黑龙江省人力资源和社会保障局-黑龙江省人社厅

黑龙江省人力资源和社会保障局，作为该省行政体系内至关重要的职能部门，其职责范围广泛且深刻影响着全省的经济社会发展与民生福祉。该机构并非孤立存在，而是国家宏观人力资源与社会保障政策在黑龙江省域内的具体执行者、规划者和服务者。其核心使命在于统筹管理全省的人力资源开发、配置、流动与保护，同时构建并维护覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。在东北振兴的战略背景下，该局的角色尤为关键，它直接关联着劳动力市场的活力、人才队伍的稳定、就业形势的平稳以及社会安全网的牢固。从高校毕业生就业创业到农民工职业技能提升，从企业职工养老保险省级统筹到城乡居民基本医疗保险整合，从构建和谐劳动关系到深化事业单位人事制度改革，其工作触角延伸至社会经济的每一个微观单元。理解黑龙江省人力资源和社会保障局的职能、政策导向与工作动态，对于省内各类用人单位、劳动者、求职者乃至研究者来说呢，都具有极其重要的现实意义。易搜职考网长期深耕于这一领域，致力于为广大用户提供精准、及时、深度的政策解读与信息服务。

在黑龙江省辽阔的土地上，经济社会的发展与稳定离不开一套高效、健全的行政服务体系。其中，黑龙江省人力资源和社会保障局（以下简称“省人社厅”或“省人社部门”）扮演着不可或缺的核心角色。它是省政府的重要组成部分，肩负着贯彻执行国家关于人力资源和社会保障事业发展规划、法律法规及方针政策，并结合本省实际进行细化、落实与创新的重任。其工作成效直接关系到全省数千万人民的就业质量、社会保障水平以及人才发展环境，是维护社会公平正义、促进经济持续健康发展的重要支柱。

一、 机构定位与核心职能体系

黑龙江省人力资源和社会保障局是主管全省人力资源和社会保障行政事务的省政府组成部门。其职能体系庞大而系统，主要可归纳为以下几个核心板块：

• 就业促进与创业扶持：这是人社部门的基础性、首要性工作。包括制定和实施全省就业规划与政策，健全公共就业服务体系，组织开展各类职业技能培训，统筹指导高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体的就业工作。
  于此同时呢，大力推动创业带动就业，落实创业担保贷款、创业补贴等扶持政策，营造良好的创新创业氛围。
• 社会保障体系建设与管理：负责全省养老、失业、工伤等社会保险的管理与经办服务，推进社会保险基金的征缴、支付、管理和投资运营监督。近年来，重点工作包括完善企业职工基本养老保险省级统筹制度，健全城乡居民基本养老保险制度，推进失业保险、工伤保险省级统筹，确保各项社会保险待遇按时足额发放，织密扎牢社会保障安全网。
• 人才队伍建设与人事管理：承担全省专业技术人才、高技能人才队伍建设工作，组织实施各类人才项目、专家选拔和服务。负责事业单位人事制度综合改革，指导事业单位公开招聘、岗位设置、聘用合同管理等工作。
  除了这些以外呢，还承担着全省表彰奖励、职称评审制度改革等职责。
• 工资收入分配调控：负责拟订并组织实施全省企事业单位工作人员工资收入分配政策，建立健全工资正常增长和支付保障机制。研究拟订最低工资标准，对企业工资分配进行宏观指导。
• 劳动关系协调与劳动者权益维护：拟定劳动关系政策，完善劳动关系协调机制。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。负责劳动人事争议调解仲裁工作，构建和谐稳定的劳动关系。

二、 服务龙江振兴的战略举措与实践

在新时代推动东北全面振兴、全方位振兴的战略框架下，黑龙江省人社部门主动作为，推出并实施了一系列具有针对性的政策措施。

聚焦“稳就业”“保就业”大局。面对经济结构调整和就业压力，省人社厅坚持就业优先战略。通过强化“数字人社”建设，优化线上招聘平台，举办分行业、分区域、定制化的线上线下招聘活动，提升人岗匹配效率。深入实施职业技能提升行动，针对本省重点产业如高端装备制造、现代农业、冰雪旅游、生物经济等，开展大规模、高质量的职业培训，提升劳动者技能素质和就业竞争力。特别关注离校未就业高校毕业生，提供“一对一”帮扶和不断线服务。易搜职考网也密切关注这些动态，为求职者和培训机构搭建信息桥梁。

深化社会保障制度改革。稳步推进养老保险全国统筹对接工作，确保制度平稳运行。持续扩大社会保险覆盖范围，将更多灵活就业人员、新业态从业人员纳入保障体系。完善工伤保险制度，积极探索职业伤害保障试点。在社保经办服务方面，大力推行“一网通办”、“全省通办”，简化流程，让数据多跑路、群众少跑腿，极大提升了服务便捷性和群众满意度。

强化人才引育留用。围绕龙江产业发展需求，制定更具吸引力的人才政策。优化高层次人才引进“绿色通道”，在安家落户、子女教育、医疗保障等方面提供配套服务。深化职称制度改革，破除“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”倾向，突出实践能力和业绩贡献。大力弘扬工匠精神，完善技能人才评价体系，举办各类职业技能竞赛，拓宽技能人才成长通道。

构建和谐劳动关系。加强新就业形态劳动者权益保障，探索适应平台经济特点的劳动权益保障机制。加大劳动保障监察执法力度，重点治理拖欠农民工工资等问题，维护劳动者合法报酬权益。完善劳动人事争议多元处理机制，提升仲裁办案效能，促进劳动关系双方互利共赢。

三、 面临的挑战与在以后发展方向

尽管取得了显著成绩，黑龙江省人力资源和社会保障事业在发展中仍面临一些挑战。
例如，人口老龄化程度加深对养老保险基金可持续运行带来压力；产业结构转型升级对劳动者技能素质提出更高要求，结构性就业矛盾依然存在；人才外流趋势虽有所缓解，但吸引和留住高端人才仍需持续发力；新经济形态带来的劳动关系认定、社会保障覆盖等新问题亟待制度创新。

面向在以后，黑龙江省人力资源和社会保障局的工作将呈现以下趋势：

• 更加注重政策的精准性与协同性。政策制定将更紧密地与全省产业发展规划、区域发展战略相结合，实现人力资源开发、社会保障与经济社会发展的同频共振。
• 数字化转型将全面深化。依托大数据、人工智能等技术，构建更加智慧化的人力资源和社会保障管理服务平台，实现政策精准推送、服务智能办理、风险智能预警。
• 社会保障体系将更加公平、可持续。在实现应保尽保的基础上，着力提高统筹层次和保障水平，发展多层次、多支柱养老保险体系，增强制度抵御风险的能力。
• 人才发展环境将持续优化。以更开放的姿态、更灵活的机制、更优质的服务，打造近悦远来的人才生态，为龙江振兴提供坚实的人才智力支撑。
• 劳动关系治理将更趋法治化、多元化。不断完善劳动法律法规体系，创新协商协调机制，推动形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

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，黑龙江省人力资源和社会保障局的工作是一项系统工程，关乎发展，系着民生。从促进充分就业到完善社会保障，从激发人才活力到维护劳动权益，其每一项职能的履行都在为黑龙江省的全面振兴积蓄力量、夯实基础。
随着改革的不断深入和服务的持续优化，省人社部门必将在推动龙江高质量发展、创造龙江人民高品质生活的进程中发挥更加重要的作用。对于广大民众和用人单位来说呢，通过易搜职考网等权威信息平台，及时了解和运用好人社政策，无疑是把握发展机遇、维护自身权益的重要途径。在以后，这支队伍将继续秉承以人民为中心的发展思想，砥砺前行，不断书写龙江人力资源和社会保障事业的新篇章。