2019人力资源管理师报考条件-人力资源管理师报考条件2019

人力资源管理师，作为国家人力资源和社会保障部统一组织鉴定和颁发的职业资格证书，是我国人力资源领域内含金量高、认可度广的专业资质认证。其报考条件，是广大从业者及意向进入该领域人士关注的焦点，它不仅是参加考试的门槛，更是衡量个人职业发展阶段、规划在以后晋升路径的重要标尺。2019年的报考条件，在延续国家职业资格体系改革精神的基础上，既保持了标准的权威性与连贯性，又体现了对实践经验和专业能力的侧重。理解这些条件，不能孤立地看待学历、工作年限等硬性指标，更应将其视为一个系统性的职业能力评价框架。它旨在筛选出那些不仅具备一定理论知识基础，更在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等模块中拥有实际经验或明确发展潜力的专业人才。易搜职考网在长期的研究中发现，考生对于报考条件的细节，尤其是跨级报考、工作年限计算、相关专业界定等具体问题，往往存在诸多疑惑。
也是因为这些，深入、准确、全面地剖析2019年人力资源管理师各级别的报考条件，对于帮助考生精准定位自身报考级别、高效准备申请材料、规避审核风险具有至关重要的意义。
这不仅是程序性的一步，更是职业规划中承前启后的关键一环。

随着中国经济的持续发展和企业管理的日益精细化，人力资源作为企业核心战略资源的重要性愈发凸显。人力资源管理师的角色，已从传统的人事行政事务执行者，转变为参与企业战略决策、驱动组织变革的业务伙伴。这一职业定位的升华，直接反映在国家对人力资源管理师的能力要求与资格认证标准上。2019年的人力资源管理师考试，通常指按照国家职业标准开展的职业技能鉴定，其报考条件严格依据《企业人力资源管理师国家职业标准》进行设定。该标准将人力资源管理师职业资格分为四个等级，由低到高依次为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）和一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。每个级别对应不同的职业功能、工作内容和能力要求，其报考条件也逐级提高，形成了清晰的职业发展阶梯。易搜职考网提醒各位考生，在准备报考前，务必对照标准，准确评估自身条件，选择最适合的级别报考。

报考条件主要围绕学历、本职业或相关职业的工作年限、已取得的职业资格证书等级这三个核心维度展开。
下面呢是2019年各级别人力资源管理师具体的报考条件，考生需满足其中任意一条即可申请相应级别的鉴定。

四级是入门级别，主要面向人力资源相关岗位的基层操作人员或在校学生，注重基础知识和技能的掌握。

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  1.累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
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  2.取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
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  3.高等院校本专业或相关专业在校生。

易搜职考网分析指出，对于希望早期接触和进入人力资源领域的在校生或职场新人来说呢，四级是一个理想的起点。条件中的“相关职业”通常包括企业管理、行政管理、管理咨询、劳动与社会保障等岗位；“相关专业”则通常指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

三级是助理级别，要求报考者具备一定的实践经验，能够独立完成部分人力资源模块的工作。

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  1.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。
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  2.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
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  3.具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
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  4.具有大学本科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
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  5.具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

从三级开始，条件组合更加多样，路径更加清晰。对于已持有四级证书的从业者，主要考察的是后续的工作积累；对于高学历者（尤其是硕士及以上），则提供了直接报考的快速通道，这体现了对高层次专业人才的认可和需求。

二级是管理级别，对应人力资源经理或主管岗位，要求报考者具备丰富的实践经验和一定的管理能力，能够统筹一个或多个人力资源模块的工作。

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  1.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
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  2.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
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  3.具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
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  4.具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
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  5.具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

报考二级的条件明显强调了“证书+经验”的组合。即使拥有较高学历，通常也要求先取得三级证书并积累相应年限的工作经验。博士学历者虽然可以直接报考，但仍需2年相关工作经验，这凸显了人力资源管理实践的重要性。易搜职考网在服务考生时发现，二级报考者常常是已在人力资源岗位上担任骨干角色，寻求职业突破的专业人士。

一级是最高级别，对应人力资源总监或战略伙伴角色，要求报考者具有深厚的理论功底、丰富的实战经验和卓越的战略规划与领导能力。

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  1.取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

一级的报考条件最为严格，通常只有一条主要路径：取得二级证书后，再从事本职业工作满4年。这体现了高级别认证的严肃性和对顶尖从业者长期实践积累的尊重。它是人力资源从业者职业生涯的一座高峰，是对其综合能力与贡献的最高认可。

在理解上述条文时，有几个关键概念和常见问题需要特别注意，这些往往是考生容易产生困惑或审核时容易出现争议的地方。

“本职业”即指人力资源管理岗位。而“相关职业”的范围则相对宽泛，通常包括：

• 企业管理（涉及人力资源模块的管理者）
• 行政管理（尤其是涉及人员管理的岗位）
• 管理咨询（人力资源咨询顾问）
• 劳动与社会保障（公共服务部门相关岗位）
• 工会工作
• 教学研究（从事人力资源管理教学与研究的教师）等。

具体认定通常以报名时提交的工作证明所描述的岗位职责为准，建议工作证明中尽量体现与人力资源六大模块相关的工作内容。易搜职考网建议考生，如果所在岗位名称不属于典型的人力资源岗位，但在实际工作中大量涉及人力资源工作，应在工作证明中清晰陈述，以提高审核通过率。

工作年限的计算是报考条件中的核心，也是审核的重点。其计算原则如下：

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  1.累计计算：指的是从事本职业或相关职业工作时间的总和，而非必须在同一单位连续工作。
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  2.计算截止日期：通常为考试报名当年度年底。
  例如，2019年考试，工作年限计算一般截止到2019年12月31日。
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  3.全日制学历期间的工作经历：一般情况下，在读期间参加的社会实践、实习等，不计入工作年限。工作年限通常从毕业后正式参加工作开始计算。
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  4.非全日制学历（如自考、成考、网络教育等）取得前后的工作年限：可以累加计算。即取得学历前后的相关工作经验可以合并计算。

报考条件中提到的“本专业或相关专业”学历，在实际审核中通常参考教育部门发布的专业目录。人力资源管理的直接相关专业包括：人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系、工商管理（人力资源管理方向）等。间接相关专业则范围较广，如行政管理、心理学、社会学、经济学、法学等，是否被认可需视具体审核机构当年的执行细则而定。易搜职考网提醒，对于专业边界模糊的情况，提前咨询当地的职业技能鉴定中心或权威培训机构是最稳妥的做法。

根据2019年的标准，从四级到一级，原则上需要逐级报考，即通常需要持有低一级别的证书并满足相应工作年限后，才能报考高一级别。标准中也为高学历者（如硕士、博士报考三级、二级）或高技能人才（如高级技工学校、技师学院毕业生）开辟了特定的跨级或缩短年限的通道。但这并非无条件的“跳级”，而是设定了更具体的学历、证书和年限组合条件。完全不具备任何条件直接报考高级别（如无经验无证书直接报二级）在正规鉴定渠道中通常是不被允许的。

透彻理解报考条件，其意义远不止于通过资格审核。聪明的从业者会以此为契机，审视自己的职业发展路径。

切勿好高骛远。对照条件仔细评估自己的学历、证书持有情况和精确的工作年限。如果条件刚好满足某个级别的边缘，建议提前准备好所有证明材料，并考虑是否选择要求更明确的路径。
例如，一个工作3年的人力资源本科毕业生，可能不符合直接报考三级的某些条款，但或许可以通过先考取四级证书，再结合工作年限的方式，规划在次年报考三级。易搜职考网拥有专业的报考条件评估工具，能帮助考生快速精准定位。

将报考条件视为职业发展的“路线图”。
例如，一位大学人力资源专业的毕业生，可以规划：毕业前后争取考取四级——工作1-2年后，利用“本科+四级证书+1年工作”的条件考取三级——担任专员或主管岗位，积累经验的同时，准备在取得三级证书并工作满规定年限后冲击二级——最终向一级迈进。这样的规划清晰明了，每一步都有明确的目标和条件要求。

工作年限不仅仅是时间长度，更是经验质量的体现。在积累年限的同时，应有意识地在工作中接触和深入人力资源的不同模块，参与项目，承担责任。
这不仅是为了满足报考条件中“从事本职业工作”的要求，更是为了在后续的考试（尤其是二级、一级的评审环节）和实际职业发展中拥有扎实的功底和可陈述的业绩。

在确认符合报考条件后，正式的报考流程通常包括：网上报名、资格审核、缴费、准考证打印等环节。其中，资格审核阶段需要提交的证明材料直接与报考条件挂钩，至关重要。

• 必备材料通常包括：
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  1.身份证原件及复印件。
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  2.学历证书原件及复印件（学信网学历认证报告）。
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  3.工作年限证明原件（需加盖单位公章，明确写明从事人力资源或相关工作的起止时间及岗位）。
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  4.已持有的职业资格证书原件及复印件（报考二级、三级、四级且使用该条件者）。
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  5.近期免冠证件照（电子版及纸质版）。
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  6.职业技能鉴定申请表（如实填写个人信息、教育背景、工作经历等）。

所有材料的真实性和一致性是审核通过的生命线。工作证明的描述应尽可能与报考条件中“本职业或相关职业”的要求相吻合。易搜职考网提醒考生，务必提前咨询当地职业技能鉴定指导中心或指定的报名机构，获取最准确的当年度的报名通知和材料清单要求，因为部分地区可能会有细微的补充规定。

，2019年人力资源管理师的报考条件是一个结构严谨、层次分明的体系，它既是对从业者不同阶段能力要求的客观反映，也是引导人力资源专业人才有序成长的重要规范。对于每一位有志于在人力资源管理领域深耕发展的专业人士来说呢，深刻理解并合理利用这些条件，是开启职业认证大门、规划长远发展的第一步。从四级到一级，每一步台阶都对应着知识、技能和经验的升级。在准备报考的过程中，无论是条件自评、材料准备还是后续的备考学习，都需要秉持严谨、务实的态度。人力资源管理的价值在于赋能组织与个体，而获取专业资格认证的过程本身，就是一次系统的自我赋能。它要求从业者不仅埋头于日常事务，更要抬头看路，对照国家标准检视自身，在理论与实践的结合中不断精进，最终实现个人职业价值与企业组织发展的共赢。