“选拔任用党政领导干部应当经过”是干部工作的核心制度，它从“人选人”转向“制度选人”，环环相扣。本文结合网民高频关注，全面拆解动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职、监督等全流程，并拓展周边知识，备考公职、了解政治运行逻辑的必读内容。
党政领导干部选拔任用程序是一个环环相扣的封闭系统，确保每一个环节都有章可循。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，核心步骤包括：动议→民主推荐→考察→讨论决定→任职。此外还有监督、纪实、特殊情形等配套制度。以下用时间轴展示关键节点。
组织（人事）部门在党委领导下，研判班子建设需要，提出启动意见，明确职位、条件、范围。这是“选拔任用党政领导干部应当经过”的起点。
包含会议推荐与个别谈话推荐，推荐结果一年内有效。防止简单以票取人，综合研判。
全面考察德、能、勤、绩、廉，突出政治标准。考察材料必须详实并签名负责。
党委（党组）会议三分之二以上成员到会，充分讨论后表决，过半数同意形成决定。
公示期不少于五个工作日，广泛听取意见。公示无影响后办理任职手续。
职位空缺、职数预审、资格把关。不得超职数配备，需明确任职资格。
党管干部、德才兼备、以德为先、事业为上、公道正派、民主集中制。
纪实制度、一报告两评议、责任追究，确保程序不被虚置。
召开民主推荐会，公布职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册，无记名填写推荐表。参与人员范围根据职位重要性确定，通常包括班子成员、中层干部及其他代表。选拔任用党政领导干部应当经过会议推荐这一广泛听取意见的环节。推荐结果作为重要参考，但不能唯票取人。
与知情人员逐一谈话，深入了解推荐理由、人选优缺点。谈话范围包括上级领导、同级同事、下级代表等。个别谈话能够有效避免从众心理，挖掘更真实的信息。选拔任用党政领导干部应当经过这种深度访谈，确保推荐质量。
示例某市在选拔发改委主任时，通过个别谈话发现某干部在重大项目协调中表现突出，最终被列为考察对象。
综合民主推荐、一贯表现、人岗相适等因素，由党委（党组）研究确定考察对象。一般实行差额考察，考察对象人数多于拟任人数。选拔任用党政领导干部应当经过充分酝酿，防止简单化。考察对象名单在一定范围内公开。
关键点：不得以个别沟通代替集体研究，必须经集体讨论决定。
考察是识别干部的关键。采取个别谈话、民主测评、实地走访、查阅档案、面谈等方式。重点考察政治品质、道德品行、专业素养、工作实绩、作风、廉洁自律。选拔任用党政领导干部应当经过严密的考察程序，防止带病提拔。
考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。通过专项测评、个别谈话了解。
结合年度考核、专项考核、任期考核，看干部在重大任务中的表现。
听取纪检监察机关意见，核查个人有关事项报告，查阅廉政档案。
? 易搜职考网提示：考察材料必须由考察组全体成员签名，对真实性负责。任何敷衍都可能影响干部任用质量。
党委（党组）会议必须有三分之二以上成员到会。充分讨论后，采取口头、举手或无记名投票表决。同意票超过应到会成员半数为通过。选拔任用党政领导干部应当经过这一民主集中制决策环节。
选拔任用工作全程纪实，如实记录每个环节。实行“一报告两评议”，党委常委会每年向全委会报告干部选拔任用情况并接受评议。选拔任用党政领导干部应当经过严格的监督闭环。
动议、推荐、考察、讨论决定、任职等环节均需记录，可追溯。
违规选人用人、用人失察失误，严肃追究相关责任人。
巡视巡察将选人用人作为重要内容，接受群众举报。
更多周边知识：党政领导干部选拔任用工作条例、干部人事档案审核、任职试用期考核、辞职降职程序等，均与“选拔任用党政领导干部应当经过”紧密关联。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，必须经过动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等五大环节。每个环节都有详细要求，比如民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，讨论决定需三分之二以上成员到会。这是确保选人用人质量的制度保障。选拔任用党政领导干部应当经过这些程序，缺一不可。
民主推荐是重要参考，但不得简单以票取人。组织上会结合干部一贯表现、人岗相适、班子结构等因素综合研判。个别单位曾出现“老好人”得票高但实绩平平，最终未被列为考察对象，这正是程序科学性的体现。
政治标准是首位，重点考察政治忠诚、政治担当。同时注重专业能力、工作实绩和群众口碑。考察组还会核查个人有关事项报告、廉政情况。易搜职考网提醒：考察材料必须写实，缺点不足也要如实反映。
公示期间收到举报，组织人事部门会同纪检监察机关调查核实。问题不实的，正常任职；问题属实但影响不大的，暂缓任职或调整岗位；问题严重的，取消任职资格并追责。公示是接受群众监督的重要窗口。
地方党委常委会每年向全委会报告干部选拔任用工作情况，并接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。这是加强党内监督的重要举措，确保权力在阳光下运行。
特别优秀或工作特殊需要的干部，可以突破任职资格或越级提拔。但必须从严，不得在任职年限上连续破格，不得越两级提拔，且需报上级组织部门审批。例如，在脱贫攻坚、疫情防控中作出重大贡献的干部，符合条件可破格。
对关键岗位如组织人事、纪检监察、财务审计等实行定期交流，防止形成利益圈子。同时实行地域回避，党政正职一般不在原籍任职。交流制度与选拔任用党政领导干部应当经过的交流程序相结合，优化班子结构。
非选举产生的厅级及以下领导职务，试用期一年。试用期满考核胜任的正式任职，不胜任的免去试任职务，按原职级安排。这给干部一个适应期，也降低了用人风险。
实行干部选拔任用工作纪实制度，从动议到任职每个环节都如实记录，包括会议记录、推荐表、考察材料、表决结果等。一旦出现违规，可倒查追责。这是防止“程序空转”的关键。
选拔任用侧重将优秀干部选任到领导岗位，包括提拔、交流、转任等；职务晋升则更广义，包含职级晋升。但选拔任用党政领导干部应当经过的程序主要针对领导职务，职级晋升程序相对简化。两者都属于干部管理的重要内容。
在考察环节，必须审核干部人事档案，重点核查“三龄两历一身份”（年龄、工龄、党龄，学历、工作经历，干部身份）。档案造假是严重的违规行为，一旦发现取消考察资格并追究责任。档案审核是选拔任用党政领导干部应当经过的必经步骤，确保干部信息真实准确。此外，个人有关事项报告抽查核实也是考察的重要内容。
对于网民关注的“裸官”问题，选拔任用中明确要求，配偶已移居国（境）外或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的，不得列为考察对象。这体现了对干部忠诚度的严格要求。
2024年，某市经信局副局长职位空缺。①动议：市委组织部研判后启动；②民主推荐：全局干部会议推荐+个别谈话推荐，产生5名初步人选；③考察：差额考察3人，深入单位、社区走访；④讨论：市委常委会投票表决，确定拟任人选；⑤公示：7天无异议；⑥任职谈话，试用期一年。整个过程严格遵循选拔任用党政领导干部应当经过的规范，群众认可度高。
—— 易搜职考网 · 深度解读 ——