2019年人力资源师报考条件-人力资源师报考条件2019

2019年人力资源师报考条件，是当年人力资源管理从业者及意向进入该领域人士高度关注的核心政策节点。它并非孤立存在的条文，而是中国人力资源服务业专业化、标准化进程中的一个具体体现，反映了国家对于人力资源这一“第一资源”管理队伍建设的导向与要求。理解2019年的报考条件，需要将其置于职业资格制度改革的大背景下审视。彼时，水平评价类技能人员职业资格正逐步退出国家职业资格目录，转为实行社会化等级认定，但企业人力资源管理师作为一项历史悠久、社会认可度极高的职业资格，其评价体系依然保持着相当的稳定性和权威性。2019年的报考条件，承前启后，既延续了对从业人员学历、工作年限等传统维度的考核，也隐含了对实践能力与持续学习的要求。它清晰地划分了从四级（中级工）到一级（高级技师）的进阶路径，为从业者规划职业生涯提供了明确的阶梯。对于广大考生来说呢，透彻掌握这些条件，是迈向职业认证的第一步，也是评估自身职业发展阶段、制定科学备考策略的基础。易搜职考网在长期的研究与服务中发现，准确解读政策细节，特别是关于跨级报考、工作年限计算、相关专业界定等关键点，往往直接影响考生的报考决策与备考效率。
也是因为这些，对2019年人力资源师报考条件进行全面、细致、贴近实际的阐述，具有重要的指导意义。

随着中国经济的转型升级与企业管理的日益精细化，人力资源管理的重要性愈发凸显。作为专业能力的权威认证，企业人力资源管理师证书成为了众多HR从业者职业发展道路上的重要里程碑。2019年，该职业资格的报考工作在全国范围内有序展开，其报考条件作为准入门槛和等级评定标准，是每一位考生必须首先厘清的关键信息。易搜职考网基于多年的政策研究与考生服务经验，现对2019年人力资源师报考条件进行系统性的详细阐述，旨在为广大考生提供清晰、准确的指引。

一、 报考基本前提与等级划分

报考企业人力资源管理师，首先需满足一些通用基本前提。考生必须遵守国家法律法规，恪守职业道德，热爱本职工作，并具备相应的学习能力和身体条件。这是参与任何国家职业技能鉴定的基础要求。

企业人力资源管理师职业资格共设四个等级，由低到高分别为：

• 四级企业人力资源管理师（中级工）：通常面向人力资源相关岗位的入门级或辅助性工作人员。
• 三级企业人力资源管理师（高级工）：面向独立承担人力资源管理某一模块或综合辅助工作的专业人员。
• 二级企业人力资源管理师（技师）：面向能够处理复杂问题或领导团队实施人力资源某一方面管理工作的中高级专业人员。
• 一级企业人力资源管理师（高级技师）：面向具有丰富管理经验、能进行战略规划和组织实施企业人力资源管理工作的高层专家。

每个等级对应不同的学历与工作年限要求，形成了清晰的职业发展阶梯。

二、 各级别具体报考条件详解

以下是2019年各等级企业人力资源管理师的具体报考条件，考生需满足其中任意一条即可申请相应级别的鉴定。

（一）四级企业人力资源管理师报考条件

1.累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

2.取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

3.高等院校本专业或相关专业在校生。

易搜职考网提示：此级别门槛相对较低，为在校学生或初入行的从业者提供了早期认证的机会。“相关职业”通常指企业管理、行政管理、劳动与社会保障等，“相关专业”则包括人力资源管理、劳动经济、工商管理、心理学等。

（二）三级企业人力资源管理师报考条件

1.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。

2.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

3.具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

4.具有大学本科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

5.具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

此级别条件组合多样，既支持持四级证书后的工作晋升路径，也为高学历者（尤其是硕士以上）提供了直接报考的通道，体现了对理论知识与实践经验的综合考量。

（三）二级企业人力资源管理师报考条件

1.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

2.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

3.具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

4.具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

5.具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

报考二级的要求显著提高，更加强调在获得三级证书后的实际管理经验年限。博士学位持有者凭借其深厚的学术背景，在工作年限要求上享有一定优惠。

（四）一级企业人力资源管理师报考条件

1.取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

这是报考一级（高级技师）最主要的条件，也是最核心的路径。它要求考生在取得二级技师资格后，还必须拥有长达四年的高级管理或战略规划层面的实践经验。这一严格的规定确保了一级企业人力资源管理师代表着行业内顶尖的专业水准与战略视野。

三、 关键概念与常见问题辨析

在理解上述条件时，以下几个关键点需要特别注意，易搜职考网在咨询中常遇到考生对此存在疑惑：

1.“本职业”与“相关职业”的界定： “本职业”即指人力资源管理岗位。“相关职业”范围较广，通常包括企事业单位中的行政管理、工会协调、劳动关系管理、以及其他与人员招聘、培训、薪酬、绩效等相关联的管理岗位。具体认定通常以报名时所在单位出具的工作证明为准，部分地区会有更详细的目录参考。

2.工作年限的计算方法： 工作年限一般从实际参加工作开始计算，截止到报名当年年底。全日制学历教育期间的学习时间通常不计入工作年限。换工作时，不同单位的工作经历可以累计计算。考生需要提供由所在单位盖章确认的工作年限证明。

3.跨级报考的可能性： 根据2019年的标准，从四级到一级的晋升，原则上要求逐级报考，尤其体现在以持低等级证书为前提的申报条件上。但对于高学历者（如硕士、博士），在报考三级、二级时提供了直接通道或缩短年限的优惠，这可以视为一种“条件性跨级”。直接无任何条件跨级报考高级别（如直接考二级或一级）通常是不被允许的。

4.学历与专业要求： 条件中提到的“本专业或相关专业”在审核时具有一定弹性。一般来说呢，管理学、经济学、社会学、心理学大类下的许多专业都可能被认可。非相关专业考生则需要更多倚重工作年限和现有职业资格证书来满足条件。

5.在校生报考的特殊规定： 在校生是一个特殊群体。高等院校（大学专科、本科、硕士、博士）在校生，通常可以在毕业学年报考，或依据条件直接报考相应级别（如硕士应届生可报三级）。技工学校、职业院校的在校生也有相应条款。报名时需提供学生证或学校出具的学籍证明。

四、 报考流程与材料准备

在确认符合报考条件后，考生需遵循以下大致流程（具体以当年当地鉴定中心公告为准）：

• 第一步：关注公告。 密切关注所在省、市人力资源和社会保障厅（局）职业技能鉴定中心或授权报名机构的官方通知，了解具体的报名时间、地点、费用等。
• 第二步：准备材料。 通常包括：身份证复印件、学历证书复印件、工作年限证明原件、近期免冠证件照、已持有职业资格证书的复印件、以及填写完整的报名申请表。部分省份实行网上报名与审核。
• 第三步：资格审核。 将准备好的材料提交至指定报名点进行审核。审核通过后，方可缴纳鉴定费用。
• 第四步：参加培训与备考。 虽然报考不强制要求参加培训，但鉴于考试涵盖知识面广、实践性强，许多考生会选择通过培训机构进行系统学习。易搜职考网提醒，选择正规、有资质的培训机构至关重要。
• 第五步：参加考试。 考试一般分为理论知识考试和专业能力考核（通常为案例分析、方案设计等），二级和一级还需进行综合评审（论文撰写与答辩）。
• 第六步：查询成绩与领取证书。 考试结束后，在规定时间内查询成绩，合格者可获得由人社部门颁发的相应等级的企业人力资源管理师职业资格证书。

五、 备考策略与易搜职考网的视角

清晰了解报考条件只是第一步，成功的备考同样关键。基于对2019年考试要求的分析，易搜职考网建议考生采取以下策略：

• 精准自我定位： 首先根据前述条件，准确判断自己符合报考的级别，避免盲目报考导致审核不通过。
• 系统学习教材： 以官方指定教材为核心，构建完整的人力资源管理六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系）知识体系。
• 重视实操理解： 人力资源管理考试越来越注重解决实际问题的能力。在学习理论时，应多结合企业实际案例进行思考，特别是对于二级和一级考生，综合评审环节更是对实践经验的直接考察。
• 善用历年真题： 通过练习历年真题，熟悉考试题型、难度和命题思路，这是检验学习效果和适应考试节奏的有效方法。
• 关注政策动态： 虽然报考条件相对稳定，但人力资源领域的法律法规（如《劳动合同法》相关司法解释、社保政策等）时有更新，这些内容也是考试的重点。

总来说呢之，2019年企业人力资源管理师的报考条件是一个结构严谨、层次分明的体系，它既为不同背景的从业者提供了多元化的准入路径，也通过逐级递进的要求保障了证书的含金量与专业性。对于有志于在人力资源管理领域深耕发展的个人来说呢，取得这一职业资格不仅是个人专业能力的权威背书，也是职业晋升道路上的重要助力。考生在决定报考前，务必仔细研读并确认自己符合相应级别的所有条件，并在此基础上制定科学周密的备考计划，方能顺利通过鉴定，实现职业能力的飞跃。易搜职考网也始终致力于为考生提供最新、最全的政策解读与备考支持，陪伴考生走过从报考到取证的全过程。