2018年山东省考职位表-2018山东公务员职位

2018年山东省公务员招考是在全省深入推进新旧动能转换重大工程、着力优化营商环境背景下进行的一次重要人才选拔。此次招考的职位表，作为连接考生与用人单位的桥梁，其设计充分体现了政策导向与现实需求。易搜职考网基于多年的深入研究，旨在为考生提供一份关于2018年山东省考职位表的全面、细致的解读，帮助考生拨开迷雾，找准方向。

一、 2018年山东省考职位表的整体格局与招录特点

2018年山东省公务员考试招录规模总体稳定，职位表覆盖省、市、县、乡各级机关，包括党委、政府、法院、检察院、民主党派和工商联等各类单位。从易搜职考网的分析来看，当年职位表呈现出以下几个鲜明特点：

• 基层导向鲜明：县级及以下机关招录计划占比较大，大量职位面向乡镇、街道等基层一线。这响应了国家引导人才向基层流动的号召，也为毕业生提供了广阔的锻炼平台。许多岗位明确标注“长期出差”、“适合男性”、“工作强度大”等，直观反映了基层工作的实际状况。
• 专业要求精准化与宽口径并存：一方面，部分专业技术类岗位，如财政审计、信息技术、法律、城市规划等，对专业的要求非常具体，通常限定到二级学科甚至具体专业方向。另一方面，综合管理类岗位则多呈现“专业大类”或“不限专业”的特点，这为许多冷门专业或跨专业考生提供了机会，但也加剧了此类岗位的竞争激烈程度。
• 重视政治素养与基层经历：相当比例的职位，特别是省直和市直机关的部分重要岗位，明确要求中共党员（含预备党员）或具备两年及以上基层工作经历。这体现了选拔政治过硬、了解基层实情干部的明确意图。
• 服务重大战略：职位设置与新旧动能转换、乡村振兴、经略海洋等山东省重大发展战略紧密相关。相关地区和发展领域的职能部门招录力度有所加大，相关专业背景的考生机会增多。

二、 职位表核心构成要素的深度解析

要驾驭职位表，必须对其每一项构成要素有透彻理解。易搜职考网结合多年经验，对关键栏目进行拆解：

1.招录机关与机构层级

职位表会清晰列出每个职位的招录机关全称及其所属层级（省、市、县、乡）。不同层级的机关，工作平台、视野、工作内容与压力各有不同。省直机关宏观管理职能多，要求更高的政策理论水平；基层机关直面群众，需要更强的解决实际问题和群众工作能力。考生需结合自身性格与职业规划进行选择。

2.职位名称与简介

职位名称是对岗位职能的高度概括，如“财务管理职位”、“综合文秘职位”、“执法勤务职位”等。职位简介则提供更具体的工作内容描述，例如“从事税收政策研究、征收管理相关工作”或“从事社区管理、服务群众工作”。这是判断岗位是否与个人兴趣、能力相匹配的第一手资料，务必仔细阅读。

3.招考计划与开考比例

招考计划即该职位招录人数。通常招录人数越多的职位，进入面试的机会相对越大，但报名人数也可能水涨船高。开考比例（如1:3）是指该职位报名确认人数与招录计划的比例需达到一定数值（如3倍）方能开考，未达到的将核减或取消计划。这要求考生在报名中后期关注报名情况，避免报考可能被取消的职位。

4.学历与学位要求

这是硬性门槛。2018年职位表学历要求从大学专科到研究生不等，但主体要求为本科及以上学历。需特别注意：

• “本科及以上”与“仅限本科”的区别，前者允许研究生报考，后者则不允许，研究生报考“仅限本科”岗位可能无法通过资格复审。
• 是否要求全日制学历，部分岗位会明确要求“全日制普通高等院校毕业”。
• 学位要求是否与学历匹配，如要求“本科、学士”。

易搜职考网提醒，务必严格按照自身学历学位证书内容进行比对。

5.专业要求

这是筛选职位最关键、最复杂的环节。职位表会列出专业要求，可能是一个具体专业、一个专业大类或几个专业并列。考生需依据教育部颁布的专业目录进行对照，确认自己的专业所属大类是否符合。对于专业有疑问的，易搜职考网建议提前咨询招录单位。专业不限的职位往往是“千军万马过独木桥”，报考需谨慎评估自身笔试竞争力。

6.其他资格条件

这部分内容包罗万象，是职位个性化要求的集中体现，包括：

• 政治面貌：中共党员、共青团员或群众。
• 基层工作经历：计算截止时间、具体认定范围（如企业、社会组织、村社区等）需仔细阅读招考公告。
• 资格证书：如法律职业资格证、会计专业技术资格、外语等级证书、计算机等级证书等。
• 性别要求：部分岗位因工作性质、强度或法律法规规定，会限定性别。
• 服务期要求：明确最低服务年限（如5年），考生需承诺遵守。
• 体能测评与体检标准：公安、监狱等部门职位通常要求进行体能测评，并按相应体检标准执行。
• 户籍或生源地限制：部分县乡职位可能限定本市或本县户籍（生源）。

7.备注

备注栏信息至关重要，常包含上述栏目未尽事宜，如“需经常夜间执勤”、“适合男性”、“本单位不提供宿舍”、“需具备较强的文字表达能力”等。这些信息直接影响入职后的工作体验，必须高度重视。

三、 基于职位表的科学报考策略

在全面理解职位表的基础上，制定科学的报考策略是成功的关键。易搜职考网提供以下策略建议：

第一步：自我精准画像

列出自己的所有条件：学历、学位、专业、政治面貌、基层工作经历年限、资格证书、户籍、性别等。这是筛选职位的“原材料”。

第二步：初步筛选与条件排序

利用电子表格的筛选功能，将职位表中与自身条件不符的职位逐一排除。在剩余职位中，将自己最看重的条件（如地域、部门、专业对口度）进行优先级排序。

第三步：竞争热度评估

在报名期间（通常有数天时间），官方会定期或不定期公布报名人数。考生应避免在第一天或最后一天匆忙决定。可以观察自己意向职位的中期报名情况，结合招录人数，评估竞争激烈程度。易搜职考网研究发现，通常以下职位竞争相对较小：

• 条件限制严格（如专业冷门、要求多项资格证书、有性别和户籍限制）。
• 工作地点相对偏远或条件较为艰苦。
• 备注中明确描述工作强度大、需经常出差等。

第四步：个性化匹配与最终抉择

在竞争热度可接受的范围内，选择与个人职业兴趣、长远发展规划最匹配的职位。考虑部门文化、发展空间、工作生活平衡等因素。可以尝试咨询往年上岸的学长学姐或通过易搜职考网等平台了解部门实际情况。

四、 易搜职考网对特殊职位与群体的提示

1.面向服务基层项目人员职位

职位表会设专门栏目招录“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。这类职位定向招录，竞争范围小，是项目人员享受政策优惠的重要通道，但要求必须服务期满且考核合格。

2.应届毕业生职位

很多职位限招“应届毕业生”，指当年毕业的毕业生和择业期内未落实工作单位的毕业生。这是应届生的宝贵机会，需抓住。

3.公安司法类职位

除了通用要求外，这类职位有严格的体能测评、体检（特殊标准）和政审要求。报考前务必确认自身身体条件符合标准，并对严格的纪律要求有充分心理准备。

4.财务、法律、技术等专业类职位

强调专业能力的深度，笔试中的专业科目考试或面试中的专业能力测试是关键。备考时需在通用科目之外，投入大量精力进行专业学习。

五、 常见误区与规避建议

在利用职位表报考过程中，易搜职考网观察到考生常陷入以下误区：

• 误区一：只盯着招录人数多的职位。 招录人多可能报名人也多，平均竞争比未必低。有时招录1-2人的职位，因吓退部分考生，反而竞争较小。
• 误区二：忽视备注和职位简介。 导致入职后发现工作内容、环境与预期严重不符，影响职业稳定性。
• 误区三：盲目冲刺“热门”部门或地区。 不顾自身实力和条件限制，一味报考省直、市直核心部门或发达城市，极易成为“炮灰”。
• 误区四：对条件理解模糊，想当然报考。 如对“基层工作经历”认定不清，对专业目录对照不准，导致资格复审失败。
• 误区五：拖延至最后时刻报名。 一旦资格审查不通过，可能没有时间改报其他职位。

规避建议：早做准备，仔细研读招考公告和职位表每一项；善用报名数据，理性分析；以“匹配”为首要原则，而非单纯“追热”或“求稳”；有任何不确定之处，主动咨询招录单位。

2018年山东省考职位表作为一份历史性的招录蓝图，其背后蕴含的选拔逻辑、政策导向和报考智慧具有持续的参考价值。对于考生来说呢，它不仅仅是一张筛选表格，更是一份需要用心解读的“考题”。通过对职位表系统性的研究和科学化的运用，考生能够有效提升报考的精准度和成功率。易搜职考网始终致力于帮助考生深度解析公考背后的规律，将复杂的职位信息转化为清晰的报考路径。希望每一位考生都能在充分准备和理性分析的基础上，从职位表中找到那个最适合自己的起点，开启通往公共服务事业的理想之门。备考之路固然艰辛，但清晰的目标和正确的策略将是前行路上最有力的支撑。