内部审计基本准则-审计基本规范

在现代组织的治理架构中，内部审计作为一项独立、客观的确认和咨询活动，其重要性日益凸显。它如同组织的“免疫系统”和“保健医生”，致力于通过系统性的检查和评估，帮助组织预防问题、发现隐患、改进运营，从而实现价值增值。而确保这一系统有效、规范运行的核心，便是一套严谨、科学的内部审计基本准则。这套准则并非僵化的条条框框，而是凝聚了全球内部审计最佳实践和智慧的原则性框架，为内部审计工作提供了从理念到行动的全方位指导。易搜职考网基于多年的研究与行业观察，深知深入理解和贯彻这些基本准则，对于内部审计职能的准确定位和效能发挥具有基石性作用。

一、 内部审计基本准则的核心内涵与目标定位

内部审计基本准则首先界定了内部审计的本质与根本目标。其核心内涵在于，它是一种独立、客观的确认和咨询活动，通过应用系统化、规范化的方法，来评估并改善组织的治理、风险管理和控制过程。这一界定明确了内部审计的三大支柱：独立性、系统方法和增值目标。

其根本目标是“增加价值和改善组织的运营”。这标志着内部审计角色的深刻转变：从单纯的“警察”或“纠错者”，转变为“顾问”和“推动者”。价值体现并非直接创造利润，而是通过以下途径间接实现：

• 保障与防护价值： 通过评估内部控制的有效性，揭露存在的缺陷、舞弊和浪费，保护组织资产安全，防止价值损失。
• 诊断与预警价值： 以风险为基础开展工作，识别并评估可能阻碍目标实现的各种风险，向管理层和治理层提供早期预警。
• 咨询与改进价值： 针对发现的问题，不仅指出“哪里错了”，更提出具有建设性和可操作性的改进建议，帮助业务部门和管理层优化流程、提升效率、降低成本。
• 促进治理完善： 通过评价并改善治理过程，帮助董事会和高级管理层履行其受托责任，增强组织透明度和问责制。

易搜职考网提醒，准确把握这一定位，是内部审计工作赢得尊重、发挥作用的逻辑起点。所有审计活动都应围绕如何为组织增值这一核心来规划和展开。

二、 内部审计的基石：独立性与客观性原则

独立性与客观性是内部审计的灵魂，是审计意见可信度和工作有效性的根本保障。基本准则对此提出了明确且严格的要求。

1.独立性： 主要强调内部审计机构在组织中的地位、报告关系以及审计人员免受干预的状态。它包括：

• 机构的独立性： 内部审计部门应在组织架构中具备足够的地位，以确保其工作范围不受限制，审计发现、结论和建议能得到充分考虑。通常，内部审计机构负责人应向组织内能够确保其独立性的层级报告工作，如董事会或其下设的审计委员会，并至少每年向其报告一次。
• 人员的独立性： 审计人员在执行工作时，应保持公正无偏的态度，避免任何可能损害其专业判断的利益冲突。
  例如，不应审计自己近期负责过的业务，或与自己有密切私人关系的部门。

2.客观性： 指内部审计人员在执行审计业务时，应保持一种不偏不倚的精神状态，确保其专业判断不受任何外来因素的不当影响。客观性要求审计人员：

• 以事实为依据，以准则和标准为准绳。
• 保持公正的职业怀疑态度。
• 避免参与可能影响其客观评价的管理决策和活动。

独立性为客观性创造了环境，客观性是独立性的最终体现。二者共同构成了审计权威性的基础。在实践中，易搜职考网发现，维护独立性与客观性不仅需要制度安排，更需要审计人员持续的职业操守和自我约束。

三、 内部审计人员的职业道德与专业胜任能力

准则对内部审计人员自身素质提出了高标准。职业道德是行为底线，专业胜任能力是履职基础。

职业道德方面，要求内部审计人员必须恪守诚信、正直、保密和勤勉的原则。他们应当：

• 只从事与其专业能力相匹配的工作。
• 诚实、公正地履行职责，不参与任何非法或不恰当的活动。
• 谨慎使用和保护在审计过程中获取的信息，不用于任何个人目的或损害组织利益。
• 披露已知的、如果不予披露可能歪曲审计报告的重大事实。

专业胜任能力方面，要求内部审计人员具备履行其职责所必需的知识、技能和其他能力。这包括：

• 掌握会计、审计、内部控制、风险管理、治理、信息技术等方面的专业知识。
• 具备良好的分析、判断、沟通（口头与书面）和人际交往能力。
• 了解组织的业务、环境、行业特点和相关法律法规。
• 通过持续的职业发展（如参加易搜职考网提供的专业课程与研讨）来维持和提升其专业能力。

内部审计部门负责人有责任确保整个团队具备完成审计任务所需的整体胜任能力。

四、 以风险为基础的内部审计工作流程

基本准则确立了以风险为导向的审计工作模式。这意味着内部审计资源的分配和审计活动的优先次序，应基于对组织风险的持续评估。其标准工作流程是一个周而复始的循环：

1.审计计划： 这是起点，也是关键。内部审计机构应制定基于风险的审计计划，以确定审计工作的优先次序，并与组织的目标保持一致。制定计划时需：

• 系统性地评估组织面临的各类风险（战略风险、运营风险、财务风险、合规风险等）。
• 考虑治理层、管理层及其他利益相关者的期望与关注点。
• 结合对内部控制有效性的初步判断。
• 最终形成年度审计计划及必要的更新调整。

2.审计实施： 依据审计计划，对具体项目或领域开展审计工作。此阶段核心包括：

• 了解与评估： 充分了解被审计活动、相关内部控制及其风险。
• 测试与取证： 通过检查、观察、访谈、重新执行、数据分析等方法，获取充分、可靠、相关的审计证据，以评估控制有效性或发现问题的实质。
• 分析与记录： 对证据进行分析，形成审计发现，并将所有工作过程清晰、完整地记录于审计工作底稿中。

3.审计报告： 将审计发现、结论和建议以书面形式正式传达给相关对象。一份高质量的审计报告应具备：

• 准确性： 事实清楚，证据确凿。
• 客观性： 公正不偏，反映实际情况。
• 清晰性： 逻辑清晰，语言简明易懂。
• 及时性： 在适当的时间内发布，以利于及时采取行动。
• 建设性： 不仅揭示问题，更着眼于提出切实可行的改进建议。

4.后续跟踪： 审计工作并非以报告发出为终点。内部审计机构应对管理层针对审计发现和建议所采取的行动进行跟踪，以确认问题是否得到切实解决，控制是否得到有效改进。这是确保审计成果落地、实现闭环管理的关键环节。

五、 内部审计的管理与质量保证

基本准则要求内部审计机构对自身进行有效管理，并建立质量保证与改进程序，以确保审计工作遵循准则要求并持续提升效能。

内部审计管理涉及战略规划、资源（人力、财务、技术）配置、政策与程序制定、项目管理和外部关系协调等。部门负责人应确保内部审计活动在效率、效果上都能满足组织的需求。

质量保证与改进程序包括：

• 内部监督： 对审计过程进行持续的日常检查和定期复核。
• 外部评估： 定期（通常每五年至少一次）由组织外部独立、合格的机构或人员对内部审计部门的工作质量进行评估，并提供独立意见。
• 持续监测： 将质量保证工作融入日常管理流程和审计实践中。
• 报告与改进： 将质量保证程序的结果向高级管理层和审计委员会报告，并据此制定和实施改进计划。

通过这一体系，内部审计部门实现了对自身的“审计”，确保了其工作的专业水准和公信力。易搜职考网认为，一个重视质量保证的内部审计部门，更能赢得组织信任，发挥更大作用。

六、 内部审计在治理、风险与控制中的整合作用

现代内部审计基本准则强调，审计活动必须与组织的治理、风险管理和内部控制过程紧密整合。内部审计在这三者中扮演着重要的评价者和联结者角色。

在治理方面，内部审计通过评估和改善治理过程，特别是道德倡导、风险 oversight、控制监督等，帮助董事会和高级管理层履行其监督职责。

在风险管理方面，内部审计通过评估风险管理过程的完整性和有效性，协助组织识别和应对重大风险。它并不直接管理风险，而是对风险管理的恰当性和有效性提供独立确认。

在内部控制方面，内部审计的核心任务之一就是评估内部控制系统的设计是否合理，运行是否有效，并就改进控制提出建议，从而帮助组织达成目标、保障资产、提高信息可靠性并促进合规。

内部审计如同一条纽带，将治理、风险与控制三者动态地联系起来，通过独立的视角和系统的方法，为整个GRC体系的有效运行提供保障和推动力。理解这一整合作用，有助于内部审计跳出单个审计项目的局限，从组织全局的高度思考其价值贡献。

，内部审计基本准则构建了一个从理念到实践、从人员到流程、从执行到保障的完整框架。它不仅是内部审计人员必须遵循的职业规范，更是指导内部审计职能健康发展、有效服务于组织目标的行动指南。在日益复杂的商业世界中，坚守这些基本准则，意味着内部审计能够始终站在独立、客观的立场，运用专业的方法，聚焦于最重要的风险，为组织提供富有洞察力的确认和建设性的咨询。对于致力于提升专业能力的内部审计人士来说呢，不断深化对基本准则的学习、思考与应用，是职业生涯中永恒的课题。易搜职考网将持续聚焦于此，为行业提供深入的研究成果和专业的学习资源，助力内部审计人才在遵循准则的基础上，不断提升实战能力，为组织的稳健前行保驾护航。内部审计工作的卓越之路，始于对基本准则的深刻理解和坚定不移的践行。