公司保密制度范本-保密制度模板

在当今信息驱动、竞争激烈的商业环境中，信息资产已成为企业最核心的竞争力之一。无论是核心技术数据、战略规划、客户名单，还是财务信息、管理诀窍，其安全与否直接关系到企业的生存与发展。
也是因为这些，建立一套严密、科学、可执行的保密制度，不仅是企业防范内部泄密风险、维护自身合法权益的“防火墙”，更是现代公司治理中不可或缺的重要组成部分。而“公司保密制度范本”正是在这一背景下，为企业构建自身保密体系所提供的标准化、框架性文本参考。

一份优秀的公司保密制度范本，绝非简单的条款堆砌。它需要深度融合法律法规要求、行业特性以及企业自身的运营实际。它首先必须明确保密信息的范围，这是制度执行的基石，界定模糊将导致制度形同虚设。它需要系统性地规定涉密人员、部门、载体的管理要求，涵盖从入职到离职的全生命周期。再次，它必须设定清晰的保密职责与权限划分，确保责任到人。也是至关重要的一点，它需要配套相应的奖惩措施与法律责任条款，使制度具备足够的威慑力和执行力。易搜职考网在长期的研究中发现，许多企业在制定保密制度时，往往存在照搬模板、脱离实际、重制定轻执行等问题，导致制度流于形式。
也是因为这些，深入研究和提供贴合企业真实需求的、具有高度可操作性的制度范本，对于帮助企业筑牢信息安全防线具有极高的现实价值。它不仅是文本的提供，更是保密管理理念、框架与最佳实践的传递。

公司保密制度范本：构建企业信息安全的坚实基石

在知识经济时代，企业的核心竞争力日益体现为所掌握的关键信息与智力成果。这些商业秘密如同企业的命脉，一旦泄露，轻则造成经济损失、客户流失，重则可能导致企业在市场竞争中一败涂地，甚至危及生存。
也是因为这些，建立健全内部保密管理体系，绝非可有可无的管理装饰，而是企业必须履行的法定责任和战略投资。一份内容全面、权责清晰、流程规范、罚则明确的《公司保密制度》正是这一管理体系的核心文件。它为企业所有员工划定了信息安全的“红线”与“底线”，是预防、控制和处置泄密风险的根本依据。易搜职考网基于多年的研究与实务积累，旨在为企业提供一份兼具权威性、系统性与实用性的制度框架思考，助力企业打造坚不可摧的信息护城河。

第一章 总则

第一条 制定目的与依据

为保守公司秘密，维护公司权益与竞争优势，保障公司持续、稳定、健康发展，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于公司全体董事、监事、高级管理人员、各级员工（包括正式员工、试用期员工、实习生、劳务派遣人员等，以下统称“员工”），以及以任何形式接触、知悉公司保密信息的第三方，包括但不限于顾问、合作伙伴、供应商、访客等。

公司控股子公司、分支机构应参照本制度制定或执行相应规定。

第三条 核心术语定义

• 公司秘密（或称商业秘密）：指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取相应保密措施的技术信息和经营信息。
• 涉密人员：指因工作职责、职务权限或其他原因，能够接触、知悉公司秘密的员工及外部相关人员。
• 涉密载体：指以文字、数据、符号、图形、图像、声音等方式记载公司秘密信息的纸介质、磁介质、光盘、半导体介质及其他各类物品。

第二章 保密范围与密级划分

第四条 保密信息范围

公司秘密包括但不限于以下内容：

• 技术信息类：产品设计、程序代码、技术方案、工艺流程、实验数据、技术诀窍、研发文档、软件源代码、未公开的专利技术等。
• 经营信息类：公司发展战略、投资计划、并购重组意向、经营决策、市场分析报告、营销策略、客户名单与资料、供应商名单、采购渠道与价格、成本数据、定价政策、招投标标底及标书内容、未公开的财务报告及预决算数据等。
• 管理信息类：未公开的重大人事变动、薪酬福利体系、股权激励方案、内部审计报告、重要的管理制度、会议纪要中涉及秘密的部分等。
• 其他信息类：公司认为一旦泄露可能损害公司利益的其他尚未公开的信息。

第五条 密级划分与管理

根据秘密的重要性及泄露后可能造成的损害程度，公司秘密划分为以下三级：

• 核心秘密：泄露会使公司权益遭受特别严重的损害。如绝密级技术、决定公司命运的战略决策、涉及重大诉讼的关键证据等。保密期限原则上为长期或根据具体事项确定。
• 重要秘密：泄露会使公司权益遭受严重的损害。如主要产品的核心技术参数、关键客户数据库、年度财务预算等。保密期限一般不少于10年。
• 一般秘密：泄露会使公司权益遭受损害。如普通的业务操作流程、内部通讯录、阶段性工作计划等。保密期限一般不少于3年。

密级的确定、变更与解除，由信息产生部门或公司指定的保密管理部门提出建议，报经公司相应权限的领导审批后执行。所有涉密载体必须按照其密级进行显著标识。

第三章 保密管理职责与措施

第六条 组织机构与职责

• 公司保密委员会：为公司保密工作的最高领导与决策机构，由公司高层领导组成，负责审定保密工作规划、制度，处理重大泄密事件。
• 保密办公室（或指定部门）：作为常设办事机构，通常设在行政、法务或信息安全部门，负责制度的日常宣贯、执行监督、培训组织、检查考核及泄密事件的初步调查。
• 各部门负责人：为本部门保密工作第一责任人，负责在本部门落实保密制度，管理本部门产生的涉密信息与载体，对下属员工进行保密教育与管理。
• 全体员工：均有保守公司秘密的义务，对本人因工作接触、知悉的公司秘密负有直接保密责任。

第七条 人员保密管理

人员是保密工作中最活跃也最关键的环节。易搜职考网提醒，必须实施全过程管理：

• 入职管理：在劳动合同中明确保密义务，签订专门的《保密协议》及《竞业限制协议》（如适用）。开展入职保密教育，使其知悉保密责任与后果。
• 在岗管理：遵循“最小必要知悉”原则，根据岗位职责严格限制秘密信息的接触范围。定期组织保密培训与考核，提升全员保密意识。
• 离岗管理：员工离职（包括辞职、辞退、退休等）时，必须办理秘密载体清退手续，由相关部门确认其交还了所有涉密文件、资料、设备等，并再次书面重申其离职后的保密义务。对于核心涉密人员，应执行离职审计。

第八条 载体与区域保密管理

• 纸质载体管理：涉密文件的制作、收发、传递、使用、复制、保存、销毁应有详细登记和审批流程。核心秘密文件应在指定安全场所保管，不得擅自带离。
• 电子载体与信息系统管理：对存储和处理秘密信息的计算机、服务器、移动存储设备、网络等，应采取严格的物理隔离、访问控制、身份认证、加密、操作审计、病毒防范等措施。严禁通过互联网邮箱、公共云盘等非安全渠道传输核心及重要秘密。
• 涉密区域管理：对研发中心、数据中心、财务室、高管办公室等重要涉密区域，应设置门禁、监控、报警等安防设施，限制无关人员进入。

第九条 通讯与会议保密

在内部通讯和会议中涉及秘密事项时，应使用公司认可的加密通讯工具。重要涉密会议应选择安全场所，限定参会人员，并对会议内容、文件进行保密管理，必要时要求参会者签署保密承诺。

第十条 对外交往与合作保密

在对外技术交流、商务谈判、合作研发、信息披露（如向政府申报、接受媒体采访）等活动中，必须预先进行保密风险评估。凡涉及公司秘密的，应与对方签订有效的《保密协议》，明确保密范围、期限和责任。易搜职考网特别指出，这是许多企业容易忽视的泄密风险点。

第四章 保密责任与奖惩

第十一条 奖励

对在保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的单位或个人，公司将给予表彰和物质奖励。对于及时发现、举报泄密隐患或行为，使公司避免或减轻损失的个人，予以特别奖励。

第十二条 违纪责任

员工违反本制度规定，有下列行为之一者，公司将根据情节轻重，给予警告、记过、降职降薪、解除劳动合同等内部处分，并可视情况要求赔偿经济损失：

• 过失泄露公司秘密，尚未造成严重后果的；
• 违反保密规定，擅自复制、携带、传递、销毁涉密载体的；
• 在非涉密计算机或互联网上处理、存储、传输涉密信息的；
• 其他违反本制度规定的行为。

第十三条 法律责任

违反本制度，故意或重大过失泄露公司秘密，给公司造成重大经济损失或严重后果的，公司将依法追究其民事赔偿责任。构成犯罪的，公司将移交司法机关依法追究其刑事责任。

员工离职后，违反保密协议或竞业限制约定的，公司有权依法追究其违约责任。

第五章 附则

第十四条 制度解释与修订

本制度由公司保密委员会或授权保密办公室负责解释。公司有权根据法律法规变化及经营发展需要，对本制度进行修订和完善。

第十五条 冲突处理

本制度未尽事宜，依照国家有关法律、法规及公司章程执行。本制度与国家法律法规或公司章程相抵触时，以国家法律法规和公司章程为准。

第十六条 生效与执行

本制度经公司法定程序批准后正式生效并发布执行。自生效之日起，公司原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

制度的生命力在于执行。一份完美的公司保密制度范本仅为起点，其价值的真正实现，依赖于公司高层的高度重视、持续的资源投入、全员的深刻理解与自觉遵守，以及配套的监督、检查与问责机制的刚性运行。易搜职考网认为，企业应将保密文化建设融入日常管理，通过定期培训、案例警示、技术防护升级等多种手段，使保密意识内化于心、外化于行，最终构建起“人防、物防、技防”相结合的综合防护体系，确保企业在激烈的市场竞争中始终掌握主动权，守护好赖以生存和发展的生命线。企业信息安全的防线，正是在这样系统化、常态化的努力中得以不断巩固和提升。