2019新疆公务员考试职位表-新疆2019公考职位

2019新疆公务员考试招录总体概况与特点

2019年新疆维吾尔自治区公务员招录考试是在特定历史时期和发展阶段下进行的一次重要人才选拔工作。此次招录规模较大，覆盖地域广泛，从自治区级机关到各地州市、县乡镇基层单位均有岗位设置，充分体现了充实基层力量、优化队伍结构的用人导向。总体来看，本次招录呈现出以下几个鲜明特点：

• 聚焦总目标，维稳类岗位需求突出： 围绕新疆社会稳定和长治久安总目标，公安、司法、法院、检察院等政法系统机关，以及乡镇、街道等基层一线岗位的招录计划占比较高。这些岗位通常对政治素质、身体素质、语言能力（尤其是双语能力）有明确且严格的要求。
• 向基层倾斜，引导人才下沉： 职位表中大量岗位来源于县（市、区）及以下机关单位。许多岗位明确要求最低服务年限，并放宽了专业限制，旨在鼓励和引导高校毕业生及其他人才到基层建功立业，缓解基层人才短缺问题。
• 专业要求多元化，复合型人才受青睐： 除了传统的法学类、语言文学类、计算机类、财会类专业需求旺盛外，随着经济社会发展，对城建规划、生态环境、农业科技、文化旅游等专业领域的人才需求也明显增加。
  于此同时呢，兼具专业能力和“双语”（汉语和少数民族语言）能力的人才在竞争中优势显著。
• 户籍政策体现地方实际： 部分地州市、县乡的职位对考生户籍或生源地有明确限制，这是基于当地实际情况和队伍稳定性考虑的重要政策，考生在报考时必须仔细核对。

易搜职考网提醒广大考生，把握这些宏观特点，有助于从整体上理解招录意图，从而在个人选择上与国家、地区的需求同频共振。

职位表的核心构成要素深度解析

一份完整的2019新疆公务员考试职位表，通常包含数十个数据列，每一列都承载着关键信息。考生需要像解读密码一样，准确理解每一项的含义。

1.招录单位与机构性质： 这一列明确了用人单位，如“XX县公安局”、“XX市发展和改革委员会”等。同时会注明机构性质，如“行政机关”、“参照公务员法管理事业单位”等。这关系到在以后的工作环境、职能性质和发展路径。

2.职位名称与职位代码： 职位名称是对具体工作的概括，如“基层民警”、“文秘科员”、“财务管理”等。每个职位对应一个唯一的职位代码，这是考生报名时填写和查询的唯一标识，务必准确无误。

3.招录人数： 直接反映了该职位的竞争激烈程度。通常招录人数越少，竞争不确定性越高。但有时招录人数多的岗位也可能因为报考人数激增而竞争白热化，需要综合判断。

4.资格条件要求： 这是职位表的核心筛选器，主要包括：

• 学历与学位： 明确要求大专、本科、研究生等不同层次，部分要求取得相应学位。需注意“全日制”与“国民教育”的区别，以及是否接受以第二学位、辅修专业报考。
• 专业要求： 这是限制最严格的条件之一。要求可能具体到某个专业（如“会计学”），也可能是某个专业大类（如“法学类”、“计算机类”）。考生需严格按照教育部专业目录对照，不确定时应咨询招录单位。易搜职考网的专业查询辅助工具能为此提供有力支持。
• 政治面貌： 部分重要岗位，特别是政法系统和党委部门，会要求“中共党员”或“中共党员或共青团员”。
• 基层工作经历： 部分职位要求具备一定年限（如2年）的基层工作经历，并会明确其计算截止时间和认定范围。
• 其他条件： 包括户籍或生源地限制、性别要求（因工作性质特殊）、体能测评要求（公安等系统）、相关资格证书（如法律职业资格证、会计专业技术资格等）、双语能力（熟练使用维吾尔语、哈萨克语等）以及面向“服务基层项目人员”（大学生村官、“三支一扶”等）的定向职位。

5.考试科目类别： 明确该职位笔试除公共科目（《行政职业能力测验》、《申论》）外，是否需要加试《公安专业知识》等专业科目。这直接决定了考生的备考范围。

6.备注信息： 此栏包含无法归入上述栏目的重要补充说明，如工作强度描述（“经常值班、出差”、“适合男性”）、体检标准（“符合人民警察录用体检标准”）、分配去向说明等，必须逐字阅读，不可忽略。

基于职位表的科学报考策略

面对信息庞杂的职位表，如何做出最优选择？这需要一套科学的策略。易搜职考网结合多年研究经验，提出以下分步走建议：

第一步：自身条件清单化。 在打开职位表前，先清晰罗列个人所有条件：户籍所在地、生源地、学历学位及取得时间、专业名称（精确到代码）、政治面貌、基层工作经历年限、所获资格证书、掌握的语言技能等。这是你筛选岗位的“尺子”。

第二步：硬性条件初筛。 利用电子表格的筛选功能，首先依据最硬性、最无法改变的条件进行筛选，如“户籍要求”、“学历”、“学位”。剔除所有不符合条件的职位，大幅缩小选择范围。

第三步：专业匹配精筛。 这是最关键也最容易出错的一步。仔细核对职位要求的专业与自身专业是否一致或属于要求的大类。对于模糊地带，务必查找官方专业目录或电话咨询招录单位确认，避免因专业不符在资格审查环节被否决。易搜职考网的专业库对比功能在此环节能提供极大便利。

第四步：软性条件与意愿评估。 在符合硬性条件的职位中，结合“政治面貌”、“基层工作经历”、“资格证书”、“性别”、“双语能力”等条件进一步筛选。然后，综合考虑以下因素：

• 招录人数与竞争预判： 通常招录人数多的岗位，进入面试的机会相对更大，但报考人数也可能更多。可以结合往年类似岗位的竞争情况（如易搜职考网提供的历史数据分析）进行预判。
• 工作地点与地域发展： 考虑岗位所在地区是否符合个人生活规划、家庭情况以及对不同地域经济发展、生活环境的选择。
• 单位层级与发展空间： 自治区级、地市级机关平台更高，但竞争激烈；县乡基层岗位竞争相对较小，更锻炼人，且有服务年限要求。
• 自身兴趣与能力匹配： 审视职位名称和备注中的工作描述，思考是否与个人职业兴趣、性格特质及长期发展规划相匹配。

第五步：预留备选与动态观察。 初步确定2-3个意向职位作为备选。在报名通道开启后，不必急于第一天就报名，可以稍微观察几天（在报名截止前2-3天完成报名为宜），通过官方公布的每日报名人数统计，了解各职位的实时竞争热度，作为最终决策的参考，避开“千人坑”岗位。

易搜职考网在职位选择中的专业服务价值

在信息过载的时代，专业化的服务能极大提升决策效率与准确性。易搜职考网深耕新疆公务员考试领域多年，在职位表研究方面形成了独特的服务体系。我们提供职位表的智能化数据处理与查询系统。将原始的职位表数据转化为结构清晰、查询便捷的在线数据库，考生可以通过多条件组合筛选，快速定位符合自身条件的职位，节省大量手动筛选的时间。我们提供专业的报考咨询与数据分析。基于对历年招录政策、职位变动趋势和竞争情况的深度研究，我们的专家团队能为考生提供个性化的报考建议，帮助考生在“条件符合”的众多岗位中，找到那个“性价比”最高、最适合自己的选择。
例如，如何权衡“好单位”与“低竞争”，如何利用自身特殊优势（如双语、特定证书）选择限制条件多从而竞争较小的“蓝海”岗位。我们注重关键信息的深度解读与风险提示。对于职位表中容易忽略的“备注”信息、模糊的专业要求、特殊的体检体测标准等，我们会进行重点解读，提醒考生规避潜在报考风险。我们提供全程的报考跟踪服务，在报名期间，及时汇总分析报名数据动态，为考生调整报考策略提供数据支持。易搜职考网的目标，不仅是帮助考生“报上名”，更是帮助考生“报好名”，为公考之路打下坚实的基础。

针对特殊人群的职位选择建议

1.应届毕业生： 应届生优势在于学习能力强、备考时间相对集中，劣势是缺乏工作经验。应重点关注不要求或仅要求“应届毕业生”基层工作经历的岗位。大量基层岗位面向应届生开放，是积累经验、投身建设的良好起点。
于此同时呢，注意利用好“限当年应届毕业生”报考的岗位，这类岗位能过滤掉往年毕业生，竞争范围相对缩小。

2.服务基层项目人员： “大学生村官”、“三支一扶”计划、“西部计划”志愿者等服务基层项目人员，应优先报考定向招录这类人员的职位。这些岗位设置了专门面向你们的“赛道”，竞争压力远小于普通岗位，是政策给予的宝贵机会，务必牢牢把握。

3.具备双语能力者： 熟练掌握维吾尔语、哈萨克语等少数民族语言的考生，在报考南疆等地州县市、政法系统、基层乡镇岗位时具有压倒性优势。应专门筛选要求“双语能力”或“懂少数民族语言”的职位，这些岗位往往因为符合条件者少而竞争较小，录用机会大增。

4.社会在职人员： 拥有一定工作经验的考生，要充分利用“基层工作经历”这一条件，筛选要求2年或以上工作经历的岗位，避开与海量应届生的直接竞争。
于此同时呢，可将自身在工作中获得的专业资格证书（如法律职业资格证、CPA等）与职位要求匹配，寻找门槛更高、更匹配自身专业能力的职位。

常见误区与避坑指南

在职位选择过程中，一些常见误区可能导致报考失败或后续困扰：

• 误区一：只盯着热门部门和地区。 盲目追逐所谓“权力部门”或经济发达城市，忽视自身条件与岗位要求的匹配度，结果往往是陷入惨烈竞争而成为“炮灰”。
• 误区二：忽视备注栏信息。 备注中关于工作强度、体能要求、分配方式（如“录用后须服从分配至本县市乡镇所队工作”）等内容，直接关系到入职后的实际工作状态，忽略它们可能导致入职后的心理落差。
• 误区三：对专业要求想当然。 认为自己专业“差不多”就报考，这是资格审查不通过的主要原因。必须严格对照目录，必要时咨询官方。
• 误区四：拖到最后时刻报名。 虽然建议观察，但切勿拖到报名截止最后一刻。万一网络拥堵、资料审核未通过需要补充，都可能错失报名机会。
• 误区五：为求上岸盲目选择偏远岗位。 虽然上岸是目标，但也要考虑岗位所在地是否完全超出个人承受范围，特别是对于有家庭或特定生活需求的考生，要权衡长期服务的可能性与个人生活的平衡。

易搜职考网在辅导考生过程中，始终强调理性、务实、匹配的报考哲学，帮助考生避开这些“坑”，走稳公考第一步。

深入研究和精准利用2019年新疆公务员考试职位表，是一项贯穿报考始终的战略性工作。它要求考生不仅要有清晰的自我认知，还要具备解读政策、分析数据、预判形势的能力。从宏观上把握招录导向，从微观上吃透每一个职位要求，在自身条件与职位要求之间找到最佳结合点，是成功上岸的关键前提。易搜职考网凭借其专业的数据处理能力、深度的政策研究积累和丰富的报考指导经验，始终是广大考生在公考路上值得信赖的伙伴。我们致力于将复杂的职位信息转化为清晰的行动指南，助力每一位有志于建设新疆的考生，都能找到属于自己的舞台，迈出职业生涯的坚实一步。希望每位考生都能以职位表为蓝图，绘制出属于自己的成功之路。