2019年山西公务员考试职位表-山西公务员职位表2019

2019年山西省公务员考试的招录工作，是在国家深化公务员分类改革、推进基层队伍建设的大背景下展开的。当年的职位表全面反映了山西省各级党政机关、行政机关、司法机关等单位的人才需求与配置导向。作为考生报考的唯一依据，职位表中的每一个字段都至关重要。易搜职考网凭借多年的研究经验，深知深度解析职位表对于考生科学报考、提升成功率的关键作用。
下面呢将从多个维度，对2019年山西省考职位表进行详细阐述。

一、 2019年山西省考职位表的整体概况与发布特点

2019年山西省公务员考试招录规模保持了相对稳定的态势，职位表通过山西省人力资源和社会保障厅网站、山西人事考试网等官方渠道统一发布。与往年相比，2019年的职位表在结构和内容上更为规范、清晰，便于考生查询和筛选。易搜职考网注意到，当年的职位表通常以Excel表格形式提供，包含多个工作表，按招录系统或地区进行划分，例如省市直属机关、各市及以下机关、法院系统、检察院系统、公安机关等，结构分明。

发布特点主要体现在：一是信息集成度高，将招考单位、职位、条件、咨询电话等整合于一体；二是强调基层导向，大量职位来源于县、乡基层单位；三是专业要求表述更为具体，减少了“相关专业”等模糊表述，降低了考生的误判风险。易搜职考网在提供职位表查询服务时，特别注重对这些结构化数据的二次加工，开发了智能筛选和匹配功能，帮助考生从海量信息中快速定位目标。

二、 职位表核心构成要素深度解析

一份完整的职位表包含数十个字段，每个字段都关乎考生的报考资格和在以后职业方向。

• 招录单位及机构层级：明确显示用人单位名称，如“XX市XX县财政局”、“XX省XX厅”。机构层级分为省直、市直、县（区）直、乡镇（街道）等。2019年职位表明显体现出招录重心下移，乡镇街道岗位占比显著，这是响应国家充实基层力量政策的直接体现。
• 职位名称与性质：如“综合管理岗一级主任科员及以下”、“行政执法员”、“专业技术岗”等。这反映了公务员分类管理的思路，管理岗、执法岗、技术岗对人员素质的要求侧重点不同。
• 招录计划人数：直接反映竞争激烈程度。易搜职考网提醒考生，并非招录人数越多的岗位越好考，还需结合条件限制综合判断。
• 资格条件：这是核心中的核心，包括：
  • 学历与学位：2019年要求主要集中在本科及以上，大专学历岗位多集中在基层和艰苦边远地区。研究生学历要求多见于省直部分专业性强岗位。
  • 专业要求：这是筛选的关键。职位表会列出具体专业名称或专业大类。易搜职考网研究发现，法学类、经济学类、中国语言文学类、计算机类、管理学类等是当年的需求大户。考生需严格按照教育部专业目录进行比对。
  • 政治面貌：大部分岗位要求“不限”，部分党委部门或重要岗位要求“中共党员”或“中共党员或共青团员”。
  • 基层工作经历：省直机关不少岗位要求2年以上基层工作经历，而大多数市县及以下岗位对此不限。这引导有经验的基层人才向上流动。
  • 其他条件：如性别要求（部分公安、司法警察岗位）、户籍或生源地限制（部分县乡岗位）、证书要求（如法律职业资格证、会计专业技术资格、英语等级等）、身体条件等。这些特殊条件往往能大幅缩小竞争范围。
• 备注栏：极易被忽视但至关重要。备注中会注明工作强度（如“经常出差”、“值夜班”）、服务期要求（如“最低服务年限5年”）、岗位说明、相关技能要求等。易搜职考网强烈建议考生逐字阅读备注信息，避免入职后产生心理落差。

三、 从职位表看2019年山西省考的政策导向与趋势

通过对职位表的宏观分析，可以清晰捕捉到当年山西省公务员招录的政策脉搏。

“招录向基层倾斜”是显著主题。大量职位来自县级及以下机关和乡镇街道，旨在解决基层人手不足、人才短缺的问题。这些岗位通常在学历、专业、工作经历等方面条件放宽，但会设置本地户籍或生源地要求以稳定队伍。

“专业化与精准化”要求提升。对于财政金融、信息技术、环境工程、法律、外语等领域的专业人才需求明确，要求考生具备扎实的专业功底。这反映出政府治理对专业化人才的渴求。

再次，“鼓励应届毕业生报考”。虽然要求基层工作经历的岗位存在，但仍有大量岗位面向应届毕业生开放，为高校毕业生提供了重要的就业渠道。

“突出政治标准与品德要求”。在条件设置和后续环节中，对考生的政治素质、道德品行考察更为严格，这贯穿于招录全过程，并在职位表的政治面貌等要求中有所体现。

易搜职考网在对历年职位表的对比研究中发现，这些趋势在2019年得到了集中强化，并持续影响后续年份的招录方向。

四、 基于职位表的科学报考策略指导

面对信息量庞大的职位表，如何做出最优选择，考验着每一位考生的智慧和判断力。易搜职考网结合多年经验，提出以下策略：

• 第一步：自我精准画像。列出自身所有硬性条件：学历、学位、专业、政治面貌、户籍、资格证书、有无基层工作经历等。这是筛选的基石。
• 第二步：初筛与广撒网。利用官方或如易搜职考网这类专业平台的筛选工具，输入自身条件，初步筛选出所有符合条件的岗位，形成一个“备选池”。
• 第三步：精细化对比与排除。对“备选池”中的岗位进行深度比较：
  • 比较竞争压力：参考招录人数、条件限制的宽严程度（限制越多，潜在对手越少）。
  • 评估自身匹配度：不仅看硬条件，还要看岗位工作内容（从职位名称和备注推断）与自身兴趣、性格、职业规划的契合度。
  • 考量地域与生活成本：选择心仪的城市或地区，考虑其经济发展、生活成本、离家远近等因素。
  • 重视备注信息：确认自己是否能接受备注中提到的特殊要求。
• 第四步：咨询与最终决策。对最终圈定的2-3个意向岗位，务必拨打职位表中提供的招考部门咨询电话，就任何不确定的资格条件进行确认，获取最权威的解释，避免审核不通过。在报名中后期（非最后一天，以防网络拥堵），根据官方公布的报名人数统计，权衡竞争情况，做出最终抉择。

易搜职考网要特别强调，切忌盲目追求“热门”或“冷门”，适合自己的才是最好的。一个竞争稍小但与自己高度匹配的岗位，远比一个“看上去很美”但千人竞逐的岗位更有胜算。

五、 易搜职考网在职位表研究与报考服务中的专业角色

在公务员考试备考的生态链中，专业、精准的信息服务至关重要。易搜职考网在2019年山西省考职位表的研究与考生服务中，扮演了多重关键角色。

是信息的聚合与梳理者。在职位表发布的第一时间，进行快速、完整的收录，并转化为结构清晰、便于查询的数据库，节省考生自行整理的时间。

是数据的深度分析师。不仅提供查询，更发布基于职位表数据的分析报告，例如：各专业招录人数排行、各地市招录规模对比、不限专业岗位盘点、学历要求分布图等。这些深度分析帮助考生把握宏观局势，做出更理性的选择。

再次，是个性化报考的智能助手。通过开发智能选岗系统，考生输入个人信息后，系统能快速匹配出符合条件的全部岗位，并按竞争热度、匹配度等进行排序推荐，极大提升了报考效率。

是政策与疑问的解读平台。围绕职位表中出现的各种条件、政策变化，易搜职考网会及时推出解读文章、直播讲座，邀请专家解答考生关于专业认定、户籍限制、工作经历计算等常见疑难问题，消除信息不对称。

正是通过这种全方位、多层次的服务，易搜职考网将一份静态的职位表，转化为动态的、具有指导意义的报考决策支持系统，陪伴考生走好公考第一步。

回顾2019年山西省公务员考试职位表，它不仅仅是一次招录计划的简单陈列，更是观察政府人才需求、理解公考政策走向的重要窗口。它要求考生具备敏锐的信息捕捉能力和理性的自我认知。对职位表的深入研究与科学利用，是成功上岸不可或缺的前置环节。在这个过程中，像易搜职考网这样具备专业分析能力和服务精神的平台，能够为考生提供强有力的支持，将繁杂的信息转化为清晰的路径，帮助更多有志之士找到属于自己的舞台，为山西省的发展贡献才智。对于备考者来说呢，以2019年职位表为范本，掌握其分析方法和报考策略，对于应对在以后任何一次公务员考试，都具有持久而重要的价值。