2019年人力资源管理师报考条件-人资师报考条件

随着中国经济的转型升级与企业管理的日益精细化，人力资源管理专业人才的价值愈发凸显。人力资源管理师作为这一领域的权威职业资格认证，其获取路径——尤其是报考条件——始终是广大从业者与意向入行者关注的焦点。2019年，在国家持续推进“放管服”改革和职业资格目录调整的大背景下，人力资源管理师认证考试的组织与管理体系进入了新的阶段。易搜职考网基于多年的深度研究与行业观察，旨在为您全面、细致地解析2019年人力资源管理师报考条件的内在逻辑与具体要求，助力您顺利踏上职业认证之路。

需要特别指出的是，自2017年人力资源管理师退出国家职业资格目录后，其认证工作改为由经人社部门备案的用人单位和社会培训评价组织（以下简称“评价机构”）负责具体实施。
也是因为这些，2019年的考试（或评价）工作主要由各省、自治区、直辖市的人力资源和社会保障部门指导下的第三方评价机构组织开展。这意味着，全国范围内的统一报考条件虽有一个基础框架，但具体执行标准（如学历认证、工作证明要求、报名通道等）可能存在地区性差异。易搜职考网提醒各位考生，在参考通用条件的同时，务必密切关注所在省、市人社部门或指定评价机构发布的最新官方公告。

2019年人力资源管理师职业资格评价遵循传统的技能等级体系，共设四个等级，由低到高分别为：

• 四级人力资源管理师（对应国家职业资格等级：中级工）
• 三级人力资源管理师（对应国家职业资格等级：高级工）
• 二级人力资源管理师（对应国家职业资格等级：技师）
• 一级人力资源管理师（对应国家职业资格等级：高级技师）

报考条件通常遵循逐级申报的原则，即一般情况下，需要先取得较低级别的证书，并满足相应工作年限后，才能申报更高级别。但针对高等教育学历获得者或具备特殊业绩的人员，政策也规定了跨级申报的通道。各等级的申报条件核心围绕四个维度展开：学历、本职业或相关职业工作年限、培训学时要求以及上一等级证书持有情况。易搜职考网研究发现，工作年限的计算通常是截止至报名当年年底，且不同学历层次所要求的工作年限呈反向关系，即学历越高，要求的工作年限越短。

以下将依据普遍适用的标准，对各等级报考条件进行详细阐述。请注意，这是基于2019年前后通用政策的归纳，具体执行中可能存在微调。

四级是入门级，条件相对宽松，主要面向在校学生或初入职场者。

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  1.累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
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  2.取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
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  3.高等院校本专业或相关专业在校生。

解读：这里的“相关职业”通常指企业管理、行政管理、管理咨询等，“相关专业”则包括人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、心理学、社会学等。对于在校生来说呢，这是一个提前获取职业资格、提升就业竞争力的良好机会。易搜职考网建议符合条件的学生积极报考。

三级是应用级，报考者需具备一定的理论知识和实践经验。

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  1.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。
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  2.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
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  3.具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
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  4.具有大学本科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
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  5.具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

解读：对于已持有四级证书的考生，主要考核点是工作年限的积累。而对于高学历者（如硕士及以上），则开辟了直接报考三级的通道，这体现了对高层次专业人才的鼓励。易搜职考网提醒，直接跨级报考的考生需准备好学历证明及可能要求的成绩单等材料。

二级是管理级，要求报考者具备丰富的实践经验和一定的管理能力。

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  1.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
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  2.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
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  3.具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
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  4.具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
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  5.具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

解读：报考二级通常需要具备三级证书及后续的工作经验。博士学位持有者虽可缩短三级证书后的工作年限要求，但一般仍需具备一定的工作经验。这一等级开始注重综合管理能力与战略思维，在评审环节可能增加论文答辩或综合评审。

一级是战略级，代表该领域的最高专业水平，通常要求申报者是行业专家或高级管理者。

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  1.取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

解读：一级的报考条件在条文上最为简洁，但门槛也最高。它要求必须已取得二级证书，并拥有长达四年的高级别工作经验。在实际评审中，除了严格的材料审核，综合评审（如论文撰写、答辩、业绩陈述等）的比重和难度也最大，旨在考察报考者在人力资源战略规划、组织变革推动、企业文化建设等层面的卓越贡献与领导力。

在理解上述条文时，以下几个关键点需要特别明确，这也是易搜职考网在咨询服务中经常被问及的核心问题。

1.“本职业”与“相关职业”的界定：这是决定工作年限能否被累计承认的关键。通常，“本职业”即指人力资源管理岗位。“相关职业”范围较广，一般包含企事业单位中的行政管理、党群管理、工会管理、教育培训管理以及其他涉及人员招聘、调配、薪酬、考核等职能的管理岗位。具体范围需以当地评价机构发布的解释为准。

2.“工作年限”的计算方法：工作年限一般从开始从事相关工作的日期起算，至报考当年年底。全日制学习期间不计算为工作年限。非全日制学历（如自考、成考、网络教育）的学习期间，如果同时存在全职工作，则工作年限可以累计。证明材料通常需要单位出具并盖章的工作年限证明。

3.学历要求与认证：报考条件中提到的学历必须是国家教育行政主管部门承认的正规学历。考生需提供学信网可查的学历证书或相关验证报告。海外学历需经教育部留学服务中心认证。

4.培训学时的要求：虽然上述条件中未明确列出，但在实际操作中，许多地区的评价机构会要求考生在报名前，完成规定标准学时的正规培训，并取得结业证书。各级别要求的学时数不同（通常一级和二级要求更多），这是报名资格审查的必要条件之一。易搜职考网建议考生提前了解并完成指定机构的培训。

5.跨级报考的特殊情形：除了上述条件中明确列出的高学历者跨级报考外，对于获得省级及以上技能竞赛名次、劳动模范等荣誉称号，或在本职业领域有重大技术革新、专利成果的考生，部分地区可能制定破格申报条件。但这属于特殊情况，需依据当地非常具体的政策文件。

了解条件后，实际的报考流程也至关重要。2019年的报考通常遵循以下步骤（具体以当地通知为准）：

1. 查询官方信息：关注所在省/市人力资源和社会保障厅（局）官网或指定的评价机构网站，获取当年的正式报考通知。
2. 选择评价机构与培训：选择经人社部门备案、具备相应等级评价资质的机构，并按要求参加培训获取学时证明。
3. 准备报名材料：一般包括：
   • 身份证原件及复印件；
   • 学历证书原件、复印件及学信网电子注册备案表；
   • 工作年限证明原件（需写明从事职业、年限并加盖单位公章）；
   • 近期免冠证件照（电子版及纸质版）；
   • 已持有的低级别人力资源管理师职业资格证书原件及复印件（报考三级及以上需提供）；
   • 培训结业证书或学时证明；
   • 职业技能鉴定/评价申请表（报名系统生成或现场领取）。
4. 完成报名与缴费：通过指定网站进行在线报名并提交材料扫描件，或前往指定地点进行现场报名审核，审核通过后缴纳评价费用。
5. 参加考试与评审：按时参加理论知识、专业技能考试（一级、二级通常还需参加综合评审）。

，2019年人力资源管理师的报考条件是一个层次分明、逻辑严谨的体系，它既为不同背景的从业者设计了多元化的晋升路径，也通过严格的标准确保了证书的含金量。对于有志于在人力资源领域深耕的专业人士来说呢，准确理解并满足相应等级的报考条件，是职业晋升道路上关键的第一步。易搜职考网始终致力于为广大考生提供最新、最全、最精准的报考政策解读与备考服务，建议各位考生在行动前，务必结合本地最新官方政策，进行最终确认与准备，从而稳扎稳打，成功获取心仪的职业资格认证，为职业生涯增添重要砝码。