江西烟草公司招聘公告｜权威备考指南

资格初审与笔试通知阶段

报名结束后，招聘单位组织专人进行资格初审，主要核查：
• 学历学位真实性（通过学信网核验）
• 专业名称与岗位要求匹配度（参考《普通高等学校本科专业目录》）
• 工作经历年限（需提供社保缴纳证明或劳动合同）
• 资格证书有效性（如教师资格证、法律职业资格证等）

初审通过者将收到短信或邮件通知，需在规定时间内登录报名系统确认参加笔试，并自行下载打印准考证。准考证是笔试、面试、体检各环节的重要凭证，务必妥善保存。若未收到通知，建议在公告规定时间后第3日主动致电招聘单位咨询。

根据易搜职考网对近3年数据的统计，江西烟草招聘平均竞争比约为1:45，热门岗位（如省公司管理岗）可达1:120以上，资格初审是第一道实质性筛选关卡，务必确保材料零差错。

统一笔试阶段

笔试通常采用闭卷形式，满分100分，时间120分钟，一般安排在周末上午进行。试卷由省级烟草人事部门统一命题，内容设计科学合理，突出能力导向与岗位适配性。

笔试三大模块详解：

1. 行政职业能力测验（行测）：占比约40%，题型包括言语理解与表达（20题）、数量关系（10题）、判断推理（30题）、资料分析（20题），总题量80题。重点考察快速阅读、逻辑推理、数据处理等基础能力，需通过高强度专项训练提升解题速度与准确率。
2. 申论/综合写作：占比约30%，通常给出1-2则材料（如烟草市场规范案例、乡村振兴中的专卖管理问题），要求考生完成归纳概括、对策建议、议论文等任务。考查阅读理解、综合分析、文字表达三大核心能力，需积累政策术语与行业案例。
3. 专业知识：占比约30%，根据报考岗位区分试卷：
   • 管理类：管理学基础、行政公文写作、人力资源管理
   • 法学类：宪法、行政法、合同法、烟草专卖法实施条例
   • 计算机类：数据库原理、网络安全、Python/Java基础
   • 物流类：供应链管理、仓储配送、物流信息系统

真题示例（2023年省公司管理岗）：

某县局在卷烟打假中发现，某便利店频繁销售假烟，但店主坚称不知情，称货物由供货商直接配送。作为专卖管理员，你将如何开展调查？请列出具体步骤并说明法律依据。

此题考察《烟草专卖法》第几条？第三十一条——无烟草专卖批发企业许可证的，不得经营卷烟批发业务。调查应围绕“供货渠道真实性”“资金流水追溯”“仓储物流记录”三方面展开。

易搜职考网建议：行测部分需每日坚持练习，保持题感；申论部分建立“政策素材库”，分类整理乡村振兴、专卖管理、数字化转型等主题金句；专业知识回归教材核心章节，辅以行业法规汇编深化理解。

面试环节

面试通常按笔试成绩从高到低1:3比例确定进入人员，采用结构化或半结构化形式，满分100分，时间15-20分钟。部分地市对核心岗位（如省公司办公室、法规科）增设无领导小组讨论环节。

常见题型与考察维度：

• 自我认知类：请用3分钟介绍你自己（考察逻辑性、自我定位与岗位匹配度）
• 岗位理解类：你为什么报考烟草？对专卖管理岗位有何认识？（考察职业动机与行业认知）
• 应急应变类：执法中遇群众围堵，如何处置？（考察危机处理能力与法治思维）
• 组织协调类：组织一次烟叶收购技术培训，如何策划实施？（考察计划组织能力）
• 综合分析类：如何看待“控烟履约”与“行业效益”的关系？（考察政治素养与辩证思维）

2023年某市面试真题（半结构化）：

在“我为群众办实事”实践活动中，领导安排你牵头组织“烟草科技助农”服务队，深入烟田开展技术指导。请简述你的工作方案，重点说明如何确保实效性。

此题考察点在于：
① 方案是否体现“科技赋能”（如推广无人机植保、智能墒情监测）；
② 是否建立反馈机制（如服务对象评分、成效跟踪）；
③ 是否注重可持续性（如建立长效联络机制、培养本地技术员）。

易搜职考网强调：面试不是背答案，而是展现真实素养。建议提前模拟10次以上，录制视频复盘；关注江西烟草官网“新闻动态”，积累最新工作亮点（如2024年“数字专卖”建设进展）；着装宜简洁大方，体现国企员工庄重形象。

体检与考察阶段

体检按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，部分岗位参照《公务员录用体检特殊标准（人民警察）》。主要检查项目包括：
• 内外科常规
• 血常规、尿常规、肝功能、肾功能
• 心电图、胸片
• 血压、视力（部分岗位要求裸眼视力≥4.8）

考察（政审）实行“谁考察、谁负责”责任制，内容涵盖：
• 政治立场、思想品德、遵纪守法情况
• 学习/工作表现、专业能力与实绩
• 家庭主要成员及主要社会关系政治情况
• 个人征信记录（部分单位核查）

注意事项：
• 体检前3天避免高脂饮食，保持规律作息；
• 考察组将与本人、辅导员/领导、同事面谈，需提前沟通；
• 提供的材料必须真实，弄虚作假者直接取消资格并记入诚信档案。

公示与录用阶段

拟录用人员名单在江西省烟草专卖局官网“通知公告”栏公示7个工作日，接受社会监督。公示无异议后，办理入职手续，签订劳动合同（首次合同期一般为3年，含6个月试用期）。

新员工入职后需参加集中岗前培训（约2周），内容包括：
• 企业文化与制度宣贯
• 烟草专卖法律法规解读
• 岗位专业技能实训
• 团队协作与职业素养拓展

培训考核合格后，根据成绩与个人意向分配至具体岗位，开启职业生涯新篇章。

面试：从“背答案”到“真表达”的转变

四步提升法：
① 自我剖析：列出个人优势、劣势、实习经历、获奖情况，撰写3分钟自我介绍
② 题型拆解：整理10大高频题型答题框架，如“应急应变五步法”：
→ 控制事态 → 了解情况 → 制定方案 → 执行落实 → 总结反思
③ 模拟演练：每日录音复盘，重点关注语速、停顿、逻辑衔接
④ 信息储备：每日浏览“江西烟草”官网，积累最新工作动态与领导讲话要点

易搜职考网实测技巧：回答问题时采用“观点先行+分层阐述+实例佐证”结构，如：
“我认为烟叶收购应坚持‘质量第一’原则。首先...其次...举例来说，2022年XX县局推行‘预检预验’制度后，一等烟比例提升12%...”

岗位适配性深度准备

• 管理岗：重点准备“组织协调能力”案例（如学生会策划大型活动）
• 执法岗：模拟执法场景，准备“柔性执法”与“刚性执行”的平衡案例
• 技术岗：梳理项目经历，突出技术难点与解决方案（如毕业设计、实习项目）
• 业务岗：准备市场分析案例（如某区域卷烟销量变化原因及对策）

必查信息清单：
✓ 近三年江西烟草年度工作报告要点
✓ 最新《江西省烟草专卖局工作要点》
✓ 本地卷烟品牌（如“双喜”“中华”在赣销售情况）
✓ “互联网+专卖管理”创新举措（如“天眼”视频监控系统）

误区二：备考方向偏差，方法错误

• 将烟草考试等同于公务员考试，忽视“专业知识”模块（占比30%！）
• 申论仅背模板，缺乏行业案例积累，答题空洞
• 行测追求“全做对”，导致时间分配失衡，资料分析题未完成

正确做法：研究近三年真题，明确各模块分值分布与难度梯度，制定个性化时间分配方案（如：言语35分钟、判断35分钟、资料20分钟、数量10分钟）。

误区三：材料弄虚作假，诚信失守

年某考生伪造实习证明，通过初审后在考察阶段被发现，不仅取消资格，还被记入江西省公务员考试诚信档案库，影响未来报考。切记：所有材料需真实可查，必要时可提供单位盖章的实习鉴定。

误区四：重笔试轻面试，前功尽弃

笔试第一但面试失利的案例比比皆是。面试是决定性环节，占比通常40%-50%。需提前熟悉环境：着正装（女可着套裙，男着西装）、提前30分钟到场、带齐材料（身份证、准考证、报名表）、主动问候考官。

非江西户籍受限吗？

分情况而定：
• 省级公司岗位通常“全省户籍不限”
• 市级公司岗位多要求“本地户籍”或“生源地”
• 县级分公司岗位户籍限制最严，部分仅限本县户籍

数据参考：2023年招聘中，省级岗位户籍限制比例为0%，市级为68%，县级为92%。

专科能报吗？

可以，但岗位较少且集中于：
• 物流操作类（分拣员、送货员）
• 烟叶生产类（烟技员）
• 专卖协管类（协助执法）

专科岗位竞争相对较小，但工作地点多在乡镇一线，需做好心理准备。

笔试没过能否复核？

不能。笔试试卷由第三方命题机构密封评分，成绩合成后不可复核。若对成绩存疑，可在公示期内向招聘单位书面申请，但仅接受技术性错误核查（如登分错误），不接受对阅卷标准的异议。

体检不合格怎么办？

可申请复检一次（费用自理），复检机构为同级其他三甲医院。若复检仍不合格，则进入递补环节（按总成绩排名顺延）。常见淘汰项：
• 视力未达4.8（执法岗位）
• BMI指数超标（≥28）
• 传染病未治愈（如活动性肺结核）

录用后能申请调岗吗？

可以，但需满足：
• 在本单位服务满3年
• 近三年绩效考核均为称职以上
• 岗位空缺且本人具备新岗位所需资质
调岗流程：内部竞聘→组织考察→公示任命，通常每年集中组织1-2次。