吉林省人社厅官网职称评审条件2024-2024吉林职称评审

2024年度吉林省职称评审总体原则与导向

2024年吉林省的职称评审工作，将继续坚持服务发展、激励创新、遵循规律、科学公正的原则。评审导向更加鲜明地指向服务吉林全面振兴大局，引导专业技术人员将论文写在吉林大地上，将成果应用在现代化建设实践中。品德依然是不可动摇的“第一标准”，申报人员必须遵守中华人民共和国宪法和法律法规，具备良好的职业道德和敬业精神，作风端正。在评价机制上，进一步深化分类分层评价改革，坚决克服“四唯”倾向，建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。对于基础研究人才，强调原创导向；对于应用研究和技术开发人才，突出市场导向；对于科技成果转化人才，注重效益导向；对于哲学社会科学人才，坚持人民导向。
除了这些以外呢，政策将继续向基层一线倾斜，对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考察其实际工作业绩，适当放宽学历、论文等要求。易搜职考网观察到，这些原则并非空洞的口号，而是会具体细化到各系列、各层级的评审条件之中，成为评委专家审阅材料时的重要衡量尺度。

申报基本条件详解

申报任何系列、层级的职称，都必须满足一些共通的基本条件，这些是参与评审的“入场券”。

• 思想政治与职业道德要求：拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规和本单位规章制度。爱岗敬业，具备良好的学术道德和职业操守。近五年年度考核结果均需达到“合格”以上等次。出现学术不端、弄虚作假、严重失职等行为的，在规定年限内不得申报。
• 学历与资历要求：这是评审的硬性门槛之一。通常，申报高级职称需具备大学本科及以上学历，申报中级职称需具备大专及以上学历。资历方面，指的是取得现职称并受聘从事专业技术工作的年限。
  例如，申报副高级职称，一般要求取得中级职称后，从事本专业技术工作满5年；申报正高级职称，则要求取得副高级职称后满5年。值得注意的是，对于业绩特别突出、做出重大贡献的人才，以及高技能人才、民营企业人才等，吉林省设有相应的学历、资历破格条件，具体可参考各系列评审标准。
• 继续教育要求：专业技术人员必须完成规定的继续教育学时。2024年，一般要求申报晋升职称的人员，需完成近一个任职周期内（通常为5年）的继续教育任务，年均学时数有明确规定。继续教育的完成情况是其知识更新、能力提升的重要证明，也是申报的必备材料。
• 专业技术工作经历要求：申报人需具备与申报职称相对应的专业技术工作经历，能够系统掌握本专业的基础理论和专业知识，熟悉国内外相关领域现状和发展趋势。

易搜职考网特别提示，基本条件是底线，但满足基本条件仅仅是获得了申报资格。最终的评审通过，更多地取决于在满足基本条件之上的业绩成果和实际贡献。

核心能力与业绩成果评价标准（破除“四唯”新重点）

这是评审条件的核心部分，也是最体现2024年评审导向变化的环节。评价标准已从过去的简单量化、硬性挂钩，转变为更加多元化、综合性、重实效的体系。

• 工作业绩与贡献：这是评价的“重头戏”。评审将重点考察申报人任现职以来，在技术推广、项目攻关、工艺改进、解决复杂技术问题等方面取得的实际成效。例如：
  • 在工程技术领域，主持或作为骨干完成的项目获奖情况、产生的经济效益、获得的专利及其转化应用情况。
  • 在教育教学领域，教学成果奖、指导学生竞赛获奖、教学改革项目、教学质量评价等。
  • 在医疗卫生领域，临床诊疗水平、疑难病例处置能力、公共卫生事件应对贡献、医疗技术创新等。
  • 在农业技术领域，新品种新技术推广面积、增产增收效益、服务基层农民的具体成果。
• 创新能力的体现：鼓励原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新。体现在：
  • 主持或参与重要的科研项目、技术开发项目。
  • 发表的高水平论文、著作（但不再是唯一或首要标准）。
  • 获得授权的发明专利、实用新型专利、软件著作权等，并关注其实际应用价值。
  • 牵头或参与制定国家、行业、地方或团体标准。
• 代表性成果替代论文：这是破除“唯论文”的关键举措。对于应用型人才，可以将以下内容作为代表作参与评审：
  • 一项高价值的专利或技术成果转化证明。
  • 一份高水平的技术报告、设计文件、工程方案。
  • 一个成功解决行业重大技术难题的案例报告。
  • 在推广应用新技术、新工艺、新产品方面取得显著经济社会效益的证明材料。
• 对基层和特殊人才的倾斜：长期在县乡基层工作的专业技术人员，其主持或参与的技术推广、服务“三农”、社区建设、疫情防控等工作成果，可视同相应的科研或论文条件。高技能人才参评工程系列职称，其高超技艺、绝技绝活、带徒传技成果以及技能竞赛获奖情况，是重要的评价依据。

易搜职考网分析认为，参评者在准备材料时，必须紧紧围绕“业绩”和“贡献”这两个核心，用具体、可量化的数据和实例来证明自己的能力与价值，而不是简单地堆砌论文和奖项的数量。

各主要系列评审条件特点与差异

吉林省职称系列众多，每个系列都有符合自身规律的评审条件细则。这里选取几个主要系列其2024年的评审特点。

工程技术人员系列：非常注重技术应用、项目实践和经济效益。高级工程师评审尤其强调主持或作为技术负责人完成大中型工程项目的能力，以及在技术创新、成果转化、解决关键技术难题方面的突出贡献。对于在民营企业从事工程技术工作的人员，其为企业创造的直接经济效益、获得的自主知识产权等是重要评价指标。

科学研究系列：在强调学术水平的同时，也注重科研对经济社会发展的支撑作用。研究员评审要求具有深厚的学术造诣和引领学科发展的能力。但对应用基础研究岗位，会强化成果转化和产业贡献的评价；对基础研究岗位，则会更加关注其论文、专著的学术价值和国际影响力。

高等学校教师系列：实行教学、科研、社会服务多维评价。教授评审要求教学成果突出，育人成效显著，同时在本学科领域有系统深入的研究和高水平的学术成果。教学型教授的评价重点在于教学改革、课程建设、教材编写和教学质量；科研型教授则侧重于科研项目、论文专著和团队建设。易搜职考网注意到，将思政工作要求、课程思政建设成效纳入教师评价体系是重要趋势。

卫生技术人员系列：坚持实践导向。主任医师评审将临床能力和实际贡献放在首位，重点评价其处理疑难重症病例的能力、开展关键技术的情况、医疗服务质量以及培养指导下级医师的成效。公共卫生人员则重点评价其在疾病防控、卫生应急、健康促进等方面的专业贡献。

农业技术人员系列：突出服务“三农”实效。评审重点在于新品种、新技术、新模式的引进、试验、示范和推广面积，以及对农民培训、指导服务、促进农业增产和农民增收的具体贡献。长期扎根基层的农技人员，其群众认可度和工作实效是关键评价因素。

申报流程与材料准备要点

了解条件之后，规范的申报流程和扎实的材料准备是成功的关键。

• 个人申报与单位推荐：申报人需对照评审条件，通过“吉林省职称管理系统”进行网上信息填报，并提交相关电子佐证材料。所在单位需对申报材料的真实性、完整性进行审核把关，并在单位内部进行公示（通常不少于5个工作日），无异议后出具推荐意见。这是诚信申报的第一道关口。
• 材料清单核心项：
  • 《专业技术资格评审表》或相应申报表。
  • 学历学位证书、现任专业技术资格证书及聘书（或聘任文件）。
  • 继续教育完成情况证明材料。
  • 任现职以来的专业技术工作归结起来说报告。这是一份极为重要的综合性材料，需要系统阐述本人的工作经历、能力、业绩和贡献，切忌写成流水账。
  • 业绩成果证明材料。这是材料的核心，包括项目合同、验收报告、奖励证书、专利证书、技术报告、经济效益证明、教学成果证明、病例报告等所有能证明申报人水平的原始材料。材料贵在精、准、实。
  • 代表性论文或著作。如选择提供，需提供全文及检索证明；若以其他代表性成果替代，则需提供相应的权威证明材料。
• 形式审查与评委会评审：各级人社部门或评委会办事机构将对申报材料进行形式审查。通过后，材料将提交给相应级别的专业技术资格评审委员会。评委会专家将依据评审条件，对申报人的材料进行审阅、评议，必要时组织答辩（尤其是申报高级职称）。评审会议以无记名投票方式表决。
• 评审结果公示与发证：评审通过人员名单将在吉林省人社厅官网等指定平台进行公示，公示期通常不少于5个工作日。公示无异议后，将颁发由吉林省人力资源和社会保障厅统一印制的专业技术职务任职资格证书。

在准备材料的漫长过程中，易搜职考网建议申报者要尽早规划，平时注意积累和整理工作成果，确保材料的系统性和连贯性。网上填报务必仔细，避免因信息错误或材料缺失导致申报失败。

特殊人群与特殊情况政策解读

• 高技能人才与专业技术人才贯通发展：符合条件的高技能人才，可申报工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等系列职称评审。评价时淡化学历要求，强化技能贡献，注重其解决生产难题、完成技艺攻关、参与技术改造革新、传技带徒等方面的成果。
• 民营企业专业技术人才：评审渠道完全畅通，与公立机构人才一视同仁。突出市场评价，其专利成果、技术创新、成果转化、经济效益和纳税贡献等是重要评价依据。对论文、课题等可不作硬性要求。易搜职考网发现，许多民营企业人才在技术应用和创造效益方面优势明显，应重点梳理和呈现这部分材料。
• 援派、扶贫等人员：对援藏援疆援青、东西部协作、驻村帮扶等人员，以及参加重大突发事件处置的专业技术人员，其在外的专业贡献和考核结果可作为评审的重要依据，同等条件下优先考虑。
• 破格申报条件：针对不具备规定学历或资历，但确有真才实学、业绩显著、贡献突出的优秀人才，吉林省设有破格申报条件。破格通常对业绩成果的要求极高，例如获得省部级二等奖以上的主要完成人，或取得重大经济社会效益的科技成果主要贡献者等。

常见问题与易搜职考网策略建议

在多年的政策研究与考生服务中，易搜职考网归结起来说出一些申报者在准备2024年吉林省职称评审时常见的困惑与误区，并提供针对性建议。

问题一：如何准确理解“业绩成果”的份量？ 建议：业绩成果不是简单的工作列表。要突出“你”在其中的角色（主持、骨干、独立完成）、项目的规模和重要性（国家级、省部级、单位级）、以及可衡量的最终效果（经济效益XX万元、推广面积XX万亩、成功率XX%、培养人才XX名）。用数据和事实说话，并确保有真实有效的证明材料支撑。

问题二：论文还要不要准备？ 建议：这取决于你的职业定位和所在系列/单位的导向。对于基础研究、高校教师等岗位，高水平论文仍是重要体现。但对于应用型、实践性强的岗位，应将更多精力放在打磨一份高质量的技术报告、设计图纸、规划方案或案例分析上，这些可能比一篇普通论文更有说服力。切勿为了凑数量发表质量低下的论文。

问题三：继续教育学时不达标怎么办？ 建议：继续教育是硬性要求，必须提前规划完成。吉林省有多种认可的继续教育学习平台和方式，包括网络学习、面授培训、学术会议等。务必在申报截止日期前，确保完成规定周期内的总学时要求，并保存好所有证书或证明材料。

问题四：材料庞杂，如何组织清晰？ 建议：遵循“系统性”和“针对性”原则。制作详细的材料目录清单。专业技术工作归结起来说报告是统领性文件，应逻辑清晰，与后面分项的业绩证明材料一一对应。证明材料按类别（如项目类、奖励类、专利类、论文类等）分组整理，并做好清晰的标签和备注。线上提交时，注意文件格式、大小和清晰度要求。

问题五：如何应对答辩环节？ 建议：答辩通常是评审高级职称的关键环节。核心是围绕你提交的申报材料，尤其是最核心的业绩成果，进行深入阐述和回答。要准备一个简练的自我陈述，突出重点和亮点。预测评委可能感兴趣或存在疑问的地方，提前做好准备。答辩时，态度谦逊自信，表达条理清晰，实事求是。

吉林省2024年的职称评审工作，在坚持科学、公正、规范的基础上，其评价体系更加灵活、务实，更加强调专业技术人员在服务吉林全面振兴中的实际作用和贡献。对于每一位申报者来说呢，这既是挑战，也是机遇。挑战在于需要更全面地展示自己的综合能力和长期积累；机遇在于只要确有实绩和贡献，就有多样化的通道获得认可。认真研读吉林省人社厅官网发布的每一个官方文件，深刻理解政策导向，结合自身实际，精心准备申报材料，是走向成功的必由之路。易搜职考网将继续伴随广大专业技术人员，提供深度的政策分析和备考指导，助力大家顺利跨越职称评审这道重要的职业阶梯。