四、 考试内容：六大模块与形式剖析
考试内容以《企业人力资源管理师国家职业技能标准》为核心蓝图，涵盖人力资源管理的六大核心模块，但不同等级的考查深度和广度差异显著。
理论知识考试
采用闭卷笔试或机考形式，主要为客观题（单项选择题、多项选择题、判断题等）。内容涉及职业道德、基础知识以及六大模块的基本概念、原理、方法和法律法规。四级、三级侧重记忆与理解，二级、一级则增加分析、判断比重的题目。
专业技能考核
形式多样，可能包括简答题、计算题、案例分析题、方案设计题等。这部分是考查考生应用能力的关键，要求考生能够运用所学理论分析和解决人力资源管理中的实际问题。等级越高，案例越复杂，对综合能力、创新思维的要求也越高。
综合评审（适用于二级、一级）
通常采用论文撰写与答辩、或文件筐测试等形式。论文要求考生结合工作实际，对某一专题进行深入论述；答辩则是对论文及专业能力的进一步口头考查。文件筐测试则模拟真实管理场景，考查考生的计划、组织、协调、决策等综合管理能力。
? 考情趋势提示
近年来，江西省人力资源考试内容愈发注重与实务的结合，特别是对《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规的应用，以及在大数据、人工智能背景下人力资源管理新趋势、新工具的认知。贴近江西本地企业实际案例的题目比例有所增加。