高级职称申报条件2019-高级职称申报条件

2019年度高级职称申报工作是在国家深化职称制度改革的大背景下展开的，其条件设定充分体现了“破四唯”和“立新标”的精神。总体来说呢，申报条件是一个包含基本前提、核心能力与业绩、以及规范程序在内的综合性体系。
下面呢将从多个维度进行详细阐述。

一、 申报基本前提与通用资格条件

申报高级职称，首先必须满足一系列基础性、通用性的资格条件，这些是参与评审的“入场券”。

• 思想政治与职业道德要求：这是首要且一票否决的条件。申报人必须拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规和规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神，作风端正。任何在职业道德、学术诚信等方面存在严重瑕疵的记录，都将直接影响申报资格。
• 学历与资历要求：这是衡量专业理论积累和实践经验年限的基础标准。通常，申报正高级职称需具备大学本科及以上学历，并担任副高级职务满5年以上；申报副高级职称，则一般需具备大学本科及以上学历，并担任中级职务满5年以上。对于部分实践性强的系列或业绩特别突出者，学历要求可能有适当放宽，但资历要求通常较为严格。
• 继续教育要求：申报人需完成规定学时的继续教育培训，并取得合格证明。这是促进专业技术人员知识更新、能力提升的重要制度安排。2019年，对继续教育的学时要求、内容相关性更为明确，强调与本职工作及专业发展的紧密结合。
• 年度考核要求：近几年的年度考核结果需达到“合格”或“称职”以上等次，其中多数系列要求申报前连续若干年考核合格，破格申报者可能有更高要求。

二、 专业能力与工作业绩核心条件

这是评价申报人是否具备高级职称相应水准的核心部分，也是“破四唯”后评价重心所在。条件充分体现分类评价原则，不同系列各有侧重。

1.理论水平与专业知识：要求系统掌握本专业的基础理论和专业知识，熟悉国内外相关领域的最新发展动态，能够将新理论、新知识应用于工作实践。对于教学、科研类岗位，通常还要求具有指导中级及以下技术人员或研究生的能力。

2.工作经历与能力：强调解决复杂问题、承担重要任务的能力。例如：

• 工程技术人员：需具有主持完成大型或复杂工程项目规划、设计、施工、管理全过程的经历，或解决过关键性技术难题。
• 科研人员：需具有主持或作为核心成员承担省部级以上科研项目的经历。
• 卫生技术人员：需具有丰富的临床实践经验，能独立处理复杂疑难病症或组织重大公共卫生事件处置。
• 教师：需在教学改革、课程建设、人才培养方面取得显著成效，承担过重要教学任务。

3.业绩成果与贡献：这是最具分量的评价内容，形式多样，注重实际价值。

• 科研创新成果：包括获得的省部级及以上科技奖励；取得具有显著经济效益或社会效益的发明专利、实用新型专利；主持制定的国家标准、行业标准或地方标准；在重要学术刊物上发表的代表性论文或出版的学术专著。值得注意的是，2019年政策更加强调成果的质量、实际应用价值和本人贡献度，而非单纯追求数量。
• 实践应用成果：对于应用型人才，重点考察其技术革新、工艺改进、成果转化所带来的经济效益（如新增产值、利润、节支数额等），或在技术推广、技术服务中取得的社会效益。成功解决行业、企业重大技术难题的案例是强有力的业绩证明。
• 社会服务与行业影响：包括在重大政策咨询、规划编制、社会公益项目中发挥关键作用；作为本领域专家获得行业广泛认可；培养专业人才方面成绩突出等。

三、 破格申报条件

为不拘一格选拔优秀人才，对于学历或资历未达到常规要求，但能力超群、业绩卓著、贡献突出的专业技术人才，设立了破格申报通道。破格条件通常极为严格，例如：

• 获得国家级科技奖励或省部级科技一等奖的主要完成人。
• 在攻克重大技术难题、实现重大技术突破方面取得决定性成果，并产生巨大经济效益。
• 在国内外享有很高声誉的学术、技术带头人，其成果得到业内顶尖专家普遍认可。
• 在其他方面做出堪比上述水平的特殊贡献。

四、 申报材料与评审程序

满足条件后，规范、完整、真实地准备申报材料并通过评审程序是关键步骤。

1.申报材料准备：材料是展示个人条件的载体，通常包括：

• 《专业技术职务任职资格评审表》。
• 个人业务自传或工作归结起来说，需全面反映任现职以来的工作表现、能力和业绩。
• 学历学位证书、现有职称证书、聘书等证明材料。
• 继续教育合格证明。
• 反映本人专业能力和主要业绩的证明材料原件及复印件，如项目合同、验收报告、获奖证书、专利证书、论文著作、经济效益证明等。这部分是材料核心，需精心组织，突出亮点。
• 年度考核表。
• 其他要求提供的材料，如公示证明、诚信承诺书等。

2.评审基本程序：一般包括：

• 个人申报与单位推荐：个人向所在单位提出申请，单位进行资格审查和民主评议，择优推荐并公示。
• 材料报送与初审：按隶属关系或渠道将材料报送至相应职称评审委员会办事机构，进行形式审查。
• 评审委员会评审：这是核心环节。评委会组织专家对申报材料进行审阅，通常结合答辩（尤其是破格或重点推荐人员）等方式，对申报人的水平、能力、业绩进行评议，并以无记名投票方式表决。
• 结果公示与核准发证：评审通过人员名单进行公示，无异议后由人力资源社会保障部门或授权部门核准，颁发职称证书。

五、 2019年条件的突出特点与趋势

回顾2019年的高级职称申报条件，可以清晰地看到几个突出特点和在以后趋势：

• 评价标准更趋多元化：彻底改变了过去过分依赖论文、学历的单一模式，将技术报告、设计方案、教学成果、临床病案、专利、标准、社会效益等均纳入有效成果范畴。
• 强调实践与贡献导向：无论是应用技术人才还是研究型人才，评价的焦点都更加集中于其在专业领域内做出的实际贡献和创造的价值。
• 向基层和特殊人才倾斜：对长期在基层一线工作的专业技术人才，适当放宽学历、论文要求，重点评价其服务基层的实践能力和贡献。对引进的海外高层次人才、急需紧缺人才等，开辟了特殊的评价通道。
• 评审权限下放与社会化：部分系列高级职称评审权下放至具备条件的大型企业、事业单位或行业协会，同时稳步推进社会化评审，使评价主体更加多元和专业。
• 信息化申报与评审：越来越多地区开始推行职称网上申报、评审，提高了工作效率和透明度。

，2019年的高级职称申报条件构建了一个以德为先、能力为重、业绩为导向的综合性评价体系。对于申报者来说呢，需要尽早进行职业规划，对照条件要求，在日常工作中注重积累标志性业绩，全面提升自身的专业素养和综合能力。
于此同时呢，密切关注所在系列和地区的具体政策细则，因为国家层面的指导精神会结合地方和行业实际进行细化。易搜职考网作为长期深耕于职称考试与申报指导领域的专业平台，深刻理解每一项规定背后的逻辑与意图，能够为广大的专业技术人员提供从政策解读、条件评估到材料准备的全程咨询服务，帮助大家在职业发展的道路上精准对标，高效准备，从而顺利通过高级职称的评审，实现个人价值的升华与事业的新跨越。整个职称申报过程，既是对过去工作的归结起来说，也是对在以后发展的规划，其意义远超一纸证书本身。