扎根江海腹地，服务海门发展。构建集招聘求职、政策服务、职业培训、产业对接于一体的区域性数字人才生态枢纽，为“强富美高”新海门建设提供坚实人才支撑
双向赋能·精准匹配·全程护航
海门人力资源网为本地及长三角地区求职者提供权威、高效、便捷的求职通道。
典型案例：2025年3月，应届生李××通过平台“高校毕业生专场”，投递海门高新区3家智能制造企业，5天内收到2份录用通知，最终签约某新能源装备公司研发岗，起薪8.2K/月。
为海门企业，特别是中小微企业，打造低成本、高效率的数字化招聘闭环。
年平台数据显示：中小微企业平均招聘周期由28天缩短至17天；岗位平均投递比为1:23，显著优于全国同类平台均值1:35。
紧扣海门产业节奏与群体需求，打造系列化、品牌化线上招聘会。
特别说明：所有专场均设置“政策兑现直通车”，企业发布岗位后可同步申领“稳岗补贴”“吸纳就业补贴”，实现“招人即享政策”。
网通办·精准解读·数据赋能
作为海门市人力资源和社会保障局指定的信息发布平台，我们确保政策权威性与透明度。
所有政策均配图文解读、政策原文PDF下载、在线问答专栏，并定期邀请人社专家开展直播解读。2024年累计发布政策文件127份，解读视频43期，平均单期观看超2.1万人次。
推动“数据多跑路、群众少跑腿”，实现高频事项线上办、掌上办。
截至2025年3月，平台在线办事事项办结率达96.7%，平均办理时长缩短至3.2个工作日。系统与“苏服办”“南通人社”平台实现单点登录、数据互通，避免重复注册。
基于平台真实数据与政府统计，定期发布专业分析产品。
所有报告均支持在线阅读与PDF下载，并开放数据可视化看板（需注册认证）。2024年报告下载量超8.6万次，被本地高校就业指导课程列为必读材料。
技能跃升·职业规划·终身成长
汇聚海门本地合规培训机构资源，打造“需求—培训—认证—推荐”闭环。
典型案例：2024年联合海门职教集团开展“家纺设计提升班”，32名学员结业即签约本地龙头企业，平均起薪6,800元。
服务人才终身学习需求，打通学历晋升通道。
年新增合作院校3所，提供专升本免试入学名额200个，惠及一线技工、服务业从业者。
从“找工作”升级为“谋职业”，提供个性化发展路径。
年职业指导服务使用量达2.3万人次，用户满意度97.4%。特别推出“职场新人护航计划”，覆盖入职首月关键事项清单（如签订合同、五险一金、保密协议）。
• 目标：掌握岗位核心技能，融入团队文化
• 关键行动：考取初级职业资格证；参与至少1个跨部门项目；建立职业导师关系
• 海门本地政策：可申领“新员工岗前培训补贴”（500元/人）
• 目标：成为业务骨干，拓展管理能力
• 关键行动：争取内部晋升；攻读在职学历；参与行业技术交流会
• 海门支持：符合条件可申报“青年英才计划”，获5万元发展资助
• 目标：行业专家或中高层管理者
• 关键行动：发表技术论文/专利；带教新人；参与产业标准制定
• 海门通道：通过“江海工匠”评审，可获10万元奖励+人才公寓优先权
链接校企政研·共建产业生态
聚焦海门“4+4”重点产业（高端装备、生物医药、新材料、现代家纺+电子信息、新能源、海洋经济、数字经济），提供项目落地全周期服务。
典型案例：某生物医药博士团队携“抗体药物偶联物”项目入驻，获200万元启动资金+500㎡实验室，2024年完成Pre-A轮融资3,200万元。
破解人才供需错配，推动教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接。
年平台促成校企合作项目47个，共建实训基地19个，定向培养学生1,284人，留海就业率达83.6%。
构建按行业/职业划分的线上社区，促进知识共享与人脉拓展。
平台实行“实名+职业认证”双验证机制，确保交流质量。2024年社区发帖量14.8万条，用户日均停留时长12.7分钟。
直面问题·理性剖析·寻求突破
当前仍存在“有平台、欠活跃”现象：
根本原因在于服务深度不足，未能形成“用一次就离不开”的价值闭环。
数据价值挖掘仍处初级阶段：
案例：某企业发布“电气工程师”岗位，系统推荐的20份简历中仅6份真正匹配。
与全国平台相比，地方特色服务缺失：
用户调研显示：67%的企业认为“平台无法提供行业专属服务”，导致使用意愿下降。
尤其在年轻群体中认知度不足：
营销投入仅占运营预算8%，远低于商业平台的25%。
公共服务属性制约创新效率：
在移动化、视频化浪潮下，传统运营模式已显乏力。
精准·智能·生态·品牌
年试点计划：在高端装备产业开展“人才数字画像”试点，覆盖500家重点企业。
案例：2024年“家纺设计师认证”项目，认证人员平均薪资提升23%，企业认可度达95%。
年抖音账号单条视频最高播放量达86万，新增用户1.2万，转化率18.7%。
年试点“企业HR知识库”：HR可上传招聘案例、面试题库，平台按贡献值返利。
年“海门人才故事”微纪录片全网播放量超150万，平台信任度提升34%。
• 上线“产业人才服务专区”（高端装备、生物医药）
• 发布《2025年海门重点产业人才需求目录》
• 启动“江海工匠节”筹备工作
• APP 2.0正式上线（含AI匹配2.0、视频简历）
• 签约3所本地高校共建实习基地
• 举办春季大型网络招聘会（300+企业）
• 完成人才数据库整合（首批10个部门数据接入）
• 推出“技能提升补贴申领”全流程线上化
• 举办首届“海门人才创新大赛”
• 发布年度《人力资源市场发展报告》
• 评估服务成效，制定2026年优化方案
• 举办“江海人才年度盛典”，表彰杰出人才与企业
高频热点·权威解答
是的，海门人力资源网由海门市人力资源和社会保障局主管，属于公益性公共服务平台。平台所有基础服务（职位浏览、简历投递、政策查询、在线登记）均免费提供，不收取任何费用。企业发布职位、求职者注册使用均无需付费。平台运营资金主要由财政专项支持，确保服务的公平性与普惠性。
并非如此。根据《海门市人才发展促进条例》，本市用人单位招用人员不得设置户籍限制（国家或省另有规定的除外）。平台数据显示：2024年海门企业招聘岗位中，明确“不限户籍”的占比达89.3%；外来务工人员在海门就业人数同比增长12.7%，其中35岁以下青年占比68%。平台专门设立“新海门人服务专栏”，提供落户指南、住房补贴、子女入学等一站式服务。
操作路径如下：① 注册个人账号并完善简历（重点填写学校、专业、技能、期望岗位）；② 进入“高校毕业生专场”→“实习岗位”筛选；③ 浏览标注“可实习”的岗位（通常注明“3个月以上”“提供实习补贴”）；④ 在线投递并关注面试通知。平台与南通大学、江苏工程职院等共建“实习绿色通道”，优质学生可直通企业终面。2024年实习岗位平均补贴为1,800元/月。
平台已接入江苏省职业资格证书查询系统。您可上传证书照片，系统自动识别并关联个人账号。补贴申领流程：① 确保证书在“国家职业资格工作网”可查；② 在平台“补贴申领”模块选择“技能提升补贴”；③ 填写单位信息（需参保满12个月）；④ 上传身份证、证书、社保缴费证明；⑤ 提交后系统自动校验，7个工作日内审核完成。补贴资金将直达本人社保卡金融账户。
海门实施“江海英才计划”，对高层次人才提供“一人一策”支持：博士可直接落户，给予3万元安家补贴+每月3,000元生活津贴（最长3年）；领军人才最高可获200万元项目资助+500㎡免租办公空间。平台“高层次人才服务专区”提供全流程代办：从政策咨询→材料准备→申报提交→结果反馈。2024年全市新引进博士87人，其中62人通过本平台成功落地项目。
主要差异体现在三方面：
① 服务聚焦：全国平台覆盖全国岗位，而海门平台专注本地100%真实岗位，信息更新快、审核严、虚假率低于2%；
② 政策集成：平台嵌入本地专属政策（如补贴、住房、子女入学），实现“招人即享政策”；
③ 生态联动：与本地高校、产业园区、行业协会深度合作，提供实习-就业-创业全链条服务。建议：求职者可先用全国平台广撒网，再通过海门平台精准锁定本地机会。
平台已开发官方APP（应用市场搜索“海门人社”），支持iOS和Android系统。APP提供以下核心功能：① 一键投递简历；② 实时接收面试通知；③ 简历投递状态跟踪；④ 政策文件在线阅读；⑤ 培训课程报名；⑥ 社保信息查询。同时，网站已全面适配手机浏览器，无需下载APP即可完成所有操作。2024年APP下载量达28万次，移动端访问占比提升至67%。
平台联合市退役军人事务局设立“戎耀江海”服务通道：
• 专属岗位：安保管理（28%）、物流调度（22%）、智能制造操作（19%）、应急救援（15%）、无人机操作（8%）等；
• 政策支持：持退役证可免笔试进入部分国企岗位面试；享受“军旅技能+岗位适配”培训；
• 专属活动：每年11月举办退役军人专场招聘会，2024年提供岗位1,042个，达成就业意向327人；
• 一对一服务：每个退役军人分配专属HR，提供简历优化、面试辅导、政策答疑。平台还开通“退役军人服务热线”（0513-8221XXXX）。