忠诚党的事业 · 竭诚服务职工
打造新时代“职工之家”，共建共享滁州高质量发展成果
滁州市总工会，作为安徽省滁州市各级工会组织的领导机关，是中国共产党联系滁州地区职工群众的坚实桥梁和纽带。在长三角一体化发展等国家战略深入实施的宏观背景下，滁州市凭借其毗邻南京的独特区位优势，经济社会发展持续加速，产业结构不断优化升级。这一进程对劳动力市场的结构、职工队伍的技能素质以及劳动关系形态都产生了深远影响。滁州市总工会的工作，正是在这样动态变化的现实土壤中展开，其重要性日益凸显。
对“滁州市总工会”这一组织的深入理解，不能脱离其双重属性：一方面，它承载着中国工会组织普遍的政治性、先进性和群众性要求，肩负着引导职工群众坚定不移听党话、跟党走的政治责任；另一方面，它又必须深深植根于滁州本地的经济生态、产业特点和职工需求之中，解决的是滁州企业职工最关心、最直接、最现实的利益问题。这意味着其工作范畴广泛涉及思想引领、建功立业、权益维护、服务提升和组织建设等多个维度。
从组织成千上万职工参与劳动和技能竞赛，到为个体劳动者调解劳动争议；从推动企业民主管理制度的落实，到为困难职工家庭送去温暖与希望；从助力产业工人队伍建设改革，到丰富广大职工的业余文化生活，滁州市总工会的身影活跃在滁州经济社会发展的各条战线。对于广大关注滁州公共部门、社会组织及企事业单位就业机会的求职者来说，深入了解滁州市总工会的职能、近期工作重点及发展方向，不仅是把握本地劳动关系生态的重要窗口，也可能为在相关领域（如社会工作、行政管理、法律服务、文化宣传等）寻求职业发展提供有价值的背景参考。
滁州市总工会是滁州全市工人阶级的群众组织，它在中国共产党滁州市委员会的领导下，依照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作。其根本职责是忠诚党的事业，竭诚服务职工群众。具体来说，其核心职能主要体现在以下几个方面：首先是政治引领职能，即用党的创新理论武装职工头脑，巩固党执政的阶级基础和群众基础；其次是建功立业职能，围绕滁州市经济社会发展中心任务，组织动员职工群众投身改革发展主战场；再次是维权服务职能，维护职工在劳动就业、收入分配、社会保障、安全卫生等方面的合法权益，构建和谐劳动关系；最后是自身建设职能，不断深化改革，增强工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力。
在组织体系上，滁州市总工会通常设有完备的内部机构，例如办公室、组织部、宣传教育部、权益保障部、劳动和经济工作部、财务部、经费审查委员会办公室等，分别负责综合协调、组织建设、思想宣传、权益维护、劳动竞赛、财务与审计等专项工作。其组织网络向下覆盖至县（市、区）总工会、乡镇（街道）工会、开发区（工业园区）工会，并延伸至企业、事业单位、机关等基层工会组织。这种“横向到边、纵向到底”的组织架构，确保了工会工作的触角能够广泛触及滁州市各行各业的职工群体。
这一庞大的组织体系及其运作逻辑，对于有志于在公共管理、群团工作等领域发展的求职者来说，是构建知识体系的重要一环。例如，2024年，滁州市总工会在凤阳县、来安县、南谯区等地持续推进“新就业形态劳动者入会攻坚行动”，新增新业态领域工会组织87个，发展会员5200余人；在滁州经济技术开发区建成全省首个“园区+楼宇”联合工会服务站，实现服务触角向“最后一米”延伸。
滁州市总工会始终将自身工作置于滁州市发展全局中去谋划和推进。近年来，随着滁州积极融入长三角一体化发展，打造“亭满意”营商环境，工会组织在其中扮演了不可或缺的助推角色。
其一，深入开展劳动和技能竞赛。聚焦滁州市主导产业和重大项目建设，例如在先进装备制造、智能家电、绿色食品、新能源等产业领域，广泛开展多种形式的岗位练兵、技术比武活动。2023年，全市各级工会共举办市级一类竞赛项目21个、县级竞赛项目136个，覆盖企业1200余家，参与职工达28万人次。这些竞赛不仅激发了职工的劳动热情和创新活力，直接促进了生产效率和产品质量的提升，也为高技能人才的脱颖而出搭建了平台，为滁州的产业升级提供了人才支撑。
其二，扎实推进产业工人队伍建设改革。这是工会牵头承担的一项重大改革任务。滁州市总工会推动建立健全党委领导、政府负责、工会推动、企业和社会参与的工作格局。具体举措包括：
其三，助力优化营商环境。工会通过推动构建和谐劳动关系，本身就是营商环境的重要组成部分。它督促企业规范用工，保障职工基本权益，可以减少劳资纠纷，维护社会稳定，为企业长期健康发展创造内部条件。与此同时，工会组织开展的职工技能提升、文化活动等，也间接提升了区域的人力资源素质和综合软环境。
维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，是工会组织安身立命之本。滁州市总工会在此方面的工作细致而具体。
在权益维护方面，工会着力于：
在服务职工方面，工会努力构建普惠性、常态化、精准化的服务体系：
滁州市总工会坚持用党的创新理论武装职工头脑，构建“线上+线下”立体化宣教矩阵：
尤其值得重视的是，滁州市总工会在新就业形态劳动者思想引领方面创新开展“暖‘新’行动”，在快递、网约车、货运等行业建立流动党支部、职工驿站，开展“红色司机”“快递小哥进社区”等活动，引导新兴群体融入城市治理大局。
面对新形势新任务，滁州市总工会不断加强自身改革与建设，以增强组织活力，更好地适应职工需求。
一是扩大组织覆盖。重点向非公有制企业、社会组织、开发区（园区）以及新兴就业群体（如货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等）延伸工会组织。截至2024年6月，全市新建工会组织1820个，覆盖企业1.4万余家，其中新业态领域建会率达86.3%；创新推出“扫码入会”“指尖入会”便捷通道，入会流程缩短至3分钟。
二是转变工作作风。强化工会干部队伍建设和能力培训，2023年举办基层工会干部培训班19期，培训人员2100人次；推动工会干部更多地深入基层、深入职工，建立“工会干部联系点”制度，市总班子成员每人联系2个县（市、区）、5家基层单位；开展“我为职工办实事”实践活动，2023年解决职工急难愁盼问题1300余件。
三是推进“智慧工会”建设。加强网上工会工作，利用官方网站、微信公众号、移动客户端等平台，开展网上入会、网上维权、网上教育、网上服务。开发“滁州工会”APP2.0版，集成12项核心功能模块，实现“一卡通用、一网通办”；建成市级工会大数据中心，动态掌握职工队伍结构、诉求变化趋势。
四是夯实基层基础。将资源和力量向基层倾斜，支持基层工会特别是企业工会发挥作用，2023年为基层工会拨付专项经费同比增长28%；选好配强基层工会干部，推行“工会主席后备人才库”建设；保障基层工会工作经费，落实企业按工资总额2%拨缴工会经费政策。
构建“救急+解困+发展”三级帮扶体系，实现困难职工动态清零。
打造“培训—竞赛—认定—激励”全链条成长通道。
提供“咨询—调解—援助”一体化维权支持。
建设“职工精神文化家园”，丰富业余生活。
“工会会员服务卡”享专属优惠权益。
“暖‘新’行动”打造专属服务保障。
“亭满意”职工维权服务品牌：聚焦“亭”字文化内涵，打造“亭”心“亭”力维权体系，实现“小事不出企业、难事不出乡镇、大事不出县（市、区）”。2023年该品牌项目入选全国工会维权工作优秀案例。
“工创空间”孵化计划：联合人社、科技部门，为职工创业提供场地、资金、导师“三帮扶”，2023年孵化职工创业项目43个，带动就业260余人。
“工会主席接待日”制度：市、县、乡三级工会主席每月固定时间接待职工，现场协调解决问题。2023年接待职工2100余人次，现场解决率87.6%。
滁州市总工会高度重视职工精神文化生活，坚持“服务职工、共建共享”理念，构建多层次、广覆盖的职工文化服务体系：
尤为值得称道的是，滁州市总工会创新打造“职工文化驿站”——在社区、园区、楼宇设立小型文化服务点，配备图书、棋牌、健身器材、影音设备，由社区工会志愿者管理，实现“15分钟文化服务圈”。目前试点站点已达42个，日均服务职工500余人次。
在滁州市总工会的组织推动下，全市形成“学习劳模、尊重劳模、关爱劳模”的良好氛围：
这些举措不仅弘扬了社会主义核心价值观，更让“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代风尚在滁州大地蔚然成风。
滁州市总工会坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，以自我革命精神推动改革走深走实：
突破传统“单位建会”模式，探索“行业联建、区域统建、线上直建”新路径。在快递、网约车、建筑装修、家政服务等行业成立联合工会；在滁州经开区、苏滁产业园推行“园区工会—企业工会—楼宇工会”三级联动；开发“扫码入会”小程序，实现“一扫即入、一键入会”。2023年全市新就业形态领域建会率、入会率同比提升31个百分点。
建立“三张清单”制度：责任清单（明确各部室职责边界）、任务清单（年度重点任务分解到月）、问题清单（动态收集职工诉求）。推行“项目化+专班制”，对产业工人改革、新就业形态劳动者服务等重大项目实行专班推进；建立“基层联系点”制度，市总机关干部每年蹲点不少于15天，形成蹲点报告32份，推动解决实际问题89个。
打造“1+N”智慧工会平台体系：“1”是市级工会大数据中心，“N”是入会、维权、服务、宣传等N个应用模块。实现“三个一”：一卡通用（工会会员服务卡）、一网通办（APP集成12项服务）、一屏统览（领导驾驶舱动态监测）。2024年平台用户活跃度提升至76%，职工满意度达94.2%。
实施“强基赋能”行动：经费下沉——市总每年30%以上经费直接拨付基层；人才下沉——选派12名机关干部挂职乡镇（街道）工会副主席；资源下沉——建立“市级资源库”，为基层提供活动方案、培训课件、师资力量等支持。2023年基层工会经费使用率提升27%，活动开展率提高至91.5%。
通过系统性改革，滁州市总工会组织力、引领力、服务力显著增强：
改革不是目的，而是手段。滁州市总工会始终牢记：改革的出发点和落脚点是增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。未来将持续深化“我为职工办实事”长效机制，让改革成果真正惠及广大职工。
凡在滁州市行政区域内，以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，承认《中国工会章程》，均可申请加入工会。可通过以下方式入会：
入会完全自愿，不收取任何费用，入会后自动成为会员并享受相应权益。
会员权益主要分为三类：
年新增“新就业形态劳动者专属礼包”，含意外险、体检券、法律咨询卡等。
职工可凭身份证、劳动合同等材料，向工作单位所在地的基层工会或县级总工会申请调解：
全市各级工会调解组织年均调解成功率超85%。紧急情况可拨打“12351”维权热线。
滁州工匠是滁州市总工会设立的技能人才最高荣誉，每两年评选一次，每次命名10名，奖励每人2万元，并优先推荐参评“五一劳动奖章”“技术能手”等。
申报条件包括：
申报流程为：单位推荐→县（市、区）初审→市总工会复审→专家评审→社会公示→命名表彰。
根据《安徽省集体合同条例》，职工可通过以下路径推动协商：
滁州市总工会提供“协商工具包”（含要约书模板、协商要点指南、案例参考），并组织培训指导。2023年全市新增工资集体合同企业1200家。
困难职工分为建档类（低保、特困、因病致困等）和临时困难两类，申请流程如下：
所需材料：身份证、户口本、收入证明、致困原因佐证（如病历、判决书等）、家庭财产声明等。咨询电话：0550-12351。