2019年公务员职务级别一览表-公务员职级表2019

公务员职务与级别制度，是中国干部人事管理的基础与核心，它构建了一套科学规范、权责清晰、管理严格的体系，既是公务员职业发展的阶梯，也是确定其薪酬、待遇、管理等诸多事项的根本依据。对于广大有志于投身公共服务的考生来说呢，深入理解这套体系，不亚于掌握一幅精准的“职业导航图”。它帮助你明确报考目标的坐标，规划长远的晋升路径，从而在备考和职业生涯中做到心中有数、行有方向。2019年的公务员职务级别体系，在大的框架上延续了《公务员法》及其配套法规所确立的成熟制度，体现了分类管理、注重实绩、德才兼备的原则。对它的研究，不能停留在静态的表格记忆，更应洞察其背后所蕴含的管理逻辑与改革趋势。易搜职考网多年来深耕这一领域，致力于将复杂的制度条文转化为考生易于理解和应用的知识体系，我们结合历年考情与实务动态，旨在为考生提供最贴近实战的指导。下面，我们将抛开纷繁的资料来源表述，直接切入核心，为您系统梳理和阐述2019年公务员职务级别一览表及其相关内涵。

公务员职务级别制度的基本框架与内涵

中国的公务员职务级别制度是一个“双轨制”体系，即“职务”与“级别”并行。职务，代表的是公务员所担任的具体工作岗位和担负的领导职责；级别，则是确定公务员政治待遇、工作待遇和生活待遇的另一个重要依据。两者相对独立，但又相互关联。

职务序列主要根据公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。其中，综合管理类职务是主体，也是公众最为熟悉的序列。级别序列共分为27级，从国家级正职对应的1级到办事员对应的27级。公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。这意味着，即使职务没有提升，公务员也有可能通过定期考核晋升级别，从而提高待遇，这为基层公务员提供了更宽广的职业发展空间。易搜职考网在辅导中特别强调，理解“职务晋升”与“级别晋升”这两条并行的职业通道，对于制定个人职业规划至关重要。

2019年综合管理类公务员领导职务与级别对应一览

综合管理类领导职务层次是公务员体系中的主干，其设置上至国家级，下至乡科级，层次分明。2019年，该序列领导职务与级别的对应关系如下所示。需要说明的是，每个职务层次对应若干个级别，职务层次决定级别的范围，具体定级取决于个人资历、任职年限等因素。

• 国家级：包括国家级正职和国家级副职。国家级正职对应1级，国家级副职对应2至4级。
• 省部级：包括省部级正职和省部级副职。省部级正职对应4至8级，省部级副职对应6至10级。
• 厅局级：包括厅局级正职和厅局级副职。厅局级正职对应8至13级，厅局级副职对应10至15级。此层级通常对应中央部委的司局、省级政府的厅局、地级市的市委市政府等领导职务。
• 县处级：包括县处级正职和县处级副职。县处级正职对应12至18级，县处级副职对应14至20级。此层级对应县级党委政府、省级机关内设处室、地市级机关局等的领导职务。
• 乡科级：包括乡科级正职和乡科级副职。乡科级正职对应16至22级，乡科级副职对应17至24级。此层级对应乡镇街道、县级机关内设科（股）室等的领导职务。

易搜职考网提醒考生，在报考时，中央机关及其直属机构职位表中的“主任科员及以下”大多对应乡科级副职到正职的范围；而省级以下机关职位则需仔细查看职位描述中的职务层次信息。

2019年综合管理类公务员非领导职务与级别对应关系

值得注意的是，2018年修订并于2019年6月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》对非领导职务序列进行了重大改革，取消了“非领导职务”的称谓，改为“职级”。但考虑到2019年全年处于法律施行初期和制度过渡期，许多原有非领导职务人员依然存在，且其管理在当年仍具有现实参照意义。
也是因为这些，理解原有的非领导职务序列，对于分析当时公务员队伍结构仍有帮助。原非领导职务在厅局级以下设置，包括：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。其与级别的对应大致如下：

• 巡视员：对应13级至8级（享受厅局级正职待遇）
• 副巡视员：对应15级至10级
• 调研员：对应18级至12级
• 副调研员：对应20级至14级
• 主任科员：对应22级至16级
• 副主任科员：对应24级至17级
• 科员：对应26级至18级
• 办事员：对应27级至19级

易搜职考网分析认为，从“非领导职务”到“职级”的转变，核心是突出了职级独立于职务的晋升通道功能，旨在打破基层公务员晋升的“天花板”，这是公务员管理制度现代化的重要一步。

公务员职级序列及其在2019年的过渡与实施

如前所述，2019年是新《公务员法》实施的开启之年，其中最大的亮点就是建立了全新的公务员职级序列。职级是公务员的等级序列，与领导职务并行，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。这套体系在2019年逐步在各级机关推行。综合管理类公务员职级序列分为：

• 一级巡视员、二级巡视员
• 一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员
• 一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员
• 一级科员、二级科员

职级与级别的对应关系更为细致。
例如，一级调研员对应17级至11级，四级主任科员对应24级至18级。公务员可以根据任职年限和资历，在核定的职级职数内逐级或越级晋升。这一改革，使得一名长期在基层工作的公务员，即使没有担任领导职务，也有可能通过努力晋升到较高的职级（如调研员序列），享受相应的待遇，极大地拓宽了职业发展空间。易搜职考网在研究中发现，这一改革深刻影响了考生的报考策略和长期职业预期，使得对平台层级和职数比例的分析变得更为重要。

专业技术类与行政执法类公务员职务与级别

除了主体性的综合管理类，公务员队伍中还有两支重要的专业力量：专业技术类与行政执法类。他们的职务与级别设置各有特色。

专业技术类公务员，主要在机关中从事专业技术工作，为实施公共管理提供技术支持和服务保障。他们的职务名称一般以“工程师”、“医师”、“会计师”等专业技术资格为基础，设置专业技术职务序列，并对应相应的公务员级别。其晋升更侧重于专业技术水平和能力。

行政执法类公务员，主要是在工商、税务、质检、环保等履行市场监管和社会管理职能的行政机关中，直接面对公民、法人和其他组织进行执法的一线人员。他们的职务层次根据执法勤务特点设置，并参照综合管理类公务员的级别确定待遇。部分系统（如公安机关）还实行了专门的警员职务序列和警务技术职务序列，与公务员级别相衔接。

易搜职考网提示，报考这两类职位，除了要关注通用的职务级别知识外，还需特别了解其特殊的职务序列设置、任职资格要求和晋升路径。

职务、级别与公务员待遇的关联

职务与级别共同构成了确定公务员待遇的基石。这种关联是多维度的：

在工资待遇上，公务员的工资主要由基本工资、津贴、补贴和奖金构成。其中，基本工资标准直接由职务工资和级别工资两部分决定。职务越高、级别越高，基本工资的基数就越大。在政治与工作待遇上，如办公用房、差旅标准、培训机会等，主要与所担任的领导职务挂钩。再次，在生活待遇上，如住房补贴、医疗保健等，则与级别有密切关系。
除了这些以外呢，退休后的待遇也主要依据退休时的职务和级别来确定。
也是因为这些，对于公务员来说呢，职务晋升能带来权力、责任和综合待遇的显著提升；而级别晋升则是稳步提高经济收入和生活保障的重要途径。易搜职考网建议考生，应从职业生涯的全程来审视每一次职务或级别变动的意义。

易搜职考网对考生理解与运用职务级别表的建议

基于多年的研究，易搜职考网认为，考生不应将职务级别表视为一张冰冷的图表，而应作为动态的职业规划工具。在报考阶段，要结合自身条件与职业抱负，看懂职位表中“机构层级”、“考试类别”、“职位简介”和“备注”里隐含的职务层级起点信息。报考中央部委的职位，起点可能是四级主任科员或一级科员；报考乡镇基层职位，则可能定级为一级科员。了解起点，就是明确了职业生涯的起跑线。

在备考面试阶段，对职务级别的理解有助于考生更好地把握机关工作的角色定位、权责关系和晋升逻辑，从而在回答组织管理、人际关系、职业认知类题目时，展现出更高的职业素养和更务实的职业观念。

在长远规划上，考生应了解“职级并行”改革带来的新机遇。它意味着在基层或专业岗位上深耕细作，同样能获得体面的待遇和社会的认可。这有助于考生树立扎根基层、服务群众的信念，做出更理性、更可持续的职业选择。

总来说呢之，2019年的公务员职务级别体系，既保持了制度的稳定性和连续性，又通过职级并行改革注入了新的活力。它如同一棵大树的枝干，为百万公务员提供了成长的架构。对于每一位备考者来说，花时间研究这棵“大树”，了解它的生长规律，无疑将帮助自己在在以后的公务员道路上，更稳健地攀登，更清晰地远眺。易搜职考网愿继续作为广大考生的知识伴侣，一同解析制度的密码，规划成功的路径。