小型企业和微型企业怎么划分-小微企业的划分标准

在当今的经济生态中，小型企业和微型企业构成了市场主体的绝对多数，是推动创新、保障就业、稳定社会的重要基石。
也是因为这些，清晰界定“小型企业和微型企业怎么划分”不仅是一个理论课题，更是关乎政策精准滴灌、资源有效配置、服务定向投放的实践关键。这一划分标准直接影响到企业在融资信贷、税收优惠、政府采购、社保减免等诸多方面所能享有的实际权益，是企业发展过程中必须明晰的“身份标识”。长期以来，由于划分维度多样、标准不一，给企业自我认定和政策执行带来了一定困惑。一套科学、统
一、可操作的划分标准，旨在从海量的市场主体中，精准识别出那些规模虽小但活力充沛、需要获得更多关注与扶持的经济单元。理解这一划分，意味着企业能够更好地对号入座，用足用好各项扶持政策；也意味着服务机构，如易搜职考网，能够更精准地为其提供从人才测评、招聘支持到管理咨询等全链条的定制化服务，助力其稳健成长。对“小型企业和微型企业怎么划分”的深入探究，本质上是对国民经济毛细血管健康度的关切，是对培育经济增长内生动力机制的深度探索。

要厘清小型企业和微型企业怎么划分，首先必须依据最权威、最普适的国家标准。目前，我国对此的界定主要遵循工业和信息化部、国家统计局、国家发展改革委、财政部联合发布的《中小企业划型标准规定》。该标准建立了一个多维度的划分体系，核心在于依据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，并兼顾行业特点，进行综合判定。它首先将企业划分为中型、小型、微型三种类型，而小型和微型企业的区分正在此框架之下。需要特别强调的是，该标准适用于在中华人民共和国境内依法设立的各类所有制和各种组织形式的企业，个体工商户和本规定以外的行业，参照本规定进行划型。易搜职考网在长期服务广大中小微企业的过程中发现，许多企业主对这一国家级标准的具体内容知之甚少，常常凭感觉或经验判断自身规模，从而可能错失政策红利。
也是因为这些，掌握官方标准是进行准确划分的第一步，也是至关重要的一步。

《中小企业划型标准规定》的最大特点之一，就是充分考虑了不同行业的生产经营特点，没有采用“一刀切”的单一指标。
也是因为这些，探讨小型企业和微型企业怎么划分，必须分行业进行。
下面呢是几个主要行业的划分标准详解：

1.农、林、牧、渔业

该行业主要以营业收入为划型指标。

• 小型企业：营业收入50万元及以上，且在500万元以下。
• 微型企业：营业收入50万元以下。

例如，一家年营业额为300万元的农产品初加工企业，即属于小型企业；而一个年营业额为30万元的家庭农场，则属于微型企业。

2.工业（包括采矿业、制造业、电力、热力、燃气及水生产和供应业）

该行业采用从业人员和营业收入复合指标。

• 小型企业：从业人员20人及以上，且在300人以下；同时营业收入300万元及以上，且在2000万元以下。两个条件需同时满足。
• 微型企业：从业人员20人以下，或营业收入300万元以下。满足任一条件即可。

这意味着，一家有50名员工、年收入1500万元的制造工厂是小型企业；而一家仅有15名员工但年收入达500万元的软件设计工作室（参照工业中的制造业），因从业人员不达标，仍被划为微型企业；同样，一家有25名员工但年收入仅250万元的加工厂，因营业收入不达标，也属于微型企业。易搜职考网提醒，工业领域的划分需要同时审视“人”和“钱”两个维度。

3.建筑业

建筑业以营业收入和资产总额为划型指标。

• 小型企业：营业收入300万元及以上，且在6000万元以下；同时资产总额300万元及以上，且在5000万元以下。
• 微型企业：营业收入300万元以下，或资产总额300万元以下。

对于一家建筑公司来说呢，其承包能力和资金实力是衡量规模的关键。
例如，年营业收入4000万元、资产总额3000万元的建筑公司属于小型企业；而一项资产总额达4000万元但年营业收入仅280万元的建筑公司，则因营业收入未达标而归为微型企业。

4.批发业

批发业以从业人员和营业收入为指标。

• 小型企业：从业人员5人及以上，且在20人以下；同时营业收入1000万元及以上，且在5000万元以下。
• 微型企业：从业人员5人以下，或营业收入1000万元以下。

批发业门槛相对较高，一个仅有3名员工但年流水高达4000万元的贸易公司，由于从业人员不足5人，仍属于微型企业范畴。

5.零售业

零售业同样以从业人员和营业收入为指标。

• 小型企业：从业人员10人及以上，且在50人以下；同时营业收入100万元及以上，且在500万元以下。
• 微型企业：从业人员10人以下，或营业收入100万元以下。

社区超市、品牌专卖店等大多落在这个区间。一家有15名员工、年销售额300万元的便利店是典型的小型企业；而一家夫妻经营的、年销售额80万元的杂货店则属于微型企业。

6.交通运输业（不含铁路运输业）

以从业人员和营业收入为指标。

• 小型企业：从业人员20人及以上，且在300人以下；同时营业收入200万元及以上，且在3000万元以下。
• 微型企业：从业人员20人以下，或营业收入200万元以下。

7.仓储业

以从业人员和营业收入为指标。

• 小型企业：从业人员20人及以上，且在100人以下；同时营业收入100万元及以上，且在1000万元以下。
• 微型企业：从业人员20人以下，或营业收入100万元以下。

8.邮政业

以从业人员和营业收入为指标。

• 小型企业：从业人员20人及以上，且在300人以下；同时营业收入100万元及以上，且在2000万元以下。
• 微型企业：从业人员20人以下，或营业收入100万元以下。

9.住宿业和餐饮业

以从业人员和营业收入为指标。

• 小型企业：从业人员10人及以上，且在100人以下；同时营业收入100万元及以上，且在2000万元以下。
• 微型企业：从业人员10人以下，或营业收入100万元以下。

这是与大众生活最贴近的行业之一。一家拥有30名员工、年营业额800万元的连锁酒店分店属于小型企业；而一家有8名员工、年营业额150万元的家常菜馆，则因从业人员不足10人而划为微型企业。

10.信息传输业、软件和信息技术服务业

该现代服务业以从业人员和营业收入为指标。

• 小型企业：从业人员10人及以上，且在100人以下；同时营业收入50万元及以上，且在1000万元以下。
• 微型企业：从业人员10人以下，或营业收入50万元以下。

这是创业和创新非常活跃的领域。许多初创的科技公司、软件开发工作室，在初期往往符合微型企业的标准。易搜职考网观察到，该行业的企业成长轨迹鲜明，从微型到小型的跨越往往是其发展的重要里程碑。

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1.房地产开发经营

以营业收入和资产总额为指标。

• 小型企业：营业收入100万元及以上，且在1000万元以下；同时资产总额2000万元及以上，且在5000万元以下。
• 微型企业：营业收入100万元以下，或资产总额2000万元以下。

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2.其他未列明行业

对于标准中未直接列出的行业，如咨询、设计、法律服务等，一般采用从业人员单一指标进行划分。

• 小型企业：从业人员10人及以上，且在100人以下。
• 微型企业：从业人员10人以下。

例如，一家有15名注册会计师的会计师事务所属于小型企业；而一个由3名律师合伙成立的律师事务所则属于微型企业。

理解了静态标准后，在动态的企业经营中如何应用这些标准，是解决“小型企业和微型企业怎么划分”问题的实践环节。

1.指标的选取与计算

• 从业人员：指期末从业人员数，没有季节性或临时性用工的显著波动时，也可采用全年平均人数。包括劳动合同制员工、劳务派遣人员及其他临时聘用人员。
• 营业收入：指企业一个完整会计年度的收入总额，包括主营业务收入和其他业务收入，通常以税务报表数据为准。
• 资产总额：指企业一个完整会计年度结束时的资产合计数据，以资产负债表数据为准。

在具体判定时，企业需根据自身所属行业，对照上述指标进行核算。易搜职考网建议，企业财务或人力资源部门应定期（通常按年度）进行自我评估，以明确自身划型。

2.划分的流程与自我声明

目前，企业划型在很多场景下采用“自我声明、公众监督、部门抽查”的原则。
例如，在申请政府采购项目、享受税收优惠、申报专项扶持资金时，企业需要根据官方标准，自行判断并声明属于小型还是微型企业，并对声明的真实性负责。相关部门会在事后进行监督检查，对弄虚作假的企业会依法处理并纳入信用记录。
也是因为这些，企业主必须严肃对待自我划型，确保真实准确。

3.规模的动态变化与处理

企业的规模不是一成不变的。一家初创的微型企业，可能经过几年的快速发展，营业收入和人员规模突破微型企业的上限，进入小型企业行列。反之，也可能因市场变化而萎缩。通常，划型结果在一定时期内（如一个政策享受周期内）保持稳定，但企业自身需要意识到这种动态性。当规模发生根本性变化时，应在下一次申报或声明时按照新的实际情况进行划型。易搜职考网在提供职业考试与人才发展服务时，也注重引导企业根据自身发展阶段，规划不同规模下的人才战略和管理模式。

精确划分小型和微型企业，远不止于一个“标签”或“分类”，其背后蕴含着巨大的经济与社会价值。

1.对于企业自身的意义

• 精准享受政策红利：国家及地方各级政府的扶持政策，往往对小型和微型企业在支持力度、申请条件上有所区别。
  例如，某些政府采购项目会预留一定比例专门面向小微企业；“六税两费”减免政策对小型微利企业和个体工商户有明确优惠；失业保险稳岗返还政策对中小微企业的返还比例通常更高。准确划分是企业享受这些政策的前提。
• 获取金融支持：银行等金融机构设有小微企业信贷部门，并有相应的贷款考核指标。明确为小微企业，有助于企业申请门槛更低、利率更优的普惠金融贷款，缓解融资难、融资贵问题。
• 明确市场定位与发展规划：了解自身在市场竞争中的规模定位，有助于企业制定更切合实际的发展战略、竞争策略和管理模式。微型企业可能更注重灵活性和生存，而小型企业则可能开始关注规范化和扩张。

2.对于政府与社会管理的意义

• 实现宏观政策的精准施策：政府只有准确掌握小型和微型企业的数量、分布、行业特点，才能制定出更有针对性、更有效的财政、税收、金融、产业政策，将有限的资源用在“刀刃”上，真正起到“雪中送炭”的作用。
• 优化营商环境与市场监管：对小微企业在监管上可以探索更具包容性和审慎性的模式，如“无事不扰”、轻微违法行为首违不罚等，为其创造更宽松的成长环境。
• 科学统计与经济分析：准确的划型数据是国民经济统计的重要基础，有助于分析经济结构、就业吸纳能力、创新活力等，为高层决策提供可靠依据。

3.对于服务机构（如易搜职考网）的意义

作为深耕于企业人才发展与招聘服务的平台，易搜职考网深刻认识到，小型企业和微型企业在人才需求、招聘方式、管理复杂度上存在显著差异。

• 服务微型企业：它们可能更需要高性价比、一站式、操作简便的招聘解决方案，以及基础性、合规性的人力资源辅导。易搜职考网可以为它们提供高效的岗位发布渠道、基础的笔试测评工具，帮助其以最小成本快速匹配到合适人才。
• 服务小型企业：随着规模扩大，它们对人才的素质、团队的结构、管理的规范性有了更高要求。易搜职考网则可以为其提供更专业的岗位能力模型构建、中高端人才寻访、团队测评与发展等深度服务，助力其突破管理瓶颈，实现人才驱动的成长。

也是因为这些，准确区分服务对象是小型还是微型企业，是易搜职考网能够提供差异化、精准化服务，真正成为企业成长伙伴的关键。

在小型企业和微型企业怎么划分的实践中，存在一些常见的误区和需要特别注意的事项。

1.误区一：以“感觉”或“经验”代替标准

不少企业主认为自己“规模小”就是微型企业，或者根据同行模糊对比来判断。这是不严谨的，必须严格对照国家分行业标准进行量化核算。

2.误区二：忽视行业差异，套用错误标准

这是最常见的错误。
例如，一家软件公司错误地套用工业企业的标准，或者一家设计公司不知道应参照“其他未列明行业”。务必首先确定企业主营业务所属的行业门类。

3.误区三：混淆“小微企业”与“小型微利企业”

这是一个至关重要的区别。

• 小型企业和微型企业（简称“小微企业”）：其划分标准即上文所述，核心指标是从业人员、营业收入、资产总额，主要用于统计、金融、政府采购、专项资金申请等广泛领域。
• 小型微利企业：这是一个特定的企业所得税优惠政策概念。它除了要求从事国家非限制和禁止行业外，还有三个标准：年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元。只要同时符合这三个条件，无论属于什么行业，都可能是“小型微利企业”，可以享受相应的企业所得税减免优惠。

简言之，“小微企业”是划型概念，范围相对固定；“小型微利企业”是税务优惠概念，范围更广（可能涵盖部分中型企业），但条件更综合。一家企业可以同时是“小微企业”和“小型微利企业”，也可能只是其中之一。易搜职考网提醒企业管理者，尤其在财税领域，务必准确理解这两个概念。

4.注意事项：集团企业与下属子公司的划分

对于企业集团，划型通常分别以集团本部（或母公司）和旗下具有独立法人资格的子公司为对象单独进行。集团整体的规模不能直接用于判断其子公司是否属于小微企业。子公司的划型依据其自身的从业人员、营业收入、资产总额独立判断。这保证了政策的公平性，使集团内真正符合条件的小微子公司也能独立享受相关政策。

，小型企业和微型企业的划分是一个建立在国家标准之上，融合行业特性、量化指标和动态管理的科学体系。它不仅是一把衡量企业规模的尺子，更是连接政府扶持、市场资源与企业需求的关键桥梁。对于广大中小微企业来说呢，主动学习并掌握这套划分标准，是其在市场竞争中明确自身定位、争取发展资源、规划成长路径的必修课。对于像易搜职考网这样以服务企业为使命的平台来说呢，深入理解并应用这套标准，是提升服务精准度、赋能企业不同发展阶段、实现共同成长的专业基石。在充满活力的市场经济海洋中，清晰的身份认知是每一艘企业之舟稳健航行的前提，而关于规模的划分知识，正是绘制这份认知地图的重要坐标。