宁化县人事网作为宁化县人力资源和社会保障局指定信息发布平台，统一发布全县事业单位公开招聘信息。2026年度计划招聘岗位覆盖教育、医疗卫生、综合管理、专业技术等多个系统，总招聘人数预计超过120人。公告明确要求报考人员须具备大专及以上学历，部分岗位要求硕士研究生学历或具有相应职业资格证书；年龄一般不超过35周岁，硕士及以上学历可放宽至40周岁；户籍不限，但部分基层岗位面向宁化县户籍人员倾斜。
报名时间：2026年3月15日9:00至3月24日17:00
报名方式：登录宁化县人事网→“网上报名”系统→注册账号→填写信息→上传材料
笔试时间：2026年4月18日（星期六）全天
准考证打印：4月10日9:00至4月17日18:00
本次招聘考试采取笔试与面试相结合的方式，笔试科目为《综合基础知识》和《职业能力倾向测验》，满分均为100分，按4:6比例合成总成绩。面试采取结构化面试形式，重点考察考生的综合分析能力、组织协调能力、应变能力及岗位匹配度。体检、考察合格后公示7个工作日，公示无异议者办理聘用手续，签订事业单位工作人员聘用合同，享受国家及福建省规定的工资福利待遇。
宁化县教育局计划2026年公开招聘中小学教师86人，涵盖语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、音乐、美术、体育、信息技术等13个学科。其中初中教师42人、小学教师44人。报考条件除基本学历要求（本科及以上）外，须具备相应学段教师资格证；2026年应届师范类毕业生可于2026年7月31日前取得教师资格证即可；非师范类人员须在入职一年内取得教师资格证，逾期未取得者予以解聘。
学科岗位分布如下：语文22人、数学18人、英语15人、物理8人、化学6人、生物5人、政治4人、历史3人、地理2人、音乐3人、美术2人、体育2人、信息技术2人。其中乡村学校岗位28人，享受乡镇工作补贴及教师周转宿舍保障。
宁化县对“三支一扶”计划服务期满且考核合格人员、宁化籍退役大学生士兵、脱贫家庭高校毕业生实施专项招聘计划，单列岗位12个；对获得省级及以上教学技能竞赛二等奖以上者，可直接进入面试环节；对硕士研究生学历者提供一次性安家补贴3万元。
新录用教师须参加由宁化县教育局统一组织的岗前培训（不少于40学时），内容包括师德师风建设、课堂教学能力、学生管理实务、教育信息化应用等。培训合格后安排至县城优质中小学进行为期一年的跟岗实践，由骨干教师“一对一”指导。
宁化县卫生健康局计划引进医疗卫生专业技术人才38人，重点面向临床医学、医学影像学、护理学、药学、医学检验技术等专业。其中县级医院引进16人、乡镇卫生院22人（含紧缺岗位14人）。引进方式分为“考核招聘”和“公开招聘”两类：硕士及以上学历、副高及以上职称人员实行考核招聘；本科及以上学历人员参加统一笔试与面试。
考核招聘对象：
① 硕士研究生及以上学历；
② 副高级及以上专业技术职称；
③ “双一流”建设高校本科毕业生；
④ 宁化籍服务基层项目人员（服务期满2年且考核合格）。
引进人才享受以下保障政策：一次性安家补助（本科2万元、硕士5万元、博士8万元）、住房补贴（每月800元，连续发放3年）、职称评聘绿色通道、优先安排进修深造机会。乡镇卫生院岗位另享受乡镇工作补贴（每月800-1500元）及免费周转住房。
根据《事业单位人事管理条例》《福建省事业单位工作人员考核办法》等规定，宁化县对事业单位工作人员实行平时考核、年度考核与聘期考核相结合的综合评价体系。平时考核以月为单位，重点记录工作态度、出勤情况、任务完成质量；年度考核于每年12月进行，结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次；聘期考核在聘用合同到期前开展，作为续聘、解聘重要依据。
优秀等次比例控制在本单位参加年度考核总人数的15%以内，对在重大公共事件、抢险救灾、乡村振兴等工作中表现突出者，可单列优秀名额。年度考核不合格者，予以诫勉谈话或调整岗位；连续两年不合格者，降低岗位等级或解除聘用合同。
特别说明：宁化县人事网定期更新政策解读专栏，对《福建省事业单位公开招聘人员考试工作规程》《三明市事业单位工作人员交流管理办法》等文件进行逐条释义，建议考生定期查阅。
宁化县职称评审工作由县人力资源和社会保障局统一管理，实行“个人申报—单位推荐—主管部门审核—评委会评审—结果公示—发证”流程。初级职称（员级、助理级）由县人社局直接认定；中级职称由三明市人社局授权宁化县组织评审；高级职称需报送三明市或省职称评审委员会。
年起，宁化县对基层职称评审实行政策倾斜：乡镇事业单位专业技术人员申报中级职称时，论文不作硬性要求，可用工作总结、技术报告替代；对长期在乡村学校、卫生院服务的专业技术人员，可适当放宽学历、资历条件。此外，获得“宁化县突出贡献人才”“优秀教师”“十佳医生”等县级及以上荣誉称号者，在职称评聘中予以优先考虑。
申报时间：每年6月—7月集中受理，9月组织评审，11月底前完成公示与发文。申报材料须通过宁化县人事网“职称评审”专栏在线提交，纸质材料同步报送至县人社局专业技术人员管理股。
宁化县事业单位工作人员工资执行国家统一的岗位绩效工资制度，由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分构成。2026年起，宁化县执行福建省机关事业单位工资调整方案，月均增资约380元；乡镇工作补贴按服务年限分档发放，每满1年增加50元/月，最高不超过1000元/月。
社会保障方面，单位依法为工作人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。其中住房公积金缴存基数为工作人员上一年度月平均工资，缴存比例单位12%、个人12%，月缴存额最高可达3200元。此外，宁化县为符合条件的引进人才提供人才公寓（租金减免50%）、子女入学“一事一议”、配偶就业协助等配套服务。
发布招聘公告（宁化县人事网、三明市人力资源网、福建省人社厅官网同步推送）
网上报名与资格初审（每日17:00系统自动关闭）
准考证打印（逾期未打印视为自动放弃）
笔试（上午9:00—11:30《综合基础知识》，下午14:00—16:00《职业能力倾向测验》）
公布笔试成绩与进入面试名单（按1:3比例确定）
资格复审与面试（地点：宁化县人力资源和社会保障局大楼）
体检、考察（体检标准参照《公务员录用体检通用标准》）
拟聘用人员公示（7个工作日）
办理聘用手续，签订合同，参加岗前培训
特别提醒：考生须在各环节规定时间内完成操作，逾期系统将自动关闭，后果自负。建议设置浏览器自动刷新提醒，或关注“宁化县人事网”微信公众号接收站内信通知。
宁化县人事网报名系统采用实名注册制，流程如下：
常见问题处理：
• 照片上传失败：检查是否为JPG格式、尺寸是否符合要求、文件大小是否≤20KB；
• 学历验证失败：请确保学信网账号已实名认证，并授权“宁化县人事网”查询；
• 缴费成功但未确认：刷新页面或联系技术支持（0598-6821234）。
《综合基础知识》：满分100分，考试时限150分钟。内容包括：
① 政治理论（30%）：马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系、党的二十大精神、福建省第十一次党代会精神；
② 法律知识（20%）：宪法、民法典、行政诉讼法、公务员法、事业单位人事管理条例；
③ 公文写作（15%）：通知、通报、请示、函等常用公文格式与写作要点；
④ 宁化县情（15%）：地理区位、历史沿革、经济社会发展成就、“十四五”规划纲要；
⑤ 职业道德与常识（20%）：社会主义核心价值观、公共伦理、科技人文常识。
《职业能力倾向测验》：满分100分，考试时限120分钟。题型包括：
① 言语理解与表达（30%）；② 数量关系（15%）；③ 判断推理（35%）；④ 资料分析（20%）。
宁化县人事网提供免费在线模拟题库，涵盖近5年真题及50套模拟试卷，支持按章节、难度、错题分类练习。登录后进入“备考中心→题库练习”即可使用。
面试采用结构化方式，每题答题时间9分钟，共3道题。评分维度包括：综合分析能力（30%）、计划组织能力（25%）、应变能力（20%）、语言表达与仪表仪态（25%）。
典型真题示例：
① “宁化是中央苏区县、革命老区，如何在乡村振兴中传承红色基因？”（综合分析类）
② “单位组织‘宁化特色农产品展销会’，领导安排你负责前期宣传，你怎么做？”（计划组织类）
③ “报名现场突然有群众投诉系统故障导致无法报名，情绪激动，你如何处理？”（应变类）
宁化县人事网联合“易搜职考网”推出《结构化面试100题精讲》，涵盖常见题型解题思路、答题框架、语言组织技巧，并提供模拟面试视频示范。考生可凭报名序号免费观看。
年宁化县事业单位公开招聘平均报考比例为1:38，最高竞争岗位为“县融媒体中心记者岗”（1:126），最低为“乡镇卫生院中医岗”（1:8）。笔试入围面试分数线：教育类142分、医疗卫生类138分、综合管理类145分。
—2025年数据分析显示：
• 《综合基础知识》平均分72.6，最高分94；
• 《职业能力倾向测验》平均分68.3，最高分91；
• 进面考生中，78.4%在备考期间完成≥2套真题模拟；
• 面试逆袭率约15%，最低分差仅0.2分。
备考建议：
① 每周完成1套真题限时训练，重点分析错题；
② 建立“时政热点本”，每日摘抄《福建日报》《三明日报》头版要闻；
③ 加入宁化县人事网考生交流QQ群（群号：87654321），共享备考资料。
宁化县人事网已完成与“福建省网上办事大厅”“闽政通APP”“三明市人才服务平台”的数据对接，实现“一次注册、全网通行”。2026年起，新用户注册后自动同步至省级人事人才系统，报名、缴费、打印准考证、查询成绩等全流程线上办理，无需重复提交材料。
目前已接入的功能模块：
• 在线报名系统（支持PDF材料上传）
• 成绩查询与复核申请
• 电子录用通知书生成与下载
• 人事档案在线预审
• 政策法规智能检索（支持关键词联想、模糊匹配）
下一步计划：2026年底前上线“人才码”系统，整合学历认证、职称评定、补贴申领、住房申请等功能，实现“一码通办、一码集成”。同时探索与“福建人社”APP深度对接，提供岗位精准推送服务。
为适应移动互联网使用习惯，宁化县人事网已完成响应式改版，支持手机、平板、PC三端自适应。2026年重点推进以下移动端功能：
• 开发“宁化人事通”微信小程序，提供公告推送、报名提醒、成绩查询、政策解读等服务；
• 推送“每日一题”“时政速递”栏目，每日9:00自动推送备考内容；
• 支持微信支付报名费、电子回执单推送；
• 简历一键投递功能（对接三明市人才市场数据库）。
用户可通过微信搜索“宁化人事通”或扫描官网底部二维码关注服务号，绑定手机号后即可享受个性化服务。
宁化县人事网联合“易搜职考网”开发AI智能问答机器人“小宁”，已上线试运行。机器人可解答：
• 报考条件疑问（如“非全日制本科能否报考教师岗？”）
• 流程指引（如“资格复审需提交哪些材料？”）
• 政策解读（如“乡镇工作补贴如何计算？”）
• 岗位匹配（输入专业、学历、意向乡镇，推荐适合岗位）
年计划引入大数据分析技术，为考生提供：
• 历年岗位竞争热力图
• 个人能力测评与备考建议
• 高频考点智能预测
• 面试模拟评分系统
所有服务免费提供，数据严格加密，保障用户隐私安全。