等多维度进行权衡。易搜职考网提醒，不要盲目追求“热门”或“冷门”，适合自己的才是最好的。条件限制相对较多的职位，往往能过滤掉部分竞争者，可能机会更大。

第四步：关注动态，及时咨询确认。 在报名期间，需密切关注官方发布的报名人数（每日更新）等信息，作为调整报考策略的参考。对于专业等资格条件存有疑虑的，务必按照官方公布的咨询电话在报名截止前进行确认，切忌想当然。

第五步：长远考量，结合职业发展。 报考公务员不应仅为解决一时就业，更应视为一项长期的职业选择。在选择职位时，需结合单位平台、岗位性质、所在地区发展潜力以及个人性格特质、能力优势进行综合考量。基层岗位是锻炼成才的广阔天地，高层级机关则提供更宏观的视野，各有其价值。

2018年浙江省公务员考试职位表作为一份承前启后的重要文件，既延续了浙江省考一贯的科学、规范、公平原则，又鲜明地体现了时代特征和本省发展需求。它像一面镜子，映照出公共管理部门对人才需求的画像。对于志在投身浙江省公共服务的广大考生来说呢，唯有以严谨、细致、务实的态度，充分挖掘和利用职位表中的每一条信息，完成自我能力与职位要求之间的精准匹配，才能在激烈的竞争中占据先机，迈出通往公职生涯坚实的第一步。易搜职考网将持续致力于对公务员招考政策的深度解读与数据挖掘，陪伴每一位考生完成从职位选择到成功上岸的全程规划。