新疆人才引进计划2019-2019新疆引才

2019年，新疆维吾尔自治区在新时代的历史方位上，为进一步贯彻落实国家关于新疆工作的系列决策部署，加速推进丝绸之路经济带核心区建设，破解关键领域人才短缺难题，制定并实施了力度空前的年度人才引进计划。这一计划是自治区党委和政府将人才资源作为第一资源，推动实现社会稳定和长治久安总目标的具体行动，旨在构建更具吸引力、竞争力的人才发展生态，为新疆的各项事业注入新鲜血液与创新活力。易搜职考网结合多年对新疆人才政策的追踪分析，认为2019年的引进计划在系统性、针对性和操作性上均呈现出显著特点，其影响深远，为后续的人才工作奠定了重要基调。

一、 计划出台的背景与战略意义

新疆地域辽阔，资源丰富，战略地位极其重要。由于历史、地理等多方面因素，人才总量不足、结构不合理、高层次人才匮乏等问题，长期以来在一定程度上制约了其发展潜力的充分释放。2019年，面对国内国际形势的新变化和高质量发展的新要求，新疆对人才的渴求比以往任何时候都更为迫切。

从宏观战略看，该计划是服务国家大局的需要。“一带一路”倡议的深入推进，将新疆从内陆腹地推向了开放前沿，核心区建设涉及基础设施建设、经贸合作、文化交流等多方面，亟需大量通晓国际规则、熟悉沿线国情、具备专业技能的复合型人才。
于此同时呢，打赢脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略、维护社会稳定等艰巨任务，也离不开各类人才的支撑。

从自身发展看，该计划是驱动产业转型升级的引擎。新疆正致力于推动传统产业改造升级和战略性新兴产业发展，无论是在油气生产加工、煤炭煤电煤化工、棉花和纺织服装等传统优势产业，还是在新能源、新材料、数字经济、生物医药等新兴领域，都需要强大的科技人才队伍作为创新驱动的主力军。

也是因为这些，2019年人才引进计划被赋予了“招才引智”与“招商引资”并重、“补齐短板”与“锻造长板”并举的战略使命，旨在通过人才的集聚效应，撬动资本、技术、管理等要素的协同流入，从根本上提升区域核心竞争力。易搜职考网提醒关注者，理解这一背景是把握政策价值与个人机遇的前提。

二、 引进人才的主要领域与重点方向

2019年新疆人才引进计划并非“大水漫灌”，而是坚持需求导向，聚焦经济社会发展主战场，进行了精准的领域划定和方向引导。引进重点主要集中在以下几个层面：

• 科技创新与关键技术领域： 重点引进在能源资源高效开发与清洁利用、特色农业与农产品精深加工、信息技术、新材料、先进装备制造、生物技术、生态环境保护和治理等方面能够突破关键技术、带动产业发展的领军人才和创新团队。
• 重点产业与特色优势领域： 紧密围绕石油石化、煤炭煤化工、电力、纺织服装、农产品加工、旅游、物流等支柱产业和特色产业，引进急需的高级经营管理人才、高级工程技术人才和高级技能人才。
• 社会事业与公共服务领域： 大力引进教育、医疗卫生、文化体育、社会保障、社会治理等领域的优秀专业人才，特别是高水平学科带头人、医疗专家、优秀教师、文化创意人才和社会工作人才，以提升公共服务水平，保障和改善民生。
• 对外开放与经贸合作领域： 针对核心区建设需要，着力引进精通国际经贸规则、金融投资、法律、外语（特别是中亚西亚语言）、跨境电子商务等方面的专业人才，以及熟悉沿线国家国情、善于开展国际交流合作的人才。
• 基层与急需紧缺领域： 鼓励和引导人才向基层一线、南疆四地州等艰苦边远地区和重点行业流动，补充教育、医疗、农业技术、工程技术等方面的基层紧缺专业技术人才。

这种分类施策的方式，确保了人才引进与区域发展战略同频共振，实现了人才供给与岗位需求的有效对接。易搜职考网在提供招考咨询服务时，始终强调对准这些重点方向进行准备的重要性。

三、 引进方式与渠道的多元化创新

为最大范围、最高效率地网罗英才，2019年计划突破了单一的传统人事调动模式，呈现出灵活多元的特点，主要采取以下方式：

• 刚性引进（全职引进）： 通过公开招录、招聘、调动等方式，将人才的人事关系、户籍等正式转入新疆用人单位，建立稳定的劳动关系。这是引进骨干核心人才的主要方式。
• 柔性引进（智力引进）： 秉承“不求所有、但求所用”的理念，鼓励通过顾问指导、短期兼职、项目合作、技术入股、退休特聘等多种形式，吸引国内外人才在不改变户籍、人事关系的前提下，为新疆提供智力服务。这种方式尤其适用于吸引高层次专家和解决阶段性技术难题。
• 团队式引进： 围绕重大科研项目、重点工程项目、重点学科建设等，支持用人单位整体引进在领军人才带领下的创新团队、创业团队，实现人才链、创新链与产业链的快速嫁接。
• 市场化引才： 发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，鼓励猎头公司、人才中介机构等参与引才，对成功引进急需紧缺高层次人才的给予奖励。
• 平台载体引才： 依托重点实验室、工程研究中心、企业技术中心、博士后科研工作站、产业园区、众创空间等创新平台和产业载体吸引和承载人才。
• 活动赛事引才： 通过举办或参与高层次人才交流会、创新创业大赛、专家服务基层活动等，搭建人才与用人单位直接对接的桥梁。

易搜职考网注意到，这种多元化的引才渠道，为不同类型、不同需求的人才参与新疆建设提供了多种可能性，极大地拓展了引才的广度和深度。

四、 提供的政策待遇与保障措施

为增强引才的吸引力和竞争力，2019年新疆人才引进计划配套了一系列具有含金量的政策待遇和保障措施，努力解决人才的后顾之忧，营造安心安身安业的良好环境。这些待遇通常根据人才的层次、贡献和引进方式有所不同，但普遍涵盖以下方面：

• 薪酬待遇与经费支持： 提供具有市场竞争力的薪酬待遇，对高层次人才实行协议工资制、项目工资制等灵活分配方式。
  于此同时呢，给予可观的安家费、住房补贴或提供人才公寓、周转住房。对携带项目或技术的人才，提供科研启动经费、项目资助和创业扶持资金。
• 职务职称与成长通道： 对引进人才在职务聘任、职称评定等方面予以倾斜，开辟绿色通道，破格任用。提供参与重大决策、承担重要科研项目、赴外研修访学等机会，搭建广阔的干事创业平台。
• 生活保障与便利服务： 妥善解决配偶就业、子女入学入托等问题。在医疗保健、户籍办理、出入境手续等方面提供便利。对于柔性引进人才，也提供良好的工作条件和必要的生活保障。
• 荣誉激励与社会礼遇： 对做出突出贡献的引进人才，给予相应的荣誉称号、表彰奖励，并积极推荐参评国家及自治区各类人才计划，提高其社会地位和影响力。
• 特定区域优惠政策： 对引进到南疆四地州、边境县市等艰苦边远地区工作的人才，在待遇保障上往往给予更大幅度的倾斜和支持。

易搜职考网分析认为，这一套“组合拳”式的保障体系，体现了新疆招揽人才的诚意和决心，旨在从物质和精神双重层面激发人才的内在动力。

五、 实施成效与深远影响

2019年新疆人才引进计划的实施，取得了多方面的积极成效。在数量和质量上，当年成功引进了一批高层次人才和急需紧缺专业人才，有效缓解了部分重点领域、重点行业的人才瓶颈问题。通过人才的引入，带动了新技术、新项目、新理念的落地，促进了产学研合作和科技成果转化，为相关产业发展注入了新动能。计划的实施过程本身，也是对新疆人才发展环境的一次广泛宣传和优化提升，增强了新疆对人才的吸引力和感召力，改善了人才队伍结构。

更为深远的影响在于，该计划为新疆后续的人才工作积累了宝贵经验，推动了人才管理体制机制的持续创新。它促进了全区上下进一步解放思想，树立了更加开放、包容、实用的人才观。
于此同时呢，人才的流入与融合，也有助于增进各民族之间的了解与团结，促进文化技术交流，对于社会稳定和长治久安具有潜移默化的积极作用。当然，人才引进仅是第一步，如何更好地培养、使用、留住人才，使其真正扎根新疆、奉献新疆，仍是需要长期探索和实践的课题。易搜职考网将持续关注新疆人才政策的演进与落地情况。

六、 对意向参与者的启示与建议

对于有志于抓住机遇、投身新疆建设的各类人才来说呢，深入理解2019年及后续相关人才引进计划的精神实质至关重要。应结合自身专业特长、职业规划与新疆的重点需求进行精准匹配，提高成功的概率。要全面了解不同引进方式的特点和相应的政策待遇，选择最适合自己的参与路径。再次，除了关注物质待遇，更应看重新疆所能提供的干事创业平台、发展空间以及服务国家战略的社会价值。需要对新疆的区情、社情、文化有一定了解，做好适应环境、艰苦奋斗的心理准备，将个人发展融入边疆发展的宏伟蓝图之中。

易搜职考网作为专注于此领域信息与服务的平台，深知准确、及时的政策解读对于人才决策的重要性。我们建议意向者通过官方发布的权威公告，详细了解每年的具体引进公告、岗位目录、条件要求和申报流程，同时也可以借助专业平台的梳理与分析，获取更具针对性的指导。

，新疆维吾尔自治区2019年的人才引进计划是一次目标明确、措施有力、影响深远的战略性行动。它不仅是新疆在特定历史节点上破解人才困境的关键抓手，更是其放眼在以后、积蓄发展动能的长远布局。该计划的实施，彰显了新疆开放包容、广纳贤才的胸襟，也为各类人才实现抱负、服务边疆提供了前所未有的历史机遇。
随着计划的持续推进和人才政策的不断完善，一个更加充满活力、富有魅力的人才集聚高地正在祖国西北边陲加速形成。易搜职考网相信，在各方共同努力下，人才之花必将在天山南北绚丽绽放，为新疆的美好明天贡献不可或缺的智慧与力量。