2020江西教师招聘公告-江西教师招聘2020

2020年，江西省教育事业在深化改革与应对挑战中稳步前行。教师队伍作为教育发展的第一资源，其补充与优化工作备受关注。江西省教育厅、人力资源和社会保障厅联合发布的全省中小学教师招聘公告，为这项系统性工程绘就了精确的施工图。易搜职考网基于多年的跟踪研究，现对2020年度江西教师招聘公告进行全面、深入的阐述，旨在为考生和相关人士提供一份详尽的参考。

一、 招聘工作的总体基调与主要原则

2020年江西教师招聘工作是在“稳就业、保民生”的大背景下展开的，其总体基调体现了政策性、规范性与灵活性相结合的特点。招聘工作严格遵循以下核心原则：

• 德才兼备，以德为先： 将思想政治素质和职业道德要求放在首位，应聘者需拥护党的领导，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正。
• 公开平等，竞争择优： 坚持招聘政策、岗位、条件、程序、结果“五公开”，通过公平竞争选拔优秀人才，杜绝“萝卜招聘”等不正之风。
• 科学规范，分级管理： 实行省级统筹、市县组织实施的分级管理模式。省里统一安排笔试，市县负责资格审查、面试、体检、考察和聘用等环节。
• 倾斜基层，均衡配置： 鼓励和引导人才向艰苦边远地区和乡村学校流动，部分岗位设置户籍、生源地或服务期要求，以稳定基层教师队伍。
• 应对疫情，安全高效： 充分考虑新冠肺炎疫情影响，对招聘时序、考试组织方式等做出适应性调整，确保招聘工作安全、平稳、有序进行。

二、 招聘岗位与报考条件的具体分析

2020年的招聘岗位覆盖了全省各县（市、区）的小学、初中、高中以及特殊教育学校，涵盖语文、数学、英语、音乐、体育、美术等主要学科，以及部分职业教育专业课程教师。

（一）基本条件

报考者须具备以下基本条件：具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的品行；岗位所需的专业或技能条件；适应岗位要求的身体条件；岗位所需的其他条件。
除了这些以外呢，法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的不得报考。

（二）学历与资格条件

学历要求普遍为大专及以上，具体因学段和岗位而异：幼儿园和小学岗位通常要求大专及以上学历；初中岗位要求本科及以上学历；高中岗位一般要求本科及以上学历，且部分重点中学或学科要求硕士研究生学历。所有报考教师岗位的人员，原则上须取得相应学段及学科的教师资格证。考虑到2020年受疫情影响，教师资格考试有所推迟，公告对此作出了特别规定：对已通过教师资格考试笔试和面试、但暂未取得教师资格证书的考生，可凭相关证明先报考，但须在规定时间内取得证书方可办理聘用手续。这一人性化举措，缓解了当年高校毕业生的就业压力，体现了政策的温度。易搜职考网提醒考生，此类特别规定具有时效性，需以当年官方最新表述为准。

（三）年龄与其他限制

年龄一般要求在35周岁以下，对于博士研究生或具有中级及以上专业技术职称的人员可适当放宽。部分面向高校应届毕业生的岗位有毕业年限限制。部分乡村学校或特殊岗位可能会设定本地户籍或生源地要求，以利于教师队伍的稳定。

三、 招聘程序与关键时间节点

2020年的招聘程序主要包括网上报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察、公示和聘用等环节。由于疫情因素，关键时间节点相比往年有较大调整和延迟。

• 网上报名： 通常集中在某一时间段内通过江西人事考试网进行。考生需仔细阅读公告，选择符合条件的岗位报考，每位考生限报一个岗位。报名期间，系统会定期公布各岗位报名人数，供考生参考。
• 统一笔试： 笔试由全省统一组织，是招聘的关键环节。2020年的笔试时间因疫情推迟至较晚日期举行。笔试科目为“教育综合知识”和“学科专业知识”两门，每科满分100分。“教育综合知识”主要考察教育学、心理学、教育政策法规等内容；“学科专业知识”则考察所报岗位的学科专业基础知识和教学应用能力。
• 资格审查： 笔试结束后，根据笔试成绩从高到低，按比例确定入闱面试人员。由各设区市或县（区）人社局、教育局对入闱人员进行资格审查，核实其报名时提交信息的真实性。
• 面试： 资格审查通过者进入面试。面试主要考察考生的教育教学能力和专业素养，通常采取试讲、说课、答辩等形式进行。面试成绩占总成绩的比重一般为50%。
• 后续环节： 按照考试总成绩从高分到低分确定体检、考察对象。体检标准参照教师资格认定体检标准执行。考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。拟聘用人员名单会进行公示，公示无异议后办理聘用备案手续。

易搜职考网需要特别指出，2020年各环节的具体时间节点具有特殊性，考生在研究往年情况时，应更关注流程本身而非具体日期，并以备考年度发布的官方公告为准。

四、 考试内容与备考策略聚焦

深入理解考试内容，是成功的关键。易搜职考网结合多年辅导经验，对笔试两科目进行剖析：

（一）教育综合知识

该科目覆盖面广，理论性强。重点包括：教育学基础（教育原理、课程与教学、德育等）；心理学基础（学生心理发展、学习理论、心理健康等）；教育法律法规（《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等）；教师职业道德规范；时事政治（特别是关于教育的重大方针政策）。备考此科目，需建立系统知识框架，理解记忆核心概念和原理，并关注教育热点问题。

（二）学科专业知识

该科目针对性强，突出应用能力。内容涵盖所报考学科的课程标准（教学大纲）、学科基础知识（从小学到高中甚至大学的基础主干知识）、教材教法（教学设计、教学实施与评价等）。备考此科目，考生需扎实复习学科本体性知识，同时要熟悉中小学教材，掌握基本的教学设计方法和技巧。

（三）面试准备要点

面试是考察考生综合素质的舞台。考生需着重提升以下几方面能力：清晰的表达能力与得体的教姿教态；对教学内容的深刻理解和合理组织；灵活运用教学方法与驾驭课堂的潜力；应对答辩时的逻辑思维与应变能力。建议考生提前熟悉面试形式，进行大量的模拟练习。

易搜职考网拥有丰富的备考资源和专业的教研团队，能够为考生提供针对性的课程、资料和模拟训练，帮助考生系统攻克笔试难点，全面提升面试技能。

五、 政策亮点与特殊注意事项

2020年公告中，有几个突出的政策亮点和需要考生格外注意的事项：

（一）关于“先上岗、再考证”的阶段性措施

如前所述，这是2020年为应对疫情影响的特别政策。允许部分符合条件但暂未取得教师资格证的毕业生先上岗从事教育教学工作，再参加考试并取得资格。但上岗后必须在约定时限内取得相应教师资格，否则将依法解除聘用合同。这一政策精准纾解了当年毕业生的现实困难。

（二）对高校毕业生就业的倾斜

招聘岗位中设置了相当比例面向高校应届毕业生的岗位，助力稳定高校毕业生就业大局。
于此同时呢，鼓励各地拿出更多岗位吸纳优秀高校毕业生投身基层教育。

（三）招聘纪律的再三强调

公告严明招聘纪律，对舞弊、弄虚作假、违反公开招聘规定的行为，将进行严肃处理并记入诚信档案。这维护了招聘考试的严肃性和公平性。

（四）信息发布的主渠道

强调江西教育网、江西人事考试网及各市、县（区）政府官网是发布招聘信息的官方平台，提醒考生警惕虚假信息，防范培训诈骗。

六、 易搜职考网的深度服务价值

面对信息量大、环节复杂的教师招聘公告，考生往往需要专业的指引。易搜职考网的价值正在于此：平台提供公告深度解读服务，将冗长的官方文本转化为清晰易懂的备考指南，帮助考生快速抓住重点，避免因误读政策而错失机会。提供个性化报考咨询，结合考生的学历、专业、资格证情况，分析岗位竞争态势，辅助进行科学的岗位选择。再次，提供全周期备考解决方案，从笔试的考点精讲、真题解析、模拟预测，到面试的结构化训练、试讲辅导，形成完整的培训闭环。易搜职考网还搭建了考生交流社区，营造互帮互助、共同奋进的学习氛围。选择易搜职考网，意味着选择了一条更高效、更科学、更有保障的备考之路。

，2020年江西省教师招聘公告是一份在特殊时期出台的、兼具原则性与灵活性的重要文件。它既延续了江西省教师招聘工作的一贯严谨作风，又因时因势做出了必要的调整，有效保障了教师补充工作的顺利进行和教育事业的稳定发展。对于考生来说呢，透彻理解公告精神，精准把握报考条件和考试要求，是迈向成功的第一步。在备考的漫漫长路上，借助像易搜职考网这样专业平台的力量，进行系统性的学习和准备，无疑能显著提升竞争力。教师职业光荣而神圣，江西的教育事业正以开放的姿态广纳贤才。期待每一位有志者都能精心准备，在招聘考试中展现出最佳状态，最终如愿以偿，踏上三尺讲台，为江西的教育事业贡献自己的智慧与力量。