华东师范大学人事处-华师大人事部

师资队伍建设与人才引进

这是华东师范大学人事处的重中之重。负责制定并实施学校高层次人才引进计划，如各类院士、长江学者、国家杰青等顶尖人才的延揽与服务。统筹各类人才项目的申报与管理，构建从青年英才到学术领军人才的完整支持体系。工作不仅注重“引进来”，更注重“留得住”和“发展好”，致力于为人才提供全方位的科研启动支持、团队建设协助和生活保障。

教职工聘任与管理

负责全校教职工的岗位设置、公开招聘、合同聘任、考核评价、职务评聘（职称评审）以及岗位晋升等工作。建立科学、公平、透明的聘任与评价机制，是激发教职工积极性的制度基础。通过规范化的流程管理，确保学校人力资源配置的合理性与高效性。

薪酬福利与社会保障

设计和管理具有市场竞争力的薪酬体系，执行国家工资政策，管理各项津贴、补贴和绩效奖励。负责教职工的社会保险、住房公积金、各类福利待遇以及退休人员的管理与服务，保障教职工的切身利益，构建多层次、全方位的保障体系。

培养发展与能力提升

组织实施教职工的培训与发展项目，包括新教职工入职培训、青年教师教学科研能力培养、管理干部素养提升等。构建学习型组织，促进教职工的持续成长，打造高素质、专业化的教职工队伍，为学校长远发展储备人才力量。

人事信息化与数据服务

建设并维护一体化的人力资源管理信息系统，实现人事业务线上办理、数据集中管理与分析。通过数字化手段，为学校决策提供精准的人力资源数据支持，提升管理效率与服务体验，推动人事管理向智能化、精准化转型。

专业化科室分工

在组织架构上，华东师范大学人事处通常下设若干科室，如人才工作办公室、师资管理办公室、薪酬福利办公室、劳动人事科、博士后管理办公室等。各科室分工协作，共同确保庞大而精细的人事管理工作高效运转，体现了现代高校人事管理向精细化、服务型发展的趋势。

复合型薪酬福利体系

具有吸引力和保障力的薪酬福利体系，是稳定人才队伍的基础。华东师范大学人事处致力于构建一套既符合国家规范，又具有市场竞争力，同时体现校内公平与激励的复合型薪酬福利体系。

薪酬结构通常包括基本工资（按照国家统一标准）、岗位津贴（与岗位职责和级别挂钩）、绩效奖励（与个人和团队贡献挂钩）以及各类人才津贴和专项奖励。对于引进的高层次人才，薪酬待遇往往采用协议制，整体水平对标国内外同类院校。绩效奖励部分日益与高质量的科研成果、教学成果和社会服务成效紧密关联，强化了激励的导向作用。

全面的生活保障

在福利方面，学校提供了全面的保障，包括国家规定的“五险一金”、补充医疗保险、年度健康体检、工会福利、丰富的文体活动设施等。在生活支持上，尽力协助解决教职工，特别是新引进人才的住房安置、子女入托入学等实际问题，这些贴心的服务是人才归属感的重要来源。

职业成长支持计划

除了物质保障，职业发展的支持同样关键。人事处联合教务处、科技处等部门，为教师，特别是青年教师，设计系统的培养计划：

• • 实施“新教师启航计划”，帮助其快速适应角色，掌握教学科研基本方法。
• • 提供国内外访学、进修的资助与机会，拓宽学术视野。
• • 举办教学工作坊、科研方法论讲座、学术沙龙等活动，促进交流与合作。
• • 设立职业发展咨询通道，为教师在职业规划、项目申报、团队管理等方面提供指导。

这些举措旨在将人事管理从传统的“事务管理”真正转向“人才发展服务”，赋能每一位教职工实现其职业理想。