“居转户”是面向广大持证人员的基础性、主流落户渠道，其核心在于考察申请人在上海的稳定居住、合法稳定就业以及对城市的长期贡献。2020年的政策延续了基本框架，但在具体执行标准和区域导向上有进一步明确。
特别提示：社保与个税必须由同一用人单位按时足额缴纳，且基数应与岗位匹配；任何中断均可能导致年限重置。
张女士，2015年硕士毕业于上海某高校，入职浦东新区某高新技术企业（非重点机构），任研发工程师。2015年起连续缴纳社保，2018年起社保基数连续3年高于2019年社平工资（7832元）的2倍（即≥15664元/月），2019年评聘为工程师（中级职称），2020年4月提交居转户申请。
关键点：基数达标+职称匹配+单位配合是核心三要素。需注意：2020年社保基数标准以上年度数据为准，2019年社平工资为7832元，2倍即15664元。
李老师，2015年8月入职崇明区某公立中学（编制内），2016年取得《上海市居住证》，2015—2020年连续在崇明工作并缴纳社保（含郊区岗位认定）。2020年3月提交申请，2020年6月获批。
特别说明：远郊岗位需由区人社部门认定，非所有郊区岗位自动适用。教育、卫生系统需在区属事业单位编制或岗位目录内。
应对建议：每季度自查社保缴费记录（可通过“上海人社”APP），保存好劳动合同、工资流水、个税APP申报记录，确保“三统一”。
人才引进是上海吸引高层次、紧缺急需人才的快速通道，2020年政策对“重点机构”“紧缺急需”界定更清晰，审批流程进一步优化，平均办理周期压缩至45个工作日以内。
关键前提：用人单位必须在当年度《上海市重点机构人力资源社会保障服务名录》内。名录每年更新两次（3月、9月），企业需主动申请并经审核通过。
| 类型 | 认定条件 |
|---|---|
| 高新技术企业 | 持有有效高新技术企业证书（科技部颁发） |
| 跨国公司地区总部 | 经上海市商务委认定的跨国公司地区总部（A、B、C类） |
| 研发中心 | 经市科委备案的外资研发中心、市级研发机构 |
| 重点科研机构 | 中科院上海分院下属单位、市级重点实验室依托单位 |
| 重点高校 | “双一流”建设高校及学科建设高校 |
| 重点医疗机构 | 三级医院、市级以上公共卫生机构 |
| 重点金融机构 | 持牌银行、证券、保险总部或上海分行以上机构 |
| 重点文创单位 | 国家级文创园区运营主体、重点影视制作企业 |
注：部分单位需同时满足“主营业务属于重点产业目录”（如集成电路设计、AI算法开发、创新药研发等）。
王先生，35岁，博士（澳大利亚悉尼大学），2018年加入上海某AI芯片初创企业（非上市），任算法总监。企业2019年获高新技术企业认证，2020年3月进入重点机构名录。
亮点：企业虽为初创，但因属“人工智能”重点产业且核心技术岗位，经专家评审认可其“紧缺性”，突破“2年工作经历”限制。
流程节点：单位初审→区人社部门受理→市人社局审核→公示（5天）→落户通知→户口迁移
面向非上海生源的应届普通高校毕业生，上海实行积分制落户。2020年评分体系由毕业生要素（满分70分）和用人单位要素（满分30分）组成，总分≥72分方可申请。
特别说明：2020年新增“重点区域加5分”政策，极大利好赴临港工作的应届生。例如：复旦硕士（22+15+10+5+5+5+5=67分）+临港单位（5分）+重点产业（+15分）=87分，远超72分线。
小陈，2020届本科毕业生，非上海生源，就读于：
• 毕业院校：苏州大学（“双一流”建设高校）→ +15分
• 学历：本科 → +15分
• 成绩排名：专业前20% → +8分
• 英语六级：580分 → +5分
• 计算机二级：优秀 → +5分
• 校级“三好学生” → +1分
• 无科研/竞赛 → 0分
→ 个人要素：49分
用人单位：上海浦东新区某集成电路设计企业（重点产业+重点区域）→ +20分
→ 总分：69分
⚠️ 差3分未达标！若补充：
• 签约本市高校（复旦）联合培养项目 → +2分 → 总68分
• 或选择签约临港企业 → +5分 → 总74分（达标）
策略建议：优先选择“临港企业”，5分加成最直接；其次争取联合培养项目。
高校启动材料收集，学生准备排名证明、获奖证书等
高校完成初审并提交至市学生事务中心
市学生事务中心完成材料复核与评分计算
公示拟落户学生名单（5天）
发放《落户通知》
重要提醒：材料一旦提交不可修改，务必在5月底前完成内部审核。
为吸引海外留学人员，上海为留学回国人员设立专项落户通道。2020年政策在学历认定、社保缴纳、工作连续性等方面作出细化规定，突出“高质量引才”导向。
回国时间窗口：须在毕业回国后2年内来沪工作并首次参保，超期不予受理。
特别说明：2020年新增“双一流”高校中外合作办学项目（如上交密西根、浙大海宁国际校区）本科毕业，赴境外深造获硕士学位，可按“国内本科+境外硕士”组合申请，享受硕士待遇。
| 学历背景 | 社保基数要求 | 缴纳月数 |
|---|---|---|
| 博士（任何国家） | ≥1倍（7832元） | ≥6个月 |
| 硕士（高水平大学） | ≥1倍（7832元） | ≥6个月 |
| 硕士（非高水平大学） | ≥1.5倍（11748元） | ≥12个月 |
| 学士（高水平大学） | ≥1.5倍（11748元） | ≥12个月 |
注：高水平大学以教育部《留学服务中心认证参考》为准，包含QS前500高校（2020年共297所），如MIT、斯坦福、牛津、剑桥等。
周同学，2020年6月获美国麻省理工学院（MIT）博士学位，7月入职上海张江某生物医药企业（重点机构）。2020年7月首次参保，基数15000元（高于7832元×1倍）。
优势点：MIT属QS前10高校，属“顶尖人才”范畴；企业为重点机构；博士直接适用6个月政策；无工作年限要求。
除四大主通道外，上海还保留夫妻分居调沪、投靠落户等政策性安置渠道，适用于特殊家庭情况人员。
注意：政策性落户审批权在各区民政局/人社局，流程较长（通常6-12个月），且名额有限。
根据2020年后台咨询数据，整理网民最常搜索的8个问题，结合政策实操进行权威解答：
不能。积分120分是享受教育、医疗、购房等市民待遇的前提，与落户无直接关联。居转户、人才引进等落户通道需单独申请，两者独立运行。2020年仍有大量持120分积分但未落户的人员，说明积分≠落户资格。
是。2020年市学生事务中心明确公布：总分≥72分方可提交申请。未达标者系统自动拦截。但存在“补救空间”：若总分69-71分，可尝试通过“重点区域加分”（+5分）或“联合培养加分”（+2分）补足。2020年有127人通过此方式达标。
可以，但需满足：
① 每次换工作后，新单位在30日内完成社保续缴（不可断缴）；
② 社保基数应逐步提升或不低于原基数；
③ 所有单位均需正常经营（非空壳公司）；
④ 个税由实际用人单位申报。
2020年案例：某人换3家公司均合规，最终成功落户。
可以，但必须全程满足最低要求。例如：博士前6个月基数7832元（1倍），后6个月升至15000元（1.9倍），符合要求；但若前6个月基数6000元，则不达标，即使后期补缴也不认可（需从达标当月起重新计算满6个月）。
按以下顺序落户：
① 本人在沪拥有产权房：落房产地；
② 无房产但单位有集体户：落单位集体户；
③ 无房无集体户：落街道公共户（如浦东新区人才公共户）；
④ 有直系亲属沪籍且有房产：可投靠落家庭户（需审核）。2020年超60%人才引进落户者选择单位集体户或街道公共户。
年7月起实施：
• 居转户年限从7年缩短至5年（工作满3年+社保基数2倍）；
• 人才引进不受重点机构限制，临港企业引进人才可直接申报；
• 应届硕士毕业生直接落户（无需评分）；
• 留学生在临港工作，社保基数要求降低20%。
注：落户后须在临港连续工作满3年，否则需退回户口。
不能。社保必须“连续”缴纳满7年，断缴即视为中断，年限清零。但可：
① 重新计算7年（从续缴当月起）；
② 通过人才引进通道（如符合高层次人才条件）；
③ 等待未来政策调整（如2021年或有微调）。2020年无补缴政策。
不会。应届生落户为“直接落户”，户口性质为“非农业家庭户”或“集体户”，与工作绑定关系弱。离职后可：
• 继续保留户口（转至街道公共户）；
• 通过人才引进/居转户等通道迁入新单位集体户；
• 投靠配偶或父母落户。
唯一风险：若未及时落户新单位，集体户单位注销，可能被要求迁出，但不会注销户口本身。