2019年江西省考职位表-2019江西职位表

2019年江西省公务员招录考试，作为江西省各级党政机关补充新鲜血液、优化人才结构的重要渠道，其发布的职位表无疑是当年所有有志于投身江西公职队伍的考生必须精读深研的“战略地图”。这份文件详细载录了招录单位、职位名称、计划人数、资格条件等核心信息，是考生与招录岗位之间建立联系的第一座桥梁。易搜职考网作为长期深耕公考领域，尤其专注于江西省考职位表系统性研究的专业平台，始终致力于帮助考生从海量职位信息中精准定位，做出最优报考决策。本文将从多个维度，结合实际情况，对2019年江西省考职位表进行全面而深入的阐述，旨在为读者还原当年招录的全景画像，并揭示职位选择背后的逻辑与策略。

一、 2019年江西省考职位表的总体概况与招录特点

2019年江西省公务员招录规模保持相对稳定，职位表覆盖了省、市、县、乡各级党政机关、群团组织以及参照公务员法管理的事业单位。从易搜职考网多年的研究经验来看，当年的职位表呈现出以下几个显著特点：

• 继续强化基层导向：县（区）及以下基层机关的招录计划人数占据绝对主导地位。大量职位来自乡镇机关、街道办事处、县级职能部门等，这充分体现了政策引导人才向基层流动，充实一线工作力量的明确意图。
• 专业要求更趋细化与务实：相较于以往宽泛的大类要求，2019年职位表中对专业的规定更为具体。除法学类、中文类、计算机类、财会类等传统热门专业外，对城建规划、生态环境、农业技术、公共卫生等贴合地方发展实际的专业需求也清晰可见。
• 应届生政策倾斜明显：为促进高校毕业生就业，职位表中设置了相当比例的职位限“应届高校毕业生”报考。这里的“应届生”界定通常包含了当年毕业的毕业生以及择业期内未落实工作单位的往届毕业生，为年轻学子提供了宝贵的入门机会。
• 注重工作实践能力：部分职位，特别是市级以上机关或一些专业性较强的岗位，明确要求“两年以上基层工作经历”。这反映了招录机关希望新进人员能够更快适应岗位，具备一定解决实际问题的能力。

二、 职位表的核心构成要素深度解析

一份完整的职位表由众多栏目构成，每个栏目都传递着关键信息。易搜职考网提醒考生，必须对以下核心要素进行零误差核对与理解：

1.招录机关与机构层级：此栏指明了用人单位的名称及其所属层级（省直、市直、县直、乡镇）。不同层级的机关在工作内容、发展平台、工作地点上有显著差异。省直机关站位高、平台广，但多位于南昌；基层机关直面群众、事务具体，且分布全省各地。考生需结合自身职业规划与生活预期进行选择。

2.职位名称与职位简介：职位名称是对岗位职责的高度概括，如“综合管理岗”、“行政执法岗”、“专业技术岗”等。有时会附有简短的职位简介，描述主要工作内容。这是考生判断岗位工作性质是否与自身兴趣、特长相符的重要依据。

3.招录计划数与开考比例：计划数直接反映了该职位的竞争容量。通常，招录人数越多的职位，进入面试的机会理论上更大，但报考人数也可能水涨船高。开考比例（如3:1）则规定了该职位报名缴费人数必须达到计划数的倍数方能开考，未达到则可能核减或取消计划。

4.资格条件：这是职位表的灵魂所在，是硬性门槛，包括：

• 专业要求：最严格的限制条件之一。考生务必依据教育部专业目录，核对本人专业与要求专业是否完全匹配，或是否在所列专业大类之内。易搜职考网建议，若有疑问应提前咨询招录单位。
• 学历与学位：明确要求“本科及以上”、“硕士研究生及以上”等。需注意是否同时要求取得相应学位。
• 政治面貌：部分职位要求“中共党员”或“中共党员或共青团员”。
• 基层工作经历年限：计算截止时间通常为2019年9月，需提供相关证明材料。
• 其他条件：内容非常丰富，如“限应届毕业生”、“限本地户籍（或生源）”、“通过国家法律职业资格考试”、“适合男性”等。这些条件往往能显著缩小报考人群范围，是考生需要特别关注并加以利用的“筛选器”。

三、 基于职位表数据的报考策略与地域分析

科学报考是成功的一半。易搜职考网结合对2019年职位表的数据挖掘，提供以下策略视角：

1.利用限制条件进行“精准卡位”：在自身条件允许的情况下，优先选择那些限制条件多且自身完全符合的职位。
例如，一个同时要求“会计学专业、本科及以上、具有初级会计职称、限本地户籍”的职位，其竞争激烈程度通常会远低于仅要求“财会类、本科及以上”的职位。这能有效帮助考生避开“千人坑”。

2.冷门地域与热门地域的权衡：从地域分布看，南昌、赣州、九江等经济相对发达或人口大市的职位，通常吸引力更强，报名人数多，分数线也相对较高。而抚州、景德镇、萍乡等部分地区，或偏远县乡的职位，竞争压力可能相对较小。考生需在岗位吸引力、发展前景与上岸概率之间寻求平衡。

3.关注招录计划数的“大小年”现象：易搜职考网通过历年对比发现，某些单位或系统的招录人数可能存在波动。分析这种波动，结合当前机构改革和职能调整的背景，有时可以预判竞争态势。但核心仍是结合自身条件做选择。

4.审慎对待“备注”栏信息：备注栏常包含重要补充说明，如“需经常下乡、出差”、“实行轮班制”、“最低服务年限5年”、“体检标准按人民警察职位执行”等。这些信息关乎入职后的实际工作状态和个人长期发展，务必仔细阅读，确保自己能够接受。

四、 易搜职考网在职位选择研究中的专业服务视角

面对信息量大、专业性强、选择复杂的职位表，考生个人分析难免存在盲点。这正是易搜职考网发挥其专业价值的领域。基于对2019年及历年江西省考职位表的深度研究，易搜职考网能够为考生提供超越表格本身的洞察：

• 数据化职位对比：将职位表的文本信息转化为可比较的数据指标，如竞争比预测、历年同类型职位分数线参考等，帮助考生量化评估职位报考风险。
• 个性化条件匹配：考生输入自身专业、学历、政治面貌、户籍、工作经历等信息后，系统可快速从2019年职位表中筛选出所有符合条件的职位，极大提升筛选效率。
• 专业解读与咨询：对于专业目录边缘情况、基层工作经历认定、特殊备注含义等疑难问题，提供专业的解读和咨询建议，减少报考误判。
• 报考动态追踪：在当年的报名期间，提供每日报名人数大致统计（参考官方发布的未公布具体职位前的数据或规律分析），辅助考生在报名中后期选择竞争相对缓和的职位。

易搜职考网始终认为，对职位表的深入研究，是公务员考试中一项至关重要的“软实力”。它考验的是信息处理能力、自我认知能力和决策能力。

五、 从职位表看2019年江西省的人才需求导向

回溯2019年江西省考职位表，我们可以清晰地窥见当时江西省在经济社会发展中对公职人才需求的几个明确导向：

服务乡村振兴与基层治理是重中之重。大量乡镇职位和面向“项目人员”（如三支一扶、大学生村官）的定向招录，彰显了稳定基层队伍、提升基层服务能力的决心。推进法治江西建设需求迫切。各级法院、检察院、公安、司法行政部门招录力度不减，且对法律职业资格、公安类专业等要求明确。再次，经济管理与城市建设专业人才受到青睐。与发展经济、优化营商环境、推进新型城镇化相关部门的招录，对经济学、金融学、城市规划、土木工程等专业毕业生敞开大门。适应信息化时代发展，对计算机、网络安全管理、大数据分析等信息技术类人才的需求也在职位表中得到了体现。

这些导向不仅指导了2019年的招录工作，也为后续几年的招录政策定下了基调，对于考生理解公务员队伍的构成和在以后发展方向具有参考意义。

，2019年江西省考职位表是一份内涵丰富的政策性文件。它既是招录机关选拔人才的标尺，也是考生开启公职生涯的导航图。通过对它的细致剖析，考生不仅能找到报考的切入点，更能深刻理解国家治理体系对公职人员能力素质的时代要求。易搜职考网凭借其多年的专注研究，始终致力于帮助考生穿透表格文字，把握招录本质，将职位选择这一关键环节的科学性提升到新的高度，从而在激烈的公考竞争中占据先机，迈出通往成功坚实的第一步。对历年职位表，包括2019年职位表的分析经验，已成为易搜职考网构建其专业报考指导体系的重要基石，持续为广大学子的公考之路提供有力支持。