新时代职工文化弘扬劳模精神应从-弘扬新时代劳模精神

在全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程上，职工文化的建设与劳模精神的弘扬被赋予了前所未有的时代内涵与战略意义。新时代职工文化，是植根于中国特色社会主义伟大实践，以社会主义核心价值观为引领，涵盖职工思想观念、职业道德、技能素养、权益维护、精神风貌等多维度的综合性文化形态。它不仅是企业软实力和核心竞争力的重要组成部分，更是凝聚职工队伍、激发创造活力、促进社会和谐稳定的精神纽带。

而劳模精神，作为工人阶级和广大劳动群众崇高品质的集中体现，是民族精神和时代精神的生动诠释。其“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的核心内涵，穿越时空，历久弥新。在新时代背景下，弘扬劳模精神，绝非简单的口号宣传或事迹复述，而是一项需要系统推进、深度融合、创新发展的文化工程与实践课题。它要求我们将劳模精神从个体榜样转化为群体价值，从行业标杆扩散为社会风尚，从精神感召落地为行动自觉。

也是因为这些，“新时代职工文化弘扬劳模精神应从”这一命题，其关键点在于“应从”二字，它指向的是实践的路径、发力的方向和系统的构建。这需要超越传统的表彰与学习模式，深入探究如何将劳模精神的基因深度植入职工文化建设的肌体之中，如何通过机制、载体、环境的创新，使劳模精神在广大职工中内化于心、外化于行，最终转化为推动高质量发展、建功新时代的磅礴力量。易搜职考网作为长期关注职工成长与职业发展的平台，深感这一课题的重要性，并致力于在理论探讨与实践指引方面贡献智慧。

在波澜壮阔的新时代画卷中，工人阶级和广大劳动群众始终是推动社会进步、创造历史伟业的主力军。构建昂扬向上、奋发有为的新时代职工文化，大力弘扬和践行劳模精神，对于巩固党的执政基础、实现民族复兴梦想、满足职工美好生活需要具有根本性、战略性意义。这是一项涉及价值引领、制度保障、实践养成、环境营造等多方面的系统工程，需要找准着力点，精准施策，久久为功。易搜职考网结合多年观察与研究，认为新时代职工文化弘扬劳模精神，应从以下几个维度协同推进。

弘扬劳模精神，首要在于深刻认识其时代价值，并将其确立为新时代职工文化的核心价值导向。必须明确，劳模精神不仅是劳动个体的荣耀，更是国家与民族的精神财富。

• 深化理论阐释与时代解读：要结合新时代中国特色社会主义的伟大实践，不断丰富和发展劳模精神的内涵。讲清楚劳模精神与工匠精神、劳动精神的内在统一性，阐明其在创新驱动发展、科技自立自强、制造强国建设等国家战略中的关键作用。避免对劳模形象的刻板化、单一化理解，既要宣传默默奉献的“老黄牛”，也要大力彰显在关键技术攻关、新业态新模式中勇于创新的“开拓者”。
• 融入社会主义核心价值观培育全过程：将弘扬劳模精神作为培育和践行社会主义核心价值观在职工群体的具体抓手。通过劳模的生动事迹，具象化地展现“爱国、敬业、诚信、友善”等价值准则，使抽象的价值理念变得可感、可知、可学。引导职工将个人理想融入国家事业，在平凡岗位上书写不平凡的人生。
• 强化职业荣誉感与使命感教育：易搜职考网在日常的职业咨询与培训服务中发现，增强职工对自身职业的认同是激发内驱力的关键。弘扬劳模精神，要着力提升各行各业职工的社会地位和职业荣誉感，让“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的观念深入人心，使职工发自内心地热爱本职工作，以主人翁姿态投身国家建设。

精神的弘扬离不开稳固的制度支撑。必须将劳模精神的培育与弘扬，嵌入企业经营管理、国家社会治理的制度安排之中，形成常态化、规范化的保障体系。

• 健全劳模评选与动态管理制度：完善公开、公平、公正的劳模评选机制，确保评选过程阳光透明，评选结果令人信服。拓宽评选视野，覆盖不同所有制企业、不同行业、不同岗位，特别是向基层一线、高技能人才、青年职工倾斜。建立劳模动态管理档案，关心其后续成长与发展，避免“一评了之”。
• 完善激励机制与权益保障：推动落实劳模在政治、经济、社会等方面的待遇，使他们在享有崇高荣誉的同时，也能获得实实在在的尊重与保障。探索建立基于技能、贡献为导向的薪酬分配体系，使“技高者多得、贡献大者多得”成为普遍原则。易搜职考网认为，完善的职业发展通道和技能评价体系，本身就是对劳模精神的一种制度性激励。
• 构建技能形成与创新支持体系：弘扬劳模精神，尤其是其中的“勇于创新”精神，需要强有力的技能提升和创新孵化平台。企业和社会应加大对职工技能培训、技术革新的投入，建立劳模和工匠人才创新工作室，开展群众性技术创新活动，为职工施展才华、创新创造提供制度保障和资源支持。

在信息传播方式深刻变革的今天，弘扬劳模精神必须创新话语体系和传播载体，增强其吸引力、感染力和影响力。

• 打造立体化、故事化的宣传矩阵：摒弃说教式、报告式的宣传模式，善于运用融媒体手段，通过微电影、纪录片、短视频、直播访谈、公益广告等形式，生动讲述劳模故事、劳动故事、工匠故事。深入挖掘劳模成长历程中的细节与情感，展现有血有肉、可亲可学的丰满形象，引发职工的情感共鸣和价值认同。
• 建设实体与虚拟相结合的教育阵地：加强劳模纪念馆、劳动公园、工匠学院等实体阵地建设。
  于此同时呢，充分利用易搜职考网这类在线职业平台的优势，开设“劳模精神云讲堂”、“匠心传承”线上专栏，建设数字化的劳模事迹展馆，打破时空限制，使劳模精神的学习触手可及。
• 丰富群众性文化实践活动：将劳模精神弘扬融入职工文化节、技能竞赛、演讲比赛、征文摄影展等丰富多彩的活动中。鼓励创作以劳模和普通劳动者为主题的文艺作品，让职工在参与和体验中受到熏陶。易搜职考网也可通过组织相关的职业知识竞赛、技能展示活动，寓教于乐，传播劳动价值。

劳模精神的生根发芽、枝繁叶茂，需要适宜的社会文化土壤和职场生态环境。

• 营造尊重劳动、崇尚技能的社会风尚：全社会要大力宣传劳动创造价值、技能成就在以后的理念，扭转轻视体力劳动和技能人才的偏见。媒体应承担起社会责任，增加对普通劳动者和先进模范的宣传报道比重，让劳动模范、大国工匠成为受人尊崇的“明星”。
• 建设以人为本、和谐向上的企业文化：企业作为职工生产生活的主要场所，是弘扬劳模精神的前沿阵地。要构建以职工为中心的管理文化，保障职工民主权利，畅通沟通渠道，改善工作条件，关心职工福祉。营造鼓励创新、宽容失败的氛围，使职工敢于探索、乐于奉献。易搜职考网在与众多企业的交流中感受到，具有强大向心力和人文关怀的企业文化，是劳模精神孕育的温床。
• 优化法治环境与政策环境：健全劳动法律法规体系，切实保障劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。通过税收优惠、资金补贴、荣誉表彰等政策杠杆，鼓励企业培养劳模、重用人才，引导资源向重视职工成长、弘扬正向文化的企业倾斜。

弘扬劳模精神的最终目的，在于将其转化为亿万职工的自觉行动和实干业绩。必须引导职工从“感动”迈向“行动”。

• 开展岗位建功与劳动竞赛活动：围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，广泛深入持久地开展各种形式的劳动和技能竞赛。将竞赛活动与日常生产、技术革新、管理优化紧密结合，使争当劳模、争做先锋成为广大职工立足岗位的自觉追求。
• 发挥劳模的“传帮带”与集群效应：鼓励劳模、工匠与青年职工、技能薄弱职工结成对子，通过师带徒、团队合作等形式，将精湛技艺、宝贵经验和优良作风传承下去。建立劳模协会、技能人才联盟等组织，形成“培育一个、带动一批、影响一片”的放大效应。
• 引导职工终身学习与自我超越：易搜职考网的核心使命之一，便是助力职工的职业成长。弘扬劳模精神，要激发职工持续学习、提升技能的内在动力。鼓励职工适应科技革命和产业变革的需要，不断更新知识储备，掌握新技能，在千帆竞发的时代浪潮中实现自我价值，将爱岗敬业、争创一流体现在每一个产品、每一项服务、每一次技术改进之中。

，新时代职工文化弘扬劳模精神，是一项内涵丰富、层次多元、动态发展的长期任务。它需要价值引领的深度、制度保障的硬度、载体创新的亮度、环境营造的厚度与实践养成的效度，五维一体，协同发力。
这不仅仅是工会组织或宣传部门的职责，更是需要党政、企业、社会、职工个人乃至像易搜职考网这样的专业平台共同参与、携手推进的社会工程。唯有如此，才能让劳模精神在新时代绽放出更加璀璨的光芒，汇聚起亿万职工团结奋斗、攻坚克难的强大力量，为以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴提供源源不断的精神动力和人才支撑。在这条道路上，每一个对职业发展有追求、对劳动价值有信仰的个体和组织，都肩负着光荣的使命，也必将共享奋斗的成果。