21年2月应出勤天数-21年2月出勤日

一、 确定应出勤天数的核心依据与基础逻辑

要准确计算2021年2月的应出勤天数，必须首先明确其计算所依据的核心原则与逻辑框架。这并非凭空臆测，而是建立在国家法律法规、国务院办公厅发布的官方节假日安排以及标准工时制度的基础之上。

首要依据是国家法定的节假日安排。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日（即法定休假日）是强制性的休假日期，在这些日期，劳动者享有带薪休假的权利，用人单位在原则上不得安排工作，若安排工作需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
也是因为这些，法定节假日天数必须从当月日历天数中扣除，不作为应出勤天数计算。

标准工时制度是计算的另一基石。我国普遍实行的是标准工时制，即劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在此基础上，每周至少保证休息一日（通常为周六或周日）。这意味着，除了法定节假日，正常的周
六、周日公休日也通常不计入应出勤天数。但这里存在一个关键点：如果因为法定节假日调休，将原本的公休日调整为工作日，那么这些被调休的日期就需要计入应出勤天数。

也是因为这些，计算应出勤天数的通用基础逻辑可表述为：应出勤天数 = 当月日历总天数 - 当月法定节假日天数 - 当月常规公休日（周
六、日）天数 + 因法定节假日调休而需上班的公休日天数。这是一个动态的公式，其变量值每年根据具体的节假日安排而变化。

二、 2021年2月的具体日期与节假日情况分析

现在我们聚焦到2021年2月这一具体月份。2021年是平年，2月共有28天。该月的节假日核心是春节。根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》，2021年春节放假调休安排如下：2月11日至17日放假调休，共7天。其中：

• 2月12日（农历正月初一）、2月13日（农历正月初二）、2月14日（农历正月初三）为法定节假日（春节假期的前三天）。
• 2月11日（除夕）、2月15日（初四）、2月16日（初五）、2月17日（初六）为调休的休息日或原本的休息日。

我们需要仔细拆解这7天：

• 法定节假日（3天）：2月12日（周五）、2月13日（周六）、2月14日（周日）。这三天是绝对休息日，不计入应出勤。
• 调休与常规休息日（4天）：
  • 2月11日（周四，除夕）：这天是放假调休，但本身非法定节假日，属于调休出来的休息日。
  • 2月15日（周一，初四）、2月16日（周二，初五）：这两天是放假调休，同样属于调休出来的休息日。
  • 2月17日（周三，初六）：这天是放假调休，属于调休出来的休息日。
• 补班安排：为了凑齐7天长假，通知规定2月7日（星期日）和2月20日（星期六）需要上班。

除了这些之外呢，2月还有其他的常规周
六、日。2021年2月，除去春节假期包含的日子，其余的周
六、日包括：2月6日（周六）、2月7日（周日，但需补班，故变为工作日）、2月20日（周六，但需补班，故变为工作日）、2月21日（周日）、2月27日（周六）、2月28日（周日）。

三、 2021年2月应出勤天数的详细计算过程

基于以上分析，我们可以分步骤计算2021年2月的应出勤天数。

步骤一：列出当月所有日期属性

• 日历总天数：28天。
• 法定节假日：3天（2月12日、13日、14日）。
• 常规周
  六、日（未受调休影响的）：
  • 应休息的：2月6日（周六）、2月21日（周日）、2月27日（周六）、2月28日（周日）。共4天。
  • 被调休占用的：2月7日（周日，调为工作日）、2月20日（周六，调为工作日）。这2天本应休息，但因调休变为工作日，因此它们不属于“应扣除”的公休日，反而要计入应出勤。
• 春节调休产生的额外休息日：2月11日、15日、16日、17日。这4天是通过调休“创造”出来的连续休息日，它们原本可能是工作日（如2月11日、15日、16日、17日本身就是工作日或休息日调整而来），在计算时应从日历天数中扣除。

步骤二：应用公式进行计算

方法一（直接扣除法）： 应出勤天数 = 28天 - 3天（法定节假日） - 4天（常规未受影响周六日） - 4天（春节调休休息日） + 2天（补班日） 计算：28 - 3 - 4 - 4 + 2 = 19天。

方法二（逐日判断法）： 我们也可以从28天中逐一剔除所有不应出勤的日子：
1. 剔除3天法定节假日（12, 13, 14日）。
2. 剔除4天常规周六日（6, 21, 27, 28日）。
3. 剔除4天春节调休休息日（11, 15, 16, 17日）。
4. 注意，2月7日（周日）和2月20日（周六）已被调为工作日，不应剔除，应保留在应出勤序列中。 经过剔除，剩下的日期即为应出勤日。通过日历核对，剩下的工作日为：2月1-5日、2月7-10日、2月18-20日、2月22-26日。仔细数来，正好是19天。

也是因为这些，2021年2月的标准应出勤天数为19天。这是在国家标准工时制和当年春节放假调休安排下，一个完整的月份内，理论上劳动者应当提供正常劳动的工作日数量。

四、 不同工时制度与特殊情况下的应出勤天数探讨

上述19天的结论是基于标准工时制（即“做五休二”）得出的普遍性结论。在实践中，企业的工时制度多样，实际情况也更为复杂。

1.综合计算工时工作制：对于实行以月为周期的综合工时制岗位，其应出勤小时数需根据月标准工时计算。2021年2月，扣除3天法定节假日（按8小时/天计，共24小时），当月制度工作时间为(28天 - 3天法定假 - 8天公休日)8小时/天 = (28-3-8)8 = 178 = 136小时。这里的“公休日”8天，包含了常规周六日以及因调休形成的连续休息日中属于公休日的部分，计算方式与日薪制不同，最终考核的是总工时是否达标，而非具体出勤天数。但折算成标准天数，大致相当于17个标准工作日（136小时 ÷ 8小时/天）。易搜职考网提醒，综合工时制的计算需经劳动行政部门审批，且周期内的总工作时间不应超过法定标准总工时。

2.不定时工作制：对于实行不定时工作制的岗位（如高级管理人员、外勤人员等），其工作不受标准工时限制，原则上不计算具体的“应出勤天数”，而是根据工作任务进行考核。但用人单位仍需保证劳动者的休息休假权利，法定节假日安排工作的，一般仍需支付加班费或安排补休（具体依据地方规定）。

3.大小周或单休工作制：部分企业实行大小周（一周休一天，一周休两天）或单休（每周休一天）制度。在这种情况下，2021年2月的应出勤天数会高于19天。
例如，对于单休制，需要计算当月共有多少个周一至周六（或周日到周五等连续六天）。通过日历计算，2021年2月，若每周固定休息一天（如周日），则工作日为：日历总天数28天 - 4个周日（2月7日、14日、21日、28日，其中14日本身是法定假，但若按固定休周日则也占一个休息名额，需注意重叠处理）。这里情况复杂，需逐月排班计算。通常，单休制下的月应出勤天数在24-26天左右，具体需结合企业排班与法定节假日调整。

4.新入职、离职员工的情况：对于在月中入职或离职的员工，其应出勤天数需根据实际在职期间计算。即从入职次日（或约定入职日）起算，至离职日（或最后一个工作日）止，期间扣除该段时期内的法定节假日及企业规定的休息日。这需要HR进行精细化的分段核算。

5.地方性规定与企业自主安排：部分地区可能有特殊的假期规定（如少数民族传统节日），企业也可能在法定基础上增加福利假期（如除夕额外放假）。这些都会影响实际执行中的应出勤天数。
例如，若企业将除夕（2月11日）也作为带薪假期，那么当月的应出勤天数可能会相应减少。

五、 应出勤天数在薪酬核算与考勤管理中的关键应用

明确应出勤天数后，其在人力资源管理，尤其是薪酬核算与考勤管理中的应用便清晰起来。

在薪酬核算方面：

• 对于月薪制员工（标准工时）：通常采用“扣减法”或“累加法”。扣减法：应发工资 = 月标准工资 - (月标准工资 / 应出勤天数) 缺勤天数（不含带薪假）。累加法：应发工资 = (月标准工资 / 应出勤天数) 实际出勤天数（含带薪假折算）。2021年2月，这个分母“应出勤天数”就是19天。正确使用这个分母，是保证工资计算准确、避免劳资纠纷的基础。
• 加班费计算：区分工作日加班、休息日加班和法定节假日加班至关重要。在2021年2月：
  • 在19个应出勤日（即工作日）延长工作时间的，按1.5倍支付加班费。
  • 在休息日（如2月6日、21日、27日、28日，以及调休来的2月11日、15日、16日、17日）安排工作又不能补休的，按2倍支付加班费。
  • 在法定节假日（2月12日、13日、14日）安排工作的，按3倍支付加班费。

易搜职考网观察到，实践中很多薪酬计算错误，源于未能准确区分休息日加班和法定节假日加班，尤其是在春节这种长假期间。

在考勤管理方面：

• 设定考勤基准：企业的考勤系统或月度考勤表，应以19天作为全勤的参考基准。员工请假、旷工、外出等记录，都以此为基础进行比对。
• 休假管理：各类带薪年休假、病假、事假的请销假管理，其天数折算与平衡，也离不开当月应出勤天数这个背景框架。
• 数据统计分析：计算月度出勤率、工时利用率等指标时，分母同样是应出勤天数（或应出勤工时）。

六、 易搜职考网视角下的实务要点与风险提示

作为长期服务于职业人才发展的平台，易搜职考网结合历年教学与咨询经验，就21年2月应出勤天数相关问题，提炼出以下实务要点与风险提示：

要点一：高度重视官方通知的解读。每年国务院办公厅发布的节假日安排通知是计算的唯一官方依据。HR人员必须仔细研读，明确标注出法定节假日、调休日、补班日，任何理解偏差都可能导致整个月考勤和薪酬计算的错误。

要点二：企业内部制度需明确并公示。企业应在规章制度或考勤管理办法中，明确工资计算中“应出勤天数”的确定方法（是统一按国家规定，还是结合企业自身安排），以及加班费计算基数。特别是在处理像春节这样的长假时，对于调休、补班的安排，务必提前通知全体员工，确保程序合法。

风险提示一：春节长假期间的加班认定风险。春节七天长假中，前三天（法定节假日）和后四天（调休休息日）的法律性质不同，加班工资支付标准相差一倍（3倍 vs 2倍）。企业必须严格区分，并保留好加班审批、支付凭证，避免因混淆而产生高昂的劳动争议成本。

风险提示二：补班日的性质认定。2月7日和2月20日是明确的补班日，其性质为正常工作日。在这两天安排工作不属于加班，无需支付加班费。但如果员工在这两天缺勤，企业可以按旷工或事假处理。企业需要保存好调休安排的通知证据。

风险提示三：薪酬计算方法的统一与合规。企业选择“扣减法”还是“累加法”计算工资，应保持内部统一和连续性。无论哪种方法，在21年2月这个月份，都不能忽略19天这个关键数字。
于此同时呢，要确保计算方式不违反当地最低工资标准等规定。

，2021年2月应出勤天数的确定为19天，这一结论是综合分析国家法定节假日安排、标准工时制度及具体调休方案后的结果。它像一把精确的尺子，衡量着当月正常工作的时空范围，是连接考勤记录与薪酬数字的核心桥梁。对于人力资源与财务工作者来说呢，熟练掌握其计算逻辑与应用场景，是专业能力的体现；对于广大劳动者来说呢，了解其内涵，有助于更好地维护自身合法的劳动报酬与休息休假权益。易搜职考网始终致力于将此类复杂的实务知识系统化、清晰化，助力职场人士在资格考试与实际工作中都能精准把握关键，游刃有余。
随着劳动法律法规的不断完善和用工形式的多样化，对应出勤天数等基础概念的深入理解，将持续成为构建和谐稳定劳动关系的重要基石。