2019省考职位表-2019省考岗位

2019年度省级公务员考试职位表，是当年各省、自治区、直辖市面向社会公开招录公务员的核心文件与报考依据。它不仅仅是一份罗列岗位名称和代码的清单，更是一张蕴含着招录政策导向、人才需求趋势和地区发展重点的“全景图”。对考生来说呢，深度解读职位表是成功迈出公考第一步，乃至制定科学备考策略的基石。这份表格详细规定了招录机关、职位名称、系统类别、招录人数、资格条件（如学历、学位、专业、政治面貌、基层工作经历、相关证书等）、职位简介、咨询电话等关键信息。2019年的省考职位表整体呈现出一些显著特点：随着机构改革的深入推进，各地职位设置体现了新组建或调整部门的人员补充需求；招录政策继续向基层一线倾斜，县级及以下机关职位占比保持高位；专业要求更加细化与务实，同时也不乏设置宽泛专业类别或“不限专业”的岗位以广纳人才；对于应届毕业生和具备基层服务项目经历人员的优待政策在职位条件中均有明确体现。
也是因为这些，能否从海量的职位信息中，快速、精准地筛选出与自身条件高度匹配且符合职业规划的岗位，直接决定了报考的效率和成功率。易搜职考网凭借多年的深入研究，致力于帮助考生穿透表格文字，洞察背后逻辑，将复杂的职位信息转化为清晰的报考决策支持。

省级公务员考试作为我国选拔地方治理人才的重要渠道，其招录的公平性、科学性与导向性，集中体现在每年发布的公务员招考职位表中。2019年的省考职位表，是在国家深化党政机构改革大背景下发布的重要文件，它既延续了公务员招录的一贯原则，又鲜明地烙上了时代变革的印记。对于志在投身公共服务的广大考生来说，全面、细致、深入地剖析这份职位表，是开启公考征程不可或缺的关键环节。易搜职考网基于多年对省考职位数据的系统追踪与专业分析，旨在为广大考生提供超越表面信息的深度解读与实用策略。

2019年的地方公务员招录工作，是在中央和国家机关机构改革基本完成后，地方各级机构改革全面推进的时期展开的。这一宏观背景深刻影响了当年职位表的编制与发布。

在招录时序上，部分省份因机构改革涉及职能与编制调整，招录计划公布与考试时间较往年有所延后或调整，这要求考生需具备更高的信息敏锐度和耐心。在职位来源上，新组建、重组或职能优化的部门，如各级监察委员会、退役军人事务部门、医疗保障部门、应急管理部门等，产生了相当数量的新增招录需求，这些职位往往具有明确的专业指向性和时代特征。招录政策持续强调“重视基层”的导向，县级及以下机关职位在总招录计划中占据绝对多数，且许多岗位放宽了专业、学历限制，设置了面向服务基层项目人员、本地户籍人员的定向职位，体现了引导人才流向基层、扎根基层的明确意图。

从总体特征来看，2019年省考职位表呈现出“稳中有变，变中求实”的特点。“稳”体现在招录流程、基本资格条件框架的连续性；“变”体现在因机构改革带来的部门结构与职位设置的新变化；“实”则体现在职位条件设置更加贴近实际工作需要，对实践能力、专业素养的要求表述更为具体。

一份完整的职位表通常包含数十个数据列，每一列都关乎考生的报考资格与在以后职业发展。易搜职考网提醒考生，需重点关注以下核心要素：

• 招录机关与机构层级： 这决定了职位的所属系统和行政层级。中央直属机构驻地方单位、省直机关、市直机关、县（区）直机关、乡镇（街道）机关等，在工作内容、发展平台、工作环境上差异显著。层级越高，通常对学历、专业等条件要求也越高，竞争也可能更激烈；基层岗位则更注重解决实际问题的能力。
• 职位名称与职位简介： 职位名称是对岗位职责的高度概括，而职位简介则提供了更具体的工作内容描述。考生应仔细阅读简介，判断工作性质是否与自身兴趣、特长相符。
  例如，“综合管理岗”可能涉及文字、协调、调研等多项工作，“行政执法岗”则强调法律执行与现场处置能力。
• 招考人数与开考比例： 招录人数直接影响竞争热度。通常招录人数多的职位，进入面试的机会相对更大，但报名人数也可能水涨船高。需特别注意“开考比例”，即确认报名人数需达到规定比例（如1:3）方能开考，未达到比例的职位可能会被取消招录或核减计划，报考此类职位存在一定风险。
• 资格条件的精准匹配： 这是筛选职位的重中之重，必须逐字逐句严格核对。
  • 学历与学位： 注意区分“本科及以上”、“仅限本科”、“研究生（硕士）及以上”等要求，以及是否要求全日制、是否要求同时取得相应学位。
  • 专业要求： 这是限制最严格的条款之一。需仔细查看专业目录分类，确认自己的专业与要求专业是否完全一致，或是否属于所列专业大类。部分职位会注明“专业不限”，这往往吸引大量考生报考，竞争异常激烈。
  • 政治面貌： 明确要求“中共党员”的职位，多见于党委部门、部分重要综合管理岗位。
  • 基层工作经历： 部分省直、市直职位会要求具备一定年限（如2年）的基层工作经历。考生需准确理解“基层工作经历”的定义范围，包括企业、社会组织、基层党政机关等工作经历。
  • 其他条件： 如性别要求（因工作性质特殊，如长期野外、夜间执勤等）、户籍或生源地限制、通过法律职业资格考试、计算机等级证书、外语水平证书等。所有条件均以职位表明确列示为准。
• 备注栏信息： 此栏常包含关键补充说明，如“适合男性”、“需经常出差下乡”、“本单位最低服务年限5年”、“体检标准按特殊职位执行”等。这些信息直接影响入职后的工作状态与个人规划，务必不可忽视。

在透彻理解职位表各项要素的基础上，如何运用策略做出最优报考选择，是考验考生智慧的关键一步。易搜职考网结合多年研究经验，提供以下策略建议：

第一步：自我评估与条件清单化。 在查阅职位表前，首先将自己的基本情况（学历、学位、专业、政治面貌、基层工作经历年限、取得证书、户籍所在地等）详细列出，形成一份清晰的“个人资格清单”。

第二步：初步筛选与广度扫描。 利用电子表格软件的筛选功能，以“专业”和“学历”为核心条件进行第一轮筛选，快速排除绝对不符合的职位。然后，再根据“政治面貌”、“基层工作经历”、“户籍”等条件进行第二轮筛选，得到一份初步符合条件的职位列表。

第三步：深度分析与精细对比。 对初步列表中的每一个职位进行深度分析：

• 评估竞争态势： 虽然报名人数在报名期间动态变化，但可以参考招录人数、职位所在地区热度、部门吸引力、专业限制宽严等因素预判竞争强度。通常，经济发达地区、省会城市、热门部门、限制条件宽的职位竞争更激烈。
• 权衡工作属性： 结合机构层级、职位简介和备注，思考工作内容是否适合自己，工作地点是否符合生活规划，是否有特殊要求（如最低服务年限）自己能接受。
• 关注“边缘匹配”职位： 即那些自身条件完全符合，但要求相对具体、小众的职位。这类职位可能因为符合条件者较少，而竞争压力相对较小。
  例如，要求特定冷门专业组合、特定证书的职位。

第四步：动态观察与果断决策。 省考报名周期通常持续数天。考生不必在第一天就急于报名，可以先用2-3天时间观察自己心仪职位的报名人数增长情况，避开那些报名人数“井喷”的岗位。但在报名截止前1-2天，必须完成报名并确认审核通过，以防资格审核不通过时仍有时间改报其他职位。易搜职考网建议考生准备2-3个备选职位，以便灵活调整。

面对信息浩繁、规则复杂的职位表，考生个人进行分析难免耗时费力且可能存在疏漏。这正是易搜职考网发挥专业价值的领域。易搜职考网不仅仅是一个信息聚合平台，更是一个深度分析工具和策略咨询伙伴。

网站通过技术手段，对各省发布的原始职位表进行标准化、结构化处理，提供多维度、可视化的筛选与查询工具。考生只需输入自身条件，系统即可快速匹配出所有符合条件的职位，并直观展示各职位的关键信息对比，极大提升了筛选效率。

基于对历年招录数据的沉淀与分析，易搜职考网能够对特定职位、特定部门的竞争热度、分数区间进行趋势预测，为考生评估报考风险提供数据参考。
例如，网站可能分析出某类岗位近年来的平均进面分数线走势，或某个部门招录专业偏好的变化。

易搜职考网会提供专业的报考指南和解读文章，就像本文一样，帮助考生理解政策背后的逻辑，洞悉职位设置的门道，避免因误读条件而错失机会或无效报考。
例如，对“基层工作经历”不同认定标准的详细解释，对机构改革后新部门职能的分析等。

在报考期间，易搜职考网通常会提供报名人数每日更新、竞争比例查询等服务，帮助考生动态掌握报考形势，做出更为理性的决策。通过利用易搜职考网这样的专业平台，考生可以将更多精力投入到紧张的备考复习中，实现报考环节的优化与增效。

选择公务员职位，不仅仅是选择一份当下能够报考成功的工作，更是选择一条长期的职业发展路径。
也是因为这些，解读2019省考职位表，眼光需要放得更长远。

考生应思考职位与个人长期职业目标的契合度。
例如，有志于从事政策研究、宏观管理的考生，省、市两级的综合管理类岗位可能提供更好的平台；追求专业技艺提升的考生，如法律、会计、计算机等专业，则可以考虑法院、检察院、审计、大数据管理等部门的专业技术岗位；而心怀乡土、致力于直接服务群众的考生，基层岗位则能提供最广阔的实践舞台。

同时，要关注职位所在地区的发展潜力与生活成本。选择一个与自己生活理念相符的城市或区域，对于长期稳定工作、获得职业幸福感至关重要。
除了这些以外呢，部门的文化氛围、晋升通道、培训体系等虽未在职位表中明示，但可通过咨询前辈、查阅资料等方式进行侧面了解。

2019年的省考职位表，作为特定历史阶段的产物，既反映了当时国家治理体系与治理能力现代化进程中对人才的具体需求，也为无数考生提供了实现职业理想的宝贵机会。它像一座桥梁，连接着个体的学识能力与公共服务的岗位需求。对考生来说呢，以严谨的态度读懂它，以智慧的策略利用它，是迈向成功的第一步。而在这个过程中，借助像易搜职考网这样专注、专业的平台力量，无疑能够让你在纷繁的信息中找准方向，在激烈的竞争中增添胜算。最终，无论选择哪个岗位，将个人价值的实现融入时代发展的洪流，在为人民服务中成就事业，才是公务员职业选择的真谛所在。