作为中共德阳市委主管组织工作、干部工作和人才工作的重要职能部门，我们始终坚持以新时代党的组织路线为遵循，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，夯实基层党组织战斗堡垒，构建近悦远来的人才发展生态，为德阳高质量发展提供坚强组织保障。
德阳市委组织部是市委重要职能部门，承担管党治党关键职责，服务德阳现代化建设大局
德阳市委组织部负责市管领导干部的选拔、考察、任免、调配、交流工作；牵头领导班子思想政治建设和作风建设；建立完善考核评价体系，突出政治标准，注重实绩导向；负责优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔；统筹干部教育培训宏观指导；落实干部监督制度，推动能上能下机制落地。
聚焦提升组织力，突出政治功能。指导农村、城市社区、机关、企事业单位、社会组织等各领域基层党组织建设；推进党员发展、教育、管理、服务和表彰工作；加强党支部标准化规范化建设；推动党建引领基层治理，解决群众急难愁盼问题；在“两新”组织持续扩大党的组织和工作覆盖。
牵头抓总全市人才工作，制定实施人才发展规划和政策；协调推进重大人才工程，围绕德阳“3+1”主导产业（机械装备、医药食品、先进材料+数字经济）精准引才育才；优化人才发展环境，搭建创新创业平台；完善人才服务保障体系，解决人才落户安居、子女入学、医疗保障等实际问题，激发各类人才创新活力。
统一管理全市公务员队伍，承担录用、调配、考核、奖惩、培训、工资福利、退休等综合管理工作；推进公务员分类改革；加强基层公务员队伍建设；落实职务与职级并行制度；强化公务员职业道德建设，提升依法履职能力。
贯彻落实离退休干部工作方针政策，做好服务管理；组织老干部政治学习和理论武装；引导老干部为党和人民事业增添正能量；落实走访慰问、健康体检、困难帮扶等制度；搭建发挥作用平台，支持老干部在基层治理、关心下一代等方面贡献智慧力量。
坚持打铁必须自身硬，以更高标准、更严要求加强组织部门政治建设、能力建设、作风建设和纪律建设；弘扬“讲政治、重公道、业务精、作风好”部风；加强调查研究，提升专业能力；完善内部制度，规范工作流程；建设让党放心、让人民满意的模范部门。
德阳市委组织部内设若干职能科室，各司其职、协同运转：
通过科学分工与高效协同，确保各项组织工作落实落地。
德阳市委组织部工作深度融入成渝地区双城经济圈建设与德阳高质量发展大局
推动德阳高质量发展，关键在干部。德阳市委组织部始终坚持党管干部原则和新时代好干部标准，多措并举提升干部政治素养与专业能力。
党的根基在基层。德阳市委组织部着力推动基层党组织全面进步、全面过硬，夯实执政根基。
人才是创新第一资源。德阳市委组织部坚持党管人才原则，实施更加积极、开放、有效的人才政策。
人才政策实施以来，德阳高层次人才净流入率连续两年居全省前列，2023年新增高技能人才5320人，同比增长24.7%。
德阳市委组织部持续推进工作理念、机制与方法创新，破解发展难题
探索运用大数据、信息化手段提升效能。建设干部管理信息系统，实现信息动态更新、综合分析；运用平台开展干部网络培训、线上考核；打造“智慧党建”平台，集成组织关系转接、在线学习、活动管理等功能，覆盖全市党组织2876个、党员6.8万名。2023年干部网络培训参训率100%，考核优秀率达92.4%。
规范选拔任用程序，探索科学选人用人机制。完善分类考核体系，对不同区域、领域、岗位实行差异化指标；改进考察方式，在成渝合作重大项目中开展“蹲点式”考察；拓宽选人视野，2022年以来从企事业单位、科研院所选拔党政领导干部43名。
针对新兴领域覆盖难、流动党员管理难、党建业务“两张皮”等问题，创新区域化党建、产业链党建、楼宇党建等模式；利用“党员E家”平台加强流动党员联系；设计“党建+产业”“党建+服务”载体，推动党建工作与中心任务同频共振，全市党建项目化成果率达87.6%。
完善“12380”举报平台，整合信访、巡视、审计等监督力量；建立干部政治素质档案，实行“一人一档”动态管理；落实提醒、函询、诫勉等制度，2023年共提醒谈话217人次、函询43人、诫勉18人，推动全面从严治党向纵深发展。
在实践中，德阳市委组织部面临若干现实挑战，需持续深化规律认识、以改革思路破解：
组织工作质量深刻影响德阳政治生态、发展动能与社会治理水平
德阳市委组织部牵头建立“成渝双城经济圈德阳（成都）人才协作中心”，与成都市委组织部签订协议，共建“人才飞地”、共设“项目库”、共用“专家池”。2023年联合举办 aerospace、高端装备专场招聘会，引进急需紧缺人才142名；组织德阳企业赴成都高校开展“双选会”，达成就业意向863人。这一创新机制被《中国组织人事报》专题报道，成为区域协同发展的组织保障典范。
对于希望加入德阳干部队伍或关注地方治理的公众而言，系统了解德阳市委组织部的职能运作、政策导向与用人标准至关重要：
德阳市委组织部的实践是中国地方组织工作的生动缩影——既遵循统一原则，又结合地方实际探索创新。其发展必将与德阳城市前进步伐同频共振，为全面建设社会主义现代化新德阳提供坚强保障。
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年德阳市公务员招录呈现三大特点：一是扩大基层导向，乡镇岗位占比达68%，其中35%面向服务基层项目人员；二是强化专业匹配，增设数字经济、先进制造、城乡规划等紧缺专业岗位47个；三是优化考察方式，对拟任县处级领导岗位者开展“政治素质+专业能力”双维度延伸考察。特别提醒：报考市直机关岗位需具备2年以上基层工作经历。
为落实省委“蜀地青干”工程，德阳市委组织部实施“青苗成长计划”：一是建立“3+1”导师帮带制（1名班子成员+2名业务骨干+1名心理顾问）；二是实行“跨县（市）区”轮岗交流，每年安排30%新提拔科级干部异地任职；三是设立“创新突破奖”，对在成渝合作、重大招商中提出实质性方案并落地的年轻干部予以破格提拔。2023年提拔的89名90后科长中，76%有重大项目经历。
德阳市人才引进实行“常年受理、季度评审”机制：① 高层次人才（A-E类）可直接联系市委组织部人才科，享受“一事一议”政策；② 硕士及以上学位人才通过“德阳人才网”在线申报，审核通过后参加季度集中面试；③ 重点产业企业可推荐核心技术人员申报“产业英才”，享受安家补贴（博士30万、硕士15万）及子女入学绿色通道。2024年一季度已受理申请217份，批准89人。
德阳市创新“五级进阶”晋升通道：① 连续三年考核优秀可直接入编；② 村集体经济发展贡献突出者（年增收超50万元）免笔试直接面试；③ 获省级以上表彰者破格提拔为乡镇领导班子成员。2023年从优秀村书记中招聘事业编42人，其中3人任副镇长，3人进入乡镇党委班子。申报需提供集体经济增收证明、群众满意度测评报告等材料。
所有市管干部任前公示均通过三渠道发布：① 德阳市委组织部官网“公示公告”栏；② 《德阳日报》纸质版及“德阳日报”微信公众号；③ 各县（市）区政务服务中心公告栏。公示期7个工作日，期间可向市委组织部干部监督科（电话：0838-12380）实名反映问题，48小时内将启动核查程序。