会议深入学习贯彻全国、全省组织部长会议和市委十二届七次全会精神，全面总结2025年工作，研究部署2026年重点任务。会议强调，要坚持以党的政治建设为统领，聚焦强基固本、选贤任能、聚才育才，推动组织工作高质量发展。
会议指出，2026年是实施“十四五”规划的关键之年，全市组织系统要牢牢把握新时代党的组织路线的实践要求，在加强党的创新理论武装上持续用力，在建设堪当重任的高素质干部队伍上精准发力，在提升基层党组织政治功能和组织功能上久久为功，在全方位培养引进用好人才上综合施策，为青岛建设新时代社会主义现代化国际大都市提供坚强组织保证。
为深入贯彻海洋强国战略部署，推动党建与海洋经济发展深度融合，市委组织部联合市海洋发展局举办专题研讨班。来自涉海部门、区市、重点园区的60余名领导干部参加培训。
培训聚焦“党建引领海洋科技创新、海洋产业发展、海洋生态保护、海洋治理能力提升”四大主题，通过专题辅导、案例教学、实地调研和分组研讨等形式，深入交流党建引领海洋经济高质量发展的实践路径。学员们一致表示，要立足青岛海洋资源禀赋，创新“党建+海洋”工作模式，把组织优势转化为发展优势。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，现对拟提拔任职及进一步使用干部进行公示。本次公示对象共18人，平均年龄42.6岁，具有硕士及以上学历的占72.2%，均为各领域业务骨干或实绩突出的基层干部。
公示期间，任何单位和个人如对公示对象德、能、勤、绩、廉等方面存在异议，可向市委组织部干部监督科反映。反映问题要实事求是，客观公正，并提供联系方式，以便调查核实。
青岛组工网官网作为中共青岛市委组织部的官方信息平台，全面公开市委组织部的机构设置、主要职责和领导分工。部机关内设12个职能处室，包括办公室、研究室（政策法规处）、干部一至六处、人才工作处、基层组织建设办公室、党员教育中心、干部教育处、干部监督处、人事处、机关党委等。
领导成员分工明确：部长主持全面工作；分管日常工作的副部长协助部长处理日常事务；副部长按分工负责干部选拔任用、人才工作、基层党建、党员教育管理等具体领域；部务委员协助部长、副部长落实专项任务。
系统收录《中国共产党组织工作条例》《干部教育培训工作条例》《中国共产党发展党员工作细则》等党内法规，以及《青岛市关于加强新时代高素质干部队伍建设的实施意见》《关于深化人才发展体制机制改革的若干措施》等地方性政策文件。
提供按主题（政治建设、干部选任、教育培训、人才发展、基层党建、党员管理）、按文种（条例、办法、规定、通知、意见）、按时间（2018-2026年）三维检索功能，支持关键词模糊匹配和全文下载。
每年3月31日前依法公开上一年度部门预算、决算及“三公”经费情况，包括财政拨款收支总表、一般公共预算支出表、政府性基金预算支出表等12张报表，确保财政资金使用公开透明。
定期发布《全市组织工作要点》《组织工作高质量发展三年行动计划（2026-2028年）》等中长期规划，明确年度目标、重点任务、责任分工和进度安排，接受社会监督。
干部选拔任用严格遵循“动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职”五个环节。动议阶段由组织（人事）部门提出建议方案；民主推荐采取会议推荐和个别谈话推荐相结合；考察突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况；党委（党组）集体讨论决定后，实行任前公示和任职谈话。
特别说明：对拟提拔任职的市管干部，一律进行个人有关事项报告查核；对拟进一步使用的干部，重点考察其履职尽责能力和担当作为表现；对涉嫌违纪违法的，一律暂停任用程序并移交纪检监察机关处理。
年全市干部教育培训计划围绕“政治能力提升、专业能力培养、知识结构更新”三大目标，计划举办各类培训班次186期，培训干部2.3万人次。重点包括：
所有培训信息均通过“青岛干部教育网络学院”平台发布，支持在线报名、课程学习、考核测试和证书下载。
健全“事前、事中、事后”全过程监督体系：事前落实“凡提四必”（干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，信访举报“凡提必查”）；事中开展选人用人专项检查；事后实施“一报告两评议”制度。
同时建立容错纠错机制，明确12种可以免责或减责的情形，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。2025年全市共为37名干部澄清不实举报，对12名不适宜担任现职的干部进行调整。
农村领域：深化“头雁工程”，推行“一肩挑”制度，建立村级组织“大岗位制”；城市领域：实施“红色物业”创建行动，构建“社区党委—网格党支部—楼栋党小组—党员中心户”四级联动体系；机关领域：开展“最强执行力”创建活动，推行党员“亮身份、亮职责、亮承诺”三亮工程；国企领域：落实“双向进入、交叉任职”领导体制，推动党建入章全覆盖。
“两新”组织领域：开展“两个覆盖”攻坚行动，2026年新建党组织320个，覆盖企业1800家；高校领域：实施“党建领航·育人先锋”计划，建立校院两级党委班子联系服务人才制度。
严格发展党员“25字方针”：控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用。实行“三推两评一票决”制度（党员推荐、群团组织推优、党组织推荐；党员群众评议、上级党组织点评；票决制）。重点向产业工人、青年农民、高知识群体和非公有制经济组织、社会组织中发展党员。
党员日常管理推行“积分制+清单制”：积分管理涵盖政治理论学习、参加组织生活、履行党员义务、发挥先锋模范作用等4大类16项指标；清单管理明确合格党员10条具体标准和不合格党员12种情形。
严格执行“三会一课”制度：支部党员大会一般每季度召开1次，支部委员会一般每月召开1次，党小组会一般每月召开1次，党课每季度至少1次。党员领导干部应当定期为基层党员讲党课，党委（党组）书记每年至少讲1次党课。
规范开展组织生活会和民主评议党员：每年至少召开1次组织生活会，开展严肃认真的批评和自我批评；民主评议党员按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序进行，评定结果作为评先评优和组织处置的重要依据。
“青岛英才”系列计划是市委、市政府实施人才强市战略的核心载体，包括：青岛领军人才计划（支持50名左右战略科学家和科技领军人才）、青岛青年英才计划（支持300名左右35周岁以下优秀青年）、青岛产业领军人才计划（支持100名左右重点产业急需人才）、青岛技能领军人才计划（支持50名左右高技能人才）、青岛社会事业领军人才计划（支持50名左右教育、医疗、文化等领域人才）。
入选人才可享受最高100万元安家补贴、500万元科研经费支持，其子女可安排入读优质中小学，配偶符合引进条件的可跨部门跨系统调剂安排工作。
年人才项目申报时间为3月1日至4月30日，主要申报渠道为“青岛市人才服务云平台”。申报流程包括：在线注册→填写信息→上传材料→单位审核→区市推荐→专家评审→社会公示→拨付资金。
所需材料：身份证/护照、学历学位证书、职称证书、主要成果证明、项目计划书、单位推荐信、诚信承诺书等8类材料。所有材料均需原件扫描件，PDF格式，单个文件不超过20MB。
持“山东惠才卡”或“青岛人才服务卡”可享受16项绿色通道服务：包括医疗保健（定点医院优先挂号、就诊、检查、住院）、子女入学（统筹安排义务教育阶段公办学校）、交通出行（机场、高铁站专用通道）、旅游观光（A级景区免门票）、住房保障（优先配租配售人才住房）等。
全市设立28个人才综合服务窗口，提供“一站式”服务；开通24小时人才服务热线（0532-12333转3），提供政策咨询、问题协调、投诉受理等服务。
召开全市组织工作会议，印发《2026年全市组织工作要点》；制定《组织工作高质量发展考核评价办法》；启动“组织工作创新创优项目”申报，共收到申报项目156个，经初评确定42个重点培育项目。
举办全市县处级以上干部学习贯彻党的二十届三中全会精神专题研讨班（第一期）；开展“新春第一课”线上直播，组织全市8.2万名党员同步学习；启动“学习强国”平台使用提升行动，全市党员活跃度提升至92.6%。
开展基层党组织“三会一课”专项检查，抽查党组织1200个，发现并整改问题237个；完成2025年度基层党组织书记抓党建述职评议考核；启动“红色物业”提质扩面行动，新增红色物业示范点50个。
举办“海洋经济高质量发展”专题培训班（第1期）；开展年轻干部“一线淬炼”行动，选派50名优秀年轻干部到信访维稳、招商引资等岗位锻炼；启动干部人事档案数字化二期工程，预计6月底前完成剩余3万卷档案数字化。
开展“人才政策进高校”系列活动，走进中国海洋大学、青岛大学等8所高校；举办“青岛英才2026”春季专场招聘会，提供岗位1.2万个；上线“人才政策计算器”小程序，实现政策匹配“一键即达”。
党员因工作调动、学习毕业、外出务工等原因需转移组织关系，可通过“全国党员管理信息系统”线上办理或线下办理。
从申请入党到转为正式党员需经过5个阶段25个环节，全流程线上留痕、线下同步。
全市干部可通过“青岛干部教育网络学院”平台报名参加各类培训。
年人才项目申报已开通线上通道，全流程无纸化办理。
党员交纳党费的比例为：每月工资收入（税后）在3000元以下者，交纳0.5%；3000-5000元者，交纳1%；5000-10000元者，交纳1.5%；10000元以上者，交纳2%。
组织生活会是党支部以交流思想、总结经验教训、开展批评和自我批评为中心内容的组织活动制度。
青岛组工网官网-青岛组工网是中共青岛市委组织部的官方网站，具有法定权威性和完整性，发布的内容包括政策法规原文、干部任前公示、财政预决算、组织工作文件等正式文件，是政府信息公开的主渠道。
“青岛党建”微信公众号是新媒体传播平台，侧重于信息的碎片化、可视化、互动化呈现，内容包括工作动态、典型经验、政策图解、短视频、互动答题等，具有传播速度快、形式生动、用户粘性强的特点。
两者形成“官网权威发布+新媒体精准推送”的矩阵效应：官网发布的内容会同步推送至公众号，公众号的爆款内容会反向推荐至官网专栏。例如2026年3月发布的《人才政策20条》解读，官网提供全文PDF下载，公众号则推出“一图读懂”长图和15秒短视频，实现不同场景下的有效触达。
干部任前公示信息发布在青岛组工网官网-青岛组工网“干部工作”栏目“任前公示”子页面，每条公示包含：姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历学位、现任职务、拟任职务、主要工作简历、公示期限（5个工作日）等。
公示期间反映问题渠道有：
所有反映均实名登记、保密处理。对实名举报优先办理，15个工作日内回复受理情况；对匿名举报，凡有具体线索的也认真核查。2025年共收到干部任前公示举报27件，查实问题8件，取消任用资格3人。
非青岛户籍人才申请人才公寓需满足以下条件之一：
申请流程：
年全市计划供应人才住房1200套，其中市南区320套、崂山区400套、西海岸新区280套。租金标准为市场评估价的40%-60%，博士学历人才可享8折优惠。详细政策见青岛组工网官网-青岛组工网“人才服务”→“住房保障”栏目。
流动党员应根据实际情况，采取“线上+线下”结合方式参加组织生活：
线上参与方式：
年全市共建立流动党员党支部87个，线上参与组织生活率达89.6%。流动党员在疫情防控、社区治理、乡村振兴中发挥积极作用，涌现出“外卖骑士党员先锋队”“网约车司机党员服务队”等特色品牌。
根据《青岛市基层党组织标准化建设评价标准（2026版）》，达标评价设6个一级指标、22个二级指标，总分100分，80分及以上为达标。
核心指标：
评价方式采取“三查三评”：支部自评（40分）、党员群众测评（30分）、上级党组织考评（30分）。2025年全市共评定先进党组织1280个，后进党组织320个，后进转化率达85%。
青岛组工网官网-青岛组工网设有“党员教育”专区，提供“学、练、考、评”一体化服务：
平台还推出“学习强国”青岛频道入口，实现数据互通。2025年平台用户日均活跃度42.3%，人均学习时长1.8小时/周，87.6%的用户表示“学习效率明显提升”。建议党员制定个人学习计划，每周至少完成2个专题学习。
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